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教職工考勤、請(qǐng)假制度（精選21篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的教職工考勤、請(qǐng)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 1
為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)，上午8：00為固定考勤時(shí)間，平時(shí)隨機(jī)抽查；教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì)均列入正常考勤之列。
3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名，簽名由會(huì)議組織者安排。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗；工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標(biāo)管理，同工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤。
二、請(qǐng)假制度
（一）請(qǐng)假類別和功課安排
1、公假：
教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換；請(qǐng)假三天以上的，超過(guò)三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實(shí)施方案》，選擇到外地聽(tīng)課培訓(xùn)者，按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假：
教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級(jí)或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案；屬緊急情況的，功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請(qǐng)事假，從嚴(yán)控制，無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導(dǎo)處安排）
5、產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請(qǐng)假者，請(qǐng)假日期計(jì)入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導(dǎo)處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級(jí)規(guī)定不再享受探親假。
（二）請(qǐng)假流程和審批權(quán)限
說(shuō)明：
1、請(qǐng)事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上的，需報(bào)區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的作曠工論處。
3、請(qǐng)假一周以上的`，請(qǐng)假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假（可以短信或電話告知）。
4、所有請(qǐng)假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔，由總校教導(dǎo)處登記造冊(cè)，供下期請(qǐng)假、教師評(píng)估等參考。
5、學(xué)校會(huì)議、教育教學(xué)活動(dòng)請(qǐng)假審批權(quán)限：教工大會(huì)請(qǐng)假由校區(qū)校長(zhǎng)審批；黨員會(huì)議請(qǐng)假由黨支部書(shū)記審批；校本教研活動(dòng)請(qǐng)假由教研組長(zhǎng)審批；其他會(huì)議活動(dòng)請(qǐng)假由會(huì)議活動(dòng)主持處室主任審批。
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1、公假：
公假期間，國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資基礎(chǔ)工資部分按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過(guò)1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國(guó)家規(guī)定的績(jī)效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。
三、本制度由校委會(huì)研究通過(guò)，解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 2
一、教職工考勤請(qǐng)假說(shuō)明
1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2．教職工考勤具體如下：
（1）中層以上的干部的考勤：校長(zhǎng)由全校師生監(jiān)督；副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)及校長(zhǎng)辦公室考勤；
�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；
（3）教師上課情況由年管會(huì)組織考勤；
�。�4）政治學(xué)習(xí)由年管會(huì)負(fù)責(zé)考勤；
�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；
�。�6）班主任會(huì)議由政教處負(fù)責(zé)考勤；
�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì)、總務(wù)處、工會(huì)分頭負(fù)責(zé)（工會(huì)負(fù)責(zé)行政處室），校長(zhǎng)辦公室抽查；
�。�8）其它會(huì)議由牽頭部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。
3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。
4．考勤情況1周統(tǒng)計(jì)1次（按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室及工會(huì)），由考勤人員將考勤結(jié)果通報(bào)被考勤人所在年管會(huì)或部門負(fù)責(zé)人，年管會(huì)或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)無(wú)誤后，根據(jù)學(xué)校規(guī)定對(duì)被考勤人員作出相應(yīng)的扣罰。
5．教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸）論處。
二、本請(qǐng)假制度的范圍
1．國(guó)家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）
2．病假與事假；
3．公假（參加上級(jí)有關(guān)部門通知或計(jì)劃指定的會(huì)議及有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)）；
4．教師外出排序進(jìn)修假。
三、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
1．教師（職工）請(qǐng)假須事先填寫由校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)一印制的申請(qǐng)表，并出具相應(yīng)證明材料（如會(huì)議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。
2．審批辦法及程序：
（1）審批辦法：
教師請(qǐng)假1天，經(jīng)所在年管會(huì)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天，向所在年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假3天及3天以上，向所在年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
職工請(qǐng)假1天，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天，向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假3天及3天以上，向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
中層正職請(qǐng)假1天，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假2天，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
教職工外出函授、進(jìn)修、開(kāi)會(huì)、交流，堰姜市內(nèi)請(qǐng)假1天，經(jīng)所在年管會(huì)或部門批準(zhǔn)，告知分管副校長(zhǎng)；堰姜市內(nèi)請(qǐng)假2天，向所在部門或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請(qǐng)假3天及3天以上，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
泰州市內(nèi)請(qǐng)假1天，向所在部門或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假；泰州市內(nèi)請(qǐng)假2天及2天以上，向所在部門或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
泰州市外請(qǐng)假1天及1天以上，向所在部門或年管會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后準(zhǔn)假。
副校級(jí)干部請(qǐng)假，經(jīng)校長(zhǎng)同意后，由校長(zhǎng)告知校長(zhǎng)辦公室，辦公室做好登記工作；校長(zhǎng)請(qǐng)假（短期），需在相關(guān)會(huì)上通報(bào)或告知校長(zhǎng)辦公會(huì)成員及校長(zhǎng)辦公室，時(shí)間較長(zhǎng)則按照相關(guān)的組織程序報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)。
�。�2）審批程序：
在部門或年管會(huì)填寫申請(qǐng)表→部門或年管會(huì)簽署意見(jiàn)（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長(zhǎng)或分管副校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)→校長(zhǎng)辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)→校長(zhǎng)辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門或年管會(huì)→部門或年管會(huì)登記，月底結(jié)算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用
3．教職工因急事、急病等特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，可電告或委托人辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束后再補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
