(優(yōu)選)請假制度15篇
在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請假制度1
1 考勤制度
A、為保證您的孩子的安全，請家長在接送時出示學員接送卡，并在學員出勤登記表中簽到、簽退；
B、為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； C如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
C、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
A． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的.身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
A、學員或家長在中心期間因違法規(guī)定，嚴重擾亂教師正常教學以及其他學員學習且經(jīng)多次說服教育無效，中心有權停止對該學員授課；
B、 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
A． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
B. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
C． 報名費、教學材料等費用不予退還；
D． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。 E． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
請假制度2
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(20xx年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的'為二十四個月。 四、探親假 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。 ‘
六、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
七、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
請假制度3
根據(jù)學校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學院教職工請銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定，結(jié)合處（集團）實際，就做好職工（含編外用工）考勤和請銷假工作通知如下：
一、進一步提高政治站位
各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務。要認真貫徹落實學校疫情防控決策部署和相關要求，落實落細疫情防控各項措施，扎實做好應對工作，嚴防出現(xiàn)聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴散，確保各項工作平穩(wěn)有序。
二、進一步加強日�？记�
1.各科室（中心）要明確一名考勤負責人，按逐級考勤流程抓好日常考勤工作。
2.員工由各條塊班組長負責考勤；班組長由分管科長（主任）負責考勤。
3.考勤時間：當月1日至當月月底。
4.考勤報送：考勤表需經(jīng)考勤負責人和科室（中心）負責人簽字確認，次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科（遇節(jié)假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表）
5.各科室（中心）的考勤負責人務必堅持原則、實事求是、嚴格考勤，不得弄虛作假，凡是當月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究考勤人員及科室（中心）負責人的責任。
6.各科室（中心）職工要認真履行崗位職責，嚴禁私自調(diào)班和請人代班，考勤負責人一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，要及時匯報科室（中心）負責人，并向人力資源科備案。
三、進一步規(guī)范請銷假制度
1.請假
�。�1）在編人員
實行網(wǎng)上申請流程，通過“企業(yè)微信”APP辦理請假手續(xù)。選擇“所在二級學院或部門疫情防控工作領導小組負責人”時，向科室（中心）負責人、人力資源科科長、處（集團）分管領導、黨總支書記、處長（總經(jīng)理）同時發(fā)起請假申請。
（2）編外人員
填寫《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》，按表格要求進行逐級審批，審批后送人力資源科備案。
2.銷假
請假期滿的，應在1天內(nèi)到人力資源科履行銷假手續(xù)。
四、進一步嚴肅請假紀律
1.緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可通過電話請假，次日辦理補假手續(xù)。
2.如遇特殊情況需續(xù)假的，須按上述規(guī)定辦理新的'請假手續(xù)，否則視為曠工論處。
3.未經(jīng)請假或請假未準而擅自離職者，逾期不歸或補假不準者，及經(jīng)查明所請假理由與事實不符者，一律視為曠工論處。
4.請假期間，必須保證24小時通訊暢通，以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的，將嚴肅追究當事人責任。
五、其他未盡事宜，以學校辦公室、人事處相關規(guī)定為準。
請假制度4
為切實保證每一位學生的身體健康，共同抗防疫情，任何同學請假必須嚴格遵循以下流程：
