社會責任報告

　　社會責任報告也可以說是可持續(xù)發(fā)展報告、環(huán)境報告等。下面小編整理了兩篇社會責任報告范文，歡迎查看~

　　社會責任報告【范文一】

　　XXXX是合法合規(guī)的房地產(chǎn)公司，2007年在香港上市，立業(yè)20多年，“對人好、對社會好”的XXXX人早已將社會責任融入到了自身血液中。XXXX年，XXXX人都為社會做了什么?

　　位于廣東佛山市順德區(qū)的XXXX中心

　　參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子

　　XXXX年，努力為全世界建造又好又便宜房子的XXXX，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業(yè)。XXXX大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強中最低。

　　在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設中，XXXX除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻稅收、拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。截止XXXX年底，XXXX擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬個，XXXX年XXXX全年納稅約120億元。

　　XXXX年，XXXX人全新開拓進駐37個城鎮(zhèn)，已為近200個城鎮(zhèn)帶來現(xiàn)代化的城市面貌，讓當?shù)厝嗣裆�活的素質(zhì)得到提升和進步。XXXX帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的.亮麗風景線和名片�；▓@、綠化使當?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會所、物業(yè)服務令人生活舒適、安全。XXXX人在每個地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來越好的生活!

　　知識改變命運，授之以漁做慈善

　　XXXX人創(chuàng)辦的慈善免費職業(yè)學院——廣東XXXX職業(yè)學院

　　XXXX年9月，XXXX人創(chuàng)辦的廣東XXXX職業(yè)學院正式開學。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業(yè)后就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。

　　XXXX人呼吁全社會重視職業(yè)教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學教育，20年后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢一定能實現(xiàn)”。

　　除了職業(yè)學院之外，2002年9月，XXXX人創(chuàng)辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止XXXX年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中XXXX年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。

　　不僅如此，XXXX人很早就在關注貧困學子，1997年，針對廣東高校貧困大學生匿名設立了仲明助學金，捐助100萬，從2006年開始捐助增至200萬。截止XXXX年12月底已累計捐出2500萬元，17年間有8065名大學生受益。其中XXXX年度，有533名學子加入仲明大家庭。

　　創(chuàng)新扶貧方式，為了社會更美好

　　XXXX年開始XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目

　　除了重點用于開展教育扶貧，XXXX人還探索出針對貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：

　　XXXX年開始，XXXX人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止XXXX年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。

　　XXXX年開始，XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。

　　XXXX人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會，當以奉獻社會為終生追求。”XXXX年XXXX慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，XXXX人累計參與社會公益捐款已超19億元。

　　XXXX人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”。達則兼濟天下的XXXX人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓XXXX人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，XXXX人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。

　　社會責任報告【范文二】

　　XXXX年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。

　　《XXXX年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以XXXX年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。

　　一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護

　　“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。

　　(一)穩(wěn)健運營，積極回報廣大投資者。

　　XXXX年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。XXXX年9月，公司實施了XXXX年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。XXXX年5月，公司實施了XXXX年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。

　　(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。

　　公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權(quán)力機構(gòu)、經(jīng)營決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導性和規(guī)范性。XXXX年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規(guī)章制度的建設情況及內(nèi)部控制的實施情況進行了自查，進一步規(guī)范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。

　　(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

　　公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規(guī)定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權(quán)，極大地維護了投資者的合法權(quán)益。XXXX年，公司嚴格按照相關規(guī)定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

　　(四)加強投資者關系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關系。

　　公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監(jiān)管機構(gòu)、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構(gòu)、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。XXXX年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。

　　二、員工權(quán)益保護

　　員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。

　　(一)完善員工保障體系，切實維護員工權(quán)益

　　1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。XXXX年，公司對組織架構(gòu)進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺

　　XXXX年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結(jié)合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的'管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網(wǎng)絡學堂”，通過先進的網(wǎng)絡學習平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

　　(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感

　　工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，XXXX年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。XXXX年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡員，并召開座談會，新任聯(lián)絡員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。

　　一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創(chuàng)造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團委機關親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。

　　公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)領導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。XXXX年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進集體等多項榮譽。

　　三、供應商、客戶和消費者權(quán)益保護

　　供應商、客戶和消費者是公司產(chǎn)品的提供者、服務的傳達者和產(chǎn)品的消費者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價值。公司堅持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關系，創(chuàng)建溝通交流平臺，進行優(yōu)勢互補，構(gòu)筑共贏格局。

　　(一)、公司關注和保障供應商利益，與供應商實現(xiàn)共贏。

　　維護與供應商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商，優(yōu)化公司供應結(jié)構(gòu)，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質(zhì)量、價格、生產(chǎn)交付能力能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應商管理制度和供應商評估體系，對供應商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應商名錄》，組織供應商資質(zhì)評定，對合格供應商的往來業(yè)務進行管理考核，并將樣品驗證、供貨質(zhì)量管理等加入考核范圍。