4．教師臨時(shí)換課或請(qǐng)假半天，需經(jīng)年管會(huì)同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。
5、有關(guān)部門（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽(tīng)課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長(zhǎng)室報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級(jí)，由年管會(huì)安排好課務(wù)后，方可外出。
四、有關(guān)法定假的規(guī)定
1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應(yīng)課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車旅費(fèi)自理，若在工作期間內(nèi)不請(qǐng)婚假，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。
2．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國(guó)標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。
3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費(fèi)。
4．探親假：探親假一律放在假期。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷公交汽車或火車的路費(fèi)。
5．教師在請(qǐng)完規(guī)定的'婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續(xù)請(qǐng)假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
6．公傷假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給假。
7、公休假按有關(guān)規(guī)定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費(fèi)發(fā)放辦法執(zhí)行。
五、病、事假有關(guān)規(guī)定
1．病假指教師本人生病并有市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院證明有正式請(qǐng)假手續(xù)的假期。
�、俨〖侔雮�(gè)月內(nèi)扣除相應(yīng)課時(shí)津貼；
�、诓〖倮塾�(jì)超過(guò)半個(gè)月，扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼，再扣除相應(yīng)部分的獎(jiǎng)金等費(fèi)用。
③病假1月以上2個(gè)月以內(nèi)，國(guó)標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎(jiǎng)扣完，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)。
�、懿〖俪^(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，只發(fā)國(guó)標(biāo)工資；工作年限滿10年（含10年），國(guó)標(biāo)工資全額發(fā)給，市標(biāo)、省標(biāo)按80%發(fā)放。
�、莶〖倨鸪^(guò)6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，只發(fā)國(guó)標(biāo)工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國(guó)標(biāo)工資。
注：國(guó)標(biāo)工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；
省標(biāo)工資指：綜合補(bǔ)貼、崗位津貼；
市標(biāo)工資指：誤餐補(bǔ)貼、陽(yáng)光工資
2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請(qǐng)假手續(xù)后準(zhǔn)許的假期。本人先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。
�、偈录侔雮�(gè)月內(nèi)，1天扣10元，并扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼；
②事假超過(guò)半個(gè)月，除1天扣10元和相應(yīng)部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應(yīng)部分的獎(jiǎng)金福利等費(fèi)用；
�、凼录倮塾�(jì)超過(guò)3個(gè)月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國(guó)標(biāo)工資，工齡不滿10年，只發(fā)國(guó)標(biāo)工資的70%，其它一切費(fèi)用停發(fā)；
�、苁录倮塾�(jì)超過(guò)6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎(jiǎng)金福利；
事假期間應(yīng)減去國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。
六、關(guān)于工作紀(jì)律
1、曠課曠職：教師未正確履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計(jì)曠課6節(jié)以上、職工累計(jì)曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。
2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì)活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費(fèi)中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請(qǐng)假范圍以內(nèi)不重復(fù)計(jì)算。
3、監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收費(fèi)或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費(fèi)用外，并按上級(jí)文件精神處理；
5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；
6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎(jiǎng)金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費(fèi)用，轉(zhuǎn)為待聘教師；
7、出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除10-50%的獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的，扣除該學(xué)期全部獎(jiǎng)金。
七、公假
行政干部，教職工公事外出開(kāi)會(huì)及上級(jí)計(jì)劃指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等為公假。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請(qǐng)假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時(shí)工資照發(fā)。
八、培訓(xùn)進(jìn)修
1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習(xí)，須憑有關(guān)學(xué)校的書(shū)面通知書(shū)、個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)交年管會(huì)安排課務(wù)。個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告須提前1周交年管會(huì)并注明請(qǐng)假起訖日期，年管會(huì)必須做好且在申請(qǐng)報(bào)告上寫明代課教師情況、班級(jí)管理等安排。請(qǐng)假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請(qǐng)者各付一半；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定起訖時(shí)間以曠課論處。
2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國(guó)培訓(xùn)：憑上級(jí)文件或批件。培訓(xùn)或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請(qǐng)假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。
3、教師職稱培訓(xùn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 3
一、請(qǐng)假制度
1．教職工請(qǐng)病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請(qǐng)假�；技辈�(lái)不及開(kāi)具證明的`須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批。準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請(qǐng)假必須到校辦填寫有關(guān)請(qǐng)假安排通知書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假通知書(shū)送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問(wèn)、學(xué)習(xí)，出席會(huì)議，參加活動(dòng)等要請(qǐng)公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假。一律不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。
6．請(qǐng)假期滿要及時(shí)到校辦銷假，否則繼續(xù)計(jì)假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3．職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間；準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購(gòu)辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗。一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4．教工大會(huì)(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負(fù)責(zé)考勤。缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級(jí)下，降一等。
6．上述請(qǐng)假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 4
