學(xué)�？己酥贫葍�(yōu)選（15篇）
在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的學(xué)�？己酥贫�，歡迎大家分享。
學(xué)�？己酥贫�1
學(xué)校社團(tuán)考核制度有如下幾條：
1、堅(jiān)定正確的政治方向，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2、強(qiáng)化法律意識(shí)，遵守校規(guī)和校紀(jì)，注重師表形象，做文明大學(xué)生。
3、積極參加社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，樹(shù)立高度的`主人翁責(zé)任感，團(tuán)結(jié)社團(tuán)會(huì)員，配合社團(tuán)各部門(mén)工作。
4、遵守英語(yǔ)沙龍的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，領(lǐng)會(huì)文件指示精神，執(zhí)行各項(xiàng)決議。
5、結(jié)合社團(tuán)特色，注意全面發(fā)展，學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，提高自身素質(zhì)。
6、重視專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，認(rèn)清我要學(xué)和
學(xué)�？己酥贫�2
為了公平公正的評(píng)價(jià)教師，充分調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性，遵照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我園的實(shí)際，制訂本考核制度。由四方面進(jìn)行考核：勤、績(jī)、德、能
一、勤（20分）
1、請(qǐng)假手續(xù)
�。�1）請(qǐng)事假，應(yīng)在前天寫(xiě)好書(shū)面請(qǐng)假條
請(qǐng)假二天由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)五天按程序報(bào)聯(lián)校審批�；�、喪、產(chǎn)假按相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
2、出勤獎(jiǎng)懲
�。�1）遲到或早退一次扣1分，遲到或早退超過(guò)1小時(shí)視為曠課，扣2分
（2）事假每天扣3分，病假要有醫(yī)院證明，否則視為事假。
�。�3）幼兒園或上級(jí)部門(mén)組織集體活動(dòng)，缺席一次扣2分，請(qǐng)假一次扣1分。
�。�4）出勤情況每天統(tǒng)計(jì)一次，每月公布一次。
（5）一個(gè)學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課、曠會(huì)記錄，或請(qǐng)假超過(guò)2周的，當(dāng)年不予以評(píng)先。
二、績(jī)（40分）
1、教案情況
每周5篇教案，5篇教案書(shū)寫(xiě)規(guī)范，字跡工整，過(guò)程銜接流暢，細(xì)節(jié)安排合理10分，少一篇扣2分。
2、公開(kāi)課
每月組織一次公開(kāi)課，公開(kāi)課內(nèi)容選自山東省統(tǒng)一教材，全體帶班聽(tīng)課�；顒�(dòng)內(nèi)容符合幼兒年齡特點(diǎn)，組織有序，課堂氛圍活躍，效果良好，（最好10分，較好8分，一般6分）去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，算出平均分，即為本次得分。
三、德（20分）
師德師風(fēng)
1、工作失職，造成不良影響，損害學(xué)校聲譽(yù)的。（4）
2、上班時(shí)間玩手機(jī)，打游戲，聊天，轉(zhuǎn)發(fā)與教學(xué)無(wú)關(guān)信息的。（4）
3、不服從安排，責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的'。（4）
4、體罰，變相體罰幼兒的。（4）
5、因教師缺崗或在崗不作為造成安全事故的。（4）
四、能（20分）
1、教育教學(xué)能手：
省級(jí)10分、地級(jí)8分、縣級(jí)5分、鎮(zhèn)級(jí)2分
2、優(yōu)質(zhì)課
省級(jí)8分、地級(jí)6分、縣級(jí)3分
3、公開(kāi)課
省級(jí)6分、地級(jí)4分、縣級(jí)2分、鎮(zhèn)級(jí)示范課、觀(guān)摩課等記1分
4、教育教學(xué)論文
正式報(bào)刊發(fā)表：省級(jí)7分、地級(jí)5分、縣級(jí)3分
5、大型活動(dòng)
在市教體局組織的各種活動(dòng)中特等獎(jiǎng)5分、一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分
學(xué)校考核制度3
一、總則
1、本考核制度制定的依據(jù)：是依據(jù)《普通高級(jí)中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》、《貴州省高級(jí)中學(xué)生日常行為規(guī)范(試行)》、《貴州省高級(jí)中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理補(bǔ)充規(guī)定》制度。
2、本考核制度制定的目的：目的是將班級(jí)集體的行為分解為可計(jì)量的分?jǐn)?shù)，便于對(duì)各班級(jí)進(jìn)行必要的考核。
3、本考核制度結(jié)果的使用：考核所得各項(xiàng)分值之和，為當(dāng)月各班級(jí)的量化考核成績(jī)，一個(gè)年度中，對(duì)某班級(jí)的月考核成績(jī)?nèi)∑淦骄�，作為班�?jí)年度考核成績(jī)。依據(jù)各班年度考核成績(jī)，每年選在校班級(jí)數(shù)的20%為“優(yōu)秀班級(jí)”(一個(gè)學(xué)年度內(nèi)，班主任月工作量量化考核獎(jiǎng)被定為E檔等級(jí)的班級(jí)不得評(píng)為“優(yōu)秀班級(jí)”)。
二、考核辦法
考核項(xiàng)目
滿(mǎn)分值
考核部門(mén)
考核內(nèi)容
班風(fēng)、學(xué)風(fēng)24分
政教處
依據(jù)課堂秩序、及格率等詳見(jiàn)細(xì)則
教室衛(wèi)生12分
政教處
教室衛(wèi)生檢查(定期或不定期抽查)評(píng)比等詳見(jiàn)細(xì)則
公物保管8分
政教處
依據(jù)教寢室中公物保管情況等詳見(jiàn)細(xì)則
黑板報(bào)3分
團(tuán)委
詳見(jiàn)細(xì)則
兩操8分
政教處
學(xué)生會(huì)
做操質(zhì)量、紀(jì)律出操率等詳見(jiàn)細(xì)則
晚自習(xí)16分
政教處
晚自習(xí)質(zhì)量等詳見(jiàn)細(xì)則
宿舍就寢秩序12分
值周教師
詳見(jiàn)細(xì)則
宿舍衛(wèi)生
8分
政教處
詳見(jiàn)細(xì)則
升旗儀式3分
團(tuán)委
學(xué)生會(huì)
依據(jù)紀(jì)律、考勤評(píng)分詳見(jiàn)細(xì)則
全校性活動(dòng)6分
團(tuán)委會(huì)
各班開(kāi)展的活動(dòng)及參加學(xué)校
舉行的活動(dòng)情況等詳見(jiàn)細(xì)則
(一)主要考核項(xiàng)目：
注：各考核部門(mén)將按考核將班級(jí)分?jǐn)?shù)，每月一次報(bào)至政教處匯總，政教處再將各
項(xiàng)累加起來(lái)。
(二)加、扣分項(xiàng)
以下各項(xiàng)由學(xué)生會(huì)直接計(jì)算在上述總分中(同一事件不重復(fù)加、扣分，取最高分記入)。
1、班級(jí)有學(xué)生在校內(nèi)外重大事件中有突出表現(xiàn)的視情況每人次加1~5分。
2、處分扣分
(1)通報(bào)批評(píng)班級(jí)，一次扣0.5分;通報(bào)批評(píng)個(gè)人，一人次扣0.1分。
(2)警告一人次扣0.2分;記過(guò)一人次扣0.3分;留校察看一人次扣1分;勒令退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍一人次扣3分。
(3)班級(jí)集體違紀(jì)一次扣2分(為該班級(jí)十分之一以上人數(shù)共同參與的)。
3、日常違紀(jì)扣分
班級(jí)中日常所出現(xiàn)的任何違紀(jì)現(xiàn)象，但未受到學(xué)校處分的(如學(xué)生頂撞教師、吸煙、喝酒等現(xiàn)象)，每一人次均扣0.5分。
三、本考核制度自20xx年9月1日起開(kāi)始執(zhí)行;本考核制度由政教處負(fù)責(zé)解釋。
附：各項(xiàng)考核細(xì)則：
1、班級(jí)班、學(xué)風(fēng)量化考核細(xì)則
1)所在班級(jí)課堂秩序較差，授課教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映強(qiáng)烈，影響正常教學(xué)秩序(如出現(xiàn)頂撞老師、上課期間課堂上打牌等現(xiàn)象的)每次扣3分;
2)班級(jí)出勤率低于90%的扣2分、低于80%的扣3分、低于70%的扣5分，該出勤率每日統(tǒng)計(jì)，以當(dāng)日最低出勤率節(jié)次計(jì)算扣分(長(zhǎng)期病假者除外);每一周內(nèi)每天出勤率連續(xù)100%的班級(jí)加5分。
3)、期中、期末考試班級(jí)每曠考1人扣1分，以此類(lèi)推。
(1)先按班級(jí)滿(mǎn)分100分計(jì)算，最后用分值x24%折算為24分制分值即為班級(jí)該項(xiàng)得分。
(2)加分項(xiàng)
