公司員工福利方案（精選16篇）
為了確保事情或工作有序有效開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編為大家收集的公司員工福利方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工福利方案 1
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。
一、適用范圍
易睡眠家居有限公司。
二、適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工。
三、福利項目
1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的`簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。
2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。
4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。
四、責(zé)任部門
人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。
五、具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。
公司員工福利方案 2
一、目的
公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠(yuǎn)，為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，提升員工對公司的滿意度與信賴感，形成長期穩(wěn)定的.勞資關(guān)系，以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，特制定以下方案。
二、適用范圍
適用于公司全體員工 三、 具體建議
1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。
1、1 費用核算及人員安排：
1、1、1 公司免費提供宿舍，住宿員工需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 工齡兩年以上的員工，② 公司核心人才：經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。
1、1、2 公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；② 有住宿需求的新入職員工。
1、2申請住宿的程序：
1、2、1 員工個人提出書面申請，填寫《員工住宿申請表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、2、2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認(rèn)。
1、2、3 財務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費用。
2、彈性工作時間：為錯開上、下班高峰期，公司在工作時間上實行彈性工作制，由員工根據(jù)自身情況選擇上班工作時間。
2、1 工作時間
第一種：09：00-12：00、14：00-18：00 第二種：09：30-12：00、13：00-17：30 2、2 操作程序
2、2、1 員工個人提出書面申請，填寫《工作時間申請表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。
2、2、2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。
公司員工福利方案 3
一、活動時間：20xx年3月27日28日（視天氣情況調(diào)整時間），公司春游活動方案。
二、活動地點：新民生態(tài)農(nóng)莊和芷江莽塘溪（兩地選一）。
三、人員安排：兩批人員，采取先自行報名選地，后再做人員調(diào)整。
四、春游負(fù)責(zé)人：張中權(quán)、楊榮、楊長春及各店長和場長。
張中權(quán)帶隊，主要負(fù)責(zé)春游線路、休息用餐時間、乘車船安排，保證人員春游安全、有序、有趣；
楊榮、楊長春主持協(xié)調(diào)，主要負(fù)責(zé)人員得物品訂購、車輛預(yù)訂、飲食安排、攝影游戲等。
五、活動準(zhǔn)備：1、中巴車一臺；2、橫幅：背簍人家優(yōu)秀員工春游（還有背簍人家手舉牌）；3、飲用水；4、擴音喇叭；5、照相機。
六、活動安排：
�。ㄒ唬�3月27日芷江春游安排：
上午8: 30報名參加芷江春游人員在西都銀座店統(tǒng)一集合，準(zhǔn)備乘車——
上午8：40準(zhǔn)時啟程前往芷江漭塘溪。
上午10：00左右到芷江漭塘溪風(fēng)景區(qū)，乘船游覽漭塘溪其中一景區(qū)。
上午11：30參觀芷江受降坊。
中午12：00在路邊特色芷江鴨店就餐（亦可安排在風(fēng)雨橋頭就餐）
下午14：00芷江風(fēng)雨橋、鼓樓及天后宮拍照。
下午16：00集合乘車返回公司。
�。ǘ�3月28日新民莊春游安排：
上午9: 00報名參加荊坪春游人員在新民餐廳統(tǒng)一集合，準(zhǔn)備乘車——上午9：10準(zhǔn)時啟程前往農(nóng)莊春游。
上午10：00左右到達(dá)農(nóng)莊，組織參觀養(yǎng)殖廠，農(nóng)莊。
上午12：30后組織燒烤、拓展訓(xùn)練（分組進行尋寶游戲）。
下午14：00游荊坪古村。
下午16：00集合乘車返回公司。
七、春游人員注意事項：