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類活動(dòng)；
2.行政及職工上下班；
3.各種會(huì)議；
4.學(xué)校或有關(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導(dǎo)等。
二、考勤辦法
1.全校性的會(huì)議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由校辦公室負(fù)責(zé)考勤；處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。
2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對(duì)全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。
6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請(qǐng)假履行手續(xù)
1.職工因公、私請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長(zhǎng)室呈書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，(如遇特殊情況不能呈書(shū)面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
2．教導(dǎo)處憑校長(zhǎng)室批準(zhǔn)書(shū)給請(qǐng)假者安排功課。如請(qǐng)假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。
3．教職工請(qǐng)病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由專科醫(yī)院開(kāi)具證明)，否則作事假或曠工論處。
4．教職工請(qǐng)假期滿后必須及時(shí)向校長(zhǎng)室銷假，需延續(xù)請(qǐng)假必須提早一至兩天向校長(zhǎng)室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時(shí)間計(jì)算
1.有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。
2.會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1／3天計(jì)。
3.教職員工上班遲到，月累計(jì)達(dá)二次后，每遲到一次作事假1／3天計(jì)，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎(jiǎng)30元；早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計(jì)。
4.體育課（考核課、野外課等除外）課畢沒(méi)有集隊(duì)，每次作事假1／3天計(jì)；體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動(dòng)會(huì)、會(huì)議活動(dòng)、下同）。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請(qǐng)假。
3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。
5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開(kāi)課、命題等任務(wù)，或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1．教職工曠工半天扣獎(jiǎng)金50元，曠工一天扣獎(jiǎng)金100元，以此累計(jì)計(jì)算。超過(guò)獎(jiǎng)金數(shù)，從工資中扣除。
2．教職工請(qǐng)事假半天扣獎(jiǎng)金25元，事假一天扣獎(jiǎng)金50元，以此累計(jì)計(jì)算。請(qǐng)事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎(jiǎng)50元。超過(guò)7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3．教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng)，從第三日開(kāi)始每天扣出勤獎(jiǎng)10元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過(guò)一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。
�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�、诮搪毠げ〖俪^(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
③教職工病假超過(guò)六個(gè)月的'，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴�(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫(yī)生開(kāi)具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過(guò)六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長(zhǎng)休，已轉(zhuǎn)為長(zhǎng)休的，重新復(fù)工，使用期為三個(gè)月。
4．教職工結(jié)婚，給予1—3天的婚假，結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長(zhǎng)遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5．女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6．持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80％發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。
7．對(duì)接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。
�、谳斁芙Y(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假；人工流產(chǎn)十四天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天；人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天；引產(chǎn)三十天；引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。
8．教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費(fèi)等由教職工自理。
9．教職工因公出差不影響其福利待遇。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 5
一、教職工考勤請(qǐng)假細(xì)則說(shuō)明
�、北究记谡�(qǐng)假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
�、踩w教職員工上下班實(shí)行簽到(指紋機(jī)考勤)制度，必須按規(guī)定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎(jiǎng)及期末綜合考評(píng)直接掛鉤。
�、橙w教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會(huì)議和培訓(xùn)(包括晨會(huì)、周前例會(huì)、節(jié)日慶�；顒�(dòng)、部門例會(huì)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)。
�、锤黝惞ぷ魅藛T上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下：
⑴行政人員與后勤人員早上8：00，下午4：15
�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎(jiǎng)時(shí)間與其他人員相同)
�、墙虒W(xué)人員早上8：30，下午4：00
⑷周一晨會(huì)全體校務(wù)會(huì)人員和全體班主任早上7：20
�、禃�(huì)議簽到時(shí)間為：
�、胖芮袄龝�(huì)簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。
⑵其它各類會(huì)議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際情況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
�、独龝�(huì)考勤一周一次，由各段報(bào)校長(zhǎng)辦公室按月統(tǒng)計(jì);全體教職工工作時(shí)間考勤由校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)，按月公布一次。
�、房记诳己艘�(guī)定情況：
�、沤處熒舷掳嗪灥铰室粚W(xué)期累計(jì)在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎(jiǎng)，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評(píng)A檔資格。
�、评龝�(huì)制度考核規(guī)定為：會(huì)議時(shí)間遲到或早退累計(jì)3次作為一次會(huì)議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。
⒏教職工考勤分工說(shuō)明：
�、判姓嘧佑尚ｉL(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤。
�、平處熒险n情況由教務(wù)處組織考勤。
�、前嘀魅喂ぷ饔烧烫幗M織考勤。
�、群笄诠ぷ魅藛T由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
�、山萄薪M、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科室。
⒐教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸)論處。
⒑事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足兩個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
⒒全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月(寒暑假除外)，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
㈠產(chǎn)假
�、碑a(chǎn)假
�、女a(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
�、飘a(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
�、桥處熑糁岛罴倨陂g，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說(shuō)明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
�、踩焉锛�
�、湃焉锛倨�
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