a)各種證書(shū)考試時(shí)的班級(jí)總?cè)藬?shù)通過(guò)率分檔加分;
b)統(tǒng)考領(lǐng)先的班級(jí);
c)各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)人次及團(tuán)體獎(jiǎng);
以上三款按學(xué)期統(tǒng)計(jì)予以加分，分值放于期末月份。
2、教室衛(wèi)生：
(1)周衛(wèi)生檢查：
a)檢查人：政教處、班主任代表及學(xué)生會(huì)實(shí)踐部成員。
b)檢查范圍：各班級(jí)內(nèi)外衛(wèi)生及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。
c)檢查時(shí)間：定時(shí)和不定時(shí)
(2)日衛(wèi)生檢查：
a)責(zé)任人：校值日人員及學(xué)生會(huì)成員。
b)檢查范圍：每班的衛(wèi)生狀況。
(3)在校內(nèi)公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)亂扔紙屑、果殼、亂倒垃圾、隨地吐痰等不文明現(xiàn)象，每次扣所在班級(jí)衛(wèi)生分0.5分，每月達(dá)5次以上的班級(jí)給通報(bào)批評(píng)。
3、公物管理：
(1)各個(gè)班級(jí)公物一次承包半年(詳見(jiàn)教、寢室物品清單)
(2)每學(xué)期按A(40分)、B(30分)、C(20分)、D(10分)四等級(jí)對(duì)教室、寢室檢查評(píng)比一次。
(3)所管公物如損壞，除按價(jià)賠償外，根據(jù)損壞程度及價(jià)值，每損壞一次扣班級(jí)1~5分(損壞后主動(dòng)報(bào)修的少扣分，損壞后隱瞞不報(bào)的多扣分)。
(4)對(duì)檢舉他人損壞公物的學(xué)生經(jīng)核實(shí)后，所在班級(jí)當(dāng)月加1~3分。
4、黑板報(bào)評(píng)分細(xì)則：
項(xiàng)目
標(biāo)準(zhǔn)
分值
主題
主題明確，所有文章和圖畫(huà)均能扣主題
1.5報(bào)頭
報(bào)頭應(yīng)在醒目位置,大小適中(約占黑板報(bào)總面積八分之一),字畫(huà)結(jié)合恰當(dāng)
1.5排版
整個(gè)版面整潔、新穎、活潑、美觀(guān)，緊、松適度中心文章應(yīng)放在醒目位置
1.5文章
文章標(biāo)題比較醒目,文章立意健康,而且必須完整,切忌有頭無(wú)尾
文字
文字應(yīng)工整,字距、行距適中，忌錯(cuò)別字，忌明顯的線(xiàn)條等參照物
1.5插圖
插圖大小適中、位置恰當(dāng)，不會(huì)給人單邊倒的感覺(jué)
花邊、邊框
合理分隔各篇文章，修飾作用體現(xiàn)得較好
(1)、黑板報(bào)滿(mǎn)分10分，沒(méi)能按時(shí)完成的班級(jí)按1~6分的成績(jī)?cè)u(píng)定，沒(méi)出的班級(jí)按零分評(píng)定。
(2)、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)上表，每個(gè)班級(jí)分?jǐn)?shù)為去掉最高分和最低分后的`平均值。
(3)、評(píng)委由團(tuán)委委員和責(zé)任心強(qiáng)的團(tuán)干組成。
(4)、定期公布黑板報(bào)成績(jī)并及時(shí)評(píng)獎(jiǎng)。
5、兩操評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
A等
全班出勤率高，站隊(duì)快、靜、齊，做操規(guī)范有力，跳躍運(yùn)動(dòng)全做，班主任管理到位(做操)。(準(zhǔn)2人病假)(5分鐘以?xún)?nèi))
B等
全班出勤率較高，站隊(duì)速度較快，做操較認(rèn)真，跳躍運(yùn)動(dòng)大部分人做，班主任管理良好。(缺5人以?xún)?nèi))(5分鐘以?xún)?nèi))
C等
全班出勤率中等，站隊(duì)速度一般，做操狀態(tài)一般，跳躍運(yùn)動(dòng)一半人做，班主任管理較好。(缺6—10人)
D等
全班出勤率差，站隊(duì)速度較慢，遲到多，做操不整齊，跳躍運(yùn)動(dòng)小部分人做，班主任管理效果差。(缺10人以上)
備注：(1)、每次做操前先由體育委員整理隊(duì)伍、檢查人數(shù)，然后站在隊(duì)伍前面，隨時(shí)向值班人員報(bào)告出勤人數(shù)。
(2)、抽查與公開(kāi)批評(píng)：一是抽查缺勤人數(shù)。二是抽查做操質(zhì)量差的班級(jí)留下重做1~2遍。對(duì)不做操人數(shù)較多或?qū)医滩桓牡陌嗉?jí)，則通報(bào)批評(píng)。
6、晚自習(xí)：晚自習(xí)由值班教師帶領(lǐng)學(xué)生會(huì)成員檢查晚自習(xí)紀(jì)律、出勤情況，然后根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：
(1)、紀(jì)律：滿(mǎn)分9分，分值=(晚自習(xí)良好以上次數(shù)/晚自習(xí)總次數(shù))x9(2)、考勤：滿(mǎn)分7分，遲到、早退一人次扣0.5分，缺勤扣0.5分，扣完為止。
最后根據(jù)各班兩項(xiàng)分值大小確定本項(xiàng)檔次
7、學(xué)生公寓管理量化考評(píng)辦法：
寢室管理按分值、年級(jí)、日常檢查分別打分累計(jì)計(jì)算，實(shí)行A、B、C、D四擋，目的是為了強(qiáng)化寢室管理。
(一)、寢室衛(wèi)生。合計(jì)8分，其中個(gè)人衛(wèi)生3分、公共衛(wèi)生5分。
a)個(gè)人衛(wèi)生：疊被1分、鋪單干凈平整、物品擺放1分、頭發(fā)及服裝整潔規(guī)范1分。
b)公共衛(wèi)生：地面1分、墻壁1分、室內(nèi)空氣1分、門(mén)窗玻璃1分、垃圾處理1分(未及時(shí)清理垃圾0.5分/次)。
沒(méi)有按規(guī)定要求執(zhí)行，實(shí)行平均扣除法。例如一寢室10人，分值共1分，每次扣1人0.1分。
(二)、寢室紀(jì)律，合計(jì)12分。
a)按時(shí)就寢得1分(遲到：晚按作息時(shí)間表為準(zhǔn)0.5分/人次)。
b)寢室安靜得1分(大聲喧嘩均按平均分值扣除)。
c)無(wú)打架、賭博、酗酒的得3分。(3分/人次)。(若出現(xiàn)其中一項(xiàng)，即按3分/人次扣除)。
d)無(wú)吸煙現(xiàn)象得1分(0.2分/人次)。
e)無(wú)藏持違禁物品及管制刀具得1分(1分/人次)。
f)履行請(qǐng)假手續(xù)的得1分，若有無(wú)故外出按0.5分/人次扣分。
g)無(wú)夜不歸宿的得2分，若有夜不歸宿一人次即扣2分。
h)無(wú)留宿他人或外來(lái)人員得1分(若有留宿其他寢室人員0.5分/人次，外來(lái)人員1分/人次)
i)服從管理得1分(若有不服從者扣1分/人次)�？鄯种�12分為止。以12分為一檔，給予降一檔次處罰。
8、升旗儀式項(xiàng)主要依據(jù)出勤率、紀(jì)律評(píng)分，滿(mǎn)分3分�？记谟蓪W(xué)生會(huì)成員進(jìn)行，各班班長(zhǎng)應(yīng)如實(shí)主動(dòng)地向統(tǒng)計(jì)人員報(bào)實(shí)到人數(shù)。班級(jí)每次出勤率不低于95%，遲到、早退一人次扣0.05分、缺勤扣0.1分，學(xué)生科每次確定抽查班級(jí)，經(jīng)抽查不符的加倍扣分。紀(jì)律差的、不按次序退場(chǎng)的班級(jí)每次扣0.5分，扣完為止。
9、全校性活動(dòng)：該項(xiàng)是指學(xué)校(包括學(xué)生會(huì))舉行的各類(lèi)活動(dòng)，每次活動(dòng)根據(jù)名次計(jì)算班級(jí)加權(quán)分。凡參與但未取得名次的班級(jí)取最后一名班級(jí)得分的下一檔計(jì)算班級(jí)加權(quán)分，不參與的班級(jí)得0分。
經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn)，由班級(jí)自行組織的活動(dòng)，每次加1分，但需根據(jù)班級(jí)報(bào)來(lái)的該活動(dòng)小結(jié)認(rèn)定(此項(xiàng)每月最高加分為2分)。
學(xué)校考核制度4
學(xué)校衛(wèi)生工作是體現(xiàn)學(xué)校教育教學(xué)管理水平、展示師生形象和素質(zhì)的重要窗口。為營(yíng)造文明、進(jìn)取、和諧的校園氛圍，創(chuàng)設(shè)整潔、高雅、寧?kù)o的校園環(huán)境，提升學(xué)校品位，提高學(xué)生“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”。為了使學(xué)校清潔衛(wèi)生檢查工作規(guī)范化、內(nèi)容透明化，特制定本“細(xì)則”，并在今后的檢查工作中執(zhí)行。
一、衛(wèi)生管理要求檢查方式：
1、每天對(duì)各班室內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，采取扣分制。各檢查人員須客觀(guān)、公正、一視同仁，分?jǐn)?shù)一經(jīng)扣除，不予更改，凡有違規(guī)的學(xué)生干部，查實(shí)后，先扣去該班5分，再批評(píng)教育。扣分條由每天的衛(wèi)生督察組組長(zhǎng)及時(shí)告知班主任，以便及時(shí)整改。
2 、各班由班主任選派5名責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真的學(xué)生組成班級(jí)衛(wèi)生監(jiān)管小組，由衛(wèi)生委員任組長(zhǎng)，實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)管班級(jí)值周制。
