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請假制度(錦集15篇)
在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請假制度1
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；
�。�3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限
�。�1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的'相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
請假制度2
一、請假原則
本著以學(xué)習(xí)為主的思想，望全體同學(xué)謹(jǐn)記“大事化小，小事化了，能不請假則不請假”的原則，珍惜能在學(xué)校學(xué)習(xí)的`每一分時間！
二、請假步驟
1、學(xué)生有事需請假，先電話致家長要求家長來接；
2、寫好請假條，待家長來之后，到班主任處請假；
3、班主任斟酌請假理由，若確需請假，準(zhǔn)予請假；
4、學(xué)生待家長來之后，搬凳子到班主任處，并取請假條到值班室簽條，與家長一起回家；
5、假滿后，家長致電班主任告之學(xué)生返校時間，學(xué)生返校；
6、學(xué)生返校后，到班主任處銷假，并搬回凳子；
三、請假紀(jì)律
1、請假一次，返校后值日一天（擦黑板）；
2、若學(xué)生無按班級規(guī)定程序請假，按情況嚴(yán)重程度，加倍值日或視作曠課處理或作其他處理；
3、若父母確實比較忙沒有時間來校接學(xué)生，電話致班主任由其他親屬來接學(xué)生回家，若感覺請假不值得有人來接，則說明此假可請可不請，則班主任將不準(zhǔn)假；
4、對于請假頻繁的學(xué)生，班主任將作另外處理；
四、班主任寄語
望全體同學(xué)用清晰的頭腦認(rèn)準(zhǔn)自個所處的時間階段，科學(xué)定位；再回頭時，可以問心無愧的告之自己，不虛此行！
請假制度3
第一章總則
第一條為落實落細(xì)疫情防控要求，嚴(yán)把疫情“外防輸入”關(guān)口，切實維護廣大師生的健康安全，根據(jù)《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生處分管理規(guī)定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生考勤管理規(guī)定》，結(jié)合新冠疫情防控特點和學(xué)校工作實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在校學(xué)習(xí)的各級各類學(xué)生。
第二章校園封閉管理
第三條廣大學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控要求，嚴(yán)控個人活動軌跡，除外出就醫(yī)、考試、復(fù)試、面試等其他特殊情況外，其他事由一律不允許請假外出。
第四條未履行請假手續(xù)，擅自外出者，按照《公共突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》和《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過、留校察看或開除學(xué)籍處分，情節(jié)惡劣者，報請司法機關(guān)依法處理。
第五條學(xué)生請假須提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續(xù)可由輔導(dǎo)員代為辦理。
第六條請銷假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請假并填寫《疫情期間學(xué)生請假出入審批單》，輔導(dǎo)員核實情況并跟學(xué)生家長溝通后簽字。
�。ǘ┹o導(dǎo)員同意后報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
�。ㄈ⿲W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后經(jīng)學(xué)校疫情防控辦主任簽字審批方可生效。
�。ㄋ模┓敌r由輔導(dǎo)員審核學(xué)生返校提供的相關(guān)證明，簽署符合返校條件的意見后由二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字并經(jīng)疫情防控辦批準(zhǔn)后方可入校，同時在輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生突發(fā)急性病等情況下可特事特辦，及時撥打120等救援熱線，事后逐級去辦理報批流程。
第三章校園閉環(huán)管理
第七條廣大學(xué)生應(yīng)嚴(yán)控個人每日行動軌跡，線上教學(xué)時不離開校園，全面實行線下教學(xué)方可正常穿行南北校區(qū)，非必要不得離開學(xué)校所在地域。
第八條若因特殊原因必須請假的學(xué)生，應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
第九條未履行請假手續(xù)私自外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第十三條之規(guī)定，視情節(jié)給予記過、留校察看或開除學(xué)籍處分。
第十條學(xué)生因公、因病、因事請假須提前提出申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續(xù)可由輔導(dǎo)員代為辦理。
第十一條學(xué)生請假必須由輔導(dǎo)員進行初審，判斷學(xué)生請假事由是否適當(dāng)，并根據(jù)實際情況填寫請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十二條學(xué)生因公、因病、因事請假應(yīng)提供以下材料：
（一）因公請假：申請者必須持活動組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導(dǎo)員處填寫請假條后，按程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。
�。ǘ┮蚴抡埣伲荷暾堈咝杪�(lián)系家長，由家長以電話、傳真或信函等方式與輔導(dǎo)員溝通后，輔導(dǎo)員按批假程序和規(guī)定辦理請假手續(xù)。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養(yǎng)休息或需要轉(zhuǎn)診、回家療養(yǎng)的，需提供校醫(yī)務(wù)所或三甲以上醫(yī)院所開具的“轉(zhuǎn)診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第十三條請銷假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請假，輔導(dǎo)員同意后按要求填寫請假條。
�。ǘ⿲W(xué)生請假前往蘭州市區(qū)以內(nèi)的，輔導(dǎo)員審批簽字交由二級學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；請假離蘭的還需報疫情防控辦主任審批簽字，并報學(xué)生處備案。
（三）請假期滿后，學(xué)生應(yīng)到輔導(dǎo)員處進行銷假，銷假時應(yīng)提供本人活動軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
（四）請假期滿不能如期返校者，應(yīng)當(dāng)提前通過網(wǎng)絡(luò)或電話等形式向輔導(dǎo)員提出續(xù)假申請，返校后應(yīng)及時補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。