⑵妊娠待遇
妊娠七個(gè)月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
⒊男方護(hù)理假
�、艞l件：男女雙方均晚婚晚育。
�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護(hù)理假。
⑶待遇：工資福利待遇照發(fā)。
�、串a(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、娌〖�
�、辈〖�
�、挪〖僭�1周以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。
⑵病假在1周以上兩個(gè)月以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。
�、遣〖俪^(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
⑷病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資按80%計(jì)發(fā)。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利照發(fā)。
⒉病假有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
�、糯笾袑．厴I(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
�、撇〖侔ü菁偃蘸头ǘ偃�。
�、缡录�
�、笔录�
確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的`作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，報(bào)上級(jí)主管部門處理。
�、彩录俅�
當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，教學(xué)人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和效益工資。
事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈣婚假
�、被榧偌倨�
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
�、补べY待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內(nèi)不請(qǐng)假的，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期的工作量工資。
�、郴榧僬f(shuō)明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈤喪假
�、眴适聦�(duì)象
職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。
�、矄始偌倨�
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�、彻べY待遇
工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
㈥工傷假
教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。
㈦探親假
正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時(shí)間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報(bào)銷路費(fèi)(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報(bào)銷路費(fèi)。
三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度
�、边B續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。
�、查L(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。
⒊長(zhǎng)病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
�、苯搪毠⒓咏逃块T按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
�、矃⒓臃侵鞴懿块T計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工(教)齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
�、毙ｉL(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)區(qū)教育局審批。
�、哺毙ｉL(zhǎng)請(qǐng)假半個(gè)月以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假半個(gè)月以上報(bào)區(qū)教育局審批。
�、硨徟k法：教職工請(qǐng)假1天內(nèi)(含1天)由教務(wù)處審批，1-3天(含3天)由主管副校長(zhǎng)審批;3天以上由校長(zhǎng)審批，超過(guò)1個(gè)月須報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。行政人員請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由主管副校長(zhǎng)審批;1天以上的由校長(zhǎng)審批。
六、請(qǐng)假手續(xù)
�、惫伲喉毘钟嘘P(guān)文件或復(fù)印件填寫公假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
�、膊〖伲盒璩殖挚h(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫病假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù))。沒(méi)有上述有關(guān)證明，按事假處理。
�、呈录伲禾顚懻�(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
�、椿榧伲禾顚懻�(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
�、诞a(chǎn)假：填寫請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
�、秵始伲禾顚懻�(qǐng)假單。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。
八、本制度由校教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 6
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2）請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3）銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4）補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的'公婆、岳父母過(guò)世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 7
為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)考勤及請(qǐng)假規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考勤請(qǐng)假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請(qǐng)人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請(qǐng)假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長(zhǎng)通報(bào)并登記；出勤情況每月與教職工核對(duì)一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請(qǐng)事假或病假。
第三條 教職工請(qǐng)事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請(qǐng)假條，如實(shí)填報(bào)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按請(qǐng)假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。
第四條 教師在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請(qǐng)假半天的，請(qǐng)假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過(guò)一天的，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假超過(guò)一學(xué)期的，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
第六條 教職工請(qǐng)假期滿必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的.90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎(jiǎng)金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，當(dāng)學(xué)年不能評(píng)先，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習(xí)、會(huì)議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計(jì)入量化考評(píng)，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無(wú)辦理手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對(duì)教職工曠職、擅離工作崗位的，除對(duì)其責(zé)令書(shū)面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級(jí)有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 8
為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特修訂本制度。
一、請(qǐng)假程序
1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長(zhǎng)口頭請(qǐng)假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機(jī)上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長(zhǎng)室辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條報(bào)批。請(qǐng)假者須自行調(diào)課，確實(shí)無(wú)法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請(qǐng)事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長(zhǎng)同意并報(bào)總校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