3、室內(nèi)及門(mén)口走廊衛(wèi)生55分，室外衛(wèi)生區(qū)45分，檢查情況一日一反饋，每周一匯總，匯總分?jǐn)?shù)時(shí)，至少3人進(jìn)行進(jìn)行，相互監(jiān)督。
4、每周總分由組長(zhǎng)交與衛(wèi)生部長(zhǎng)于周一升旗時(shí)公布，并頒發(fā)優(yōu)勝流動(dòng)紅旗，獲得流動(dòng)紅旗次數(shù)作為學(xué)期末優(yōu)秀班集體評(píng)選指標(biāo)。
二、檢查標(biāo)準(zhǔn)
（一）教室衛(wèi)生
1、室內(nèi)空氣清新，桌椅排列整齊，桌面清潔，書(shū)籍、文具等擺放整齊。
2、講臺(tái)桌面潔凈，無(wú)灰塵，無(wú)污跡，教具擺放有序，黑板不亂畫(huà)亂涂。
3、室內(nèi)燈具干凈，墻壁無(wú)灰塵，公物管理得當(dāng)，無(wú)破損。
4、門(mén)窗玻璃明亮潔凈，門(mén)框、窗臺(tái)干凈。
5、天花板、墻角潔凈，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵、污跡、污印，不隨意亂貼亂畫(huà)。
6、地面清潔，無(wú)灰塵、雜物、痰跡、污跡。
7、衛(wèi)生工具擺放整齊，垃圾、廢水及時(shí)清倒。
（二）室外衛(wèi)生（門(mén)口走廊、衛(wèi)生區(qū)及樓梯臺(tái)階）
1、地面整潔，無(wú)垃圾、果皮紙屑，無(wú)衛(wèi)生死角。
2、花壇、樹(shù)坑內(nèi)無(wú)雜草雜物。
3、所轄區(qū)域
4、墻裙、欄桿及時(shí)擦拭，保持潔凈。
三、具體扣分細(xì)則
�。ㄒ唬┦覂�(nèi)外檢查細(xì)則
檢查內(nèi)容有：桌椅、地面、門(mén)窗、黑板、物品擺放、門(mén)前、走廊樓梯等內(nèi)容，總分55分。 要求：堅(jiān)持每天二掃、隨時(shí)撿，每周一大掃，教室內(nèi)座位周邊的地面環(huán)境應(yīng)隨時(shí)隨地保持干凈整潔。各項(xiàng)要求及扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、地面：干凈無(wú)灰塵、無(wú)紙屑和雜物，墻壁無(wú)腳印。有一處不干凈扣0.5分、大面積不干凈扣2分、嚴(yán)重者扣5分。
2、教室前后門(mén)、窗、窗槽、開(kāi)關(guān)干凈。一處不干凈扣1分。
3、桌椅擺放及教室內(nèi)物品擺放。要求：合理整齊、桌洞無(wú)雜物，有一處不干凈扣0.5分。
4、教室走廊、瓷磚、扶手欄等教室外區(qū)域要保持干凈。要堅(jiān)持擦洗、拖凈。一處不干凈扣1分。
5、黑板外邊框無(wú)灰塵，黑板槽內(nèi)無(wú)大量粉筆沫。一處不干凈扣1分。
6、室內(nèi)垃圾箱沒(méi)有及時(shí)清倒垃圾的`每次扣1分。
7、拖把要洗凈、絞干，拖把的懸掛、擺放要整齊。一處不干凈扣1分。
8、負(fù)責(zé)教學(xué)樓各樓層樓梯、走道的班級(jí)要派專(zhuān)人負(fù)責(zé)打掃、拖地，保持地面、扶手欄。要無(wú)紙屑、灰塵和污漬，有一處扣2分。
9、走廊、門(mén)前三包：包掃、包潔、包撿，要求堅(jiān)持每天清掃、拖地，隨時(shí)撿拾，重在保持。有一處不干凈扣1分、不拖地扣1分、大面積不干凈扣2分、保持不好扣1至2分。
10、走廊、教室發(fā)現(xiàn)蜘蛛網(wǎng)。一處扣1分。
�。ǘ┦彝庑l(wèi)生區(qū)檢查細(xì)則 檢查內(nèi)容有：衛(wèi)生區(qū)是否認(rèn)真按時(shí)、打掃程度、保持程度三項(xiàng)內(nèi)容總計(jì)45分。
要求：保持每天早上掃下午撿，每周一大掃，場(chǎng)地內(nèi)無(wú)紙屑、樹(shù)葉、垃圾，做到地面無(wú)臟物。
�。�1）按時(shí)認(rèn)真：15分。衛(wèi)生區(qū)每天按時(shí)認(rèn)真清掃，清掃時(shí)無(wú)拖沓、玩鬧現(xiàn)象。
�。�2）清掃程度：15分。未打掃干凈一處扣1分（掃后落葉情況除外），垃圾未及時(shí)清理一處扣2分（包括垃圾桶）。
�。�3）保持程度：15分。課間是否專(zhuān)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生保持的督導(dǎo)工作，是否保持良好。向其他班級(jí)衛(wèi)生區(qū)扔、丟廢紙、雜物，查實(shí)后，本人知錯(cuò)就改的，每人次扣1分；本人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，每人次扣5分。
四、清掃和檢查時(shí)間
1、清掃時(shí)間：早上、進(jìn)校門(mén)后，放學(xué)后20分鐘內(nèi)掃完；
2、檢查時(shí)間：
�。�1）周一在早上進(jìn)校門(mén)20分鐘后檢查衛(wèi)生區(qū)和門(mén)口走廊，下午大掃除30分鐘后全面進(jìn)行衛(wèi)生檢查。
�。�2）周二到周五在早上進(jìn)校門(mén)20分鐘后檢查衛(wèi)生區(qū)和門(mén)口走廊，放學(xué)后20分鐘后掃完后抽查教室或衛(wèi)生區(qū)。每天課間保證抽查教室一次。
學(xué)�？己酥贫�5
為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提升教師的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)化師資隊(duì)伍，依據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《省教育廳關(guān)于印發(fā)教師師德失范行為處理實(shí)施細(xì)則的通知》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
全區(qū)中小學(xué)、幼兒園、中專(zhuān)校在職教職工。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
教育局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、班子其他成員任副組長(zhǎng)、局各科室負(fù)責(zé)人為成員的教育局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點(diǎn)設(shè)在師資科。
學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任�？己诵〗M成員由學(xué)校教干和教師代表組成，成員不少于9人，其中教職工民主推選的教師代表不少于2人。同時(shí)，成立監(jiān)督小組，成員3人，由學(xué)校工會(huì)主席和教代會(huì)代表組成，代表教職工對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。
三、考核程序
(一)宣傳發(fā)動(dòng)
各學(xué)校根據(jù)區(qū)教育局師德師風(fēng)考核工作安排，召開(kāi)全體教職工大會(huì)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，學(xué)習(xí)《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等相關(guān)文件，明確師德考核工作的目的、意義、原則和程序。
(二)組織評(píng)議
學(xué)�？己诵〗M在組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，按照《xx區(qū)中小學(xué)師德考核標(biāo)準(zhǔn)》組織評(píng)議。評(píng)議分教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議和考核小組評(píng)議等四個(gè)方面進(jìn)行。
教師互評(píng)占20%，學(xué)生評(píng)議占10%，家長(zhǎng)評(píng)議占10%，考核小組評(píng)議占60%。其中幼兒園和小學(xué)一、二、三年級(jí)不組織學(xué)生評(píng)議，考核小組評(píng)議所占比例調(diào)整為65%，家長(zhǎng)評(píng)議所占比例調(diào)整為15%。在具體考核操作中，各校可以根據(jù)級(jí)段實(shí)際情況，調(diào)整評(píng)價(jià)維度和分值權(quán)重。
師德考核采用百分制，分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀比例不超過(guò)教職工總數(shù)的35%。
教師互評(píng)。考核小組組織教師在教職工會(huì)議上圍繞教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則的踐行情況公開(kāi)述職(為了評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)，建議分完小或級(jí)部進(jìn)行)。參會(huì)教職工針對(duì)每位教師述職情況進(jìn)行互評(píng)。
學(xué)生評(píng)議。學(xué)生評(píng)議以班級(jí)為單位進(jìn)行，考核小組組織人員深入每個(gè)班級(jí)，組織學(xué)生對(duì)所有任課教師以無(wú)記名的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。
