陜西勞務合同樣本
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。下面我們來看看陜西勞務合同樣本，歡迎閱讀借鑒。
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立以下勞動合同，并共同遵守。
甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。
甲、乙雙方應認真執(zhí)行國家和�。ㄊ校┯嘘P勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑥腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。
�。ǘ┰囉闷趶腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、工作任務
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。
�。ǘ┮曳奖仨毟鶕�(jù)崗位的要求，按時完成本職任務（產(chǎn)量、質(zhì)量）。
（三）乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務知識學習和技術操作培訓，提高業(yè)務素質(zhì)和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
�。ǘ┘追綉蛞曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件。
（三）甲方應按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
（四）甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。
�。ㄎ澹┞毠せ疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關于發(fā)布的通知》執(zhí)行。
四、勞動報酬
（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標準_________元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關規(guī)定再作調(diào)整。
�。ǘ┘追綉裱磩诜峙湓瓌t，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低于本地區(qū)最低工資標準。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關保險福利待遇。
五、勞動紀律
�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒乙�(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等勞動政策、法規(guī)。
�。ǘ┮曳奖仨氉袷乇酒髽I(yè)（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方應依據(jù)有關紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
六、合同終止的條件
（一）本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。
�。ǘ┮曳皆诤贤趦�(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。
（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發(fā)[1994]447號關于《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》辦理。
經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動合同的規(guī)定。
七、甲、乙雙方需要約定的.其他內(nèi)容_________。
八、違反合同的責任
�。ㄒ唬┘追竭`反《勞動法》第二十九條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則中有關規(guī)定而強行解除勞動合同的，應收回乙方繼續(xù)工作，補發(fā)基本工資，并向乙方支付違約金。
（二）乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則規(guī)定的條例以外，單方面解除勞動合同，應按規(guī)定向甲方支付違約金。
�。ㄈ┘�、乙雙方除上述（一）、（二）款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經(jīng)濟損失時，應及時糾正違約行為，并承擔違約責任。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當事人可按規(guī)定在30日內(nèi)向本企業(yè)（單位）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他
本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行或本著有利于生產(chǎn)（工作）的原則協(xié)商確定。
甲方（蓋章）：____________
法定代表人（簽字）：______
_______年_______月______日
簽訂地點：________________
乙方（簽章）：____________
_______年_______月______日
簽訂地點：________________
鑒（公）證意見：
經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機關（章）
年 月 日
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