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關(guān)于企業(yè)的經(jīng)典名言270句
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言是人們在實踐中的經(jīng)驗教訓(xùn)的提煉和總結(jié)。你知道什么樣的名言才能算得上是優(yōu)秀的名言嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于企業(yè)的經(jīng)典名言270句，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
2、強化競爭意識，營造團(tuán)隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
3、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
4、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
5、只有不完美的產(chǎn)品 ，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
6、寧做事前檢查，不可事后返工!
7、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
8、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。 松下幸之助
9、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得
10、將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。 吉福德·平肖第三
11、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
12、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
13、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
14、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。 每天進(jìn)一步，踏上成功路。
15、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
16、今天工作不努力，明天努力找工作。
17、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
18、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
19、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。 德魯克
20、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。 馬克吐溫
21、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。 熊彼特
22、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 德魯克
23、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團(tuán)
24、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三
25、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。 洛德福特
26、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎
27、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名
28、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
29、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
30、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
31、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運 嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
32、今天的付出，明天的回報 。
33、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
34、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌 群策群力，相融共生 。
35、立足新起點，開創(chuàng)新局面 。
36、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
37、嚴(yán)要求 抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流 。
38、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創(chuàng)辦人）
39、我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長）
40、力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義�！獱枴ぐ~利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）
41、在有限中追求無限的可能�！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）
42、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做�！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）
43、不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”�！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長）
44、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快�！槔唬ń镚lico公司創(chuàng)辦人）
45、推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法�！链奁潥W·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長兼執(zhí)行長）
46、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果�！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
47、不管面對多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力。——羅伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
48、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
49、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
50、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
51、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳
52、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人�！�
53、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�
54、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！跤缿c
55、先天環(huán)境的好壞,并不足奇,成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力�！跤缿c
56、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�
57、集體的習(xí)慣，其力量更大于個人的習(xí)慣。因此如果有一個有良好道德風(fēng)氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓(xùn)好的社會公民的�！喔�
58、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
59、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來。——卓別林
60、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。——青木武一
61、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖隆！窦獱?B.謝安東
62、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！酌�.A.克羅克
63、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。——雷蒙德
64、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特
65、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
66、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
67、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
68、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
69、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
70、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。——洛德福特
71、是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
72、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個月�！葼枴どw茨
73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特
74、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
75、如果你不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果你不能成為太陽，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你�！栏窭埂が斃�
76、一個人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
77、世界榮譽的桂冠，都是用荊棘編織而成的�！ㄈR爾
78、管理即決策�！髅�
79、謙和的態(tài)度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣�！上滦抑�
80、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯
81、把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡�！獜埲鹈�
82、可以毫不夸張地說，一個大企業(yè)就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻(xiàn)，他們也實在應(yīng)該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個公司，公司應(yīng)該多謝他們都對�！�
83、領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠，是企業(yè)最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團(tuán)隊精神。人才難求，對具備創(chuàng)意、膽識及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報酬和顯示明確的前途�！罴握\