家長(zhǎng)評(píng)議。學(xué)校可以通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等形式向家長(zhǎng)通報(bào)師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及工作情況，同時(shí)組織進(jìn)行家長(zhǎng)評(píng)議，家長(zhǎng)(不少于班級(jí)學(xué)生數(shù)的50%)評(píng)議采取電話(huà)調(diào)查或現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查的形式，可以利用期中家長(zhǎng)會(huì)等契機(jī)提前進(jìn)行。
考核小組評(píng)議�？己诵〗M結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析，對(duì)每位教師進(jìn)行實(shí)事求是、準(zhǔn)確、客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《xx區(qū)中小學(xué)師德考核表》小組評(píng)價(jià)內(nèi)容，由學(xué)校存檔備查。
四、具體說(shuō)明
(一)凡有下列情形之一的，經(jīng)查實(shí)當(dāng)年師德考核確定為“不合格”。
違反國(guó)家法律、法規(guī)的;
侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良社會(huì)影響的;
組織和從事有償家教，或暗示、推薦、強(qiáng)迫學(xué)生參加各種機(jī)構(gòu)補(bǔ)習(xí)的，在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職或兼課從事中小學(xué)學(xué)科類(lèi)補(bǔ)習(xí)活動(dòng)并從中獲利的;
工作時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，工作效益差，服務(wù)態(tài)度不好，學(xué)生、家長(zhǎng)或其他教師意見(jiàn)較大，在學(xué)生、家長(zhǎng)、同事中或社會(huì)上造成不良影響的;
在各級(jí)各類(lèi)評(píng)比、招生、考試及職稱(chēng)評(píng)定等工作中弄虛作假，或教唆學(xué)生作弊的;
因擅自離崗、離職或工作失職造成學(xué)生安全事故的;
向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢(qián)物、要求家長(zhǎng)辦私事、向?qū)W生推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)教輔資料等商品造成不良影響的;
捏造事實(shí)無(wú)事生非進(jìn)行人身攻擊，在網(wǎng)絡(luò)上散布虛假、不良言論，或以非正常方式表達(dá)利益訴求的;
不服從學(xué)校管理，蓄意辱罵或威脅他人的;
抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，或?yàn)E用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響的;
違反教育教學(xué)規(guī)章制度，被投訴后查實(shí)的;
受到區(qū)級(jí)及以上教育行政部門(mén)、司法部門(mén)處理，及違反“五嚴(yán)、六嚴(yán)”規(guī)定和“五個(gè)不準(zhǔn)”，給學(xué)校造成不良影響的;
(二)凡因違法違規(guī)正處于被調(diào)查階段的，當(dāng)年師德考核確定為“不定格次”。
五、結(jié)果運(yùn)用
教師師德考核結(jié)果記入教師個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)評(píng)聘、年度考核、晉職晉級(jí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。考核結(jié)果與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核和干部年度考核綜合運(yùn)用，師德考核達(dá)到優(yōu)秀的`，年度考核優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次;教師師德考核不合格的，年度考核只能確定為不合格等次。
在師德考核為優(yōu)秀的教師中每年擇優(yōu)評(píng)出若干“師德模范”“師德先進(jìn)個(gè)人”，在全區(qū)表彰，同時(shí)擇優(yōu)推薦參加市、省、國(guó)家級(jí)表彰。
師德考核“不合格”，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù);同時(shí)學(xué)校和教育局組織專(zhuān)項(xiàng)師德培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核仍不合格的，將根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定予以解聘。
對(duì)評(píng)議中學(xué)生、家長(zhǎng)不滿(mǎn)意率較高或反映存在嚴(yán)重師德問(wèn)題的教師，學(xué)校和教育局要組織調(diào)查處理，并將查處結(jié)果記入教師個(gè)人檔案。
六、相關(guān)要求
切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各校要把師德考核工作作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)，深入開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，著力解決學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題，有步驟地落實(shí)好師德考核工作。教育局對(duì)各校的師德考核情況組織抽查。
建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)校要把師德考核工作作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，與教育教學(xué)改革、實(shí)施績(jī)效工資結(jié)合起來(lái)，建立健全教育引導(dǎo)、宣傳監(jiān)督、考核獎(jiǎng)懲并重的師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳，發(fā)揮先進(jìn)教師示范引領(lǐng)作用，推進(jìn)師德建設(shè)工作的規(guī)范化和制度化，保證師德建設(shè)常抓不懈，推動(dòng)教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，塑造教師良好社會(huì)形象。
重視師德檔案建設(shè)。學(xué)�？己诵〗M將教師個(gè)人考核結(jié)果進(jìn)行公示，負(fù)責(zé)建立健全《個(gè)人師德檔案》，并妥善管理使用�？己瞬扇∑綍r(shí)考核和集中考核相結(jié)合，集中考核每年組織一次，年底統(tǒng)一匯總上報(bào)區(qū)教育局師資科。評(píng)議使用的各類(lèi)表格(匯總表)均由教育局提供樣表，由各校根據(jù)實(shí)際情況自行印制。
《xx區(qū)中小學(xué)師德考核表》(一式一份)，《xx區(qū)中小學(xué)教師師德考評(píng)情況匯總表》(一式兩份)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)區(qū)教育局師資科審核、蓋章，學(xué)校和師資科分別存檔，同時(shí)要上交考核工作總結(jié)。
學(xué)�？己酥贫�6
一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核，師德考核由學(xué)校教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。
二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和日常檢查扣分三部份組成。其中教職工民主測(cè)評(píng)占60%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占40%。
三、教職工民主測(cè)評(píng)：由領(lǐng)導(dǎo)組織全校教師打分。
四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)小組長(zhǎng)、教工代表組成考評(píng)小組，對(duì)全校教職工進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。
五、教職工民主評(píng)議和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分兩項(xiàng)合計(jì)得分的基礎(chǔ)上，再按以下幾方面實(shí)施扣分后，為教職工師德考核最后得分。
六、本項(xiàng)考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)、教師民主評(píng)議，綜合評(píng)分并參考平日檢查記錄。
七、本考評(píng)在學(xué)校教師百分考核中，占總分（8分），發(fā)生違紀(jì)情況，按規(guī)定從8分中扣分，扣完為止。
附：扣分的有關(guān)規(guī)定：
1、無(wú)故不參加政治活動(dòng)和學(xué)校各類(lèi)學(xué)習(xí)者每缺一次扣0。5分，遲到早退一次各扣0。1分。
2、政治學(xué)習(xí)筆記不少于三千字，有內(nèi)容、有題目、有日期，每少一項(xiàng)扣0。1分，每少一千字扣1分。
3、道德修養(yǎng)差，不能依法執(zhí)教，侮辱體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查屬實(shí)扣1至3分。