1、參與活動人員名單由各店負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排（總部辦公室人員、養(yǎng)殖場和新菜研發(fā)基地自行報名），在3月20日前以書面形式報總部辦公室營銷策劃部。
2、參加春游得可以帶朋友，費用AA制，所帶朋友人數(shù)于3月25前報策劃部。
3、所有春游人員盡量穿工作服和旅游鞋或易于登山得鞋子，根據(jù)天氣情況佩帶防曬帽參加活動。
4、天氣炎熱，有身體不適或暈車現(xiàn)象得人員應(yīng)提前告知負(fù)責(zé)人。
5、春游人員在開展游覽活動中應(yīng)分（養(yǎng)殖組、寶山組、混合組）小組開展活動，組長由店長或領(lǐng)班擔(dān)任。注意游覽途中人員安全，出現(xiàn)突發(fā)事件請撥打相關(guān)工作人員得電話。
公司員工福利方案 4
一、前言
為豐富員工的業(yè)余文化生活，強化部門與部門、員工與員工之間的溝通，感謝公司員工多年以來付出辛勤的勞動，暫定于20xx年4月份舉行20xx年員工旅游活動。
二、活動地點
西峽恐龍遺跡園、龍?zhí)稖?/p>
三、活動時間
根據(jù)公司運作適當(dāng)調(diào)整具體時間，暫定于20xx年4、5月份
四、參加人員
全體員工，共26人
五、景點特色：西峽恐龍遺跡園位于河南省西峽縣丹水鎮(zhèn)的中國西峽恐龍遺跡園，以西峽恐龍蛋化石為主要展出特色。這里有全國一個以恐龍蛋化石為主要展品的西峽恐龍蛋化石博物館，有世界一座以恐龍蛋化石原始埋藏狀態(tài)為特色的恐龍蛋遺址展館，這里有中原首座動感4D影院，這里有以展示地球滄海桑田變化和生物復(fù)雜演化主題的時空隧道。包括地質(zhì)科普廣場、恐龍蛋化石博物館、仿真恐龍園、恐龍蛋化石博物館(景區(qū)門票90元/人，4D影院30元/人，水上樂園70元/人，恐龍嘉年華60元。)
龍?zhí)稖献匀簧鷳B(tài)風(fēng)景區(qū)位于河南省伏牛山脈腹地的'西峽縣雙龍鎮(zhèn)化山村，距西峽縣城30公里，311國道途經(jīng)此地，交通極為便利。龍?zhí)稖险麄�山體是花崗巖體，在地質(zhì)學(xué)上，它屬于典型的水蝕地貌，是長期流水沖擊下而形成的梯式瀑布群，景區(qū)景點集中，瀑布密集，融山秀、石奇、水澈、林茂、潭幽于一體，被譽為“中原一絕，人間仙境”。包括奇石、瀑布群、動植物。(門票45元)
六、行程安排：
06：00-9：006點鐘在公司樓下集下，坐大巴統(tǒng)一出發(fā)，車程約3小時
09：10-10：40游覽恐龍園，包括地質(zhì)廣場、植物園、仿真恐龍園、時光隧道、恐龍蛋化石展館等景點
10：50-11：00集合準(zhǔn)備進行午餐
11：00-11：30由旅行社統(tǒng)一安排午餐，午餐后休息半小時
12：00-13：00乘車赴龍?zhí)稖暇皡^(qū)，車程約1小時
13：10-16：30游覽龍?zhí)稖希ㄐ茇堄e、大龍?zhí)�、青龍�(zhí)丁埰�、黑龍�(zhí)丁⑻斐氐染包c
16：40-19：40集合返回
七、旅游方式
由旅行社組織旅行團旅游，旅行團成員均為我司人員
八、費用預(yù)算：230元/人
九、備注：
團費包含：
1、景點：行程表內(nèi)所列景點首道門票(行程景點順序以當(dāng)?shù)匕才艦闇?zhǔn))
2、膳食：午餐，人均30元標(biāo)準(zhǔn)
3、交通：全程旅游空調(diào)車
4、服務(wù)：全程優(yōu)秀導(dǎo)游服務(wù)
5、保險：旅行社責(zé)任險(30W)
團費不包含：
1、個人消費、自費及其他額外費用;
2、因不可抗力因素所引致的額外費用
注意事項：
1、所有人員應(yīng)嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，若確有特殊情況，應(yīng)向?qū)в渭皶r反饋，旅途中過程中請遵照時間表集合，以免時間浪費。
2、因天氣炎熱，需自備礦泉水飲料，防暑藥品，暈車藥、照相機等物品。
3、大家在游覽景區(qū)、景點時應(yīng)注意無照游商圍追兜售和宰客欺客的現(xiàn)象。這些無照商販經(jīng)常向過往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀(jì)念品，請大家謹(jǐn)慎購買。
公司員工福利方案 5
為了加強公司的管理建設(shè)，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責(zé)
1、1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。
1、2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核。
1、3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1、4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利
2、1、探視
2、1、1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。
2、1、2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2、1、3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2、1、4、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2、1、5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2、2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2、3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2、4、婚育及生辰
