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工業(yè)經(jīng)濟局關(guān)于深化改革工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編幫大家整理的工業(yè)經(jīng)濟局關(guān)于深化改革工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年，由工業(yè)經(jīng)濟局負責牽頭的改革任務為“推動民企管理機制改革”。現(xiàn)將改革工作完成情況總結(jié)如下：
一、重點改革任務推進情況
一是民企管理改革取得突破。不斷引導民企探索與實踐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新途徑;進一步健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設實施方案，引導縣內(nèi)泰達煤化、三忻集團等企業(yè)率先進行管理革新，引進了職業(yè)經(jīng)理人，有力的助推了企業(yè)的發(fā)展;昊田集團公司管理模式成為全縣民營企業(yè)管理革新亮點，具備推廣條件。
二是加強企業(yè)從業(yè)人員培訓。今年以來，我局聯(lián)合國有資產(chǎn)運營公司開展了業(yè)財務人員稅法培訓;聯(lián)合縣金融辦舉辦了新三板掛牌宣講培訓;聯(lián)合XX縣總工會、XX縣婦女聯(lián)合會、XX縣人力資源和社會保障局共同舉辦了“春風行動”招聘會，為XX縣泰達煤化、陜西奧維乾元、億德鎂合金等40戶企業(yè)招聘500余人
三是加強民營企業(yè)人才建設。目前，按照縣委人才工作要求，工業(yè)經(jīng)濟局正在對全縣民營企業(yè)高技能人才、經(jīng)營管理人才等進行摸底統(tǒng)計，擬建立工業(yè)行業(yè)人才庫。同時，結(jié)合全縣企業(yè)發(fā)展實際，工業(yè)經(jīng)濟局還牽頭起草了《XX縣培養(yǎng)提升現(xiàn)代工業(yè)人才實施細則》。
二、改革工作面臨的突出困難問題
雖然深化改革工作取得了明顯成效，但是，制約改革工作快速推進過程中，依然面臨著一系列的問題，主要集中表現(xiàn)為：我縣民企“家族式”管理色彩濃厚，在人力資源利用上局限性明顯，不利于管理和技術(shù)人才的引進，經(jīng)營管理水平落后，缺乏先進的經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗和資本運作的能力。
三、意見及建議
建議定期舉辦深化改革專題講座、培訓，不斷提高部門單位深化改革的理論水平;同時，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取民意、汲取民智，充分發(fā)揮專家學者、智庫的決策咨詢作用，研究制定詳細改革方案，推進各項目標任務的落實。
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