1. 學生請假，家長要親自給班主任發(fā)信息（不只聽家長電話、不允許家長親自到校），經(jīng)電話溝通和信息確認，確實有不得不回家的理由才行。理由不充分、理由不必要，不能允假。
2. 班主任準假后，學生到班主任處開請假條，白色假條出門交保衛(wèi)科、黃色假條交室長備宿管員查房提供信息、紅色底單供學生回校后建檔。
3. 學生離校，要認真填寫《離校信息一覽表》，帶《請假期間體溫檢測表》、《學生返校個人承諾書》回家。
4. 班主任及時上報年級部，在山東省中學生防疫安全平臺上把請假學生的.信息更改為“已離�！薄�
5. 學生在家，一定要積極響應省、市、縣防疫要求、積極配合學校防疫部署，切實采取有效措施。能不出家門就不出家門。一日三檢要認真做，并把體溫情況及時告知班主任。核酸檢測按學校要求或居地要求做，結(jié)果及時報班主任。
6. 學生返校，需交紙質(zhì)健康碼、行程碼、核酸檢測結(jié)論；還需交《離校信息一覽表》，交《請假期間體溫檢測表》、《學生返校個人承諾書》，年級部存檔備查。
7. 以上材料連同紅色請假條一起建檔完備后，班主任報年級部，在山東省中學生防疫安全平臺上把信息更改為“已返�！�，學生方可進班學習。
8. 特殊時期，特別提醒同學們：能堅持就堅持！非必要不離校！千萬千萬不要輕易請假！
9. 本規(guī)定自20xx年XX月XX日起開始執(zhí)行。
請假制度5
為規(guī)范學生請假制度，強化考勤過程管理，按照《中學生日常行為規(guī)范》的規(guī)定，特制定xx中學學生請假制度。
一、學生因事因病不能堅持在校學習者，必需履行請假手續(xù)。
二、學生請假須向班主任申述理由。一天以內(nèi)由班主任、年級組長審批，一天以上兩天以內(nèi)由行政主管審批，兩天以上一周以內(nèi)由德育處領導審批，一周以上一月以內(nèi)報分管德育校長審批，一月以上必需報校長審批。
三、學生請假一律填寫請假條。請假條一式三聯(lián)，一聯(lián)作存根交班主備案，另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蟪鲂ｉT時交給門衛(wèi)，若不在學校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。
四、學生因病因事需連續(xù)請假者，本人應提出申請，班主任審查簽字，報學校審批，否則，按自動退學處理。
五、學生出校門時必需在門衛(wèi)處出具請假條和學生證，否則不予放行。
六、凡請病假的學生要得到校醫(yī)的證明后班主任才能作出批示，急病酌情處理。
七、進校門時要憑放在門衛(wèi)處的學生證進入，若門衛(wèi)處沒有學生證的`學生不得進入校內(nèi)，并在查明緣由后作出相應處理，如屬私自離校的將肅穆處理。
八、學生證以班為單位統(tǒng)一在學校檔案室辦理。
九、學生請假離校時班主任必需與家長聯(lián)系。
請假制度6
一、請假范圍
1、因故不能參加早操、課間操、上課、考試、考查、自習、政治學習、實習實驗、集會、義務勞動、清潔衛(wèi)生以及規(guī)定必須參加的集體活動。
2、晚上需要在外(包括在家)住宿者(走讀除外)。
二、請假程序及批假權限
1、學生請假必須事先寫出假條(疾病或緊急情況除外)，說明請假事由和請假時間(包括起止時間)。
2、學生因病請假，應憑縣級以上醫(yī)院病假證明等有效證件。學生一般不得請事假，如遇特殊情況確需請假者，應提出正當理由或證明，否則不予準假。任何部門和個人都不得隨意抽調(diào)學生辦公事或私事，確需抽調(diào)者必須經(jīng)學生科同意，報請校領導批準。因?qū)W校公事請假時必須有學生科的公假通知單，如沒有學生科公假通知單或偽造證明及無正當理由請假，一經(jīng)查出，除作曠課處理外，視其情節(jié)給予紀律處分。
3、學生請假在一天內(nèi)由班主任批準；三天內(nèi)由班主任簽注意見，學生科批準；三天以上的'須由班主任、學生科科長簽注意見，分管副校長批準，學生干部和學生一律不能批假和代人請假。
4、上課期間任課教師可準其在授課時間內(nèi)(一般2學時)的假，凡期中、期末或遇考試考查等考試期間請假的，還須經(jīng)教務科同意。
5、學生請假獲準后，應將請假條交班學習委員存查。凡請假一天以上由學生科批準登記后通知到班，班考勤干部必須將其假條粘貼在考勤簿上。
6、學生請事假必須經(jīng)批準后方能離校，不得離校后委托他人代假或補假，否則按曠課處理。
7、學生請病假后，必須在學�；蛟卺t(yī)院治療、休息，未經(jīng)批準不得離校和返家。
8、不具備上述請假程序要求時，即視為曠課。
三、銷假、續(xù)假、超假
1、學生請假期滿后，應向班主任和學生科銷假，否則作無故超假論處。
2、學生請假期滿后應按時返校，如遇特殊情況需續(xù)假時，應事先用可靠方式(電話、電報)告之班主任或?qū)W生科，回校時須持有效證明到班或?qū)W生科補假，否則作曠課處理。
3、凡假已滿未按時返校者，事前未申請續(xù)假或雖申請續(xù)假但未獲準者，均為超假而作曠課處理。
四、外宿假
凡家未在主城區(qū)的學生，周末及其他時間不得外宿。如必須外宿者，應用書面假條向班主任請假。無論主城區(qū)內(nèi)外的學生，連續(xù)外宿兩夜及以上者須經(jīng)學生科批準(走讀生除外)。
請假制度7
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內(nèi)。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內(nèi)活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內(nèi)容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的'育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
2.