2、4、1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
2、4、2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的`父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。
2、4、3、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2、5、探親報銷
2、5、1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。
2、5、2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。
2、6、資助
2、6、1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2、6、2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2、6、3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2、7、保險
凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。
2、8、年休假
凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2、9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見各項補貼實施辦法。
3、本制度從xx年7月23日開始實施，原制度即日廢除。
公司員工福利方案 6
考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的'溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案：
一、福利項目
公司將現(xiàn)有xx車（車牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費。
此福利具體負(fù)責(zé)人為xx 。
二、福利時間
公司日常工作之余時間：
1、每日12:00-13：00；
2、每日18:00以后；
3、周六、日休息時間。
三、車輛使用流程
1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份證號碼、駕 駛執(zhí)照號碼、車輛使用時間及使用日期；
2、委員會綜合評估通過后及時安排，使用者必須按之前約定時間到達(dá)公司總
部練習(xí)，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時
提供車輛和駕駛司機，公司不予處理協(xié)調(diào)；
3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有xx車（車牌號：）油箱加滿油，根據(jù)實際產(chǎn)生油費，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費用；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。
四、行車路線
xx路——xx路——xx路——xx路（原路返回）
五、注意事項
1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格；
2、練習(xí)過程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機的指示，不得私自改變行車路
線，確保人身及車輛安全；
3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任；
4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使
用車輛造成損害的（保險不能承擔(dān)及報銷的），由使用者承擔(dān)該損失；若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的（保險不能承擔(dān)及報銷的）也應(yīng)由使用者承擔(dān)；
5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人；
6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。
公司員工福利方案 7
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標(biāo)準(zhǔn)
中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購（包括大連地區(qū)銷售人員），以物品形式發(fā)放；各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。（注：銷售團隊原則上集中統(tǒng)一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買，憑發(fā)票報銷）。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。