　　XXXX年9月28日，公司召開了供應商溝通會議，會議邀請了供應商代表發(fā)言，傾聽供應商對公司供應鏈體系的改進建議，雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司還就服裝行業(yè)共同面臨的問題與供應商進行了溝通，并與供應商分享了公司對供應鏈的要求和對供應商的期望。公司堅持實施公平、透明的采購制度，在與供應商進行業(yè)務合作時，通過標準化、規(guī)范化的選購程序，防止了對供應商的苛責和不合理要求。同時，公司基于供應商評價體系的進一步完善，招投標流程及事后審計得到堅決貫徹，投訴及溝通渠道保持暢通，為供應商創(chuàng)造了公平、高效的競爭環(huán)境。公司堅決杜絕違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當交易行為，有效維護了公平、公正的交易環(huán)境，保障了供應商的合法利益，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

　　(二)、加大客戶服務支持力度，與客戶共同成長。

　　廣大經(jīng)銷商是公司銷售收入和凈利潤的主要、直接貢獻者，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎。公司認為，只有始終堅持對經(jīng)銷商負責，為經(jīng)銷商提供完善的服務和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，才能實現(xiàn)企業(yè)的價值。公司的發(fā)展最終取決于廣大經(jīng)銷商的發(fā)展，與經(jīng)銷商共同成長是公司經(jīng)營管理的重要出發(fā)點。

　　公司與客戶長期堅持合作伙伴關系，為加盟商提供訂貨指導、員工培訓、管理技能培訓等綜合服務，幫助加盟商建立組織架構(gòu)。XXXX年，公司進一步加大了對客戶的服務支持，包括店鋪開業(yè)方案準備、物料設計準備，員工的商品知識、店鋪管理、陳列技術、店長培訓以及ERP軟件使用;賣場形象、家具布置、陳列狀況、商品庫存等賣場管理;現(xiàn)場督導、營業(yè)流程的規(guī)范與疏導、導購服務的規(guī)范與引導等。公司還針對營銷關鍵崗位提供銷售培訓，包括《分公司陳列師培訓》、《零售數(shù)據(jù)分析培訓》、《色彩知識培訓》、《著裝顧問培訓》、《店長培訓》、《客戶經(jīng)理培訓》、《客戶專員培訓》《終端督導培訓》、《經(jīng)銷商促銷培訓》等等。公司通過一系列措施，保證相關營銷及扶持政策的有效貫徹，扶持有潛力的代理商及經(jīng)銷商發(fā)展壯大，不斷優(yōu)化公司客戶團隊，保證公司渠道建設健康發(fā)展，實現(xiàn)公司與客戶雙贏。

　　(三)、 以消費者權(quán)益為出發(fā)點，提升產(chǎn)品服務質(zhì)量

　　公司嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，實行從面料到終端產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)控體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量。公司服裝所采用的面料等其它原輔料，在使用前均由權(quán)威機構(gòu)給予合格認證方可使用，產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中由公司質(zhì)量檢測人員全程跟蹤檢測，周密的質(zhì)量監(jiān)控體系保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，保護廣大消費者權(quán)益。XXXX年10月11日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會專家組成的全國紡織質(zhì)量獎評審組來公司進行現(xiàn)場評審，授予公司“全國紡織行業(yè)質(zhì)量獎”這一殊榮，這是對公司產(chǎn)品質(zhì)量的有力肯定，促使企業(yè)提高質(zhì)量管理科學性、有效性，引導企業(yè)不斷追求卓越。

　　公司高度重視與消費者的緊密溝通，積極打造與消費者溝通的平臺。公司定期進行消費者調(diào)研，通過與銷售終端面對面交流，開展?jié)M意度調(diào)查，密切關注消費者需求，加強商品研發(fā)，開發(fā)出滿足消費者需求的服飾。公司歷來重視對VIP 客戶的服務，建立了先進的VIP 客戶管理系統(tǒng)，與VIP 客戶保持了多渠道、多層面的立體溝通。另一方面，公司全力打造企業(yè)網(wǎng)站，建立“客戶溝通渠道保障”系統(tǒng)，并開設了XXXXxxxxxx熱線服務電話，安排專人處理客戶投訴及業(yè)務咨詢。公司成立客服部負責售后服務工作，聽取消費者對產(chǎn)品和服務的投訴，協(xié)助消費者進行產(chǎn)品的退換和修理，并監(jiān)督各終端門店切實做好售后服務工作，確保問題得到及時、快速的解決。XXXX年，公司經(jīng)省工商行政管理局和省企業(yè)信用促進會聯(lián)合考核測評，認定為“浙江省信用管理示范企業(yè)”。