第四章常態(tài)化管理
第十四條廣大學(xué)生嚴(yán)控個人每日行動軌跡，非必要不得離開蘭州市區(qū)。
第十五條若因特殊原因需要請假的學(xué)生，應(yīng)嚴(yán)格履行請假續(xù)。
第十六條未履行請假手續(xù)私自離蘭外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第十三條、第三十一條之規(guī)定，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第十七條學(xué)生因公、因病、因事請假應(yīng)當(dāng)提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續(xù)可由輔導(dǎo)員代為辦理。
第十八條所有學(xué)生請假必須由輔導(dǎo)進行初審，核實學(xué)生請假事由是否適當(dāng)，并根據(jù)實際情況填寫請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十九條學(xué)生因公、因病、因事請假應(yīng)提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒咏M織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導(dǎo)員處填寫請假條后，按程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。
�。ǘ┮蚴抡埣伲赫埣匐x開蘭州市區(qū)者，家長以電話、傳真或信函等材料與輔導(dǎo)員確認(rèn)無誤后，按請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養(yǎng)休息或需要轉(zhuǎn)診、回家療養(yǎng)的，均需提供校醫(yī)務(wù)所或三甲以上醫(yī)院開具的“轉(zhuǎn)診證明”或“休養(yǎng)治療證明”。
第二十條請銷假流程：
（一）學(xué)生應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請假，輔導(dǎo)員同意后按要求認(rèn)真填寫請假條。
�。ǘ┱埣偾巴m州市區(qū)的，由輔導(dǎo)員審批；請假離開蘭州市區(qū)的，經(jīng)輔導(dǎo)員審批后由二級學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄈ┬枰埣俪鍪〉男栌蓪W(xué)校疫情防控辦主任簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄋ模┱埣倨跐M后，學(xué)生應(yīng)到輔導(dǎo)員處進行銷假，銷假學(xué)生以院為單位報備學(xué)生處。
�。ㄎ澹┱埣倨跐M不能如期返校者，應(yīng)當(dāng)提前通過網(wǎng)絡(luò)或電話等形式向輔導(dǎo)員提出續(xù)假申請，返校后應(yīng)及時補辦續(xù)假、銷假手續(xù)。
第二十一條批假權(quán)限：
學(xué)生病事假三日之內(nèi)的，由輔導(dǎo)員審批；三日以上的經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后由二級學(xué)院主管學(xué)生工作的'領(lǐng)導(dǎo)審批；請假兩周以上的須報學(xué)生處審批。
第二十二條委托辦理：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽σ蛩�，學(xué)生無法辦理請假手續(xù)的，可委托同學(xué)代為辦理。被委托人應(yīng)持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導(dǎo)員處按本規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。
（二）因健康狀況（學(xué)生行動不便、患傳染性疾病、有嚴(yán)重心理問題及精神疾病的），學(xué)生無法返校辦理請假手續(xù)的，可委托家長代為辦理。家長應(yīng)提前以電話、電傳或信函等形式與申請者輔導(dǎo)員進行聯(lián)系，由輔導(dǎo)員代為辦理請假手續(xù)，不允許托人捎信請假。
第二十三條返校銷假：
�。ㄒ唬┱埣偃煲詢�(nèi)，活動范圍在蘭州市內(nèi)者，返校后到輔導(dǎo)員處銷假。銷假時應(yīng)提供本人活動軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ǘ┱埣偃煲陨希ê欤顒臃秶谔m州市內(nèi)的按上一款規(guī)定返校銷假�；顒臃秶鎏m州市區(qū)域的，學(xué)生返校銷假時應(yīng)提供本人48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明；每日活動軌跡清單、每日外出所乘交通工具相關(guān)信息。
（三）請假兩周以上（含兩周），無論活動范圍在蘭州市內(nèi)或市外，均需學(xué)生返校銷假時應(yīng)提供本人48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明；上報14天以內(nèi)活動重點場所、地區(qū)。
�。ㄋ模┱埣僖恢芤陨险�，均應(yīng)在返校前通過“大學(xué)小幫手”平臺提出返校申請，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可返校。返校申請應(yīng)提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“甘肅省健康出行碼”、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明；從疫情重點地區(qū)返校后應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校留觀制度，進行14天留觀，留觀期滿且健康狀況良好的可返回班級銷假上課。
第五章附則
第二十四條本規(guī)定所指蘭州市區(qū)包括城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)，其他地區(qū)以蘭外對待。
第二十五條本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本規(guī)定自2022年4月10起執(zhí)行。
請假制度4
為了加強學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假條，經(jīng)家長簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。填寫缺勤跟蹤表，特殊情況及時向校長報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任必須做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病必須及時向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，學(xué)校視情節(jié)啟動相應(yīng)的傳染病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長，履行請假手續(xù)，如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)，事后，必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記錄。
9、班主任批假權(quán)限為3天，請假3天以上（不含3天）的'，由校長批假。
10、班主任必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一格式的請假條，否則視為無效請假。