4、請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
5、請(qǐng)假手續(xù)要齊全。請(qǐng)假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請(qǐng)假條》并報(bào)批，急病急事必須通過(guò)電話口頭請(qǐng)假或代為請(qǐng)假，返校后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
6、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報(bào)批評(píng)。
二、請(qǐng)假類別及待遇
1、病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)假休息治療。請(qǐng)病假者必須附上區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假一天，不扣考勤獎(jiǎng)，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一天的，從第二天開(kāi)始，每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超10天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請(qǐng)事假。事假每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超5天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書(shū)面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ��；榧倨陂g，工資待遇不變。婚假期間的課時(shí)原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。
6、生育假：
（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
（2）女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計(jì)劃外流產(chǎn)的.，按病假處理
�。�3）新教師在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。計(jì)劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護(hù)假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個(gè)月以內(nèi)的哺乳假。
�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請(qǐng)喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到崗的。
（2）本人雖提出請(qǐng)假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。
�。�3）該請(qǐng)事假而弄虛作假請(qǐng)病假的。
�。�4）請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
（5）口頭請(qǐng)假者返校后經(jīng)催促仍不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。
�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對(duì)曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元，并進(jìn)行批評(píng)教育。
�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
�。�3）對(duì)經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工1個(gè)月的，上報(bào)區(qū)教育局，視為自動(dòng)離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對(duì)象。校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。
2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長(zhǎng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請(qǐng)假的一律按事假處理。
4、教職工應(yīng)按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì)），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區(qū)校長(zhǎng)請(qǐng)假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請(qǐng)假的扣發(fā)20元。
5、一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超2次以上，第三次開(kāi)始，每一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金等獎(jiǎng)金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎(jiǎng)金。
五、本請(qǐng)假考勤制度中未盡事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本請(qǐng)假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 9
為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我校教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)老師們遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假制度
1．實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
2．有關(guān)規(guī)定：
（1）事假：一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假按每節(jié)課0、5分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執(zhí)行。
（2）病假：一個(gè)月內(nèi)的病假按每節(jié)課0、25分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報(bào)中心學(xué)校執(zhí)行）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
�。�4）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。
說(shuō)明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。
（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。
�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)和扣減考核分?jǐn)?shù)。
�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(zhǎng)陪考，不扣分、不扣款。
�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明或履行書(shū)面手續(xù)，填寫請(qǐng)假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開(kāi)工作崗位。
2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的`綜合考核。
延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前離校離會(huì)（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。
代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。
升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊(duì)由任課教師護(hù)送學(xué)生出校門，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。
2．辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。
3．工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃曌u(yù)的不良信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺(jué)；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。違反以上規(guī)定者批評(píng)教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
20xx年9月
教職工考勤、請(qǐng)假制度 10
一、總則
為規(guī)范教職工工作秩序，保障教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展，根據(jù)教育部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際制定本制度。
適用對(duì)象：全校在編教職工（含教師、行政人員、后勤人員），臨聘人員參照?qǐng)?zhí)行。
二、考勤管理
工作時(shí)間：
教師：工作日上午 8:00-12:00，下午 14:30-17:30（教學(xué)日需提前 30 分鐘到崗準(zhǔn)備）；
行政 / 后勤：工作日上午 8:00-12:00，下午 14:30-17:30（節(jié)假日輪值按安排執(zhí)行）。
考勤方式：實(shí)行 “人臉識(shí)別 + 紙質(zhì)簽到” 雙記錄，每日上下班各打卡 1 次，漏打卡需在 24 小時(shí)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期視為缺勤。
考勤統(tǒng)計(jì)：每月 5 日前，人事處匯總上月考勤數(shù)據(jù)，公示 3 天無(wú)異議后存檔，作為績(jī)效考核依據(jù)。
三、請(qǐng)假類別與流程
病假：
需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，1-3 天由部門負(fù)責(zé)人審批，4-7 天由分管副校長(zhǎng)審批，8 天及以上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批；
病假累計(jì)超過(guò) 2 個(gè)月的，按國(guó)家規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效工資，超過(guò) 6 個(gè)月的.按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
事假：
每人每月事假不超過(guò) 3 天，1 天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2-3 天由分管副校長(zhǎng)審批，超過(guò) 3 天需報(bào)校長(zhǎng)審批；