4、不執(zhí)行素質(zhì)教育的有關(guān)規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次，扣0。5分。（參考素質(zhì)教育責(zé)任狀）
5、違反學(xué)校安全責(zé)任狀的有關(guān)條款，每有一項(xiàng)，扣0。5分。（參考安全工作責(zé)任狀）
6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，或發(fā)現(xiàn)外人毆打勒索強(qiáng)迫學(xué)生不制止不反映者，發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)意外而不及時(shí)采取措施幫助解決或上報(bào)者扣3至5分。
7、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾，相互詆毀或打架等，責(zé)任人視情節(jié)扣2至3分。
8、教師之間不團(tuán)結(jié)，在師生中造成不良影響的扣1至2分。
9、上課期間開(kāi)手機(jī)、抽煙，每有一次扣0。5至1分。
10、不尊重學(xué)生人格，諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生，每一次扣1至2分。
11、教師不準(zhǔn)向?qū)W生亂收費(fèi)，推銷(xiāo)商品，亂推薦任何課輔資料，不準(zhǔn)組織收費(fèi)性輔導(dǎo)學(xué)生的活動(dòng)，每一次扣2分。
12、教師工作日中午飲酒，酒后上課，每一次扣1至2分。
13、教師參與賭博、封建迷信、色情和邪教活動(dòng)，每一次扣2分。
14、全體教工都有教育學(xué)生的.責(zé)任，嚴(yán)禁向?qū)W生傳播有害身心的思想，不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。每有一次扣1分。
15、班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或事故，班主任和當(dāng)事人各扣0。5分。
16、工作安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對(duì)部分工作或比賽項(xiàng)目尋找各種理由回避拈輕怕重，視具體情況扣2—4分。
17、升旗、集會(huì)，班主任隨班級(jí)活動(dòng)，其他教師自動(dòng)到位，做學(xué)生的表率，否則每人次扣0。5分。
學(xué)校考核制度7
為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》和我縣《小學(xué)教師繼續(xù)教育管理辦法》精神，提高培訓(xùn)實(shí)效，使校本培訓(xùn)工作在提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實(shí)發(fā)揮作用，特制定以下培訓(xùn)考核制度：
一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和骨干教師參加的校本培訓(xùn)考核小組。小組成員認(rèn)真組織培訓(xùn)，并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行考核。考核堅(jiān)持公正、公開(kāi)的原則。
二、學(xué)校在職教師必須人人參加培訓(xùn)，保證出勤，出勤不足者不能參加考核。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求、起止時(shí)間、學(xué)時(shí)計(jì)算、考核辦法等根據(jù)學(xué)校具體情況每年制定計(jì)劃報(bào)上級(jí)進(jìn)修學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
三、培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記，同時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，積極參加讀書(shū)研討。學(xué)校定期檢查不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記，考核時(shí)將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。
四、教師自學(xué)應(yīng)有自學(xué)計(jì)劃，按時(shí)完成任務(wù)。
五、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn)，鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身教育思想，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立，提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，特規(guī)定如下：
1、學(xué)校出公開(kāi)課、研究課、示范課效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分。
2、新教師師傅履行工作職責(zé)，所結(jié)對(duì)徒弟能在短期內(nèi)達(dá)到要求的，培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分。
3、對(duì)在各級(jí)教學(xué)比武中取得好成績(jī)和在各級(jí)公開(kāi)課中提供課或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流者培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分。
4、教研組長(zhǎng)履行職責(zé)，積極帶領(lǐng)教師參加校本培訓(xùn)校本教研效果好的'培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分，教師積極參加校本教研寫(xiě)論文、寫(xiě)反思、檔案整理規(guī)范的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分。
5、積極參加讀書(shū)活動(dòng)，除完成學(xué)校任務(wù)，所撰寫(xiě)的論文、案例、反思等入選學(xué)校編輯的專(zhuān)輯、專(zhuān)刊中，培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分。
6、積極對(duì)教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思，撰寫(xiě)教學(xué)論文、案例等獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分。
六、學(xué)校將校本培訓(xùn)考核成績(jī)記入教師《繼續(xù)教育證書(shū)》，考核成績(jī)與教師學(xué)期工作量劃和績(jī)效工資掛鉤，并作為評(píng)聘的主要依據(jù)。校本培訓(xùn)不合格者，需要認(rèn)真補(bǔ)課，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
七、考核辦法：
自評(píng)與考核組考評(píng)相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。發(fā)展性評(píng)價(jià)的內(nèi)容：師德師風(fēng)、教育能力、教學(xué)水平、治學(xué)態(tài)度、工作表現(xiàn)、科研意識(shí)、繼續(xù)教育和培養(yǎng)教師等方面。
定量考核：培訓(xùn)態(tài)度10分、學(xué)習(xí)表現(xiàn)15分、作業(yè)成績(jī)25分，出勤考核25分、培訓(xùn)成效25分，總分為100分。
綜合評(píng)價(jià)分為：優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等，由考核組負(fù)責(zé)評(píng)定。
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為提高學(xué)校教師的師德師風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《教育局關(guān)于師風(fēng)師德主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》精神及本校的實(shí)際，制訂了以下制度。
一、 每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核，師德考核由學(xué)校具體組實(shí)施。
二、 師德分由教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)二部分組成，其中教師自評(píng)占20%，民意測(cè)驗(yàn)50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。
三、教師自評(píng)：根據(jù)《小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。
四、民意測(cè)驗(yàn)：由辦公室組織全體教師根據(jù)《小學(xué)教師師德考核細(xì)則》進(jìn)行無(wú)記名打分，取平均分按比例計(jì)入總分。
五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)全校教師進(jìn)行打分。