11、本制度從4月1日起實行，解釋權(quán)歸中心學(xué)校。
1.學(xué)生應(yīng)自覺按學(xué)校規(guī)定時間到校學(xué)習(xí)或參加活動，不遲到，不早退。
2.學(xué)生因病不能到校，必須由家長親自向班主任請假，嚴(yán)禁不請假而擅自離開學(xué)校；因特殊情況無法及時請假者，須電話與班主任請假或事后補假；無正當(dāng)理由的缺席者，按曠課處理。
3.學(xué)生請假3天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)，3—7天由年級組長批準(zhǔn)，7天以上由教務(wù)處或主管校長批準(zhǔn)。學(xué)期內(nèi)病、事假時間累計不得超過上課總時數(shù)的三分之一，超過者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
4.學(xué)生請假期滿后，須及時辦理消假手續(xù)，如需續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
5.學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門，必須向班主任請假，班主任核實后報政教處，由政教處開出門證方可出校，嚴(yán)格遵守出門時間及返校時間。門衛(wèi)應(yīng)在規(guī)定時間準(zhǔn)其出門，并做好登記手續(xù)。學(xué)生出門所持的請假條，門衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時與家長聯(lián)系，親自將孩子交于家長。
6.上課無故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計算；無故不參加學(xué)校、班集體活動，一律按曠課計算。無故兩次不出課間操，按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計算，一周按五天計算。
7.連續(xù)曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續(xù)曠課三天或累計曠課七天，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠課一周或累計曠課兩周，給予記過處分；連續(xù)曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象，但尚未構(gòu)成以上情節(jié)的，給予通報批評。
請假制度5
為進一步完善單位請銷假規(guī)定，加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動干部職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。
一、病假
(一)請病假2天以內(nèi)者，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)因急診來不及書面請假時，可以提前通過電話等方式說明情況，事后再補辦書面請假手續(xù)。
(三)請病假超過規(guī)定天數(shù)的須報經(jīng)縣人事部門備案。
二、事假
(一)請事假1天以內(nèi)者，由股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)因身在外地或其他原因來不及書面請假時，須提前通過電話方式說明情況，事后及時補辦書面請假手續(xù)。
(三)未按上述要求辦理請假手續(xù)的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假 (一)婚假
1、干部職工持結(jié)婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。
(二)喪假
干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時，均可批準(zhǔn)喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。
(三)計劃生育假
計劃生育假按當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。 (四)探親假
1、享受探親假待遇的，必須同時滿足以下條件。
(1)參加工作時間滿一周年;
(2)與配偶、父母不在一起居住;
(3)雙方不能在公休假日團聚;
(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規(guī)定。
(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;
(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;
(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假
(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
(二)享受年休假時間的規(guī)定：
1、工作滿一年不滿十年已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天;
2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;
3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對年休假的.分段安排，原則上不超過三段。
(四)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過45天的，或者請事假累計超過20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
(五)當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補足應(yīng)享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動的，活動時間計算在年休假天數(shù)內(nèi)。如果活動時間多于本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)時，多出天數(shù)計算為本人下年度休假時間，以此類推。
(七)年休假申請人必須在休假前一個月提出休假申請，獲得休假批準(zhǔn)后，休假人應(yīng)盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時間。
五、其他規(guī)定
(一)副職領(lǐng)導(dǎo)請假的，均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假在2天以內(nèi)的，由副職領(lǐng)導(dǎo)代表局班子做出批準(zhǔn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假超過2天的，報縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)和實行年休假時，由行政辦公室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進行報備。其它領(lǐng)導(dǎo)需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進行報備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當(dāng)事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時間等事項。
(五)行政辦公室負(fù)責(zé)全局干部職工請銷假日常管理工作，按規(guī)定核銷干部職工假日執(zhí)行情況，及時告知當(dāng)事人假日核銷結(jié)果。
