優(yōu)秀員工評(píng)選方案15篇[集合]

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項(xiàng)工程，一個(gè)課題的詳細(xì)過(guò)程。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工評(píng)選方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案1

　　一、背景

　　改革開(kāi)放二十多年來(lái)，晉江食品業(yè)由小到大，發(fā)展成為支撐晉江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之一。這背后寫(xiě)就無(wú)數(shù)老板和員工用智慧和汗水孜孜不倦追求的故事。

　　值此年終來(lái)臨之際，我會(huì)將在晉江食品行業(yè)內(nèi)“十佳經(jīng)理人、十佳管理干部和十佳員工”評(píng)選活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在對(duì)多年來(lái)為晉江食品業(yè)做出奉獻(xiàn)的個(gè)人給予肯定與褒揚(yáng)，為行業(yè)樹(shù)立楷模和學(xué)習(xí)的榜樣，激勵(lì)后來(lái)者共同努力奮進(jìn)，推動(dòng)晉江食品業(yè)實(shí)現(xiàn)二次騰飛。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　1、主辦單位晉江市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)

　　2、評(píng)選委員會(huì)

　　主任：陳詩(shī)從（晉江市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長(zhǎng)）副主任：吳火爐（晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)）

　　林永紅（晉江市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)）

　　評(píng)選委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室執(zhí)行主任：陳昌熙秘書(shū)長(zhǎng)，成員由市食品行業(yè)協(xié)會(huì)各副會(huì)長(zhǎng)以上單位各派1人組成。

　　評(píng)選委員會(huì)辦公室聯(lián)系人:李欣欣聯(lián)系電話：18965685009

　　3、評(píng)選委員會(huì)主任會(huì)議：由主任、副主任、辦公室執(zhí)行主任組成

　　4、評(píng)委程序：企業(yè)推薦評(píng)選委員會(huì)辦公室推選報(bào)評(píng)選委員會(huì)主任會(huì)議通過(guò)

　　三、評(píng)選事項(xiàng)

　　1、十佳經(jīng)理人（管理之星、技術(shù)之星、營(yíng)銷(xiāo)之星）

　　2、十佳管理干部

　　3、十佳員工

　　四、評(píng)選范圍

　　1、面向晉江市食品行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)；

　　2、“十佳經(jīng)理人”候選人的評(píng)選范圍是：企業(yè)的中層干部及以上，包括副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)、副總等；

　　3、“十佳管理干部”的評(píng)選范圍是除“十佳經(jīng)理人”候選人以外的范圍，包括基層管理干部，即辦公室主管等。

　　4、“十佳員工”的評(píng)選范圍是除“十佳經(jīng)理人”“十佳管理干部”候選人以外的范圍，包括班組長(zhǎng)、一線的生產(chǎn)工人、生產(chǎn)車(chē)間主任、部門(mén)員工等。

　　五、評(píng)選進(jìn)程

　　1、候選人推薦截止日期：11月30日

　　2、評(píng)比時(shí)間：12月10日

　　3、結(jié)果公布：12月10日

　　4、頒獎(jiǎng)時(shí)間：12月28日(年會(huì)慶祝晚會(huì)上表彰、頒獎(jiǎng))

　　六、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、總的要求

　�、俸蜻x人必須有具體的先進(jìn)事例或突出表現(xiàn)，不允許空洞、無(wú)根據(jù)、不負(fù)責(zé)任的單純推薦；

　�、谝荒陜�(nèi)沒(méi)有觸犯國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的不良記錄；

　�、蹆�(yōu)秀人員的評(píng)比堅(jiān)持寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，對(duì)不符合條件寧可缺額也決不降低標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、十佳經(jīng)理人、十佳管理干部，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞①榜樣：成為老板眼中的楷模，是干部學(xué)習(xí)的榜樣，更是員工推崇的`領(lǐng)導(dǎo)者；

　　②創(chuàng)新：技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新；具有創(chuàng)新意識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，打造一個(gè)又一個(gè)高度；

　　③學(xué)習(xí)：個(gè)人具備不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，還能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和進(jìn)步；

　�、茇�(zé)任：忠于老板，忠于企業(yè)；勇于承擔(dān)責(zé)任；不拉幫結(jié)派；樂(lè)施好善。

　�、菹冗M(jìn)事跡舉例。

　　3、十佳員工，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞

　　①楷模：在企業(yè)內(nèi)部成為楷模，且是員工都能信服的；推選出來(lái)，又能夠成為行業(yè)借鑒的榜樣；

　�、谪�(fù)責(zé)：在自己的工作崗位上，刻苦敬業(yè)，盡職盡責(zé)；③忠于企業(yè)：忠于企業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠提出有價(jià)值的意見(jiàn)或建議；

　　④樂(lè)于助人：不為小利益所誘，品德高尚。⑤先進(jìn)事跡舉例。

　　七、評(píng)選要求

　　1、“十佳經(jīng)理人”候選人為所在企業(yè)服務(wù)的年限不低于四年（截止20xx年底）；

　　2、“十佳管理干部”、“十佳員工”候選人為所在企業(yè)服務(wù)的年限不低于五年（截止20xx年底）；

　　3、優(yōu)秀員工候選人名額分配為：副會(huì)長(zhǎng)以上成員企業(yè)每家每項(xiàng)各2個(gè)名額，共6名；常務(wù)理事、理事企業(yè)每家每項(xiàng)各1個(gè)名額，共3名；普通會(huì)員企業(yè)限1個(gè)名額；

　　4、根據(jù)對(duì)應(yīng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)自行推薦候選人；

　　5、企業(yè)應(yīng)采取無(wú)記名方式投票、推薦候選人選；

　　6、每位候選人填寫(xiě)一張推薦表，并粘貼上候選人二寸彩照一張；

　　7、副會(huì)長(zhǎng)成員企業(yè)各委派一名代表，作為評(píng)委會(huì)委員，評(píng)委名單須報(bào)送協(xié)會(huì)，優(yōu)秀員工名單須評(píng)委會(huì)半數(shù)以上投票通過(guò)；

　　8、企業(yè)須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將推薦表發(fā)郵件或送至活動(dòng)評(píng)選委會(huì)員，聯(lián)系人：李欣欣，聯(lián)系電話：18965685009，郵箱：jjspxh@163.com。逾期視作無(wú)效。

　　八、評(píng)比辦法

　　1、評(píng)比原則：公平、公正、公開(kāi)

　　2、評(píng)比辦法：分三個(gè)階段：初選，復(fù)選，公示，審議。

　�、俪踹x階段：從所有候選人當(dāng)中，綜合先進(jìn)事跡和各自企業(yè)的評(píng)價(jià)，由評(píng)委會(huì)辦公室成員各自評(píng)出，然后按照候選人得票高低，評(píng)出30位候選人，進(jìn)入下一輪的評(píng)比。

