老師如何辦理停薪留職

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。下面是小編收集的老師如何辦理停薪留職，歡迎參閱！

　　老師要如何辦理停薪留職呢？首先當(dāng)然就要有一份停薪留職的協(xié)議書。

　　老師辦理停薪留職的具體步驟如下：

　　提出申請：教師應(yīng)首先向所在單位提出書面申請，明確表達(dá)停薪留職的意愿和具體時間。

　　單位審批：單位在收到教師的申請后，應(yīng)對其進(jìn)行審批。審批過程中，單位應(yīng)考慮教師的實際情況和工作需要，決定是否批準(zhǔn)其停薪留職。

　　簽訂合同：如果單位批準(zhǔn)教師的停薪留職申請，雙方應(yīng)簽訂停薪留職合同。合同中應(yīng)明確停薪留職的期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

　　備案登記：簽訂停薪留職合同后，單位應(yīng)將合同報上級主管部門和勞動部門備案登記，以確保合同的合法性和有效性。

　　停薪留職期間的待遇和權(quán)益：

　　保留人事關(guān)系：教師在停薪留職期間，仍保留與單位的人事關(guān)系，但不再享受原工資福利待遇。

　　保留基本待遇：根據(jù)政策規(guī)定，教師在離崗創(chuàng)業(yè)期間可保留基本待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)由單位和教師協(xié)商確定。

　　職稱評審和崗位競聘：教師在停薪留職期間取得的業(yè)績和成果，可以作為其職稱評審和崗位競聘的重要依據(jù)。

　　養(yǎng)老保險交納：如果教師在停薪留職期間與企業(yè)建立勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作；如果教師離開原單位后自行交納養(yǎng)老保險，其以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。

　　注意事項：

　　期限控制：根據(jù)政策規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的期限一般不超過3年。教師在辦理停薪留職時，應(yīng)注意控制期限，避免超過規(guī)定時間。

　　遵守合同約定：教師在停薪留職期間應(yīng)遵守合同約定，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　回歸工作崗位：停薪留職期限屆滿后，教師應(yīng)按時回歸工作崗位。如無法回歸工作崗位，應(yīng)與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。

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