關(guān)于與時俱進的教學(xué)內(nèi)容是高職教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量保論文
論文摘要：近年來，高職人才培養(yǎng)模式改革和創(chuàng)新是高職教育發(fā)展的一個熱點，如何構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系，探索科學(xué)的、有中國特色的人才培養(yǎng)模式，以能力為導(dǎo)向的高職人才培養(yǎng)目標(biāo)是高等職業(yè)教育發(fā)展的關(guān)鍵。其中高職教育的教學(xué)內(nèi)容改革是高職教育改革的重要組成部分。本文從教學(xué)內(nèi)容改革入手，提倡“以做帶學(xué)、學(xué)做結(jié)合”，根據(jù)學(xué)校教育與頂崗實習(xí)相結(jié)合的教學(xué)模式，提出“教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整與更新”與“教學(xué)方法的革新”要與時俱進、協(xié)調(diào)發(fā)展。從而使得教學(xué)內(nèi)容的多樣化，利用如項目教學(xué)法、情景模擬法、任務(wù)驅(qū)動法等多種教學(xué)方法，用與時俱進的教學(xué)內(nèi)容提高高職教育的教學(xué)效果結(jié)合“工學(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)”的方法提升學(xué)生的實際操作能力，以提升職業(yè)競爭力為最終目標(biāo)。
論文關(guān)鍵詞：教學(xué)內(nèi)容；高職教育；人才培養(yǎng)
我們已經(jīng)走進知識經(jīng)濟時代，即以知識的創(chuàng)新和知識迅速轉(zhuǎn)化為技術(shù)引導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展的時代。高職教育的發(fā)展應(yīng)實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)目標(biāo)，要追求培養(yǎng)目標(biāo)與崗位標(biāo)準(zhǔn)的零距離；專業(yè)設(shè)置應(yīng)遵循市場的發(fā)展規(guī)則和個人的發(fā)展需要；課程體系要與社會需要緊密結(jié)合，體現(xiàn)高職特色；教育理念、教學(xué)方法應(yīng)是多姿多彩、靈活多變的；教學(xué)內(nèi)容也應(yīng)是與時俱進、不斷更新的。
一、我國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)存在的主要問題
從20世紀(jì)80年代初我國首批地方職業(yè)大學(xué)建立至今，我國的高等職業(yè)教育已有30多年的發(fā)展歷史。高職教育已成為我國高等教育中極其重要的組成部分，但有一部分高職院校仍存在著規(guī)模小、效益低、發(fā)展慢、就業(yè)率低等問題，現(xiàn)有的辦學(xué)規(guī)模與規(guī)劃辦學(xué)規(guī)模存在著較大的差距。因教學(xué)內(nèi)容不能跟工作崗位設(shè)置良好的結(jié)合，學(xué)生畢業(yè)后難以找到好的工作。
�。ㄒ唬⿲I(yè)設(shè)置與市場需求不匹配
一些高職學(xué)校的在課程開發(fā)中脫離市場需求，沒有進行崗位能力分析，達(dá)不到企業(yè)等用人部門的要求。在專業(yè)設(shè)置上隨意性較大，盲目跟風(fēng)上專業(yè)，造成畢業(yè)生過剩，而有的'急需人才又缺少相應(yīng)的專業(yè)來培養(yǎng)。
�。ǘ┙虒W(xué)方法、手段陳舊
在教學(xué)方法上，傳統(tǒng)的教育模式仍占主導(dǎo)地位，重視課堂教學(xué)、課本教學(xué)，強調(diào)教師講授的主導(dǎo)作用。一些教學(xué)改革沒有深入企業(yè)、市場，沒有對專業(yè)本身的需求進行細(xì)致的調(diào)研論證，盲目刪減課程，不利于學(xué)生學(xué)習(xí)的完整性、亦不利于學(xué)生適應(yīng)職業(yè)變化的需要。 （三）校企合作，產(chǎn)學(xué)結(jié)合有望進一步加強
由于勞動力供大于求，企業(yè)缺乏合作的動力，而學(xué)校缺乏政策支持與長期發(fā)展目標(biāo)，使得校企合作和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的實際運行停留在某一時點，不能有效循環(huán)。大多數(shù)院校只停留在教學(xué)實習(xí)層面上的合作，企業(yè)界和學(xué)校雙方不能相互深度介入，未能建立雙方相互促進、互惠互利的“雙贏”機制。
（四）教師整體素質(zhì)有待進一步提高，提高“雙師型”教師比例
我國高職教育起步較晚，教師隊伍結(jié)構(gòu)合理化有待進一步提高，實踐能力有待加強，“雙師型”教師匱乏，基礎(chǔ)課教師偏多，專業(yè)課教師不足，缺乏一專多能教師。企業(yè)優(yōu)秀人才進事業(yè)單位較為困難，“雙師型”人才很難補充進來。