　　②復(fù)選階段

　　30進(jìn)15：評(píng)委會(huì)辦公室集中討論，再進(jìn)行投票，評(píng)出15強(qiáng)，進(jìn)入最后的復(fù)評(píng)。

　　15進(jìn)10：評(píng)委會(huì)辦公室成員與候選人及其企業(yè)主管人員進(jìn)行交流，然后進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)得分高低，評(píng)出十佳經(jīng)理人、十佳管理干部和十佳員工。

　�、酃�示：將優(yōu)秀人員名單及所在企業(yè)在報(bào)紙上進(jìn)行公示，接受社會(huì)特別是企業(yè)的監(jiān)督；

　�、軐徸h：評(píng)委會(huì)辦公室將評(píng)選情況和報(bào)紙公示情況，報(bào)評(píng)委會(huì)主任會(huì)議審議，確定結(jié)果。

　�、輰徸h通過(guò)后即予以公布。

　　九、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、在會(huì)員大會(huì)慶祝晚會(huì)上進(jìn)行表彰和頒獎(jiǎng)，并在相關(guān)媒體宣傳；

　　2、評(píng)選上優(yōu)秀員工侯選人的，將受邀請(qǐng)參加慶祝大會(huì)；

　　3、評(píng)選上優(yōu)秀員工，授予證書(shū)和獎(jiǎng)金500元。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案2

　　為弘揚(yáng)餐廳員工愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，服從安排，開(kāi)源節(jié)流，進(jìn)取創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)第一的精神，建設(shè)和諧有序，拼搏進(jìn)取，富有活力的餐廳文化。我公司決定每月在各個(gè)餐廳評(píng)選出“優(yōu)秀員工”。

　　一名額

　　以各餐廳或部門(mén)為單位，每10名員工評(píng)選一名。(如21名員工可評(píng)2名，19名員工可評(píng)1名)

　　二評(píng)選時(shí)間

　　每個(gè)月的'最終一周。

　　三候選人員資格

　　入職滿一個(gè)月以上的員工。主管以下的員工都能夠參加評(píng)選。

　　四候選人員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1出勤狀態(tài)好;

　　2儀容儀表好;

　　3遵守制度好;

　　4工作表現(xiàn)好;

　　5團(tuán)隊(duì)意識(shí)好;

　　6勤儉節(jié)儉好;

　　五具體步驟

　　1召開(kāi)會(huì)議，宣布選舉相關(guān)事宜。

　　2發(fā)放選票給餐廳所有員工，采取無(wú)記名投票，所有員工都必須參加。

　　3主管根據(jù)候選人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)按照2:1的比例確立候選人。

　　4員工根據(jù)候選人名單選取心中應(yīng)選人數(shù)的“六好員工”。

　　5餐廳主管根據(jù)員工投票結(jié)果依據(jù)候選人票數(shù)由多到少確定最終“六好員工”名單。

　　6餐廳主管召開(kāi)行政部員工大會(huì)，頒發(fā)“六好員工”獎(jiǎng)金。主管對(duì)獲獎(jiǎng)員工評(píng)語(yǔ)并說(shuō)明評(píng)選理由。

　　7獲獎(jiǎng)員工發(fā)表感言。

　　8主管動(dòng)員下次“六好員工”評(píng)選活動(dòng)。

　　9各餐廳將評(píng)選結(jié)果，獲獎(jiǎng)人評(píng)選理由以及員工獲獎(jiǎng)感言報(bào)給行政部，并備份給企劃部，制作宣傳海報(bào)。

　　10餐廳將宣傳海報(bào)張貼在餐廳內(nèi)。

　　六表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)于被評(píng)為“六好員工”的同事，給予表彰，獎(jiǎng)勵(lì)100元的。

　　七評(píng)選的組織和實(shí)施工作

　　由餐廳主管負(fù)責(zé)。

　　八“六好員工”的評(píng)選結(jié)果記錄員工檔案，并作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選依據(jù)。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案3

　　一、評(píng)選范圍

　　(1)公司全體員工

　　(2)員工必須在公司工作半年以上。

　　(3)中層干部不參加集團(tuán)公司單獨(dú)考核的員工評(píng)選活動(dòng)。

　　二、評(píng)選原則

　�。�1）評(píng)選采用公開(kāi)、公正、公平的形式進(jìn)行。

　�。�2）優(yōu)秀員工主要由各部門(mén)的基層一線員工組成，能夠充分體現(xiàn)員工在基層一線的貢獻(xiàn)。

　�。�3）在xx年度工作中，各類(lèi)病、事假未超過(guò)7天者。

　�。�4）在xx年度工作中、無(wú)任何六級(jí)制懲罰記錄者，無(wú)任何工傷事故記錄者。

　　（5）有突出績(jī)效業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)有較大貢獻(xiàn)者，可破格考慮。例如：為集團(tuán)榮獲一定外部榮譽(yù)者。

　　三、評(píng)選程序

　�。�1）集團(tuán)公司決策者負(fù)責(zé)中層干部評(píng)選活動(dòng)；

　　（2）公司優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案和優(yōu)秀員工名單由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)批準(zhǔn)；

　�。�3）人力資源部負(fù)責(zé)制定優(yōu)秀員工評(píng)選計(jì)劃，監(jiān)督各部門(mén)的.選拔活動(dòng)，并報(bào)告初步評(píng)估候選人名單；

　�。�4）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提交初評(píng)候選人名單；

　　（5）所有部門(mén)的員工均有資格參加投票。

　　四、評(píng)選辦法

　　由部門(mén)全體員工進(jìn)行不計(jì)名投票表決，以投票數(shù)額多少，產(chǎn)生候選人員名單。

　　每名參與投票員工只能按名額表決一次，不得重復(fù)表決，否則視為廢票。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　精神獎(jiǎng)勵(lì)∶公司企業(yè)年會(huì)公開(kāi)表彰，廠區(qū)宣傳欄紅榜公布，頒發(fā)"優(yōu)秀員工證書(shū)";請(qǐng)優(yōu)秀員工代表登臺(tái)發(fā)言。

　　物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)∶發(fā)放實(shí)物或獎(jiǎng)金。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案4

　　公司各部門(mén)：為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大干部員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，在公司上下形成“崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更好的效益，公司決定開(kāi)展20xx年度評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)此次評(píng)先評(píng)優(yōu)的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證活動(dòng)的順利開(kāi)展，公司成立評(píng)先評(píng)優(yōu)工作評(píng)審小組，辦公室設(shè)立在綜合辦公室，組成人員如下：組長(zhǎng)：嚴(yán)曉麗；組員：郝家琪、欒玉梅

　　二、評(píng)選范圍

　　在公司工作滿3個(gè)月(含3個(gè)月)以上的.員工(干部)

