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保險員工管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的保險員工管理制度，希望能夠幫助到大家。
第一條投保范圍
凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點(diǎn)工），一律需要按政府有關(guān)規(guī)定繳納國家基本養(yǎng)老保險，其中：
1、本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。
2、非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險。
3、退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養(yǎng)老保險。
4、本市以外合資企業(yè)的當(dāng)?shù)貑T工，可參加當(dāng)?shù)厣绫！?/p>
5、公司駐外機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)仄赣萌藛T，可參加當(dāng)?shù)厣绫！?/p>
第二條繳納標(biāo)準(zhǔn)
1、繳納養(yǎng)老保險費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%；不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。
2、本市戶籍員工的養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的17%，其中11%進(jìn)入個人帳戶，6%計共濟(jì)基金。
非本市戶籍員工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的10%，其中7%進(jìn)入個人帳戶，3%計共濟(jì)基金。
3、員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶中。
第三條養(yǎng)老金的領(lǐng)取
1、有本市戶籍的員工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的（繳費(fèi)年限累計為15年），其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟(jì)基金中支付一次性生活費(fèi)；一次性生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。
2、有本市戶籍的員工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡并且繳費(fèi)年限累計滿15年的，退休時享受月養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金
其中：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計算；
個人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累額的1/120計算。
3、達(dá)到國家退休年齡的非本市戶籍員工，個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機(jī)構(gòu)，或一次性支付給本人。
4、退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：當(dāng)?shù)赜猩鐣ｋU機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)；
當(dāng)?shù)貨]有社保機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人；
5、退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工，個人帳戶積累額全部退還本人。
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