2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細(xì)，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。
五、發(fā)放名單：
（附件）
請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。
公司員工福利方案 8
1、相親會
世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛你。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。
2、美食盛宴
年會除了玩好，也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時候到了，公司年會舉辦一個美食盛宴，每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來的崇拜眼光哦。
3、撕名牌
大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實現(xiàn)，但咱公司年會可以玩啊，只要設(shè)計好劇本，大家自然都爭先恐后的參加。
4、旅游
全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡(luò)一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌備年會節(jié)目的煩惱。
5、化妝舞會
一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會，讓她們畫出最精致的妝容，評委可以選出前三甲，送出女生最愛的化妝品產(chǎn)品。
6、創(chuàng)意晚會
公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。
7、懸疑年會
沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會也可以那樣的`，只要設(shè)計好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時刻吧。
上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng)意年會方案，類似的年會方案還有很多，各位可以根據(jù)自己的實際情況做出選擇。
最后再囑咐大家?guī)拙渑叮?/p>
(1)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會場秩序。
(2)注意安全，切勿興奮過度，以免發(fā)生意外。
(3)少喝酒，少抽煙。
公司員工福利方案 9
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的.歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預(yù)算
(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年xx月xx日，總?cè)藬?shù)xx人，不含20xx年入職人員，xx人)
總計金額：xx萬元——xx元。
方案2、一年以內(nèi)人員
總計金額：xx萬元。
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級及以上)
(略)
四、金額總計：
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2、4688萬元
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2、4602萬元
公司員工福利方案 10
一、活動主題：“團結(jié)互助，增進友誼”集體春游活動
二、活動目的和意義：通過本次春游活動，在領(lǐng)略優(yōu)美景色的同時，既可以促進員工間的交流，營造和諧融洽的團隊氛圍，也可以豐富員工的業(yè)余生活，能夠在放松心情的同時加強員工間的集體意識，懷著感恩的心積極的投入到未來的工作當(dāng)中。熱愛公司，熱愛身邊的每一位同事，達(dá)到共同成長共同進步的.目的。
三、活動時間：20xx年5月16日（星期五）下午1:30左右—晚上8:00左右（根據(jù)實際情況調(diào)整。）
四、活動地點：澳多奇農(nóng)莊
五、活動內(nèi)容：踏青/燒烤
六、活動對象：公司全體人員
地點優(yōu)勢：地點距離公司近，往返路程方便，有利于組織員工活動。園內(nèi)空間充裕，景色怡人，場地寬闊可進行戶外拓展活動、比賽等。
七、活動流程
下午1:00統(tǒng)一集合，準(zhǔn)備乘車
1:30準(zhǔn)時啟程前往澳多奇農(nóng)莊1:50左右到達(dá)澳多奇
2:20踏青（游覽區(qū)、行知文化園、二十四孝子等）并進行小游戲（十人九足、一塊五毛、善解人意等），游戲期間每人發(fā)放紀(jì)念品，并合影留意6:00烤全羊——8點左右集合坐車回家。
具體時間根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
游戲內(nèi)容
1、十人九足比賽參賽人員：全體成員場地要求：一片空曠的大場地游戲規(guī)則：共分成5隊，每對6人（根據(jù)活動當(dāng)天到場人數(shù)而定。），每對排成一橫排，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點（15米左右），最后用時最少且不犯規(guī)的一隊獲勝。
獲勝隊獎品：每人一把精美遮陽傘。
活動目的：培養(yǎng)隊員的團結(jié)協(xié)作、積極向上的團隊精神。