　　三、評(píng)選原則

　　評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，應(yīng)本著實(shí)事求是、樹(shù)立典型、激勵(lì)員工，營(yíng)造積極進(jìn)取、銳意爭(zhēng)先工作氛圍的原則進(jìn)行。

　　四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)優(yōu)秀員工評(píng)選條件

　　1、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，并一貫勤勤懇懇，任勞任怨，不爭(zhēng)名、不爭(zhēng)利，從不計(jì)較個(gè)人得失；

　　2、能夠遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，熟練掌握本崗位的工作技能、技術(shù)，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，工作積極主動(dòng)，不找任何借口，有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、工作中敢擔(dān)當(dāng)、肯奉獻(xiàn)，從不推卸工作責(zé)任，對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議。

　　4、尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，并經(jīng)常受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的稱(chēng)贊和表?yè)P(yáng)；

　　5、全年請(qǐng)假在7天以內(nèi)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象

　　6、員工月度考核達(dá)到目標(biāo)值

　　(二)評(píng)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

　　1、滿足優(yōu)秀員工評(píng)選基本標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，時(shí)刻以企業(yè)利益為重，秉公辦事，不徇私情，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　3、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過(guò)硬，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并能夠影響帶動(dòng)本部門(mén)員工自主學(xué)習(xí)；

　　4、有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、分析和管理能力，受到員工的尊重和信服

　　5、能夠培育下屬、督導(dǎo)下屬，使團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出最佳的職能。

　　6、溝通和解決問(wèn)題能力強(qiáng)，工作講究方式方法，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力；能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和指標(biāo)；7月度考核達(dá)到目標(biāo)值

　　五、評(píng)選辦法

　　以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，各部門(mén)責(zé)任人組織本組召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，嚴(yán)格按照評(píng)選條件和分配名額推薦優(yōu)秀員工、先進(jìn)，選出部門(mén)人選后報(bào)送綜合辦公室。在由全體員工對(duì)候選人進(jìn)行終極評(píng)選，由評(píng)審小組公開(kāi)評(píng)選結(jié)果。

　　注：以上評(píng)選結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公示3天，接受全體員工的監(jiān)督，公示無(wú)異議后上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　注：優(yōu)秀員工和先進(jìn)個(gè)人的推薦人選不得重復(fù)(季度評(píng)選一次)

優(yōu)秀員工評(píng)選方案5

　　為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)我校廣大教師工作的積極性，表彰在教育教學(xué)中作出突出貢獻(xiàn)的教師，經(jīng)學(xué)校研究決定，每學(xué)年度進(jìn)行一次優(yōu)秀教師評(píng)選活動(dòng)，評(píng)定辦法如下：

　　一、評(píng)選對(duì)象：

　　在編在崗且在本校工作兩年以上的教師

　　二、評(píng)選人數(shù)：

　　結(jié)合教育局評(píng)比條件按著年級(jí)部推薦人數(shù)1—2名。

　　三、評(píng)選條件：

　　1、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和近三年內(nèi)獲得縣級(jí)優(yōu)秀教師的不參評(píng)；

　　2、獲得教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的教師不參與優(yōu)秀教師評(píng)選；

　　3、修產(chǎn)假者不參評(píng)；

　　4、已晉升高級(jí)的教師可自愿放棄優(yōu)秀教師評(píng)選。

　　四、德能勤績(jī)工作賦分參考（滿分100分）：

　�。ㄒ唬┑拢�15分）：

　　評(píng)分要點(diǎn)：

　　1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

　　2、熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，師德高尚，遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、顧全大局、服從領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、工作作風(fēng)正派、尊師愛(ài)生、團(tuán)結(jié)同志、不搞團(tuán)伙。

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、政治學(xué)習(xí)不認(rèn)真、相關(guān)材料上交不齊、不及時(shí)的每次扣1分；（黨辦負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評(píng)比小組）。

　　2、黨員教師參加黨內(nèi)組織生活不積極、相關(guān)材料上交不全、不及時(shí)、不認(rèn)真的每次扣1分。（黨辦負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評(píng)比小組）。

　　3、不服從本單位教學(xué)任務(wù)安排者；受到教育局、學(xué)校紀(jì)律處分或違反法律法規(guī)者；亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)違背師德師風(fēng)者；在各級(jí)各類(lèi)評(píng)選中拉幫結(jié)伙，拉選票者，取消該年度優(yōu)秀教師評(píng)選申報(bào)資格。

　�。ǘ�）能（15分）：

　　評(píng)分要點(diǎn)：

　　1、對(duì)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的教學(xué)水平，認(rèn)真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，能領(lǐng)會(huì)新課標(biāo)理念，并能貫徹于教學(xué)活動(dòng)中；

　　2、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；

　　3、有較高的'組織能力，做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、按照《教師教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選實(shí)施辦法》（試行）的過(guò)程管理得分的15%計(jì)算；（教務(wù)處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評(píng)比小組）

　　2、發(fā)生過(guò)教學(xué)事故、安全事故者，取消該年度優(yōu)秀教師評(píng)選申報(bào)資格。

　　（三）勤（10分）

　　評(píng)分要點(diǎn)：

　　1、能模范遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退；

　　2、能?chē)?yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，不擅自離崗；

　　3、能按時(shí)上下課，不遲到、不拖堂，不無(wú)故曠課；

　　4、能按學(xué)校要求達(dá)到滿工作量。

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、遲到或早退1次扣0.5分；

　　2、請(qǐng)假累計(jì)1天扣0.5分；超過(guò)5天（不含5天），每天扣2分；

　　3、病假、事假累計(jì)超過(guò)10天或有曠工2天以上者；未達(dá)到滿工作量者，取消該年度優(yōu)秀教師評(píng)選申報(bào)資格。

　�。ㄋ模┛�(jī)（60分）：

　　1、教學(xué)成績(jī)60分：聯(lián)考考試成績(jī)和中考成績(jī)優(yōu)秀占60分，良好占50分；合格占30分。（教務(wù)處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評(píng)比小組）（教務(wù)處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評(píng)比小組）

　　五、評(píng)選程序

　　1、由年級(jí)部按著要求進(jìn)行投票推選確定入選人員。學(xué)校評(píng)選工作組按個(gè)人得票數(shù)從高到低確定優(yōu)秀教師參評(píng)人員名單。

　　2、學(xué)校評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參評(píng)人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合審查、賦分，計(jì)算總分確定優(yōu)秀教師參評(píng)名單并排序。

　　3、優(yōu)秀教師申請(qǐng)人對(duì)照評(píng)選條件，填寫(xiě)好申報(bào)表，并將申報(bào)表和參評(píng)材料交學(xué)校評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　4、將評(píng)選結(jié)果在我校師生中進(jìn)行公示。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、優(yōu)秀教師每學(xué)年評(píng)選一次。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案6

　　優(yōu)秀員工得評(píng)選目得在于鼓勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)桿，培養(yǎng)和塑造員工得榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本辦法。