六、師德考核總分為100分，考核分為四等：90—100分為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；59分以下為不合格。
七、教師師德考核得分：教師自評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分，按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分，然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。
八、如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為不合格：
1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響，在社會(huì)上造成影響的'。
2、教師由工作失職，出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的。
3、由于失職造成學(xué)生較大安全事故者。
九、師德考核得分作為教師考核，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
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1、全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，依法治校。
2、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委和教育行政部門(mén)的決議，落實(shí)有關(guān)文件精神。負(fù)責(zé)學(xué)�？傮w發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定與實(shí)施。
3、堅(jiān)持質(zhì)量管理的全面性：對(duì)學(xué)校教育、教學(xué)、科研、行政、后勤等各項(xiàng)工作全面進(jìn)行質(zhì)量設(shè)計(jì)并全部進(jìn)行質(zhì)量控制，做到凡事有準(zhǔn)則，凡事有程序，凡事有監(jiān)督，凡事有負(fù)責(zé)。
4、將質(zhì)量管理的重點(diǎn)向全體學(xué)生、學(xué)生的全面發(fā)展以及教育、教學(xué)這一中心的質(zhì)量管理傾斜。
5、重視人的管理：強(qiáng)調(diào)所有的人都參與管理，并且使各級(jí)人員具有充分的實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)的自主權(quán)，能調(diào)動(dòng)和發(fā)揮下屬的積極性和創(chuàng)造性，能協(xié)調(diào)人際關(guān)系，提高管理的績(jī)效。
6、堅(jiān)持質(zhì)量管理的全程性：緊緊抓住教育、教學(xué)的每一環(huán)節(jié)、每一階段工作的質(zhì)量管理，以階段性目標(biāo)的達(dá)成保證高質(zhì)量結(jié)果的.實(shí)現(xiàn)，注意對(duì)管理、教育、教學(xué)工作的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)的“接口”進(jìn)行設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制，以保證學(xué)校各項(xiàng)工作能緊緊圍繞著教育質(zhì)量目標(biāo)和諧、高效地開(kāi)展。
7、組織全體教職員工開(kāi)展教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的活動(dòng)，培養(yǎng)和樹(shù)立學(xué)校良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)。
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為了進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，努力構(gòu)建和諧教育；確�！皟苫币慌e達(dá)標(biāo)，學(xué)校兩基工作考核制度。特制定以下制度：
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理。成立“兩基”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由辦公室主任,負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
2、確立班子領(lǐng)導(dǎo)成員定點(diǎn)聯(lián)系科室工作制度；
3、教務(wù)處、政教處、辦公室要集中人力保證“兩基”資料收集整理上檔次，抽調(diào)學(xué)校部分得力人員集中整理“兩基”資料，確保兩基資料在接受驗(yàn)收時(shí)不出差錯(cuò)；
4、總務(wù)處要積極籌措“兩基”所需材料以保證物資供應(yīng)；
5、辦公室要對(duì)資料員加班予以登記并給予適當(dāng)生活補(bǔ)助，解決“兩基”工作人員后顧之憂(yōu)，管理制度，學(xué)校兩基工作考核制度。
6、學(xué)校建立專(zhuān)項(xiàng)督查制度。定期和不定期開(kāi)展督查，對(duì)在督查中發(fā)現(xiàn)工作不力的`單位和個(gè)人嚴(yán)格按照責(zé)任追究制度追究責(zé)任。
7、學(xué)校建立責(zé)任追究制度。對(duì)未完成工作任務(wù)的人員、科室予以警告，責(zé)令限期整改，整改期限內(nèi)未完成工作目標(biāo)的予以通報(bào)批評(píng)。
學(xué)�？己酥贫�11
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)部?jī)?nèi)部管理，提高學(xué)習(xí)部成員的工作積極性和工作效率，特制定本考核制度：
1、執(zhí)勤人員必須配帶值勤證，按時(shí)上崗，不得遲到、早退、曠勤；不配帶值勤證者每次扣1分，遲到、早退每次扣2分，曠勤每次扣5分。
2、執(zhí)勤時(shí)必須認(rèn)真檢查，不得大聲喧嘩、吵鬧，否則每次扣2分；有故意放過(guò)違紀(jì)人員的，每放過(guò)1個(gè)違紀(jì)人員扣3分。
3、學(xué)習(xí)部成員之間禁止相互要分、給分，否則每次扣5分。
4、記錄單必須按規(guī)定拿送、填寫(xiě)，多拿的或隨意涂改的'每次扣3分，不按規(guī)定時(shí)間送交的每次扣1分。
5、沒(méi)收的相關(guān)物品必須隨記錄單同時(shí)上交，不得占為己有，否則扣責(zé)任人3分，并追回相關(guān)物品。
6、學(xué)習(xí)部組織開(kāi)會(huì)等活動(dòng)時(shí)，不得遲到、缺席，要做好會(huì)議記錄，及時(shí)將有關(guān)要求傳達(dá)給班主任；遲到扣2分，缺席、不匯報(bào)扣5分。
7、扣分累計(jì)超過(guò)20分，建議班級(jí)更換學(xué)習(xí)委員。
學(xué)校考核制度12
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)幼兒園安全教育與管理評(píng)估實(shí)施細(xì)則（試行）》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
一、獎(jiǎng)懲范圍：
全鎮(zhèn)各小學(xué)、幼兒（園）校全體干部及教職工
二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：
1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制，全體教職工考核情況納入學(xué)�？己酥笜�(biāo)中，并作為學(xué)期考核和年度考核的重要指標(biāo)，同時(shí)作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出，獲得市、區(qū)級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的根據(jù)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成不良后果的學(xué)校及教職工要按照事故等級(jí)追究其責(zé)任，并在年度考核中實(shí)行安全責(zé)任管理工作一票否決制。
三、考核流程：
各校教職員工由各校委會(huì)進(jìn)行考核，各校委會(huì)成員由總校負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究
1、學(xué)校實(shí)行以校長(zhǎng)為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據(jù)“一崗雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。
五、責(zé)任追究范圍
1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責(zé)任事故。
六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)
1.無(wú)安全責(zé)任事故、檢查無(wú)不合格項(xiàng)，發(fā)當(dāng)月全額安全獎(jiǎng)100元。
2.每月或季度安全督導(dǎo)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當(dāng)月沒(méi)有整改上報(bào)的或發(fā)現(xiàn)第二次此類(lèi)問(wèn)題的扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)5%。
