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醫(yī)師定期考核范文全文
為貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《xx省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》，進一步規(guī)范醫(yī)師定期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，切實提高醫(yī)療質量和保障醫(yī)療安全，根據(jù)上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、組織領導
成立xx縣醫(yī)師定期考核領導小組，負責組織、協(xié)調、監(jiān)督、指導全縣醫(yī)師定期考核工作。
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室（設在縣衛(wèi)生局業(yè)務科）
辦公室主任：
副主任：
二、考核機構
縣第一人民醫(yī)院、中醫(yī)院負責本單位醫(yī)師定期考核工作，其他醫(yī)療機構臨床、公共衛(wèi)生、口腔類別的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，委托縣醫(yī)學會負責考核；中醫(yī)類別的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，委托縣中醫(yī)藥學會負責考核。
三、考核對象和時限
�。ㄒ唬┛己藢ο螅簽橐婪ㄈ〉冕t(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預防、保健機構工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。
�。ǘ┛己藭r限：醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當由其所在的醫(yī)療、預防、保健機構向考核機構提出進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。20xx年1月開始啟動全縣醫(yī)師定期考核工作，對20xx年12月31日以前注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在近兩年內的執(zhí)業(yè)情況進行考核，以后每年對執(zhí)業(yè)注冊滿兩年的醫(yī)師進行考核，一般從本考核年度的3月開始，至4月底前完成。各考核機構于每年4月30日前醫(yī)師定期考核情況匯總報衛(wèi)生局業(yè)務科。
四、考核內容和標準
考核內容包括業(yè)務水平測評工作成績和職業(yè)道德評定三項，對從事母嬰保健工作的醫(yī)師，考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容。業(yè)務水平測評由考核機構負責，根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”（基本知識、基本理論和基本技能），技術操作能力，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。測評主要通過考試、考核的形式進行，測評的具體標準暫由各考核機構自行制定。各考核機構要積極探索和總結經(jīng)驗，針對不同類別和不同專業(yè)的醫(yī)師制定相對統(tǒng)一的考核標準，并及時報縣衛(wèi)生局備案。我局將在總結各考核機構經(jīng)驗的基礎上，逐步規(guī)范醫(yī)師考核內容，并制定相對統(tǒng)一的考核標準。工作成績和職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健機構負責，考核機構復核。
五、考核程序和方式
考核機構于考核日前60日通知需接受定期考核的醫(yī)師�？己顺绦虬ê喴壮绦蚝鸵话愠绦�。對具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡易程序考核；其他醫(yī)師采取一般程序考核。對符合簡易程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核；對采取一般程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定的形式組織進行業(yè)務水平測評。
六、執(zhí)業(yè)行為和考核結果記錄
各級醫(yī)療、預防、保健機構要建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到所在單位或上級行政部門給予的獎勵、表彰，完成政府指定性任務及取得的技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一者，即為不合格。
每次考核結束后30日內，由醫(yī)師注冊所在機構及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關，注冊機關依據(jù)有關規(guī)定，對考核情況進行審定，并在被考核醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書的“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“xx年xx月至xx年xx月考核合格（或不合格）”字樣印章（由注冊機關刻制），同時將考核結果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經(jīng)培訓3-6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“xx年xx月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
七、要求
�。ㄒ唬⿲嵭嗅t(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十一條規(guī)定的一項制度，各考核機構和醫(yī)療、預防、保健機構要高度重視，加強領導，嚴密組織，確保此項工作順利開展。廣大醫(yī)師要端正態(tài)度，認真對待，按時接受考核，不斷促進自身綜合素質和醫(yī)療服務水平的提高。
�。ǘ└骺己藱C構要成立由具有中級以上技術職務的醫(yī)學專業(yè)技術人員和有關醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的醫(yī)師定期考核委員會，設主任委員、副主任委員和委員若干名，下設辦公室，負責制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細則，組織和實施醫(yī)師定期考核。考核工作要堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則，嚴密組織，切實規(guī)范和做好醫(yī)師定期考核工作。
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