2、一塊五毛
參賽人員：全體成員
一個女生代表一塊，一個男生代表五毛！
裁判說幾塊幾，你們就應(yīng)該迅速的找人來組成這個數(shù)字···
那么剩下的沒能組成這個數(shù)字的人就輸了。依次進行下去，剩下的最后一組獲勝。
獲勝隊獎品：每人一瓶精美洗發(fā)液。活動目的：培養(yǎng)隊員合作精神以及反應(yīng)能力。
3、善解人意
參賽人員：全體成員
游戲規(guī)則：以部門為單位，每組6人，分成5組（根據(jù)當(dāng)天人數(shù)而定），每組排成一縱列。人與人之間不能說話，只能靠動作表達(dá)意思。每組只有第一個人能看到詞語，靠動作表達(dá)，依次傳遞給下一個人，由最后一個人寫出來。共進行3組。答對最多或者最接近正確答案最多（包括意思和字?jǐn)?shù)等）并且用時最短的隊伍獲勝。
獲勝隊獎品：每人一個精美保溫杯子。
活動目的：培養(yǎng)員工間的合作精神，增進隊員的友誼。
燒烤活動
由公司負(fù)責(zé)人和景區(qū)相關(guān)工作人員統(tǒng)一安排和管理。
注意事項
1、參與活動人員名單由行政統(tǒng)籌安排。
2、參與活動人員盡量穿著寬松的服裝和運動鞋，根據(jù)天氣情況佩帶防嗮帽參加活動，以免出現(xiàn)中暑情況。
3、有身體不適或者暈車現(xiàn)象的人員應(yīng)提前告知負(fù)責(zé)人。
4、注意燒烤和游覽途中安全，出現(xiàn)突發(fā)事件及時撥打相關(guān)工作人員電話。
5、注意個人言行，自覺維護公司形象和聲譽。
八、活動預(yù)算。
公司員工福利方案 11
一、 方案目的
吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司競爭力。
提高員工滿意度和歸屬感，增強團隊凝聚力。
體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，營造和諧的工作氛圍。
二、 適用范圍
本方案適用于公司所有正式員工。
三、 福利項目
公司員工福利體系分為法定福利和補充福利兩部分。
（一） 法定福利
社會保險:包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司按照國家規(guī)定為員工繳納。
住房公積金:公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。
�。ǘ� 補充福利
1、 健康福利
年度體檢:公司每年組織員工進行一次全面體檢，關(guān)注員工身體健康。
補充醫(yī)療保險:公司為員工購買補充醫(yī)療保險，減輕員工醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。
健身房/健身補貼:公司設(shè)立健身房或提供健身補貼，鼓勵員工積極鍛煉身體。
2、 生活福利
節(jié)日福利:公司在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或購物卡。
生日福利:員工生日當(dāng)天可享受帶薪假期，并收到公司準(zhǔn)備的生日禮物。
餐飲補貼:公司為員工提供免費午餐或餐飲補貼。
交通補貼:公司為員工提供交通補貼或班車服務(wù)。
通訊補貼:公司為員工提供通訊補貼，方便員工工作聯(lián)系。
3、 假期福利
帶薪年假:員工享有國家規(guī)定的`帶薪年假，并根據(jù)工作年限逐年增加。
帶薪病假:員工享有一定天數(shù)的帶薪病假，保障員工身體健康。
其他假期:公司根據(jù)實際情況，為員工提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。
4、 其他福利
員工培訓(xùn):公司定期組織員工參加各種培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
團隊建設(shè):公司定期組織員工參加團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。
員工關(guān)懷:公司設(shè)立員工關(guān)懷基金，為遇到困難的員工提供幫助。
四、 方案實施
本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實施。
公司將根據(jù)實際情況，對本方案進行定期評估和調(diào)整。
五、 附則
本方案自發(fā)布之日起施行。
本方案最終解釋權(quán)歸公司所有。
六、 可選補充內(nèi)容
彈性工作制:根據(jù)崗位性質(zhì)，實行彈性工作制，方便員工平衡工作和生活。
遠(yuǎn)程辦公:為部分崗位提供遠(yuǎn)程辦公機會，提高員工工作效率。
員工持股計劃:讓員工分享公司發(fā)展成果，增強員工主人翁意識。
個性化福利:根據(jù)員工個人需求，提供個性化福利選擇，例如學(xué)習(xí)深造補貼、子女教育補貼等。
七、 注意事項
福利方案的設(shè)計要符合公司實際情況，量力而行。
福利方案要體現(xiàn)公平性和激勵性，避免平均主義。
福利方案要注重員工體驗，及時收集員工反饋并進行優(yōu)化。
公司員工福利方案 12
一、 總則
1、1 目的
為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強員工歸屬感和凝聚力，提升公司競爭力，特制定本方案。
1、2 適用范圍
本方案適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
1、3 原則
合法合規(guī):嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。
公平公正:福利政策公開透明，一視同仁。