　　一、評(píng)選對(duì)象

　　財(cái)務(wù)部、行政人事部任職三個(gè)月以上得正式員工。

　　二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、嚴(yán)格遵守公司得各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、個(gè)人行為符合公司得員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　3、能夠團(tuán)結(jié)同事，同事內(nèi)部好評(píng)度要超過(guò)70%。

　　4、工作成績(jī)特別優(yōu)異，品行優(yōu)良，堪為同仁得典范者。

　　5、特殊貢獻(xiàn)者。

　　三、否決項(xiàng)

　　1、三個(gè)月內(nèi)非全勤得員工

　　2、三個(gè)月內(nèi)受到記過(guò)處分得員工

　　3、不能積極參加公司組織得各項(xiàng)活動(dòng)得

　　四、評(píng)選辦法

　　1、由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)考核情況推薦本部門(mén)符合條件得候選人1人。

　　2、季度結(jié)束得次月10日前部門(mén)會(huì)議上所有員工對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　3，原則上每季度會(huì)產(chǎn)生兩名員工，以得分和綜合評(píng)定確定一、二等獎(jiǎng)。

　　五、優(yōu)秀員工得獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、凡被評(píng)為優(yōu)秀員工可在當(dāng)月享受1天帶薪假期。

　　2、公司會(huì)在內(nèi)部表彰優(yōu)秀員工得事跡，每月將優(yōu)秀員工得照片、名字和先進(jìn)事跡張貼在本公司得公告欄上。

　　3、優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)獲200元現(xiàn)金現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，二等獎(jiǎng)獲100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4，凡被評(píng)選為優(yōu)秀員工者，將作為公司后備管理干部得必備條件之一

優(yōu)秀員工評(píng)選方案7

　　一、優(yōu)秀員工評(píng)選目的：

　　1、給酒店員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

　　2、弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才，留住人才，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

　　3、加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也為公司的`長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才。

　　二、優(yōu)秀員工評(píng)選范圍：

　　1、餐飲部前廳領(lǐng)班級(jí)以下全體員工

　　2、入職工作滿3個(gè)月以上的正式員工

　　三、評(píng)選名額

　　1、前廳：服務(wù)員、迎賓、宴會(huì)預(yù)定 共2名

　　2、后勤：傳菜員、洗碗工、酒水庫(kù) 共2名

　　四、優(yōu)秀員工評(píng)選方法

　　1、由部門(mén)經(jīng)理與主管、領(lǐng)班按照《優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》例出優(yōu)秀員工候選人

　　2、由餐飲部全體基層員工無(wú)名主投票選舉

　　3、由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)《評(píng)選推薦提名表》

　　4、由人事部審核

　　5、由總經(jīng)理批準(zhǔn)，結(jié)果公告并執(zhí)行比準(zhǔn)

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

　�。ㄒ唬┰露葍�(yōu)秀員工

　　1、 當(dāng)月優(yōu)秀員工可獲得獎(jiǎng)金200元。

　　2、 連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工，將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評(píng)選

　�。ǘ�）年度優(yōu)秀員工

　　1、年終可獲得獎(jiǎng)金300元

　　2、下一年每月工資增加100元

優(yōu)秀員工評(píng)選方案8

　　維了弘揚(yáng)公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀職員風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀職員活動(dòng)。

　　一、優(yōu)秀職員評(píng)選范圍：

　　北京華安泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司參與績(jī)效考核的所有員工。

　　二、優(yōu)秀職員設(shè)置

　　（一）季度優(yōu)秀職員：

　　公司將以季度為單位，評(píng)選出季度優(yōu)秀職員。時(shí)間在季度績(jī)效考核結(jié)束后一周內(nèi)完成。

　�。ǘ�）季度優(yōu)秀職員：

　　以季度為單位，評(píng)選出季度優(yōu)秀職員，時(shí)間在次年1月中旬左右。

　　三、優(yōu)秀職員評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)

　�。ㄒ唬┘径葍�(yōu)秀職員評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、評(píng)選辦法：

　�。�1）人數(shù)設(shè)置1名。

　　（2）根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果評(píng)選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（由部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)撰寫(xiě)）公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站bbs評(píng)選區(qū)，進(jìn)行全員公開(kāi)評(píng)眩

　�。�3）全體人員對(duì)候選人的進(jìn)行不計(jì)名投票，得票數(shù)最高者當(dāng)選為本季度的優(yōu)秀職員。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（1）總辦將該名優(yōu)秀職員照片張貼在光榮欄區(qū)保留三個(gè)月。

　　（2）由總經(jīng)理頒發(fā)的季度標(biāo)兵獎(jiǎng)金，額度為500—1000元或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（二）季度優(yōu)秀職員評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、評(píng)選辦法：

　�。�1）人數(shù)設(shè)置1—3人。

　�。�2）連續(xù)兩個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀職員，直接作為季度優(yōu)秀職員評(píng)選的候選人入圍；或由部門(mén)推薦經(jīng)總辦初選合格后可作為候選人入圍。

　�。�3）總辦將候選人名單及季度述職報(bào)告在公司內(nèi)部網(wǎng)站bbs評(píng)選區(qū)公布，進(jìn)行全員評(píng)眩

　　（4）全體人員對(duì)其進(jìn)行不計(jì)名投票，依據(jù)得票數(shù)選出本季度的優(yōu)秀職員。

　�。ǘ�）獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：

　　1、在公司年終總結(jié)大會(huì)上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)杯。

　　2、獲得總經(jīng)理頒發(fā)的季度標(biāo)兵獎(jiǎng)金，額度為XX元加國(guó)內(nèi)旅游，或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調(diào)整，或者可以獲取外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　四、優(yōu)秀職員的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計(jì)個(gè)人得失、扎根本職工作、銳意進(jìn)取為企業(yè)員工樹(shù)立良好形象并起帶頭作用者。

　　2、對(duì)工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見(jiàn)并被公司采納者。

　　3、創(chuàng)造性的.開(kāi)展工作，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　4、重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過(guò)自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干。

　　5、積極參與公司及社會(huì)上與工作相關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)，不斷開(kāi)闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。在公司培訓(xùn)制度的范圍內(nèi)，月培訓(xùn)積分不低于4分。

　　6、候選人得票數(shù)最低達(dá)到全人數(shù)50%。

　　五、本辦法解釋權(quán)歸屬

　　總經(jīng)理辦公室

　　六、本辦法自年月日起正式執(zhí)行。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案9

　　為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，呈現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司確定今后每年開(kāi)展評(píng)比“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。

　　一、名額：

　　公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；

　　分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、一般員工中選出2名。

　　二、評(píng)比時(shí)間：

　　每年的12月份。

　　三、舉薦人員資格：

　　1）公司正式聘用的員工；

　　2）工作滿一年者；

　　四、舉薦依據(jù)：

　　1）思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的'酷愛(ài)程度；

　　2）適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本崗位職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度； 3）受員工敬重或信任的程度；