　　四、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展

　　公司作為一家負責任的上市企業(yè)，一直積極主動承擔著各項社會公共責任，對于生產(chǎn)、服務和運營過程中給社會帶來的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應的改進措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設，其中包括《XXXX股份有限公司企業(yè)環(huán)境綜合管理制度》、《環(huán)境報告制度》、《環(huán)境信息公開制度》、《環(huán)境監(jiān)測制度》、《渣場環(huán)境管理制度》、《環(huán)保宣傳教育和培訓制度》、《環(huán)保設施運行維護管理制度》等十幾項環(huán)境監(jiān)管制度，嚴格把控環(huán)境質(zhì)量。

　　公司于2002年通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，制定了生產(chǎn)目標責任制，實行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費和污染物的排放。在能源利用方面，我們采取了鍋爐循環(huán)用水系統(tǒng)，利用峰谷值用電和技術、工藝節(jié)能新方法等措施，不僅大大提高了水資源、煤炭資源等的利用率，同時也節(jié)約了企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟效益。

　　公司積極組織員工開展“綠色環(huán)保登山撿垃圾活動”、“低碳生活—環(huán)保橫幅簽字倡議活動”，增強員工綠色環(huán)保意識，倡導全員節(jié)水、節(jié)電，辦公區(qū)采用節(jié)能燈具照明，實行人走燈滅，在各項辦公設備的選用中堅持選用能耗低的節(jié)能減排設備，積極推行無紙化辦公，實行廢紙再利用，推行網(wǎng)上電子工具。公司積極響應國家號召，在零售終端嚴格執(zhí)行“限塑令”的有關規(guī)定，有償提供符合國家質(zhì)量標準的塑料袋或免費提供紙質(zhì)購物袋，促進消費者的環(huán)保意識。

　　XXXX年，公司的環(huán)保達標率、排放達標率均為100%。獲得了諸暨市環(huán)境保護獎、諸暨市循環(huán)經(jīng)濟重點項目、紹興市環(huán)境友好企業(yè)、浙江省綠色企業(yè)、浙江省綠色低碳經(jīng)濟標兵企業(yè)等多項榮譽。公司努力構(gòu)建發(fā)展速度與質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)的和諧局面，為建設環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出了應有的貢獻。

　　五、社會責任

　　公司作為一家負責任的上市公司，嚴格秉承社會價值觀念和道德規(guī)范，將回饋社會作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展應盡的社會責任，努力經(jīng)營，以自身發(fā)展帶動當?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，為社會的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展作出貢獻。

　　(一)、誠信經(jīng)營，依法納稅

　　自公司成立以來，公司不斷建立、健全各項規(guī)章管理制度，支持國家政策，積極履行企業(yè)社會責任，在“爭做男裝第一品牌，鑄百年企業(yè)”的征程中，堅持做到規(guī)范經(jīng)營、誠信經(jīng)營，積極承擔并履行法定納稅義務。XXXX年，公司共繳納稅費6333.14萬元，有力地支持了國家和地方財政稅收，促進和帶動了自身及地方經(jīng)濟的發(fā)展。公司不斷擴大招聘規(guī)模，努力為當?shù)鼐用駝?chuàng)造就業(yè)機會，為人民生活改善做出了應有的貢獻，使社會能夠共享企業(yè)的發(fā)展成果。

　　(二)、投身公益、回饋社會

　　公司堅持參與社會公益活動，幫助弱勢群體，努力推動社會和諧發(fā)展。愛心基金是公司參與慈善事業(yè)的主要載體，用以援助困難員工，支助貧困大學生，同時積極救助社會弱勢群體和受災群眾。XXXX年，公司開展了春節(jié)送溫暖、慰問孤寡老人活動，積極組織各類捐款活動，堅持為殘疾人等弱勢群體提供特殊就業(yè)機會，關心弱勢群體職業(yè)發(fā)展，形成了熱于助人的良好氛圍。公司主動履行社會責任，積極參加各類社會活動與團體活動，穩(wěn)健開展投資業(yè)務，與合作伙伴一起推動地方經(jīng)濟的發(fā)展，把促進社會和諧和經(jīng)濟繁榮作為企業(yè)應盡的社會義務和企業(yè)對社會的承諾。

　　XXXX年公司將繼續(xù)把公司的發(fā)展和企業(yè)的社會責任相結(jié)合，深入學習十八大精神，貫徹科學發(fā)展觀，積極帶動當?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，繼續(xù)倡導環(huán)保節(jié)能、綠色低碳，致力于維護公司全體員工的利益，繼續(xù)加強與合作伙伴的溝通，推進公司可持續(xù)發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，為建設環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出應有的貢獻。公司將持續(xù)關注社會責任的履行，并以此提請社會各界的支持和監(jiān)督。

　　XXXX股份有限公司

　　董 事 會

　　XXXX年四月十日

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