激勵導(dǎo)向:福利政策向核心人才和關(guān)鍵崗位傾斜。
可持續(xù)性:福利政策與公司發(fā)展水平相適應(yīng)。
二、 福利構(gòu)成
公司員工福利體系由法定福利和補充福利兩部分構(gòu)成。
2、1 法定福利
社會保險:包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司按照國家規(guī)定為員工繳納。
住房公積金:公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。
2、2 補充福利
2、2、1 健康福利
年度體檢:公司每年組織員工進行一次全面體檢，費用由公司承擔(dān)。
補充醫(yī)療保險:公司為員工購買補充醫(yī)療保險，減輕員工醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。
健身房/健身補貼:公司設(shè)立健身房或提供每月XX元的健身補貼，鼓勵員工積極鍛煉身體。
2、2、2 生活福利
節(jié)日福利:公司在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放價值XX元的節(jié)日禮品或購物卡。
生日福利:員工生日當(dāng)天可享受帶薪假期，并收到公司準(zhǔn)備的生日禮物（價值XX元）。
餐飲補貼:公司為員工提供免費午餐或每月XX元的餐飲補貼。
交通補貼:公司為員工提供每月XX元的`交通補貼或班車服務(wù)。
通訊補貼:公司為員工提供每月XX元的通訊補貼，方便員工工作聯(lián)系。
2、2、3 假期福利
帶薪年假:員工享有國家規(guī)定的帶薪年假，并根據(jù)工作年限逐年增加。
帶薪病假:員工每年享有XX天的帶薪病假，保障員工身體健康。
其他假期:公司根據(jù)實際情況，為員工提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
2、2、4 其他福利
員工培訓(xùn):公司定期組織員工參加各種培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。
團隊建設(shè):公司定期組織員工參加團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，活動費用由公司承擔(dān)。
員工關(guān)懷:公司設(shè)立員工關(guān)懷基金，為遇到困難的員工提供幫助，具體申請條件和流程另行規(guī)定。
三、 附則
本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實施。
公司將根據(jù)實際情況，對本方案進行定期評估和調(diào)整。
本方案自發(fā)布之日起施行。
四、 可選補充內(nèi)容
彈性工作制:根據(jù)崗位性質(zhì)，實行彈性工作制，方便員工平衡工作和生活。
遠(yuǎn)程辦公:為部分崗位提供遠(yuǎn)程辦公機會，提高員工工作效率。
員工持股計劃:讓員工分享公司發(fā)展成果，增強員工主人翁意識。
個性化福利:根據(jù)員工個人需求，提供個性化福利選擇，例如學(xué)習(xí)深造補貼、子女教育補貼等。
五、 注意事項
本方案僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。
福利方案的設(shè)計要符合公司實際情況，量力而行。
福利方案要體現(xiàn)公平性和激勵性，避免平均主義。
福利方案要注重員工體驗，及時收集員工反饋并進行優(yōu)化。
六、 附錄
相關(guān)法律法規(guī)
公司內(nèi)部相關(guān)制度
七、 簽署
本方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。
公司員工福利方案 13
隨著春節(jié)的臨近，公司通常會為慶祝這個重要的節(jié)日準(zhǔn)備一系列的員工福利方案。這些福利不僅體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷，也能增強員工的歸屬感和忠誠度。以下是一個春節(jié)公司員工福利方案的設(shè)計，旨在確保所有員工都能在這個特殊的時刻感受到公司的溫暖和關(guān)懷。
一、員工紅包
紅包是春節(jié)期間的傳統(tǒng)習(xí)俗之一，公司可以為每位員工發(fā)放一個紅包，金額視公司規(guī)模而定，但至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。紅包可用于購物或個人開支，讓員工在春節(jié)期間感受到額外的收入。
二、福利套餐
公司還可以為全體員工提供一項春節(jié)福利套餐，其中包括了多種實用的物品或服務(wù)。這個福利套餐可以包括以下內(nèi)容：
1、 帶薪假期：為員工提供額外的帶薪假期，讓他們有更多時間與家人團聚或進行休閑娛樂。
2、 健康保險：為員工提供健康保險，讓他們在春節(jié)期間更加安心地享受假期，無需擔(dān)心健康問題。
3、 節(jié)日禮品：提供一些實用的節(jié)日禮品，如食品、日用品或電子產(chǎn)品等，以表達(dá)公司對員工的感謝和祝福。
4、 培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機會：為員工提供一些培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機會，以幫助他們提升自己的和知識，增強他們在工作中的競爭力。
三、家庭關(guān)愛
春節(jié)是家庭團聚的時刻，公司可以考慮為有家庭困難的員工提供特別的關(guān)愛。這可能包括：
1、 邀請有困難的員工家庭成員參加春節(jié)活動或聚會，讓他們感受到公司的關(guān)懷和支持。
