論文簡歷不可取
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業(yè)術語，利用“論文簡歷”博得人事經(jīng)理的認同，獲得面試機會。
“人事經(jīng)理看不懂，就會以為我水平很高�！眮碜员臼幸凰砜圃盒５男f。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經(jīng)拿到了三四家IT公司的面試單。
小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機構負責人說，由于缺乏相關專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標準的`確非常模糊，個別經(jīng)理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家IT公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。
人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經(jīng)理專業(yè)培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業(yè)有時會導致相反的結(jié)果，從而錯失求職良機。
【論文簡歷不可取】相關文章：
論文：嚴而不厲溫而不慍06-13
不泯是人心論文05-25
唾手可取成語介紹06-13
唾手可取成語解釋06-24
作文“離題”不可取04-25
寫簡歷的九不標準01-19
論文：對君子不器的理解06-13
唾手可取的成語意思06-13
“九不”標準來檢查簡歷01-18