3.因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)，取得家長(zhǎng)的理解和原諒?fù)�，扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)8%。
4.一般安全責(zé)任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害，造成家長(zhǎng)不滿(mǎn)的；或造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)10%。
5.較大安全責(zé)任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長(zhǎng)師生強(qiáng)烈不滿(mǎn)，對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響（如教師上訪(fǎng)、家長(zhǎng)投訴、信訪(fǎng)等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，在全鎮(zhèn)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；總校視情節(jié)輕重酌情向?qū)W校相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)給予學(xué)校校長(zhǎng)警告或免職處理。
6、重大安全事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校師生重傷、或食物中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向總校上報(bào)，由總校視情節(jié)相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。該校校長(zhǎng)立即免職。
七、責(zé)任追究辦法
1.一般以下責(zé)任事故，由學(xué)校根據(jù)事發(fā)實(shí)際情況進(jìn)行檢查與核定。
2.一般以上責(zé)任事故，由總校安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向教育局做相應(yīng)報(bào)送。
八、本制度自教代會(huì)通過(guò)發(fā)文之日起執(zhí)行。
xxx�！耙黄狈駴Q”暫行規(guī)定
（討論稿）
為加強(qiáng)師德建設(shè)和安全管理，特制定天義鎮(zhèn)總校“一票否決”暫行規(guī)定，請(qǐng)各校（園）遵照認(rèn)真執(zhí)行。
師德工作否決規(guī)定
1.有譏諷、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)生身心健康造成重大影響的。
2.參與社會(huì)傳銷(xiāo)，邪教、吸毒、賭博活動(dòng)的。
3.從事第二職業(yè)，熱衷有償家教，經(jīng)查實(shí)、教育仍不悔改的。
4.在教研工作、職稱(chēng)評(píng)聘、考核評(píng)優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊行為，情節(jié)嚴(yán)重的。
5.無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)允許擅自停課、缺課，嚴(yán)重影響教育秩序和教學(xué)進(jìn)程的。
6.無(wú)故不執(zhí)行課程計(jì)劃，導(dǎo)致課堂出現(xiàn)混亂或教學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤的.。
7.有其他重大違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成惡劣影響的。
安全工作否決規(guī)定
1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理一直存在隱患，且不整改或整改不徹底的。
7.在安全工作專(zhuān)項(xiàng)檢查中排名靠后，處于全縣后三位的。凡是違反以上規(guī)定之一的教師，在師德考核中定為不合格。在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)模、晉升職稱(chēng)等方面實(shí)行一票否決。出現(xiàn)上述情況的單位不得參與先進(jìn)集體的評(píng)選，校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先、不得提拔，造成惡劣影響的按上級(jí)規(guī)定處理。
學(xué)校考核制度13
為了全面提高學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量和水平，激勵(lì)督促教師重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據(jù)《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》、《六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》精神，特制定本辦法。
一、師德師風(fēng)考核
(一)師德師風(fēng)考核是教師考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容之一，相關(guān)要求嚴(yán)格按照《六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評(píng)價(jià)暫行辦法的通知》執(zhí)行。
(二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實(shí)施，受學(xué)院師德建設(shè)委員會(huì)的指導(dǎo)。
(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。
1.有損害國(guó)家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;
2.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線(xiàn)方針政策的`言行;
3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;
4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;
5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者記過(guò)處分;
6.索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物;
7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，給予警告或者記過(guò)處分;
8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及邪教等活動(dòng);
9.違反《六盤(pán)水師范學(xué)院教師禮儀規(guī)范》的規(guī)定，在師生中造成惡劣影響的。
10.拒絕接受學(xué)院、系、部門(mén)安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。
11.因工作不負(fù)責(zé)任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的
12.其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。
二、師德師風(fēng)考核結(jié)果的使用
(一)考核獎(jiǎng)勵(lì)
1.學(xué)院設(shè)置“師德標(biāo)兵”獎(jiǎng)，每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評(píng)選表彰一定數(shù)量的“師德標(biāo)兵”。
2.將教師師德表現(xiàn)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風(fēng)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，在教師職務(wù)(職稱(chēng))晉升和崗位聘用，骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀教師評(píng)選推薦中優(yōu)先考慮。
(二)考核懲戒
對(duì)師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)不合格的教師，給予以下懲戒：
1.2年內(nèi)不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)。
2.職稱(chēng)申報(bào)或職稱(chēng)晉升往后延遲2年。
3.下一個(gè)學(xué)年不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，自費(fèi)離崗學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。
三、本辦法由教師工作處負(fù)責(zé)解釋
四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施
學(xué)�？己酥贫�14
一、指導(dǎo)思想：
本著增強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、提高教師的教學(xué)能力和教科研水平，從而提升我校的辦學(xué)質(zhì)量和品位，更好地為學(xué)生服務(wù)。從針對(duì)性、實(shí)效性、長(zhǎng)效性、可持續(xù)性角度出發(fā)制訂相應(yīng)的校本研訓(xùn)工作考核細(xì)則，具體細(xì)則如下：