事假期間扣除當(dāng)日全額績(jī)效工資，累計(jì)超過(guò) 15 天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
產(chǎn)假 / 陪護(hù)假：
女教職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（順產(chǎn) 98 天 + 獎(jiǎng)勵(lì)假 60 天），剖腹產(chǎn)增加 15 天，需提前 1 個(gè)月提交申請(qǐng)，附醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明，由校長(zhǎng)審批；
男教職工陪護(hù)假 15 天，需在配偶產(chǎn)假期間申請(qǐng)，附結(jié)婚證、出生證明。
婚假 / 喪假：
婚假 3 天（符合晚婚條件的增加 7 天），需提供結(jié)婚證，由部門負(fù)責(zé)人審批；
直系親屬（父母、配偶、子女）喪假 3 天，旁系親屬（祖父母、外祖父母）喪假 1 天，需提供相關(guān)證明，由部門負(fù)責(zé)人審批。
四、違規(guī)處理
遲到 / 早退：月累計(jì) 3 次以內(nèi)，每次扣除績(jī)效 50 元；累計(jì) 4-6 次，扣除當(dāng)月績(jī)效 20%；累計(jì) 7 次及以上，按曠工 1 天處理。
曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批不到崗，視為曠工，1 天扣除 3 天績(jī)效工資，月累計(jì) 3 天及以上，取消當(dāng)月績(jī)效，年度累計(jì) 5 天及以上，按辭退流程處理。
偽造證明：請(qǐng)假提供虛假證明，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年所有獎(jiǎng)勵(lì)，并處以當(dāng)月績(jī)效 50% 罰款。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 11
一、總則
圍繞 “靈活高效、保障教學(xué)” 原則，兼顧教職工個(gè)人需求與學(xué)校教學(xué)安排，制定本制度。
適用對(duì)象：全校教職工（含專任教師、生活老師、行政后勤人員）。
二、考勤管理
工作時(shí)間：
專任教師：教學(xué)日 7:30-16:30（含課間管理、課后服務(wù)），非教學(xué)日按行政時(shí)間（8:30-17:00）執(zhí)行；
生活老師：按學(xué)生作息調(diào)整，早晚需參與學(xué)生接送、宿舍管理，具體以月度排班表為準(zhǔn)。
考勤方式：采用 “手機(jī) APP 定位打卡 + 部門簽到表”，教師上課期間無(wú)需打卡，由教務(wù)處在課堂巡查中記錄到崗情況。
彈性考勤：行政人員因工作需要（如外出采購(gòu)、招生），可申請(qǐng)當(dāng)日彈性考勤，提前報(bào)備人事處，記錄實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)。
三、請(qǐng)假類別與流程
病假：
1-2 天可先通過(guò)微信 / 電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，事后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院證明，3 天及以上需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，附診斷證明，由校長(zhǎng)審批；
病假期間發(fā)放基本工資，扣除績(jī)效工資的 30%，累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
事假：
優(yōu)先使用 “調(diào)休”（平時(shí)加班可累積調(diào)休時(shí)長(zhǎng)），調(diào)休不足部分按事假處理，1-2 天由部門負(fù)責(zé)人審批，3 天及以上由校長(zhǎng)審批；
事假 1 天扣除當(dāng)日績(jī)效，月累計(jì)不超過(guò) 5 天，超過(guò) 5 天的，額外扣除當(dāng)月績(jī)效 10%/ 天。
教學(xué)調(diào)課：
教師因請(qǐng)假需調(diào)課，需提前 3 天提交《調(diào)課申請(qǐng)單》，由教務(wù)處協(xié)調(diào)課程，確保教學(xué)進(jìn)度不受影響，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)課，按教學(xué)事故處理。
寒暑假請(qǐng)假：
寒暑假期間如需提前離崗或延后返崗，需提前 15 天申請(qǐng)，1-7 天由部門負(fù)責(zé)人審批，8 天及以上由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)假期補(bǔ)貼。
四、違規(guī)處理
遲到 / 早退：月累計(jì) 2 次以內(nèi)不處罰，3-5 次每次扣績(jī)效 30 元，6 次及以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（500 元）。
曠工：1 天扣除 2 天績(jī)效工資，月累計(jì) 2 天及以上，取消當(dāng)月績(jī)效，年度累計(jì) 3 天及以上，解除勞動(dòng)合同。
未按要求打卡：月累計(jì) 3 次漏打卡，視為遲到 1 次，累計(jì) 5 次漏打卡，扣除當(dāng)月績(jī)效 10%。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 12
一、總則
結(jié)合職業(yè)學(xué)校 “教學(xué) + 實(shí)訓(xùn)” 雙軌模式，兼顧理論教學(xué)與實(shí)踐指導(dǎo)需求，制定本制度。
適用對(duì)象：全校教職工（含理論教師、實(shí)訓(xùn)教師、行政人員、實(shí)訓(xùn)管理員）。
二、考勤管理
工作時(shí)間：
理論教師：8:00-12:00，14:00-17:30（含教研活動(dòng)時(shí)間）；
實(shí)訓(xùn)教師：根據(jù)實(shí)訓(xùn)安排調(diào)整，需提前 1 小時(shí)到崗準(zhǔn)備設(shè)備，實(shí)訓(xùn)結(jié)束后 1 小時(shí)內(nèi)完成設(shè)備清點(diǎn)，具體以實(shí)訓(xùn)課表為準(zhǔn)。
考勤方式：
理論教師：人臉識(shí)別打卡；
實(shí)訓(xùn)教師：在實(shí)訓(xùn)車間 “設(shè)備使用登記本” 上簽字，記錄到崗、離崗時(shí)間，由實(shí)訓(xùn)主任每日核查。
外出實(shí)訓(xùn)考勤：教職工帶領(lǐng)學(xué)生外出實(shí)訓(xùn)（如企業(yè)實(shí)習(xí)、技能競(jìng)賽），需提前提交《外出實(shí)訓(xùn)考勤表》，每日記錄師生到崗情況，返回后 3 個(gè)工作日內(nèi)提交人事處存檔。
三、請(qǐng)假類別與流程
病假：
實(shí)訓(xùn)教師請(qǐng)假，需提前安排好代班教師，確保實(shí)訓(xùn)設(shè)備管理無(wú)縫銜接，1-3 天由實(shí)訓(xùn)主任審批，4 天及以上由分管副校長(zhǎng)審批；
病假期間，理論教師績(jī)效扣除 20%，實(shí)訓(xùn)教師因涉及設(shè)備管理，績(jī)效扣除 15%（代班教師補(bǔ)貼從請(qǐng)假教師績(jī)效中支出）。
事假：
原則上不允許在實(shí)訓(xùn)課程期間請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的，需提前 5 天協(xié)調(diào)代班人員，提交《事假 + 代班申請(qǐng)》，由校長(zhǎng)審批；
事假 1 天扣除當(dāng)日績(jī)效，累計(jì)超過(guò) 3 天，扣除當(dāng)月績(jī)效的 15%。
培訓(xùn)假：
教職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升課程，需提前提交培訓(xùn)通知、課程安排，1 周以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，1 周以上由校長(zhǎng)審批；
培訓(xùn)期間視為正常出勤，發(fā)放全額工資，培訓(xùn)費(fèi)用按學(xué)校《教職工培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》報(bào)銷。
四、違規(guī)處理
實(shí)訓(xùn)教師未按時(shí)清點(diǎn)設(shè)備離崗，每次扣除績(jī)效 100 元，若造成設(shè)備損壞或丟失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
曠工：1 天扣除 3 天績(jī)效，年度累計(jì) 3 天及以上，取消年度職稱評(píng)定資格，累計(jì) 7 天及以上，解除聘用合同。
外出實(shí)訓(xùn)期間脫崗：視為嚴(yán)重違規(guī)，扣除當(dāng)月績(jī)效 50%，并在全校教職工大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 13
一、總則
考慮農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教職工通勤距離遠(yuǎn)、部分教職工需兼顧家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等實(shí)際情況，制定 “人性化 + 剛性約束” 結(jié)合的制度。
適用對(duì)象：全校教職工，重點(diǎn)覆蓋家在外地、通勤困難的`教職工。
二、考勤管理
工作時(shí)間：
正常工作日：8:00-12:00，14:00-17:00，允許家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)外的教職工每周一上午 9:30 前到崗，周五下午 16:00 后離崗（需提前報(bào)備）。
考勤方式：采用 “紙質(zhì)簽到 + 電話抽查”，教學(xué)日由教務(wù)主任抽查課堂到崗情況，非教學(xué)日由行政主任抽查辦公室考勤，每月抽查次數(shù)不低于 5 次。
偏遠(yuǎn)教職工補(bǔ)貼：家在外地、通勤距離超過(guò) 30 公里的教職工，每月給予 200 元交通補(bǔ)貼，憑當(dāng)月考勤記錄發(fā)放（曠工 1 天及以上取消當(dāng)月補(bǔ)貼）。
三、請(qǐng)假類別與流程
病假：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院診斷證明可作為請(qǐng)假依據(jù)，1-3 天由部門負(fù)責(zé)人審批，4 天及以上由校長(zhǎng)審批，無(wú)需強(qiáng)制要求縣級(jí)醫(yī)院證明；
病假期間發(fā)放全額基本工資，扣除績(jī)效的 20%，若因農(nóng)村醫(yī)療條件限制，無(wú)法及時(shí)提供證明，可事后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。
農(nóng)忙假：
每年春秋兩季（3-4 月、9-10 月），允許教職工申請(qǐng) “農(nóng)忙假”，每人每次不超過(guò) 3 天，需提前 1 周提交申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批；
農(nóng)忙假期間扣除績(jī)效的 10%/ 天，不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)選。
事假：
因家庭特殊情況（如子女升學(xué)、老人照料）請(qǐng)假，1-2 天由部門負(fù)責(zé)人審批，3 天及以上由校長(zhǎng)審批，可申請(qǐng) “事后補(bǔ)班”（假期結(jié)束后 1 個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足工作時(shí)長(zhǎng)），補(bǔ)班完成后不扣除績(jī)效。
四、違規(guī)處理