　　4）與員工的溝通潛力；關(guān)切員工、互幫互助。

　　五、詳細(xì)步驟：

　　1）設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司全部員工手中，全部員工務(wù)必參與，不得棄權(quán)。

　　2）實(shí)行不記名方式投票，員工投票進(jìn)行推選（經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、一般員工中選出2名）； 3）依據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；

　　4）將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人（員工選出3名候選人；中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人）；當(dāng)候選人選票相同時(shí)時(shí)，允許排行并列；

　　5）在部門(mén)經(jīng)理工作會(huì)議上依據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，滿分為100分；

　　6）平均為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；

　　7）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；

　　六、表彰和嘉獎(jiǎng)：

　　對(duì)于被評(píng)比為xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和10000元的獎(jiǎng)金。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案10

　　一、目的

　　針對(duì)目前系統(tǒng)考核工作尚未展開(kāi)，員工績(jī)效不明顯的情況，為了更好地體現(xiàn)“一起成長(zhǎng)、一起升級(jí)”的人才管理政策，充分挖掘20xx 年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對(duì)20xx 年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

　　二、評(píng)選原則

　　1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔；

　　2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

　　3 評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證；

　　4 評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

　　三、成立優(yōu)秀員工評(píng)定小組

　　1 成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

　　2 優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成：

　　a) 公司領(lǐng)導(dǎo) 2 至 4 人

　　b) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 3 至 5 名

　　c) 人力資源開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理

　　d) 考核專(zhuān)員

　　3 委員會(huì)的職責(zé)：

　　a) 召開(kāi)優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；

　　b) 評(píng)定各提名人選的績(jī)效情況并給出結(jié)論。

　　4 輸出：

　　《評(píng)定小組成員名單》

　　四、評(píng)價(jià)部門(mén)、分店和分公司績(jī)效狀況

　　1 部門(mén)績(jī)效狀況是評(píng)選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個(gè)績(jī)效很差的部門(mén)很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工，評(píng)選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績(jī)效表現(xiàn)比較好的部門(mén)。

　　2 評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效狀況的流程：

　　a) 人力資源開(kāi)發(fā)中心向下列部門(mén)和人員發(fā)放《部門(mén)績(jī)效評(píng)議表》：

　　總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、分店、分公司；

　　b) 各評(píng)議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評(píng)議；

　　c) 人力資源開(kāi)發(fā)中心回收《部門(mén)績(jī)效評(píng)議表》，根據(jù)評(píng)價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門(mén)得分，排出次序；

　　d) 總經(jīng)理審批。

　　3 輸出：

　　《部門(mén)績(jī)效評(píng)議表》

　　《部門(mén)績(jī)效評(píng)議排序》

　　五、根據(jù)績(jī)效狀況分布申報(bào)名額

　　1 根據(jù)績(jī)效狀況評(píng)定次序?qū)Ω鞑块T(mén)進(jìn)行強(qiáng)制分布，形成良好、普通和較差三個(gè)級(jí)別

　　2 處于良好評(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)按 1：25 比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選

　　（即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/25 得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）

　　3 處于普通評(píng)定范圍內(nèi)的`部門(mén)按 1：50 比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選

　�。�即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/50 得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）

　　4 處于較差評(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)原則上不給予申報(bào)名額，如遇特別情況另行確定。

　　5 部門(mén)人數(shù)不足 25 人的，按 1 人申報(bào)。

　　6 輸出：

　　《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

　　六、確定優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1 優(yōu)秀員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德）、能（專(zhuān)業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績(jī)（工作業(yè)績(jī)）四個(gè)方面，每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo)，形成《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》；

　　2 基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同；

　　3 《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對(duì)優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的 360 度考評(píng)活動(dòng)。

　　4 輸出：《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》

　　七、推薦和申報(bào)提名人選

　　1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開(kāi)發(fā)中心

　　2 獲得申報(bào)資格的部門(mén)可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)

　　3 未獲申報(bào)資格的部門(mén)如有成績(jī)特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的，直接向總經(jīng)理申報(bào)

　　4 推薦人選不占申報(bào)人選名額

　　5 輸出：《優(yōu)秀員工提名申報(bào)表》（含推薦）

　　八、匯總提名人選名單并公示

　　1 人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進(jìn)行公示

　　2 輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》

　　九、對(duì)提名人選組織 360 度考評(píng)

　　1 優(yōu)秀員工評(píng)定小組協(xié)同人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)提名人選組織360 度考評(píng)

　　2 考評(píng)流程：

　　a) 選定主考部門(mén)和主考人

　　b) 主考部門(mén)和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》填寫(xiě)《考核表》

　　c) 《考核表》評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級(jí)

　　d) 《考核表》匯總，統(tǒng)計(jì)成績(jī)

　　e) 取得優(yōu)秀或良好成績(jī)的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。

　　3 輸出：

　　《考核表》

　　《考核成績(jī)匯總表》

　　十、確定優(yōu)秀員工人選

　　1 根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開(kāi)發(fā)中心意見(jiàn)

　　2 形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡(jiǎn)介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批

　　3 輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡(jiǎn)介》

　　十一、組織編寫(xiě)優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料

　　1 優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，人力資源開(kāi)發(fā)中心協(xié)同員工所在部門(mén)編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》，報(bào)備人力資源部門(mén)

　　2 確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

　　3 輸出：

　　《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》

　　《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

優(yōu)秀員工評(píng)選方案11

　　一、前言

　　為了表彰在企業(yè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提高員工的工作積極性和歸屬感，同時(shí)為新員工樹(shù)立榜樣，企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。本次評(píng)選活動(dòng)旨在通過(guò)公平、公正、公開(kāi)的評(píng)選流程，選出真正優(yōu)秀的員工，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

　　二、評(píng)選范圍

　　本次優(yōu)秀員工評(píng)選范圍為全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生和兼職員工。所有員工均可參與評(píng)選，但需滿足以下條件：

　　1、遵守企業(yè)規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為；

　　2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀；

　　3、積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作業(yè)績(jī)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，包括完成任務(wù)的效率、質(zhì)量以及工作中的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；

　　2、工作態(tài)度：考察員工的工作態(tài)度是否積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、培訓(xùn)與發(fā)展：關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展空間，包括參加培訓(xùn)、提升等方面；

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)能力：對(duì)于中高層管理人員，還要考慮其領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

　　四、評(píng)選流程

　　1、提名階段（xx月xx日—xx月xx日）：各部門(mén)根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，提名優(yōu)秀員工候選人，并將候選人資料整理匯總至部門(mén)。人事部門(mén)將所有候選人資料進(jìn)行篩選，確定最終候選人名單。