請假制度6
一、請假條由政教處統(tǒng)一發(fā)放到班主任處，請假均需先到班主任處領(lǐng)取請假條，填寫完畢，經(jīng)班主任批準(zhǔn)，方可請假。
二、學(xué)生不能隨意請假，確須請假，必須有家長電話同意后方可請假。
三、學(xué)生事假應(yīng)持有家長證明書，病假應(yīng)持醫(yī)療單位證明。一天以內(nèi)由班主任審批，三天內(nèi)由政教處審批，三天以上由校長審批。
四、學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)請假，必須將書面假條交門衛(wèi)處登記、保存后方可出校門，返校時在門衛(wèi)處銷假登記。
五、各班考勤員必須記錄每天上課、其他集體活動的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領(lǐng)取。
六、班主任審批假條注意事項：
1.請假條內(nèi)容必須有請假的`具體時間、具體請假原因。
2.班主任簽字必須具體。如何準(zhǔn)假間長，并要求注意安全；班主任簽字也要落上當(dāng)時的具體請假時間。
3.學(xué)生如到假后沒有按時返校，必須由家長當(dāng)面或電話向班主任續(xù)假。未續(xù)假者班主任必須第一時間告之家長或監(jiān)護人。
請假制度7
環(huán)境學(xué)院研究生請假制度
根據(jù)三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實際狀況，特此制定水利與環(huán)境學(xué)院研究生請假銷假制度。
一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。
二、各類請假一律采用書面形式(申請表見附表1)
三、研究生請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),除疾病或緊急情況外,不得事后補假。
四、研究生病假，須提供校醫(yī)院及二級甲等以上醫(yī)院診斷證明及學(xué)生本人的請假條、，經(jīng)學(xué)院分管院長批準(zhǔn)，上報研究生院備案，方可生效。
五、研究生事假，須由本人持請假條、經(jīng)導(dǎo)師及輔導(dǎo)員簽字后由分管院長蓋章，方可生效。因?qū)熍沙鍪录�，請假時間在七日以內(nèi)者，須由導(dǎo)師及輔導(dǎo)員共同批準(zhǔn)并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外，還須得到分管院長批準(zhǔn)，上報研究生院備案，并且須由導(dǎo)師購買人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買人身意外傷害保險外，遵照導(dǎo)師派出事假執(zhí)行。
六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請假時，可由班長代為履行相關(guān)請假手續(xù)，然后立即報請研究生辦公室。
七、因?qū)W校、學(xué)院活動請假時，須由相關(guān)部門統(tǒng)一開具請假證明。
八、在學(xué)期長假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請假，原則上不予批準(zhǔn)。
九、研究生請假期滿后，須到學(xué)院研究生辦公室辦理書面銷假手續(xù)。因特殊原因不能按時返校，須向?qū)熂拜o導(dǎo)員說明情況，并且在返校后補辦假期延長手續(xù)。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。
十、請假過程中出現(xiàn)下列行為時，視為請假無效：
(1)未履行書面請假手續(xù);
(2)批假超越權(quán)限;
(3)事后補寫請假條、;
十一、研究生未履行請假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據(jù)實際情況予以教育批評或紀(jì)律處分。一學(xué)期累計時間超三天者，予以警告處分;一學(xué)期累計時間超一周以上，兩周以內(nèi)，予以記過處分;超過四周，上報研究生院并勸其退學(xué)。
十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。
請假制度8
尊敬的老師：
我是 班學(xué)生 學(xué)號
因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(星期 )到 年 月 日__時 (星期 )。特懇請老師批準(zhǔn)! 家長聯(lián)系電話：____________ 家長意見：____________
學(xué)生請假簽名：____________ 實際銷假時間：____________
學(xué)生銷假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級組長簽名：____________
請假制度9
為加強和規(guī)范對學(xué)生請假銷假的管理，維護學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制定本制度。
一、請假
1.由請假人到班主任處領(lǐng)取并填寫請假條；
2.班主任根據(jù)具體情況（學(xué)生請假必須要經(jīng)學(xué)生家長同意，證實其請假事由是否真實）對學(xué)生的請假事由給予審核；
3.班主任在審核無誤后在學(xué)生的請假條上簽署意見，并簽名；
4.若學(xué)生的請假時間包括了午休、晚寢，請假人必須拿著班主任已簽名的.請假條到門衛(wèi)處登記，以便生活老師查寢。
5.出校門時請假人將已審批的請假條交給門衛(wèi)，并登記，門衛(wèi)審查核對無誤后即可放行。
6.當(dāng)班結(jié)束時門衛(wèi)將學(xué)生的請假條按班級分內(nèi)存底，以便查。
7.批假權(quán)限：
�、賰商煲詢�(nèi)由班主任審批；
�、谌煲陨希òㄈ欤┯砂嘀魅螌彶楹藢炞趾笤俳粚W(xué)校主管校長審批。
8.所有的請假，班主任處必須有詳細(xì)的登記。
二、消假
1.請假人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)返校，并及時到班主任處進行銷假登記。
2.不履行銷假登記的按曠課處理（從應(yīng)到時間開始按45分鐘一節(jié)計時）。
3.在規(guī)定時間沒有到校履行銷假登記的，班主任應(yīng)及時跟學(xué)生家長聯(lián)系，弄清學(xué)生具體情況。若情況不明又沒有續(xù)假的，班主任應(yīng)及時將詳細(xì)情況書面匯報到政教處。
三、續(xù)假
1.請假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時續(xù)假的，一天以內(nèi)的，由學(xué)生家長親自電話向班主任說明情況，在征得班主任同意后方可續(xù)假，
2.若續(xù)假時間超過一天的，需到校重新履行請假手續(xù)。
請假制度10
一、工作制度
1、全體教職工工作實行坐班制。
上班時間：上午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課下午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。
2、上班要求
�。�1）全體教職工必須按規(guī)定時間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節(jié)下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘
簽退；下午從預(yù)備前10分鐘到上課前簽到，第四節(jié)課下課后
簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。