遲到 / 早退：月累計(jì) 5 次以內(nèi)不處罰，6-8 次扣除績(jī)效 100 元，9 次及以上，取消當(dāng)月交通補(bǔ)貼（如有）。
曠工：1 天扣除 2 天績(jī)效，年度累計(jì) 3 天及以上，取消當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀教師評(píng)選資格，累計(jì) 5 天及以上，上報(bào)教育主管部門處理。
電話抽查未在崗：1 次視為遲到，累計(jì) 3 次視為曠工 1 天。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 14
一、總則
針對(duì)高校行政后勤工作 “服務(wù)教學(xué)、兼顧科研” 特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)崗位責(zé)任與工作效率，制定本制度。
適用對(duì)象：高校行政部門（教務(wù)處、人事處、科研處等）、后勤部門（食堂、物業(yè)、基建處等）教職工，教師參照《高校教師考勤管理辦法》執(zhí)行。
二、考勤管理
工作時(shí)間：
行政人員：工作日 8:30-12:00，14:30-18:00（夏季）/14:00-17:30（冬季）；
后勤人員：食堂工作人員 5:30-14:00（分兩班輪值），物業(yè)人員按 24 小時(shí)排班表執(zhí)行，基建處人員根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整，需提前報(bào)備。
考勤方式：
行政人員：指紋打卡，每日上下班各 1 次，外出辦公需在 “外出登記系統(tǒng)” 填寫目的地、事由、返回時(shí)間；
后勤人員：部門內(nèi)部排班表 + 簽到本，由部門負(fù)責(zé)人每日核查，每月提交人事處備案。
加班管理：因工作需要（如招生季、迎新、大型活動(dòng)）加班，需提前提交《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可累積調(diào)休（3 個(gè)月內(nèi)有效）或兌換加班補(bǔ)貼（按日工資 1.5 倍計(jì)算）。
三、請(qǐng)假類別與流程
病假：
1-3 天由部門負(fù)責(zé)人審批，4-7 天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，8 天及以上報(bào)校長(zhǎng)辦公室審批，需提供三甲醫(yī)院診斷證明；
病假期間發(fā)放基本工資，扣除績(jī)效工資的 40%，累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月，按國(guó)家事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事假：
1-2 天由部門負(fù)責(zé)人審批，3-5 天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，6 天及以上報(bào)校長(zhǎng)審批，每人每年事假累計(jì)不超過(guò) 15 天；
事假 1 天扣除當(dāng)日績(jī)效，超過(guò) 10 天的`，額外扣除當(dāng)年績(jī)效的 10%。
公假：
參與學(xué)校組織的培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研等活動(dòng)，視為公假，全額發(fā)放工資績(jī)效，需在人事處 “公假登記系統(tǒng)” 備案；
個(gè)人參加行業(yè)會(huì)議、學(xué)術(shù)交流，需提前提交會(huì)議通知，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，視為公假，差旅費(fèi)按學(xué)校規(guī)定報(bào)銷。
四、違規(guī)處理
遲到 / 早退：月累計(jì) 3 次以內(nèi)，每次扣績(jī)效 100 元；累計(jì) 4-6 次，扣除當(dāng)月績(jī)效 30%；累計(jì) 7 次及以上，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
曠工：1 天扣除 3 天績(jī)效工資，月累計(jì) 2 天及以上，取消當(dāng)月績(jī)效，年度累計(jì) 5 天及以上，按事業(yè)單位工作人員處分條例處理。
后勤人員脫崗：食堂工作人員脫崗導(dǎo)致供餐延誤，每次扣除績(jī)效 200 元；物業(yè)人員脫崗造成安全隱患，視情節(jié)輕重，扣除當(dāng)月績(jī)效 30%-50%。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 15
一、總則
結(jié)合特殊教育學(xué)校 “師生配比高、護(hù)理需求強(qiáng)” 特點(diǎn)，確保教職工到崗率，保障特殊學(xué)生安全與教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。
適用對(duì)象：全校教職工（含特教教師、康復(fù)師、生活護(hù)理員、行政人員）。
二、考勤管理
工作時(shí)間：
特教教師 / 康復(fù)師：教學(xué)日 8:00-17:00（含學(xué)生康復(fù)訓(xùn)練、課后輔導(dǎo)），需提前 20 分鐘到崗，確認(rèn)學(xué)生到崗情況；
生活護(hù)理員：24 小時(shí)輪班制（早班 7:00-19:00，晚班 19:00 - 次日 7:00），每月休息 8 天，具體排班由護(hù)理部制定。
考勤方式：
教師 / 康復(fù)師：人臉識(shí)別打卡 + 學(xué)生班級(jí)簽到表（需記錄學(xué)生到崗、離校情況，作為教師到崗輔助證明）；
生活護(hù)理員：交接班登記本（需詳細(xì)記錄學(xué)生健康狀況、飲食情況、安全情況），由護(hù)理部主任每日檢查。
應(yīng)急考勤：遇學(xué)生突發(fā)情況（如生病、情緒失控），教職工需無(wú)條件到崗協(xié)助，應(yīng)急到崗時(shí)間計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)，可累積調(diào)休。
三、請(qǐng)假類別與流程
病假：
1 天內(nèi)需提前 2 小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，安排代班人員，2 天及以上需提前 1 天提交書(shū)面申請(qǐng)，附醫(yī)院證明，由校長(zhǎng)審批；
病假期間發(fā)放基本工資，扣除績(jī)效的' 25%，若因緊急病假無(wú)法提前安排代班，需在到崗后 1 個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)補(bǔ)班，補(bǔ)班完成后返還 50% 扣除績(jī)效。
事假：
原則上不允許在學(xué)生康復(fù)訓(xùn)練、重要教學(xué)活動(dòng)期間請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的，需提前 3 天提交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)代班，校長(zhǎng)審批；
事假 1 天扣除當(dāng)日績(jī)效，月累計(jì)不超過(guò) 2 天，超過(guò) 2 天的，額外扣除當(dāng)月績(jī)效 20%/ 天。
護(hù)理假：
教職工因家人（直系親屬）重病需要照料，可申請(qǐng) “護(hù)理假”，每次不超過(guò) 7 天，需提供醫(yī)院重癥證明，由校長(zhǎng)審批；
護(hù)理假期間發(fā)放基本工資，扣除績(jī)效的 10%/ 天，年度累計(jì)不超過(guò) 14 天。
四、違規(guī)處理
遲到 / 早退：月累計(jì) 2 次以內(nèi)，每次扣績(jī)效 80 元；累計(jì) 3-4 次，扣除當(dāng)月績(jī)效 20%；累計(jì) 5 次及以上，取消當(dāng)年 “特教先進(jìn)個(gè)人” 評(píng)選資格。
曠工：1 天扣除 3 天績(jī)效工資，月累計(jì) 1 天及以上，在全校教職工大會(huì)通報(bào)批評(píng)；年度累計(jì) 3 天及以上，解除聘用合同。
生活護(hù)理員交接班遺漏：未詳細(xì)記錄學(xué)生情況導(dǎo)致問(wèn)題，每次扣除績(jī)效 150 元，造成學(xué)生安全事故的，追究相應(yīng)責(zé)任。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 16
一、考勤管理
工作時(shí)間：教職工需嚴(yán)格遵守學(xué)校作息，上午 8:00 前到崗，下午 17:30 后離崗（含課后服務(wù)的教師可延后至 18:30），上下班需通過(guò)人臉識(shí)別考勤機(jī)打卡，每月允許 2 次忘打卡補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)需提交書(shū)面說(shuō)明并經(jīng)部門主任審批。
考勤記錄：教務(wù)處每月 5 日前匯總上月考勤數(shù)據(jù)，標(biāo)注遲到（遲到 10 分鐘內(nèi)）、早退（提前 10 分鐘內(nèi)）、曠工（未打卡且無(wú)請(qǐng)假記錄）情況，公示 3 個(gè)工作日無(wú)異議后存檔，作為績(jī)效考核依據(jù)。
二、請(qǐng)假管理
請(qǐng)假類型及流程：
事假：需提前 1 個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明事由及工作交接安排，1-2 天由部門主任審批，3 天及以上需校長(zhǎng)審批；每月事假累計(jì)不超過(guò) 3 天，超過(guò)部分按曠工處理。
病假：憑二級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假，緊急情況可先電話報(bào)備，3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交材料；病假 1 周內(nèi)正常計(jì)發(fā)工資，超過(guò) 1 周按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放。
產(chǎn)假 / 婚假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（產(chǎn)假 188 天、婚假 3 天），需提前 1 個(gè)月提交申請(qǐng)，同步提交生育證明 / 結(jié)婚證復(fù)印件，學(xué)校需提前安排代課教師。
銷假要求：請(qǐng)假結(jié)束后 1 個(gè)工作日內(nèi)到教務(wù)處銷假，未按時(shí)銷假且無(wú)續(xù)假申請(qǐng)的.，超期部分按曠工處理。
三、獎(jiǎng)懲措施
獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù) 3 個(gè)月全勤，發(fā)放 “月度全勤獎(jiǎng)” 200 元；年度全勤且無(wú)請(qǐng)假記錄，優(yōu)先推薦評(píng)優(yōu)評(píng)先。
懲罰：每月遲到 / 早退累計(jì) 3 次，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效 5%；曠工 1 天扣發(fā) 3 天工資，累計(jì) 3 天及以上，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格并通報(bào)批評(píng)。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 17
一、考勤管理
彈性工作時(shí)間：教學(xué)崗教職工需按課程表準(zhǔn)時(shí)到崗，非教學(xué)時(shí)間可彈性安排（每日工作滿 8 小時(shí)即可）；行政崗實(shí)行 “朝九晚五” 固定考勤，通過(guò)辦公系統(tǒng)簽到簽退。
外出登記：因科研、會(huì)議、調(diào)研等外出，需提前在學(xué)校 OA 系統(tǒng)提交《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容，部門主任在線審批后生效，無(wú)需額外打卡。