　　2、公示階段（xx月xx日—xx月xx日）：將最終候選人名單在企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)上進(jìn)行公示，接受全體員工的'監(jiān)督和意見(jiàn)反饋。如有異議，及時(shí)處理。

　　3、投票階段（xx月xx日—xx月xx日）：?jiǎn)T工可通過(guò)企業(yè)平臺(tái)進(jìn)行投票，每人限投一票。票數(shù)將作為評(píng)選的重要依據(jù)。

　　4、評(píng)審階段（xx月xx日）：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)投票結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定最終獲獎(jiǎng)名單。

　　5、宣布、頒發(fā)榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)（xx月xx日）：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在年終總結(jié)大會(huì)上對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰和頒獎(jiǎng)。同時(shí)，將獲獎(jiǎng)名單上報(bào)至公司管理層，作為考核和晉升的重要依據(jù)。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1、評(píng)選過(guò)程中，確保公平、公正、公開(kāi)，避免任何不正當(dāng)行為和利益輸送；

　　2、確保提名和投票過(guò)程的透明度，及時(shí)反饋和處理異議；

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的頒發(fā)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的認(rèn)可和尊重，同時(shí)也要符合企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化；

　　4、對(duì)于獲獎(jiǎng)員工，企業(yè)應(yīng)提供進(jìn)一步的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，促進(jìn)其成長(zhǎng)和進(jìn)步。

　　六、總結(jié)

　　通過(guò)以上評(píng)選方案和流程的設(shè)計(jì)，我們希望能夠公正、公平、公開(kāi)地評(píng)選出企業(yè)中最優(yōu)秀的員工，同時(shí)激發(fā)全體員工的工作積極性和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這不僅是對(duì)優(yōu)秀員工的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，更是對(duì)企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)精神的提升和企業(yè)文化的弘揚(yáng)。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案12

　　一、目的

　　為了樹(shù)立標(biāo)桿，選拔出符合公司文化的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，特開(kāi)展季度評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)在公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐上有突出表現(xiàn)、工作中有杰出貢獻(xiàn)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)中有卓越價(jià)值創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予表彰。

　　參評(píng)對(duì)象及表彰方法：在公司范圍內(nèi)，各部門(mén)間員工，根據(jù)季度內(nèi)業(yè)績(jī)、績(jī)效指標(biāo)等條件參加評(píng)比。

　　二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（團(tuán)隊(duì)），最佳進(jìn)步獎(jiǎng)（個(gè)人），個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)（個(gè)人），最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)（個(gè)人），杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（個(gè)人）。

　　三、評(píng)比指標(biāo)

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　　（二）各獎(jiǎng)項(xiàng)參評(píng)特有考核指標(biāo)

　　1、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　（1）團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定及下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，工作效率高、質(zhì)量好，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做出積極的貢獻(xiàn)；

　�。�2）整個(gè)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)造力。具備很好的溝通和協(xié)作精神，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作氛圍良好，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，積極向上；

　　（3）團(tuán)隊(duì)一季度內(nèi)出現(xiàn)重大管理失誤或個(gè)人出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或被行政處罰的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)一票否決參選資格；

　　2、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)

　�。�1）在公司工作需滿半年以上；

　�。�2）一季度內(nèi)上班遲到、早退共不超過(guò)2次，無(wú)曠工，請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)7小時(shí)；

　�。�3）能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作態(tài)度好，任勞任怨；

　�。�4）季度進(jìn)步明顯，對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，得到各部門(mén)人員的認(rèn)可；

　�。�5）對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)客人禮貌；

　　3、個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)

　�。�1）在公司工作需滿半年以上；

　�。�2）對(duì)公司企業(yè)文化認(rèn)同度高；

　�。�3）一季度內(nèi)上班遲到、早退共不超過(guò)2次，無(wú)曠工，請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)7小時(shí)；

　　（4）在工作崗位上成長(zhǎng)速度快，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作態(tài)度好，成績(jī)顯著受到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，能起到模范帶頭作用；

　　（5）月績(jī)效考核分都在85分以上；

　　4、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)

　�。�1）在工作過(guò)程中不斷提高和改變，提高工作效率、效果和創(chuàng)新，成績(jī)突出；

　�。�2）有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)，勇于突破傳統(tǒng)思維，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，做出巨大貢獻(xiàn)；

　　5、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（具備下列條件之一者）

　　（1）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出具有建設(shè)性的建議，并被公司采納，為提高經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了巨大貢獻(xiàn)；

　�。�2）在某一方面工作中做出了非常突出的業(yè)績(jī)，大幅度超過(guò)了公司或部門(mén)的`目標(biāo)任務(wù)，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成和發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)或贏得巨大榮譽(yù)；

　　一、評(píng)比流程

　　參評(píng)對(duì)象自薦或他薦，填寫(xiě)《評(píng)優(yōu)審批表》→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，推薦1—2人→部門(mén)總監(jiān)審核→辦公室審查→總經(jīng)理審核→公示獲獎(jiǎng)員工名單

　　注：如部門(mén)有總監(jiān)，則由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后遞交部門(mén)總監(jiān)審核，無(wú)總監(jiān)則直接遞交辦公室。

　　評(píng)比原則：

　　1、尊重客觀事實(shí)的原則。部門(mén)應(yīng)秉著實(shí)事求是原則考評(píng)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假等不良現(xiàn)象，將嚴(yán)肅處理。

　　2、部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)總監(jiān)）全權(quán)負(fù)責(zé)原則。部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)總監(jiān)）切實(shí)掌握第一手資料，確保評(píng)選資料的真實(shí)性、可靠性，對(duì)遞交辦公室的《評(píng)優(yōu)審批表》必須認(rèn)真審核并簽名確認(rèn)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)形式及名額分配

　　優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：10000元

　　個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)：5000元

　　最佳進(jìn)步獎(jiǎng)：3000元—5000元

　　最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)：5000元（創(chuàng)新成果有顯著效果的視效果另作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)）

　　杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：視貢獻(xiàn)程度公司研究決定，最低5000元

　　注：

　　優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)每季度一個(gè)名額，其它各獎(jiǎng)項(xiàng)每季度1—3個(gè)名額。

　　參與團(tuán)隊(duì)評(píng)比，部門(mén)人數(shù)需大于等于4人。

　　各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)有符合評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)者則評(píng)選，未有符合參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，則懸空名額。

　　每季度的1日—7日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)總監(jiān)）將評(píng)比后的《評(píng)優(yōu)審批表》遞交到辦公室，否則視為棄權(quán)。

　　評(píng)優(yōu)方案將隨著公司的發(fā)展而變動(dòng)。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案13

　　一評(píng)選原則（20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案）

　　1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主，管理層員工為輔；

　　2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

　　3評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀亊跡的收集和驗(yàn)證；

　　4評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的亊宜不能外泄.