84、從巨額的消費中，我不會得到什么快樂，享受本身并不是我對財富渴求的根本原因。對我而言，金錢只不過是一種證明，是我所喜歡的游戲的一個計分牌而已。——
85、創(chuàng)新是做大公司唯一之路�！葼柹w茨
86、要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應(yīng)的回報;但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事�！葼柹w茨
87、君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇�！�
88、生活中應(yīng)該有兩個目標(biāo)，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聰明的人才能做到第二步�！突�
89、沒有危機意識就是世界上最大的危機，21世紀(jì)最大的陷阱就是滿足現(xiàn)狀�！惏仓�
90、現(xiàn)代社會已不是大魚吃小魚的年代，而是快魚吃慢魚的年代。
91、教孩子學(xué)走路，學(xué)說話的方法，是人世間教育孩子的最好方法。
92、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
93、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
94、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
95、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
96、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
97、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
98、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
99、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
100、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
101、企業(yè)絕不追求低質(zhì)量的擴張�！乞v
102、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。——張瑞敏
103、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界�！獜埲鹈�
104、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細(xì)節(jié)的東西�！R云
105、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力�！獜埲鹈�
106、一個企業(yè)為什么而生存？使命！這一點我很自信�！R云
107、企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶資源的能力�！獜埲鹈�
108、企業(yè)競爭力的實現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。——張瑞敏
109、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人�！獜埲鹈�
110、你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業(yè)。——馬云
111、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然�！獜埲鹈�
112、企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。——張瑞敏
113、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。——張瑞敏
114、在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生�！獜埲鹈�
115、做企業(yè)比登珠峰難，登峰熬了20天，但是我搞企業(yè)熬了20年，還在熬�！跏�
116、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯�！獜埲鹈�
117、民營企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。——黃宏生
118、一個企業(yè)的競爭力是看一個企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。——張瑞敏
119、差異化、挺進(jìn)無競爭領(lǐng)域是弱勢企業(yè)迅速制造相對強勢的不二法門。——牛根生
120、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新�！獜埲鹈�
121、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上�！繕访舴�
122、5年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國最好的企業(yè)之一�！獏莵嗆�
123、國有企業(yè)遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然，以后效益不好就沒人要了�！V
124、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)不是去發(fā)現(xiàn)人才，而是去建立一個可以出人才的機制�！獜埲鹈�
125、一流的企業(yè)做文化、做標(biāo)準(zhǔn)；二流的企業(yè)做品牌、做資本；三流的企業(yè)做產(chǎn)品、做項目�！獓�(yán)介和
126、目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。是為改良企業(yè)‘工號文化’，并按照員工自愿原則�！握�
127、柳總（柳傳志）是中國企業(yè)界極少的“功成身退”的企業(yè)家，“身退”的人很多，“功成身退”的很少。——張瑞敏
128、我告訴新員工，如果認(rèn)為我們是瘋子請離開，如果你專等上市請你離開，我們要用80年做企業(yè)�！R云
129、有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單�！獜埲鹈�
130、我覺得第一階段專注，第二階段節(jié)奏，這是我們對整個企業(yè)理解的在不同階段的我的精髓。——陳天橋
131、只有將絕大多數(shù)的群眾發(fā)動起來參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會像過街老鼠一樣，無處藏身�！惙☉c
132、創(chuàng)意是企業(yè)運營中一個很重要的一環(huán)，但它只是一環(huán)，不是所有，所以要把每項工作落實到實處�！R云
133、微軟不是恩人，也不是敵人，而是朋友，可愛的朋友；微軟(中國)是中國的企業(yè)公民，負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民�！愑勒�
134、很明顯，Dell和蘋果是這個行業(yè)里面僅有的兩家賺錢的企業(yè)。他們靠的是像沃爾瑪那樣賺錢，我們靠創(chuàng)新�！獑滩妓�
135、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人�！瓶�
136、我們的社會中沒有大學(xué)文憑、白手起家而終成大業(yè)的人不計其數(shù)，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目�！罴握\
137、做好“借”字文章，借腦袋、借人才、借智慧、借資金，就是要充分利用社會資源幫助企業(yè)發(fā)展，我覺得絕對是聰明的做法�！洗孑x
138、收購沒占便宜。都是沒有人要的企業(yè)，難于消化。它們都是臭名昭著、彈盡糧絕、千瘡百孔，像一個萬丈深淵要我們跳�！獓�(yán)介和
139、不論是企業(yè)還是國家，經(jīng)營的本質(zhì)難道不一樣嗎？國家經(jīng)營比政治重要。我要做（國家的）首席執(zhí)行官，而不是最高權(quán)力者�！蠲鞑�
140、企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神；三是群體奮斗的意識。——匿名
141、恩威公司所有的財富都是社會的財富，我們將把企業(yè)經(jīng)營所得的財富，從不同角度返回于社會，實現(xiàn)造福于人類的目的。——薛永新
142、互聯(lián)網(wǎng)自從商業(yè)化以后，依次經(jīng)歷了接入時代（AOL）、門戶時代（Yahoo！）、搜索時代（Google），接下來會是人際關(guān)系時代嗎？如果是，代表性企業(yè)會是Facebook嗎？——洪波
143、如果我賣商品，我獲得金錢；如果我賣善心，我獲得慈善家名聲；如果我賣了自己的話，我獲得婚姻——一個企業(yè)家如是說�！斓掠�
144、同行是冤家，可我也見到一些企業(yè)家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？——孫廣信
145、任何一次“強大”都無法成為“終結(jié)”，歷史長河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對于企業(yè)來說，只有逗號，沒有句號，強無封頂，大無邊界！——牛根生
146、企業(yè)有四條命，分別取決于政府、自然界、技術(shù)創(chuàng)新和周期。政府、自然界、技術(shù)創(chuàng)新讓你死，你都無法逃脫。你惟一能克服的，就是周期�！T侖
147、我們還需要一種有力的體系，來保障我們國有企業(yè)帶來的社會財富的增加，讓我們每個人都可以享受到它給我們帶來的福利�！上唐�
148、企業(yè)的發(fā)展像一條河，像一條不斷流淌的河，我們每一個人正像河中的一滴水，無論是在上游、中游還是下游，都能找到自己匯入的位置。——郭廣昌
149、在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神�！R云
150、有什么樣的人，就會有什么樣的國家；有什么樣的人；就有什么樣的體制；有什么樣的人，就有什么樣的企業(yè)；有什么樣的人，就有什么樣的家庭。——張華夏
151、我認(rèn)定的一個理念是：每個行業(yè)的龍頭企業(yè)都應(yīng)該有品牌意識，沒有品牌意識的企業(yè)不可能做行業(yè)風(fēng)向標(biāo)，更不可能成為所在行業(yè)的常青樹。——潘剛
152、那個“世紀(jì)并購”實際上是時代華納最大的失敗。時代華納CEO李文從一個企業(yè)明星變成了歷史上最大合并案的策劃者，時代華納的股東損失了很多�！獜埑�
153、生存法則：上去或者出去知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。
154、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時，她就會從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。
155、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是的惡習(xí)。
156、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
157、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
158、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
159、一個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
160、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。巴納德
161、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。
162、管理不是獨裁，一個家公司的管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。盛田昭夫
163、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�
164、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣�！_銘
165、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中�！s翰多伊爾
166、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。
167、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
168、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