1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內(nèi)，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內(nèi)，病假每月3天之內(nèi)課務自行調(diào)代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調(diào)代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時以內(nèi)扣2元，半小時以上1小時以內(nèi)扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結(jié)婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結(jié)婚證請假。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產(chǎn)3個月以內(nèi)、剖腹產(chǎn)6個月以內(nèi))而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個月以內(nèi))，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)
四：特別說明
以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
請假制度8
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
第二條請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。
第三條各種假別及規(guī)定
1、公事休假
�。�1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。
①
員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
�、�
所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。
�、�
發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。
④
公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。
2、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30xx）。
3、病假
�。�1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額x月崗位工資/30xx）。
4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
�。�1）根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，公司規(guī)定如下：
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累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。
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累計工作年限滿10年未滿20年的`，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。
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累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。
�。�2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：
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醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
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醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
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醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
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在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
請假制度9
一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
二、假期分類及相關規(guī)定：
�。ㄒ唬�、法定假期：
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。
�。ǘ�、過年休假：
所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
�。ㄈ�、事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者，當月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。
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1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹�、婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復印件在半年內(nèi)請假有效。
（六）、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
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查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經(jīng)上級主管簽字批準。
�。ò耍�、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛�、護理假：
1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
�。ㄊ�、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。
三、請假手續(xù)的辦理：
1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時間：
≤1天，必須由部門主要領導批準。
1—3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。
>3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。
4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關請假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準。
5、本制度解釋權在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
請假制度10
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。
一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的`年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。
2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
1)遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;
2)每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;
五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作
為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調(diào)休申請
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;
3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0
申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時
間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結(jié)果。
公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
七、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。
在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假
婚假應在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)�；榧傩杼崆爸辽僖粋�月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調(diào)整;
3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
九、計劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。
為計劃生育目的而采取有關醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。
計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
請假制度11
1、正常調(diào)休：
第一步：到部門主管處領取調(diào)休申請表；
第二步：認真填寫完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長（或值班店長）簽字；
第三步：在部門保存，月底由主管統(tǒng)一交至人力資源備案。
二：注意事項：
1、休假、調(diào)休期間工作必須做交接，領班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項；
2、周六、周日原則上不允許調(diào)休、請假，特殊情況必須店長審批；
3、所管轄課組沒有區(qū)域責任人或缺崗不允許調(diào)休、請假；
4、店值班或處置班人員值班日期不允許調(diào)休或請假；