　　二成立優(yōu)秀員工評(píng)定小組（20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案）

　　1成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障，同時(shí)由於評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可，客觀和公平的工作氛圍.

　　2優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成：

　　a）公司領(lǐng)導(dǎo)1人

　　b）部門(mén)負(fù)責(zé)人2人

　　c）人力資源經(jīng)理

　　d）考核專(zhuān)員

　　3委員會(huì)的職責(zé)：

　　a）召開(kāi)優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃，安排評(píng)選各項(xiàng)具體亊宜；

　　b）評(píng)定各提名人選的績(jī)效情況并給出結(jié)論.

　　4輸出：

　　<<評(píng)定小組成員名単>>

　　三評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效狀況（20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案）

　　1部門(mén)績(jī)效狀況是評(píng)選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個(gè)績(jī)效很差的部門(mén)很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工，評(píng)選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績(jī)效表現(xiàn)比較好的部門(mén).

　　2評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效狀況的流程：

　　a）人力資源開(kāi)發(fā)中心向下列部門(mén)和人員發(fā)放<<部門(mén)績(jī)效評(píng)議表>>：總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)；

　　b）各評(píng)議方本著客觀，公平原則進(jìn)行評(píng)議；

　　c）人力資源開(kāi)發(fā)中心回收<<部門(mén)績(jī)效評(píng)議表>>，根據(jù)評(píng)價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門(mén)得分，排出次序；

　　d）總經(jīng)理審批.

　　3輸出：

　　<<部門(mén)績(jī)效評(píng)議表>>

　　<<部門(mén)績(jī)效評(píng)議排序>>

　　四根據(jù)績(jī)效狀況分布申報(bào)名額（20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案）

　　1根據(jù)績(jī)效狀況評(píng)定次序?qū)Ω鞑块T(mén)進(jìn)行強(qiáng)制分布，形成良好，普通和較差三個(gè)級(jí)別；

　　2處?kù)读己迷u(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)按1：8比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/8得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）；

　　3處?kù)镀胀ㄔu(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)按1：15比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/15得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）

　　4處?kù)遁^差評(píng)定范圍內(nèi)的部門(mén)原則上不給予申報(bào)名額，( )如遇特別情況另行確定.

　　5部門(mén)人數(shù)不足8人的，按1人申報(bào).

　　6輸出：

　　<<優(yōu)秀員工侯選名額分配表>>

　　五確定優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案）

　　1優(yōu)秀員工的.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德），能（專(zhuān)業(yè)能力），勤（工作態(tài)度），績(jī)（工作業(yè)績(jī)）四個(gè)方面，每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo)，形成<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>；

　　2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同；

　　3<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>用於申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對(duì)優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評(píng)活動(dòng).

　　4輸出：<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>

　　六推薦和申報(bào)提名人選（20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案）

　　1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源；

　　2獲得申報(bào)資格的部門(mén)可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)；

　　3未獲申報(bào)資格的部門(mén)如有成績(jī)特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的，直接向總經(jīng)理申報(bào)；

　　4推薦人選不占申報(bào)人選名額；

　　5輸出：<<優(yōu)秀員工提名申報(bào)表>>（含推薦）八，匯總提名人選名単并公示

　　1人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核，確定名単，發(fā)布公吿進(jìn)行公示；

　　2輸出：<<優(yōu)秀員工提名人選名単>>九，對(duì)提名人選組織360度考評(píng)；

　　1優(yōu)秀員工評(píng)定小組協(xié)同人力資源開(kāi)發(fā)中心對(duì)提名人選組織360度考評(píng)；

　　2考評(píng)流程：

　　a）選定主考部門(mén)和主考人；

　　b）主考部門(mén)和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)<<優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)>>填寫(xiě)<<考核表>>；

　　c）<<考核表>>評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀，良好，一般，需改進(jìn)，差五個(gè)等級(jí)；

　　d）<<考核表>>匯總，統(tǒng)計(jì)成績(jī)；

　　e）

　　取得優(yōu)秀或良好成績(jī)的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定.

　　3輸出：

　　<<考核表>>

　　<<考核成績(jī)匯總表>>

　　七確定優(yōu)秀員工人選（20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案）

　　1根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果，總裁總經(jīng)理指示，公司相關(guān)各方反饋和人力資源開(kāi)發(fā)中心意見(jiàn)；

　　2形成<<優(yōu)秀員工名単及亊跡簡(jiǎn)介>>上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；

　　3輸出：<<優(yōu)秀員工名単及亊跡簡(jiǎn)介>>十一，組織編寫(xiě)優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料；

　　1優(yōu)秀員工名単經(jīng)審批后，人力資源開(kāi)發(fā)中心協(xié)同員工所在部門(mén)編撰<<優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料>>，報(bào)備人力資源部門(mén)；

　　2確定優(yōu)秀員工代表一名，形成<<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>>；

　　3輸出：<<優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料>><<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>>。

優(yōu)秀員工評(píng)選方案14

　　為表彰成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異的員工和部門(mén)，進(jìn)一步提高員工的工作積極性，提高工作效率，經(jīng)研究，決定在我公司開(kāi)展20xx年度評(píng)優(yōu)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、評(píng)優(yōu)分類(lèi)及名額

　　1、優(yōu)秀部門(mén)：1個(gè)。

　　2、優(yōu)秀員工：每個(gè)部門(mén)評(píng)選1名優(yōu)秀員工，共3名。

　　3、進(jìn)步獎(jiǎng)：全公司評(píng)選出1名進(jìn)步獎(jiǎng)。

　　4、全勤獎(jiǎng)：人數(shù)不限。

　　二、評(píng)選方式

　　1、優(yōu)秀部門(mén)：部門(mén)自薦或推薦，直接申報(bào)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。

　　2、優(yōu)秀員工：部門(mén)推薦，經(jīng)部門(mén)同意審批通過(guò)

　　3、進(jìn)步獎(jiǎng)：自薦，經(jīng)部門(mén)同意，再由員工投票形式?jīng)Q定。

　　4、全勤獎(jiǎng)：自薦

　　三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1）完成公司所下達(dá)的目標(biāo)計(jì)劃；

　　2）部門(mén)有較強(qiáng)的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；

　　3）以團(tuán)隊(duì)合作為主要目標(biāo)，能保質(zhì)保量的完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，部門(mén)業(yè)績(jī)突出。

　　4)保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期，也保證良好的狀態(tài)，員工精神狀態(tài)良好；

　　5）能夠較好的完成部門(mén)間溝通與各部門(mén)接口流暢，獲得其他部門(mén)的認(rèn)可以及好評(píng)；

　　6）部門(mén)的每個(gè)員工都能保質(zhì)保量完成公司規(guī)定的任務(wù)。

　　8）能夠完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。

　　2、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1）任職滿一年；

　　2）有優(yōu)良的思想品德和個(gè)人操守；

　　3）員工的`口碑良好，工作中與同事良好合作；

　　4）愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)本職工作有深刻理解；

　　5）態(tài)度良好,具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，積極主動(dòng)，出現(xiàn)問(wèn)題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；