169、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
170、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�
171、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。——選自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》
172、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！跤缿c
173、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上�！繕访舴�
174、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。——《管理圣經(jīng)》
175、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
176、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！偬锾�
177、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
178、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
179、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
180、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
181、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈�！獑虪枴ち_斯
182、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
183、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
184、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得
185、將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
186、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
187、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克
188、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
189、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。——德魯克
190、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)
191、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
192、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！宓赂Ｌ�
193、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
194、多想一下競爭對手。
195、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
196、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因為在這個團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
197、即使光環(huán)已不再也不要放棄你的夢想。
198、有一分耕耘，就有一分收獲。
199、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
200、業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
201、人因為夢想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
202、堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力。
203、環(huán)境永遠(yuǎn)不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
204、奮發(fā)發(fā)奮，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
205、莫向不幸屈服，應(yīng)該更大膽、更積極地向不幸挑戰(zhàn)！
206、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。
207、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。
208、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
209、預(yù)防是解決危機的最好方法。
210、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。
211、學(xué)先進(jìn)找差距抓管理上水平。
212、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
213、對工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意！
214、勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應(yīng)該做的事吧。
215、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。
216、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
217、因為自信，所以成功！
218、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
219、人格是信用的基礎(chǔ)，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。
220、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
221、任何事情的發(fā)生必有其目的，并且總會從某一角度有助于你的成長。
222、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準(zhǔn)備工作。
223、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
224、凡是經(jīng)過考驗的朋友，就應(yīng)該把他們緊緊地團(tuán)結(jié)在你的周圍。莎士比亞
225、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼嚇跑。佚名
226、創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。李可染
227、科學(xué)到了最后階段，便遇上了想象。雨果
228、天時不如地利，地利不如人和。孟子
229、致富的秘訣，在于大膽創(chuàng)新眼光獨到八個大字。陳玉書
230、遇到難題時，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。朱清時
231、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
232、如果試圖改變一些東西，首先應(yīng)該接受許多東西。薩特
233、商業(yè)競爭的勝負(fù)最終決定在經(jīng)營者本身的修養(yǎng)上。曾仕強
234、萬同等三人相爭有危險；與強者相爭是狂妄；與弱者相爭是丟臉。塞內(nèi)加
235、在創(chuàng)造家的事業(yè)中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。米丘林
236、在今天的商場上已經(jīng)沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。馬云
237、此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。穆勒
238、非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。松下幸之助
239、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美。李開復(fù)
240、對心胸卑鄙的人來說，他是嫉妒的奴隸；對有學(xué)問有氣質(zhì)的人而言，嫉妒卻化為競爭心。波普
241、一個事業(yè)若對社會有益，就應(yīng)當(dāng)任其自由廣其競爭，競爭愈自由，愈普遍，那事業(yè)就愈有利于社會。亞當(dāng)斯密
242、競爭，其實就是一種友誼，在對手的幫助下提高你的聰明度，害怕競爭的人已經(jīng)輸給了對手。于丹
243、創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是正因興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。
244、掌握新技術(shù)，要善于領(lǐng)悟，更要善于創(chuàng)新。
245、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得圣吉
246、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)
247、人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。蒙森
248、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就
249、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。郭臺銘
250、只要千百萬勞動者團(tuán)結(jié)得像一個人一樣，追隨本階級的優(yōu)異人物前進(jìn)，成功也就有了保證。列寧
251、漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。尼古拉尼葛洛龐帝
252、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是氣力。馬克思
253、蚊子如果一起沖鋒，大象也會被征服。佚名
254、多想一下競爭對手。世界首富比爾蓋茨
255、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
256、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
257、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。美國管理大師彼得杜拉克
258、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特凱利
259、預(yù)防是解決危機的最好方法。英國危機管理專家邁克爾里杰斯特
260、為顧客節(jié)省每一分錢。沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓
261、顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學(xué)家湯姆彼得斯
262、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。戰(zhàn)略專家姜汝祥
263、企業(yè)即人。日本經(jīng)營之神松下幸之助
264、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓
265、質(zhì)量等于利潤。管理思想家湯姆彼得斯
266、無法評估，就無法管理。管理學(xué)家瓊瑪格麗塔
267、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
268、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼
269、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。管理專家彼特史坦普
270、21世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機。哈佛商學(xué)院教授理查德帕斯卡爾
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