二、研訓(xùn)常規(guī)工作（55分）
1、每學(xué)期按要求制訂校本研訓(xùn)、教研組、培訓(xùn)工作計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)得共5分，缺任何一項(xiàng)扣2、5分，未按時(shí)上交扣1分。（文字和具體活動(dòng)表格兩種形式）
2、教研組活動(dòng)記錄詳細(xì)齊全規(guī)范，教研活動(dòng)出勤足尤其是學(xué)校組織教研、培訓(xùn)活動(dòng)共得10分，凡無(wú)故不參加教研活動(dòng)一人次扣1分。
3、每月一次教學(xué)案例撰寫(xiě)發(fā)言稿和交流研討開(kāi)展活動(dòng)登記，并將活動(dòng)細(xì)致記錄以及積極參加學(xué)校組織案例撰寫(xiě)比賽，活動(dòng)足共得5分，缺一次扣1分。
4、積極開(kāi)展以老帶新促進(jìn)青年教師發(fā)展，師帶徒活動(dòng)有計(jì)劃，有開(kāi)展活動(dòng)記錄，有明顯促進(jìn)效果的`得3分。
5、積極參加學(xué)校骨干教師的評(píng)選，教研組推薦、歷次課堂教學(xué)比賽成績(jī)以及個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合，學(xué)校骨干教師進(jìn)行示范教學(xué)或積極開(kāi)展活動(dòng)的得4分。
6、教研組應(yīng)組織教師開(kāi)展聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)交流，每學(xué)期參加學(xué)校組織的聽(tīng)課節(jié)數(shù)不少于10節(jié)（本學(xué)科參加學(xué)校組織活動(dòng)必須參加），共得5分。
7、組內(nèi)教師積極參加學(xué)校或者上級(jí)部門(mén)安排的各級(jí)、各類(lèi)教學(xué)研究、教學(xué)觀(guān)摩、培訓(xùn)活動(dòng)并做好記錄共得5分。如有五次違反現(xiàn)象不得分。
8、教師認(rèn)真及時(shí)完成創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)、創(chuàng)新教學(xué)法、創(chuàng)新教學(xué)評(píng)價(jià)發(fā)展報(bào)告的規(guī)范填寫(xiě)，規(guī)定時(shí)間按時(shí)完成共得5分。未按時(shí)完成不得分。
9、每學(xué)期按規(guī)定要求完成讀書(shū)筆記5000字以上得8分，否則不得分。
10、認(rèn)真完成學(xué)校教研工作安排的臨時(shí)性工作加5分。
三、教學(xué)科研（23分）
1、教研組活動(dòng)安排學(xué)習(xí)教學(xué)科研相關(guān)理論，并組織有主題的交流研討，每學(xué)期至少二次，得4分，多一次加1分。
2、組內(nèi)教師在符合參賽條件的情況下都要積極參加各級(jí)各類(lèi)教學(xué)競(jìng)賽共得5分，如有一人不參加扣2分，扣完為止。
3、每學(xué)期組內(nèi)教師均能自己獨(dú)立撰寫(xiě)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇，共得5分，缺一篇扣2分，抄一篇也扣2分，扣完為止。
4、教師積極立足于學(xué)校學(xué)生實(shí)際，針對(duì)難點(diǎn)、焦點(diǎn)、突出問(wèn)題設(shè)立教育教學(xué)研究課題，積極開(kāi)展課題研究，深入扎實(shí)做好研究活動(dòng)記錄，材料齊全有研究成果得5分，沒(méi)有不得分。
5、教研組每學(xué)期面向全校教師推薦兩次公開(kāi)課并符號(hào)人員比例，（優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開(kāi)課占65％以上）得4分，否則不得分。
四、教學(xué)研究活動(dòng)（22分）
1、能積極認(rèn)真開(kāi)展說(shuō)課活動(dòng)，說(shuō)課稿規(guī)范全面，加2分。
2、課堂教學(xué)不斷創(chuàng)新，積極貫徹落實(shí)素質(zhì)教育理念，充分發(fā)揮課堂教學(xué)的學(xué)生主體，教師的主導(dǎo)作用，探究式、合作式、自主式等教學(xué)形式根據(jù)教學(xué)實(shí)際最多加5分。
3、每一節(jié)課有課堂檢測(cè)并及時(shí)批改不拖課，加5分。
4、教研組及時(shí)進(jìn)行評(píng)課，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，今后改進(jìn)意見(jiàn)、建議、措施。加5分，不全不得分。
5、講課教師、評(píng)課教師都要認(rèn)真進(jìn)行反思。填寫(xiě)認(rèn)真充實(shí)，加5分，不全不得分。
五、教師完成并獲得國(guó)家級(jí)加10分、省級(jí)8分、市級(jí)6分、區(qū)級(jí)4分、校級(jí)2分。
教師承擔(dān)完成示范課、比賽課，承擔(dān)課題研究，完成教育教學(xué)論文均加相應(yīng)分值。（必須上交復(fù)印件和證書(shū)復(fù)印件，教研室存檔）
以上得分與教師年度考核、職稱(chēng)評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤。
元狀第二小學(xué)
學(xué)�？己酥贫�15
衛(wèi)生員崗位職責(zé)及考核辦法
為進(jìn)一步明確職責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任追究，提高服務(wù)質(zhì)量，保障校園良好衛(wèi)生狀況，特制定本辦法：
一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)辦公樓大廳、臺(tái)階、樓梯、樓道、踢腳線(xiàn)、護(hù)欄、走廊窗臺(tái)及前后門(mén)的清掃、保潔工作。要求地面干部無(wú)痰跡、雜物，護(hù)欄、窗臺(tái)、踢腳線(xiàn)無(wú)灰塵，玻璃透明無(wú)塵，墻壁干部無(wú)污痕。樓道、樓梯要求一天一打掃，垃圾要求一日兩清理。
2、負(fù)責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生間的清洗、保潔工作。要求地面干凈無(wú)積水，大小便池?zé)o尿堿、糞便，隔離墻、窗臺(tái)無(wú)灰塵，墻面、玻璃、門(mén)窗、熱水器外表干凈無(wú)臟跡，洗漱池及邊沿干凈，及時(shí)更換小便池感應(yīng)器電池。衛(wèi)生間每日上下午至少各打掃一次，不得出現(xiàn)垃圾堆積現(xiàn)象或把廢紙丟入便池的'行為，保持上下水暢通，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水或下水道、便池堵塞等現(xiàn)象。
3、負(fù)責(zé)會(huì)議室、貴賓室的打掃整理工作。要求會(huì)議前后整理室內(nèi)衛(wèi)生，始終保持會(huì)議室干凈整潔。有外來(lái)客人時(shí)，充分準(zhǔn)備，根據(jù)需要備好開(kāi)水和其他接待用品。
4、負(fù)責(zé)辦公室樓校領(lǐng)導(dǎo)辦公室、專(zhuān)家辦公室的衛(wèi)生工作。要求每日清掃一次，保持室內(nèi)潔凈、有序、無(wú)雜物。負(fù)責(zé)純凈水的供應(yīng)。
5、負(fù)責(zé)值班室、專(zhuān)家宿舍的清掃工作。要求每周六徹底清理一次衛(wèi)生，更換床單、被罩、枕巾，補(bǔ)充洗漱用品。檢查空調(diào)、電視機(jī)、沐浴器的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)制止隨地吐痰、隨時(shí)亂扔雜物、學(xué)生到辦公樓上廁所等不良
現(xiàn)象或違規(guī)行為。并負(fù)責(zé)監(jiān)管、清理樓內(nèi)存放的自行車(chē)。
二、 勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)完成工作任務(wù)的情況分為以下四個(gè)工資檔次，按月發(fā)放：
1、一檔工資每月1200元。
2、二檔工資每月1000元。
3、三檔工資每月800元。
4、四檔工資每月600元。
三、考核辦法
1、凡有下列情形之一者當(dāng)月不能評(píng)為一檔工資，工作中有兩處不合格者不能評(píng)為二檔工資；
�。�1）衛(wèi)生清潔人員不在崗的（根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間前移半小時(shí)上下班）；
�。�2）有水龍頭、閥門(mén)損壞不能正常使用或有長(zhǎng)流水、水池、便池下水不通滯留污水不及時(shí)處理和報(bào)告；
�。�3）大便器內(nèi)有積糞、不干凈，小便器內(nèi)存有尿液、有尿垢、地面有雜物，紙簍不及時(shí)清理；
�。�4）廁所、樓道墻壁、頂棚或廁所蹲位隔墻不干凈，有亂貼亂畫(huà)現(xiàn)象；
�。�5）垃圾筒不干凈、不及時(shí)清理垃圾、垃圾筒周?chē)逊爬?/p>
（6）地面有積水、紙屑、煙頭、痰跡或雜物；
�。�7）廁所、樓道內(nèi)蒼蠅、蚊蟲(chóng)多，有異味；
（8）不及時(shí)更換便池感應(yīng)器電池；
�。�9）電熱水器外表不干凈的。
二、工作內(nèi)容有一項(xiàng)做不到，每發(fā)現(xiàn)一次扣2-5元。
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