二、請(qǐng)假管理
常規(guī)請(qǐng)假：事假、病假流程參考中小學(xué)制度，事假每月不超過(guò) 5 天，病假憑醫(yī)院證明可靈活安排休養(yǎng)時(shí)間，不設(shè)固定上限（但需提供階段性康復(fù)證明）。
學(xué)術(shù)假：工齡滿 5 年且近 3 年考核合格的教職工，可申請(qǐng) “學(xué)術(shù)假”，每年最長(zhǎng) 3 個(gè)月，用于科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修；需提前 3 個(gè)月提交申請(qǐng)，附學(xué)術(shù)工作計(jì)劃，經(jīng)學(xué)院審核、學(xué)�？蒲刑帉徟螅陂g正常發(fā)放工資，績(jī)效按 70% 計(jì)發(fā)。
產(chǎn)假 / 護(hù)理假：女教職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至 218 天，男教職工享受 15 天護(hù)理假，期間工資、績(jī)效全額發(fā)放，崗位保留至假期結(jié)束。
三、監(jiān)督與考核
學(xué)術(shù)假監(jiān)督：教職工需每 1 個(gè)月向?qū)W院提交學(xué)術(shù)進(jìn)展報(bào)告，假期結(jié)束后提交成果總結(jié)（如論文、調(diào)研報(bào)告），未完成計(jì)劃的'，下一年度不得再次申請(qǐng)。
考勤掛鉤：年度考勤達(dá)標(biāo)（遲到 / 早退累計(jì)不超過(guò) 5 次，無(wú)曠工）是參與職稱評(píng)審、科研項(xiàng)目申報(bào)的基礎(chǔ)條件。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 18
一、考勤管理
到崗要求：因需提前準(zhǔn)備晨檢、整理班級(jí)環(huán)境，教職工需在幼兒入園前 1 小時(shí)到崗（如幼兒 8:30 入園，教職工 7:30 到崗），下午幼兒離園后 1 小時(shí)離崗，通過(guò)指紋考勤機(jī)記錄。
值班考勤：周末、節(jié)假日值班人員需提前 10 分鐘到崗，做好園區(qū)安全巡查、應(yīng)急處理等工作，值班記錄由安保部門匯總，作為考勤補(bǔ)充依據(jù)。
二、請(qǐng)假管理
緊急請(qǐng)假：因幼兒突發(fā)情況（如家長(zhǎng)臨時(shí)無(wú)法接走）或教職工自身緊急事宜，可電話向園長(zhǎng)臨時(shí)請(qǐng)假，2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)及證明材料，緊急請(qǐng)假每月不超過(guò) 2 次。
事假 / 病假：事假需提前 2 天申請(qǐng)，確保有同事可接手班級(jí)工作（如主班教師請(qǐng)假，副班教師需優(yōu)先補(bǔ)位）；病假除醫(yī)院證明外，需說(shuō)明是否接觸過(guò)幼兒，若患傳染性疾病，需提供康復(fù)證明方可返崗。
事假限制：每月事假累計(jì)不超過(guò) 2 天，因家庭重大變故（如親屬重病、喪葬）可申請(qǐng) “特殊事假”，最長(zhǎng) 7 天，期間工資正常發(fā)放，不扣績(jī)效。
三、保障措施
備用人員：學(xué)校儲(chǔ)備 3-5 名兼職教師，當(dāng)教職工緊急請(qǐng)假且無(wú)同事補(bǔ)位時(shí)，由人事部門協(xié)調(diào)兼職教師到崗，確保班級(jí)工作正常開(kāi)展。
考勤公示：每周一公示上周考勤情況，重點(diǎn)標(biāo)注臨時(shí)請(qǐng)假、調(diào)班記錄，接受教職工監(jiān)督，避免考勤糾紛。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 19
一、考勤管理
教學(xué)崗考勤：培訓(xùn)師按培訓(xùn)課程表考勤，課前 30 分鐘到崗準(zhǔn)備教具、調(diào)試設(shè)備，課后 15 分鐘完成學(xué)員反饋記錄；非授課時(shí)間可居家辦公，每周需到公司 1 次參與教研會(huì)議。
教務(wù)崗考勤：實(shí)行 “早晚彈性打卡”，早 8:30-9:30、晚 17:00-18:00 兩個(gè)時(shí)間段內(nèi)打卡即可，每日工作滿 8 小時(shí)，每月可申請(qǐng) 2 天 “遠(yuǎn)程辦公日”，需提前在系統(tǒng)報(bào)備。
二、請(qǐng)假與調(diào)休
調(diào)休規(guī)則：因加班（如周末培訓(xùn)、夜間答疑）產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)，可按 1:1 比例申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需在加班后 3 個(gè)月內(nèi)使用，過(guò)期作廢；調(diào)休申請(qǐng)需提前 1 個(gè)工作日提交，經(jīng)部門經(jīng)理審批。
請(qǐng)假流程：事假、病假需提前 24 小時(shí)申請(qǐng)，病假需提供醫(yī)院診斷書(shū)；若因培訓(xùn)課程沖突無(wú)法請(qǐng)假，可協(xié)調(diào)其他培訓(xùn)師代課，事后補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。
年假：工齡滿 1 年可享受 5 天年假，滿 3 年增至 7 天，滿 5 年增至 10 天；年假需提前 1 個(gè)月申請(qǐng)，避開(kāi)培訓(xùn)旺季（如寒暑假、節(jié)假日前后），未休年假按日工資的 300% 折算發(fā)放。
三、考勤掛鉤
績(jī)效影響：每月全勤且無(wú)調(diào)休超期，發(fā)放 “全勤績(jī)效補(bǔ)貼” 300 元；遲到 / 早退累計(jì) 3 次，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效 10%；曠工 1 天扣發(fā) 5 天工資，累計(jì) 2 天取消年度獎(jiǎng)金。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 20
一、考勤管理
教學(xué) / 實(shí)訓(xùn)考勤：理論課教師按課表考勤，實(shí)訓(xùn)課教師需提前 1 小時(shí)到崗檢查設(shè)備安全，課后 30 分鐘整理實(shí)訓(xùn)報(bào)告；實(shí)訓(xùn)期間不得擅自離崗，需通過(guò)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地打卡機(jī)二次簽到（與學(xué)校總考勤互補(bǔ)）。
外出實(shí)訓(xùn)考勤：帶領(lǐng)學(xué)生外出實(shí)訓(xùn)（如企業(yè)實(shí)習(xí)、工地實(shí)踐），需提前提交《外出實(shí)訓(xùn)考勤表》，記錄每日實(shí)訓(xùn)時(shí)間、參與人員，實(shí)訓(xùn)結(jié)束后提交考勤總結(jié)，作為教職工考勤依據(jù)。
二、請(qǐng)假管理
實(shí)訓(xùn)請(qǐng)假限制：實(shí)訓(xùn)課程期間原則上不允許請(qǐng)假，若確需請(qǐng)假，需協(xié)調(diào)其他實(shí)訓(xùn)教師代課，并提前 3 天提交申請(qǐng)，附代課教師簽字確認(rèn)的《實(shí)訓(xùn)交接清單》，避免影響學(xué)生實(shí)訓(xùn)進(jìn)度。
病假特殊規(guī)定：若因工傷（如實(shí)訓(xùn)操作中受傷）請(qǐng)假，憑醫(yī)院診斷書(shū)可申請(qǐng) “工傷假”，期間工資、績(jī)效全額發(fā)放，學(xué)校承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用；非工傷病假按常規(guī)制度執(zhí)行。
事假審批：事假 1-2 天由系主任審批，3 天及以上需學(xué)校教務(wù)處審批，請(qǐng)假期間需安排好實(shí)訓(xùn)設(shè)備維護(hù)、學(xué)生指導(dǎo)等工作，確保實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目正常推進(jìn)。
三、監(jiān)督機(jī)制
學(xué)生監(jiān)督：每月發(fā)放《教職工考勤反饋表》，由學(xué)生匿名評(píng)價(jià)教師是否按時(shí)到崗、是否擅自離崗，反饋結(jié)果占考勤考核的 20%。
定期檢查：教務(wù)處每周隨機(jī)抽查 3-5 個(gè)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，核對(duì)教師考勤情況，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定到崗的.，當(dāng)場(chǎng)記錄并通報(bào)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效 5%。
教職工考勤、請(qǐng)假制度 21
一、數(shù)字化考勤工具
打卡方式：采用 “手機(jī) APP + 人臉識(shí)別” 雙打卡模式，教職工需在工作區(qū)域內(nèi)（通過(guò) GPS 定位限制）打卡，APP 自動(dòng)記錄打卡時(shí)間、地點(diǎn)，避免代打卡；忘打卡可在 24 小時(shí)內(nèi)提交 “補(bǔ)簽申請(qǐng)”，附工作證明（如會(huì)議記錄、教學(xué)日志），部門主任在線審批。
考勤數(shù)據(jù)管理：系統(tǒng)自動(dòng)匯總每日、每月考勤數(shù)據(jù)，生成 “考勤報(bào)表”，標(biāo)注遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，數(shù)據(jù)不可篡改，教職工可隨時(shí)登錄系統(tǒng)查看個(gè)人考勤記錄，異議可在 3 個(gè)工作日內(nèi)提交申訴。
二、線上請(qǐng)假流程
申請(qǐng)：教職工在 APP 內(nèi)選擇請(qǐng)假類型（事假、病假、年假等），填寫請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、事由，上傳證明材料（如診斷書(shū)、結(jié)婚證），選擇工作交接人，提交申請(qǐng)。
審批：系統(tǒng)按權(quán)限自動(dòng)流轉(zhuǎn)審批（如 1 天內(nèi)事假由部門主任審批，3 天以上由校長(zhǎng)審批），審批人需在 24 小時(shí)內(nèi)處理，超時(shí)未處理系統(tǒng)自動(dòng)提醒；審批通過(guò)后，系統(tǒng)自動(dòng)同步至考勤報(bào)表，無(wú)需人工錄入。
銷假：請(qǐng)假結(jié)束后，教職工在 APP 內(nèi)點(diǎn)擊 “銷假”，系統(tǒng)自動(dòng)更新考勤狀態(tài)；未按時(shí)銷假的，系統(tǒng)發(fā)送短信提醒，超期 1 天按遲到處理，超期 2 天及以上按曠工處理。
三、數(shù)據(jù)應(yīng)用與安全
績(jī)效掛鉤：系統(tǒng)自動(dòng)將考勤數(shù)據(jù)與績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)接，全勤、無(wú)請(qǐng)假的教職工自動(dòng)獲得 “全勤加分”（占績(jī)效總分 5%），遲到、曠工自動(dòng)扣分，減少人工統(tǒng)計(jì)誤差。
數(shù)據(jù)安全：考勤數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)，僅管理員可查看匯總數(shù)據(jù)，個(gè)人僅能查看本人記錄；每季度備份數(shù)據(jù)，防止丟失，確�？记诠芾砉�、透明、安全。
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