　　6）對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著得到各部門(mén)和部門(mén)同事的一致認(rèn)可；

　　7）對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)客人禮貌；

　　8）全年無(wú)警告以上處罰。

　　3、進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1）遵守公司管理規(guī)定，對(duì)工作崗位的熱愛(ài)、任勞任怨，服從上級(jí)安排。

　　2）所在崗位工作操作熟練，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握良好，無(wú)生產(chǎn)安全、質(zhì)量重大事故。

　　3）關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司同事，并能得到公司其他人員的一致認(rèn)可。

　　4）職業(yè)技能，綜合素質(zhì)，所承擔(dān)工作的難易度和工作效率或范圍等方面有突出進(jìn)步和顯著提高，表現(xiàn)出色。

　　5）工作認(rèn)真，與前一年相比，工作效益大幅提升。

　　4、全勤獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1）本年度遲到、早退超過(guò)6次者否決。

　　2）本年度中除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，請(qǐng)假超過(guò)96小時(shí)者否決。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀部門(mén)，頒發(fā)優(yōu)秀部門(mén)榮譽(yù)證書(shū)，并給予1200元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、獲優(yōu)秀員工的同志，頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)，獎(jiǎng)金600元。

　　3、獲優(yōu)秀員工進(jìn)步獎(jiǎng)的同志，頒發(fā)優(yōu)秀員工進(jìn)步獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)，并給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、獲全勤獎(jiǎng)同志，頒發(fā)全勤獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)，并給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、其他

　　各部門(mén)根據(jù)評(píng)選項(xiàng)目組織本部門(mén)評(píng)選，分為自薦與推薦兩種，根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合項(xiàng)目申報(bào)且只享有一次申報(bào)機(jī)會(huì)，榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)不可兼得，先進(jìn)部門(mén)除外；由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可后方產(chǎn)生評(píng)選效力；

　　六、見(jiàn)附表

優(yōu)秀員工評(píng)選方案15

　　20xx年度是公司事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年，公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，離不開(kāi)全體員工的的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn)!為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹(shù)立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛(ài)崗，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍;真正達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風(fēng)采;公司決定開(kāi)展評(píng)選年度“優(yōu)秀員工”活動(dòng)。為皮，特制定20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法：

　　一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和指標(biāo)：

　　(一)優(yōu)秀經(jīng)理：一名。

　　(二)優(yōu)秀主管：三名。

　　(三)優(yōu)秀班長(zhǎng)：五名。

　　(四)優(yōu)秀員工：二十名。

　　二、參選人員條件：

　　(一)總體概況：加盟公司一年以上，本年度無(wú)業(yè)主投訴，無(wú)事故發(fā)生。

　　(二)工作態(tài)度：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，且成為其他員工的模范;正直、善良有正義感;做事敏捷、不倦怠、效率高;能較好的完成工作任務(wù);熱愛(ài)本職工作。

　　(三)工作能力：具備適應(yīng)其崗位工作要求的工作嫻熟技能，對(duì)本部門(mén)職能的實(shí)現(xiàn)和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有較好的貢獻(xiàn);正確掌握上級(jí)的指示并能正確報(bào)告及傳達(dá);精通崗位內(nèi)容，掌握崗位要點(diǎn)，具備處理事務(wù)能力;能隨機(jī)應(yīng)變，善于和客戶溝通，具說(shuō)服力且保障公司利益;做事冷靜，具客觀分析問(wèn)題能力。

　　(四)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備團(tuán)隊(duì)的利益高于個(gè)人利益的精神和相互支持與幫助的團(tuán)隊(duì)合作精神;有為了完成目標(biāo)向團(tuán)隊(duì)其他成員及時(shí)提供其所需要的信息的能力和實(shí)際工作成效;關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助，受員工尊敬或信賴(lài);具溝通能力，在工作中樂(lè)于幫助同事;盡心盡力服從與自己意見(jiàn)相左的決定。

　　(五)學(xué)習(xí)創(chuàng)新：有為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)對(duì)新技術(shù)、新事物、新工具、新方法的學(xué)習(xí)及應(yīng)用的能力;為公司的健康發(fā)展，無(wú)論是自己份內(nèi)還是份外的事情，都能積極的`提出自己的合理化建議;熱衷吸收新的知識(shí)和對(duì)公司有利的信息;有進(jìn)取心、決斷力，積極尋找問(wèn)題的`解決辦法的意愿和能力。

　　三、評(píng)選辦法：

　　(一)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀主管由管理部依據(jù)評(píng)優(yōu)指標(biāo)評(píng)審確定。

　　(二)優(yōu)秀班長(zhǎng)、優(yōu)秀員工由各物管處依據(jù)評(píng)優(yōu)指標(biāo)評(píng)審上報(bào)管理部審核確定。

　　1、物管處根據(jù)評(píng)優(yōu)條件于20xx年xx月xx日確定初評(píng)人選。

　　2、初評(píng)人選確定后，于20xx年1月x日至1月x日在物管處張榜公布。

　　3、廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)后，確定上報(bào)人選，于明年1月x日上報(bào)管理部。

　　四、注意事項(xiàng)：

　　(一)各物管處要將本辦法傳達(dá)到每位員工，造成表彰先進(jìn)樹(shù)立楷模、激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)的氛圍。

　　(二)各物管處要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

　　(三)各物管處要做好張榜公布工作，廣泛和虛心聽(tīng)取所有員工意見(jiàn)。認(rèn)真和如實(shí)做好員工在評(píng)優(yōu)過(guò)程中的各種意見(jiàn)。

　　(四)評(píng)優(yōu)過(guò)程中，應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。

　　(五)參選人員要認(rèn)真務(wù)實(shí)的全面總結(jié)自己的`工作，寫(xiě)好工作總結(jié);物管處推薦意見(jiàn)要參照評(píng)優(yōu)條件逐條收集和驗(yàn)證，嚴(yán)格填寫(xiě)《20xx年度優(yōu)秀員工推薦表》;確保評(píng)優(yōu)目的達(dá)成。

　　(六)評(píng)選過(guò)程中要保持各層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，各物管處要按照本辦法規(guī)定的時(shí)間進(jìn)度，落實(shí)評(píng)優(yōu)工作，按時(shí)上報(bào)管理部。

　　五、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

　　公司將于20xx年1月x日召開(kāi)20xx年度總結(jié)表彰大會(huì)，被評(píng)選為20xx年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

　　優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)金：20xx元

　　優(yōu)秀主管獎(jiǎng)金：1500元

　　優(yōu)秀班長(zhǎng)獎(jiǎng)金：1000元

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金：500元

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