二、如何確保我國高職教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量
�。ㄒ唬┓e極開展訂單式培養(yǎng)，專業(yè)設(shè)置與市場需要相匹配
訂單式培養(yǎng)是根據(jù)用人單位需求，在大學(xué)內(nèi)短期設(shè)置相關(guān)專業(yè)，學(xué)生畢業(yè)后直接進入用人單位的新型人才培養(yǎng)方式。這種量身定做的方式，在一定程度上緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)難、用人單位招不來人的難題。
�。ǘ┙虒W(xué)方式、手段向現(xiàn)代教學(xué)方式、手段轉(zhuǎn)化
首先，教學(xué)方式要以人為本，重視學(xué)生實現(xiàn)個人成材、實現(xiàn)自我價值的愿望。學(xué)生能夠根據(jù)社會需要和個人興趣、條件選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)時間。其次，必須改變傳統(tǒng)的教學(xué)方式，要通過積極利用現(xiàn)代信息和傳播技術(shù)，大力推動教育信息化，促進教育現(xiàn)代化，要進一步完善學(xué)校的計算機網(wǎng)絡(luò)，加快數(shù)字圖書館等教育公共服務(wù)體系建設(shè)，從而大力提高教育的現(xiàn)代化水平。
�。ㄈ┳⒅匦Ｆ蠛献�、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，提高學(xué)生職業(yè)能力
教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合是培養(yǎng)全面發(fā)展人才的重要途徑。提倡“以做帶學(xué)、學(xué)做結(jié)合”，學(xué)校教育與頂崗實習(xí)相結(jié)合的教學(xué)模式是高等職業(yè)教育的重要特色，是培養(yǎng)學(xué)生把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，提高學(xué)生綜合素質(zhì)與創(chuàng)新素質(zhì)的有效途徑。在教學(xué)過程中依托工作現(xiàn)場作為學(xué)生學(xué)習(xí)技能訓(xùn)練的基地，為學(xué)生畢業(yè)求職打下良好的基礎(chǔ)。
�。ㄋ模┐罅ν七M“雙師型”師資隊伍的建設(shè)和發(fā)展
雙師型教師是高職教育教師隊伍建設(shè)的特色和重點，大力加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)，已經(jīng)成為社會和教育界的共同呼聲。在專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力上應(yīng)呈現(xiàn)正比關(guān)系，即教師既要具備理論教學(xué)的素質(zhì)，也應(yīng)具備實踐教學(xué)的素質(zhì)。雙師型教師比例的提高，是對教學(xué)效果的保障。
綜上，與時俱進的教學(xué)內(nèi)容是高職教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量保障。我們必須用與時俱進的教學(xué)內(nèi)容重組和構(gòu)建適應(yīng)時代和社會需要的課程體系，一是加強“三基”（基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能），在加強“三基”的過程中，利用項目教學(xué)法、情景模擬法、任務(wù)驅(qū)動法等多種教學(xué)方法和與時俱進的教學(xué)內(nèi)容提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、提高高職教育的教學(xué)效果；二要跟蹤學(xué)科前沿，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，提出“教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整與更新”與“教學(xué)方法的革新”要與時俱進、協(xié)調(diào)發(fā)展，反映現(xiàn)代科學(xué)的成果；三是重視對學(xué)生分析問題和解決問題能力的培養(yǎng)，重視學(xué)生實踐動手能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，提高學(xué)生利用知識分析、解決社會實際問題的能力；四是采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，不斷改進教學(xué)方法，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生綜合能力。
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