5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執(zhí)行，有排到不休的`必須經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意方可調(diào)休，主管以上人員必須經(jīng)店長同意；
6、所有人員休假按公司規(guī)定的崗位休假天數(shù)執(zhí)行，如超過規(guī)定調(diào)休天數(shù)，則按照日工資標準扣除當天工資；
7、調(diào)休申請單、請假申請單必須假前填寫方可生效，不允許補單，如有天數(shù)情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；
8、每月調(diào)休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核；
9、領班、主管調(diào)休由部門經(jīng)理負責安排，經(jīng)理級別以上人員調(diào)休由店長負責安排；
10、所有管理層調(diào)休排班不允許與店值排班相沖突；
11、主管以上員工調(diào)休、請假必須由店長簽字，人事方可執(zhí)行；
12、重大節(jié)假日及店內(nèi)調(diào)整另行通知；
13、以上管理規(guī)定自頒發(fā)之日起生效，如不執(zhí)行流程，違反規(guī)定的人員一天按三天曠工計算，情節(jié)嚴重者給予辭退處理。
請假制度12
公司實行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度，員工應根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應準時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的.，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應馬上主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫請假單(但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準;集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2. 調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假緣由，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
請假制度13
一、事假
1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫《請假條》經(jīng)批準交考勤員后方可休假。
2、事假在三天之內(nèi)（不含三天）由部門經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個月內(nèi)不得超過10天，一年內(nèi)一般不得超過30天。（特殊情況除外）
3、未辦理請假手續(xù)而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內(nèi)請假超過30天的，可考慮辭退。
4、部門經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準
二、病假
1、休病假應有縣級以上醫(yī)院的證明，并按照醫(yī)院給假的天數(shù)休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。
2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標準的60%發(fā)給。
3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部門審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經(jīng)理簽署意見后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿一年的.正式員工可以享受以下假期：
1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。
3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。
4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受
7天探親假。其他時間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應由部門根據(jù)工作情況安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內(nèi)倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。
2、元旦天
3、春節(jié)天
4、勞動節(jié)天
5、國慶節(jié)天
6、其他經(jīng)公司決定的休息日
第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。
六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
請假制度14
為切實做好疫情常態(tài)化防控形勢下教職工外出管理工作，經(jīng)學校研究決定，再次重申疫情常態(tài)化防控形勢下教職工外出審批（報備）制度。
一、提高政治站位，壓實工作責任。全體教職工要充分認識疫情常態(tài)化防控工作的重要性、長期性、復雜性，“非必要，不外出”。各單位要抓緊抓實抓細各項防控工作，建立教職工外出管理臺賬，掌握外出教職工健康狀況，全力做好本單位教職工外出管理工作。
二、建立健全外出審批（報備）制度。因工作需要必須離開工作所在地（荊州或武漢）外出的，須按照以下程序?qū)徟罕救松暾垺趩挝粚徍恕耸绿帉徟�；因私離開工作所在地（荊州或武漢）外出的，按照以下程序報備：本人申報—所在單位備案—人事處備案。
三、按照國家有關規(guī)定，暫停一切因公、因私出國（境）的.審批。
四、為提高效率，教職工外出審批（報備）、返校報備手續(xù)繼續(xù)實行網(wǎng)絡辦公（掃描二維碼、上傳審批、報備表）。
五、上述管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
請假制度15
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
為了將本公司有關請假規(guī)定予以制度化、標準化，促使公司各部門工作的順利開展，使公司穩(wěn)定運營，特制度本制度。
第一條員工因病就醫(yī)、休息或因事不能上班者，原則上須提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，經(jīng)本部門領導批準后方可離開工作崗位�！墩埣贄l》應及時轉(zhuǎn)交人力資源部備案，以便核查。不交請假條擅自離崗者每人每次處現(xiàn)金處罰10元。
第二條員工請病、事假在3天以內(nèi)的（含3天），由所在部門領導根據(jù)實際工作安排情況決定是否給予批準（特殊崗位必須由公司總經(jīng)理批準）。請事假時間在3天以上者，必須由所在部門領導上報請示公司總經(jīng)理決定是否批準。
第三條員工因急病、急事不能提前辦理請假手續(xù)，應于當班時間前用電話方式請假，說明請假事由、天數(shù)等，待上班后當天補辦手續(xù)。續(xù)假按請假規(guī)定辦理。超期每人每次處現(xiàn)金處罰10元。
第四條部門負責人請假，由公司總經(jīng)理批準。
第五條滿勤
1、每月周日休息（除串休外），如周日公司安排加班，可沖頂當月請假天數(shù)。
2、每月按公司規(guī)定出滿勤或請假不超過一天的，且滿足全年請假要求，每月給予滿勤獎勵60元。年底統(tǒng)計統(tǒng)一發(fā)放。
第六條病假
1、員工本人確實因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，必須取得醫(yī)院開據(jù)的診斷證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬，于當日八點前向所在部門領導或公司主管領導請示，并填寫請假條，經(jīng)批準后方可休假。未經(jīng)過領導批準擅自離崗按曠工處理。
3、員工必須在病愈上班當日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可帶薪休假2天。
第七條事假
1、員工請事假須注明詳細事由、天數(shù)，必須本人填寫《請假條》，按批準的`程序和權限經(jīng)批準后方可離崗。
2、員工未按照上述請事假規(guī)定，詳細填寫請事假事由，部門負責人無權批準事假，發(fā)現(xiàn)越權批準處罰金20元/次。員工未經(jīng)過領導批準擅自離崗按曠工處理。
第九條處罰標準
1、全年累計請事假3個月超過3天者；
2、全年累計請事假2個月超過5天者；
3、全年累計請事假1個月超過7天者；
4、全年病假、喪假累計超過30天者（婚假產(chǎn)假除外）；
5、在公司連續(xù)工作0～5年，全年累計請事假超過12天者；
6、在公司連續(xù)工作5～10年，全年累計請事假超過15天者；
7、在公司連續(xù)工作10年以上，全年累計請事假超過18天者；
8、全年累計請事假超過12天者；
9、員工請假滿足以上第1～7條，取消其年終帶薪休假（7～14天基本工資）
取消年終優(yōu)秀員工評選資格。
10、員工請假滿足以上第8條，取消其全年滿勤獎（12個月滿勤×60元）。
第九條每年年末統(tǒng)計年終帶薪休假，由下年7月末統(tǒng)一發(fā)放，提前離廠不予發(fā)放。
第十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
1事假、病假以及各種休假，員工均應當按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。員工如因重病等原因不能按時辦理請假手續(xù)的，應于休假之日起一周內(nèi)持有效證明補辦請假手續(xù)，凡逾期或無有效證明的一律按缺勤處理。
2員工請假申請統(tǒng)一使用《公司員工請（休）假申請單》
3各級管理責任者要嚴格按照《各種假期批準權限》的規(guī)定審批各種假期，超過權限批假的，所批假期無效。員工申請假期應按照申請假期的期限和管理責任者的權限逐級申請，并按照最終批準的假期執(zhí)行。
4員工休假結(jié)束后一周內(nèi)應按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。
6.1凡需請假員工，先填寫《員工請（休）假申請單》，注明假期名稱、請假事由、預計請假天數(shù)。
6.2填寫完畢后，根據(jù)所申請假期的期限，逐級申請審批。在此過程中，各單位勞資員應告知請假人休假期限、休假待遇。
6.3員工請假獲準后，應立即將假條和有關證明交考勤人員，附考勤表后作為記錄考勤的憑證。
6.4假期結(jié)束回單位后一周內(nèi)辦理銷假手續(xù)。
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