2、 為員工家庭成員提供一些實用的禮品或服務(wù)，如購物卡、食品、藥品等。
3、 提供心理咨詢或援助：對于有家庭問題的員工，公司可以考慮提供心理咨詢或援助服務(wù)，幫助他們應(yīng)對家庭問題，更好地投入到工作中。
四、文化活動
為了增強員工的歸屬感和凝聚力，公司可以組織一些春節(jié)文化活動，如聚餐、抽獎、文藝表演等。這些活動可以讓員工在歡樂的氛圍中放松身心，增進彼此之間的了解和友誼。同時，公司還可以鼓勵員工積極參與活動策劃和組織，增強他們的主人翁意識和團隊凝聚力。
五、員工表彰
春節(jié)也是表彰優(yōu)秀員工的時刻。公司可以對過去一年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰，給予他們額外的'獎勵或福利，如獎金、晉升機會、培訓(xùn)課程等。這不僅可以激勵其他員工更加努力工作，還可以增強員工的榮譽感和歸屬感。
六、健康檢查
考慮到春節(jié)期間聚餐和聚會較多，公司可以安排一次健康檢查，以確保員工的身體健康。這不僅可以預(yù)防疾病的發(fā)生，還可以讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)注。
七、合理化建議計劃
為了讓員工更好地參與到春節(jié)福利方案的策劃和實施中來，公司可以設(shè)立一個合理化建議計劃。員工可以提出自己對福利方案的建議和意見，公司可以根據(jù)員工的建議進行調(diào)整和優(yōu)化。這樣不僅可以增強員工的參與感和主人翁意識，還可以讓福利方案更加貼近員工的需求和期望。
春節(jié)公司員工福利方案應(yīng)該注重實用性和人性化，讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。通過以上福利方案的實施，不僅可以增強員工的歸屬感和忠誠度，還可以提高公司的凝聚力和競爭力。
公司員工福利方案 14
一、有薪年假
1、在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：
A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2、除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3、所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
二、法定假期
1、法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節(jié)三天；
C五一勞動節(jié)三天；
D國慶節(jié)三天。
2、公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的.，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
公司員工福利方案 15
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的'制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類; 選用實用價值的物品作為生日禮物
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
四、費用預(yù)算
人數(shù)：
消費卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計：
五、發(fā)放規(guī)定
1、 凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。
2、 行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請。
3、 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn))，并以書面形式向總經(jīng)理報備。
公司員工福利方案 16
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的`關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預(yù)計人數(shù) 55人
道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利) 1盒
合計：1023元
注：以上物品具體價格以實際購買價格為準(zhǔn)。
一、發(fā)放對象：
公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);
二、發(fā)放時間：
20xx年1月15日(下午16：00);
三、發(fā)放地點：
公司辦公室
四、組織發(fā)放人員:
略
五、發(fā)放方式：
由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;
六、物品采購：
所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司。
七、注意事項：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。
【公司員工福利方案】相關(guān)文章：
公司員工福利方案08-24
公司員工福利方案集錦08-26
公司員工福利方案18篇08-16
公司員工福利方案（精選20篇）10-29
公司員工福利方案(15篇)04-15
公司員工福利方案15篇09-05
公司員工福利方案(15篇)07-09
員工福利方案01-14
員工福利方案01-11