�。�2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
（3）授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課，上課鈴響結(jié)束后仍未進教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
（4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導(dǎo)前要認(rèn)真核對學(xué)生人數(shù)，做好教室日志的登記，發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯(lián)系，授課或輔導(dǎo)期間要對上課睡覺、隨意
說話等行為進行管理，確保教學(xué)秩序井然。
（5）教師上課要將手機調(diào)成靜音或關(guān)機，并不得接打手機。
（6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無關(guān)的活動。
�。�7）嚴(yán)禁中午飲酒，晚上有輔導(dǎo)的，不準(zhǔn)晚飯飲酒，嚴(yán)禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領(lǐng)導(dǎo)親自談話。
3、違紀(jì)處罰
�。�1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過一節(jié)的按脫崗處理，一次扣罰10元。
�。�2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒有補簽的按脫崗處理。
�。�3）上課、輔導(dǎo)無故不到的，一節(jié)扣罰10元，領(lǐng)導(dǎo)談話并在大屏幕公開點名批評。
（4）請假半天扣罰5元，臨時請假外出一次扣罰3元。
�。�5）凡請假者離崗前任課教師本人應(yīng)主動與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導(dǎo)，造成空堂追究被代課人的責(zé)任，空一節(jié)課或輔導(dǎo)扣罰10元。
�。�6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門崗責(zé)任，每放一人次扣值班門崗5元。
�。�7）開會（包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學(xué)校組織的其它會議）、集體活動（升旗、教研等活動）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。
�。�8）沒有按時上交學(xué)期教學(xué)計劃和教學(xué)總結(jié)的'每缺一次扣10元。
�。�9）對只教不管，任由學(xué)生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。
�。�10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情對待。
二、請銷假制度
1、請銷假手續(xù)
上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準(zhǔn)后，再持請假條向李校長請假批準(zhǔn)。保安及門衛(wèi)有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領(lǐng)導(dǎo)成員有事外出向校長請假，期滿銷假，不準(zhǔn)捎假。
2、特殊假本人結(jié)婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個半月。
3、說明：
（1）在學(xué)校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
�。�2）請假或脫崗進修期間，教職工不得享受學(xué)校設(shè)置的崗位津貼、績效工資和福利。
（3）凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請假超過一個月者，不得被評為各級先進個人。
�。�4）對于經(jīng)常請假或有曠工現(xiàn)象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者，除按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務(wù)會研究視情節(jié)輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調(diào)離本單位等處理。
�。�5）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
請假制度11
根據(jù)《關(guān)于加強疫情期間師生員工外出管理措施的通知》（泉教防控辦〔20xx〕36號）文件精神，為有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風(fēng)險，切實加強師生員工外出管理，疫情期間（含節(jié)假日）全體師生員工，原則上不跨地市出行。若因公或因私確需離開泉州市的，實行跨地市出行審批制度，嚴(yán)格落實請銷假規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后須履行銷假手續(xù)。
�。ㄒ唬┙搪殕T工。
�、僬埣贂r，需至少提前3個工作日向人資處提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時間等作出具體說明，經(jīng)學(xué)校及所屬教育主管部門批準(zhǔn)后方可離泉。
②離泉期間，需嚴(yán)格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
�、鄯等螅皶r向人資處銷假，做好來泉登記，按要求需要落實醫(yī)學(xué)觀察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。
④對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離泉、未請假擅離職守、無故超假、返回后不銷假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由人資處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。ǘ⿲W(xué)生。學(xué)生要嚴(yán)格按照學(xué)校的`規(guī)章制度管理，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可外出離泉。
1、返校復(fù)課前請假流程：
�、匐x開所在居住地時，需經(jīng)家長同意，并提前向輔導(dǎo)員報備，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地時間等作出具體說明。
�、陔x開期間，需嚴(yán)格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
�、鄯祷厮诰幼〉睾螅皶r向輔導(dǎo)員報備。
�、軐ξ醇皶r報備的人員，由學(xué)生處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、返校復(fù)課后請假流程：
�、僬埣贂r，需至少提前3個工作日提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時間等作出具體說明，經(jīng)輔導(dǎo)員、學(xué)生處及分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離泉。
�、陔x泉期間，需嚴(yán)格按報備的行程出行并全程做好個人防護，不得擅自變更行程。
�、鄯等�，要及時做好來泉登記，按要求需要落實醫(yī)學(xué)觀察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。
�、軐ξ唇�(jīng)批準(zhǔn)擅自離泉、無故超假、返回后不銷假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由學(xué)生處根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。ㄈ┘议L及實際共同居住者。疫情期間，師生員工共同居住者不提倡前往中、高風(fēng)險地區(qū)。
請假制度12
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的`其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
請假制度13
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當(dāng)事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的`請假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關(guān)程序履行請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
請假制度14
為加強教職工管理，規(guī)范教職工請假程序，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，經(jīng)20xx年4月17日校長書記辦公會議研究，在繼續(xù)執(zhí)行原有教職工考勤（請假制度）的基礎(chǔ)上，特制訂教職工請假補充規(guī)定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書面申請，自行協(xié)調(diào)好工作后，于年級主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周以上，經(jīng)本人書面申請，提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請請假，經(jīng)學(xué)校同意后，教職工請假時間一周內(nèi)的`原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，于請假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作于相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按超課時津貼予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點補充規(guī)定，自20xx年4月17日始執(zhí)行，解釋權(quán)在校長書記辦公會議。
請假制度15
請假制度整改為強化全院教職工的紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實崗位責(zé)任制，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，現(xiàn)對《XX學(xué)院教職工請假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓(xùn)、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
3.各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延）。
4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚嵉模块T主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5.學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
3.請事假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數(shù)），試用期、見習(xí)期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎；當(dāng)月事假累計超過30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
�。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。
2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
3.請病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
5.連續(xù)病休達(dá)2個月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）病假期間的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（1）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；
（2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；
�。�3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的'20%。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。
2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個月
以上（含4個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
�。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
�。ㄒ唬┕�(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
（三）節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
�。ㄒ唬┎溉榧僖�(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)核定其具體時間。
（三）哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件
1.工作滿1年的正式職工；見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
�。ǘ┨接H假期
1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準(zhǔn)。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
（三）請假手續(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
（四）探親期間的待遇
探親路費按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
�。ㄒ唬⿻绻ひ�(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。
�。ǘ⿻绻て陂g的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時間超過15天（含15天），或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
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