[熱門]請(qǐng)假制度14篇
在充滿活力，日益開放的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的請(qǐng)假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
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請(qǐng)假制度 篇1
為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請(qǐng)假制度如下：
一、假期
1、享有假期
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的'辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對(duì)于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國(guó)家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、事假
事假是指除享有假期之外的請(qǐng)假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長(zhǎng)假。短假按調(diào)出課時(shí)數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長(zhǎng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請(qǐng)假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
二、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)假人必須持有本人親筆簽字的請(qǐng)假條(請(qǐng)假條要注明請(qǐng)假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假程序
請(qǐng)假人有事請(qǐng)假需寫出具體事因的請(qǐng)假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請(qǐng)假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。
3、公差假
可由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。
4、限請(qǐng)假
學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，星期六上午和星期日晚上請(qǐng)假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、審批權(quán)限
1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(zhǎng)簽準(zhǔn);
3、一次請(qǐng)假七天以上者經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);
四、考核規(guī)定
1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。
2、凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、其它說明
本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 篇2
第一條 請(qǐng)假程序
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條 各種假別及規(guī)定
1、事假
�。�1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過10個(gè)工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。
2、病假
（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。
�。�3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：
�、� 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。
�、� 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。
�、� 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。
�、� 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。
2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
3：對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
4、工傷假
（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。
5、婚假、喪假
�。�1）一般婚假：3天；
晚婚（男25、女24）婚假：15天�；閱始�、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備案。
�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
�。�1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
�。�2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
�。�3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；
（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
�。�5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
第三條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的'核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級(jí)以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，2天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；
13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；
14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第四條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 篇3
一、目的
為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情形，特訂立本考勤管理和請(qǐng)假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照訂立相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門職責(zé)
1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)各部門考勤制度的建立。
2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行把握和管理。
3、各部門負(fù)責(zé)人參加把握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情形進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。
3、員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽從管理。
4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，認(rèn)真工作時(shí)間依據(jù)季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。
1、遲到
連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲各處理外，另累計(jì)曠工2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情形之一的視為曠工：
①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；
�、堋⒉宦爮墓ぷ髡{(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；⑤、無故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者賜予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；
2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若碰到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。
4、員工在事假期間患病的`，按事假處理；
5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；
2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必需班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。枰虝r(shí)間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)峻或情形特別的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認(rèn)真按《工傷保險(xiǎn)條例》有
十、補(bǔ)休
1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格把握節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；
2、員工如有加班可以支配調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)支配在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；
3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結(jié)扎手術(shù)的加添7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據(jù)遠(yuǎn)近賜予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含來回路程時(shí)間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。
請(qǐng)假制度 篇4
1、教職工因故須離崗者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、假期種類及期限：
�。�1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。
（2）病假。因病不能堅(jiān)持工作必須請(qǐng)假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的證明和病歷，履行病假手續(xù)。
�。�3）婚假。教職工結(jié)婚給假三天（晚婚增假20天），需延長(zhǎng)假期，作事假處理。
�。�4）喪假。本人直系親屬死亡時(shí)，給五天以內(nèi)的喪假，需延長(zhǎng)者作事假處理。
（5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內(nèi)，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證給假一個(gè)月；
晚育（24歲）另給假一個(gè)月。
（6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級(jí)以上證明，可批假15天，同時(shí)上環(huán)，視情節(jié)可延長(zhǎng)1—3天；
單獨(dú)上環(huán)取環(huán)，視情況可準(zhǔn)假1—3天。
�。�7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實(shí)赴外地（不含旅游結(jié)婚）處理者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，往返實(shí)際所需要時(shí)間給予路程假。
�。�8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處。
3、請(qǐng)假期內(nèi)的'待遇問題：
事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間的，工資照發(fā)，超過規(guī)定假期者，其工資根據(jù)有關(guān)規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內(nèi)的待遇問題，按上級(jí)有關(guān)文件辦理。
4、請(qǐng)假手續(xù)及審批：
請(qǐng)假必須由教職工本人履行書面請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。因急病或急事確實(shí)不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人辦理，請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；一周以內(nèi)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上的報(bào)教辦室批準(zhǔn)。
5、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，或雖經(jīng)請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)及逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，均按曠工處理。
6、根據(jù)病事假天數(shù)確定學(xué)期考評(píng)等次，具體規(guī)定如下：
�。�1）全學(xué)期累計(jì)事假2天以內(nèi)（含2天），或病假5天以內(nèi)（含5天），或事假1天以內(nèi)同時(shí)病假2天以內(nèi)，為一等獎(jiǎng)，全額獎(jiǎng)金。
（2）全學(xué)期累計(jì)事假4天以內(nèi)（含4天），或病假10天以內(nèi)（含10天），或事假2天以內(nèi)同時(shí)病假5天以內(nèi)，為二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金50%。
�。�3）全學(xué)期累計(jì)事假10天以內(nèi)（含10天），或病假22天以內(nèi)（含22天），或事假5天以內(nèi)同時(shí)病假11天以內(nèi)，為三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金30%。
�。�4）全學(xué)期累計(jì)事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時(shí)病假11大以上（含11天），不發(fā)學(xué)期綜合考評(píng)獎(jiǎng)。
7、一年內(nèi)兩學(xué)期均獲二、三等獎(jiǎng)的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評(píng)比。
8、設(shè)月考勤獎(jiǎng)。出滿勤每月發(fā)獎(jiǎng)金50元，病、事假每半天扣1元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計(jì)算，每月遲到早退5次以上按半天計(jì)算，10次以上按一天計(jì)算。
9、以上制度，從x月x日起開始執(zhí)行。
教師請(qǐng)假制度篇為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)肅校紀(jì)，保證學(xué)校工作正常順利進(jìn)行，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本教師請(qǐng)假制度。
1、教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)因�。ㄊ拢┱�(qǐng)假，按照“先審批后請(qǐng)假”原則。教師必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假審批表。經(jīng)審批后方可離校。確因特殊原因來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先打招呼，返校立即辦理有關(guān)手續(xù)，手續(xù)不全或擅自調(diào)整工作者作曠工論處。
2、請(qǐng)假原則：
�、欧膊〖傩璩挚h級(jí)醫(yī)院證明。
�、品才c學(xué)校工作無關(guān)的事要請(qǐng)假，一律作事假處理。
�、且蚬�(qǐng)假或參加高一級(jí)學(xué)歷培訓(xùn)，須事先做好工作交代，報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)存檔。
3、審批權(quán)限：請(qǐng)假一天（含一天）（下同），由教導(dǎo)處審批；一天至三天，由副校長(zhǎng)審批；三天至一周，由校長(zhǎng)審批；一周以上報(bào)縣教委審批。
4、教師請(qǐng)假每月由教導(dǎo)處匯總一次，上交校長(zhǎng)室備案。
5、教師請(qǐng)假扣除當(dāng)月部分出勤獎(jiǎng)，具體辦法按《教師量化考核評(píng)分細(xì)則》施行。
6、婚、喪假、產(chǎn)假及連續(xù)病假按泰教工20號(hào)文件及補(bǔ)充意見規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 篇5
為做好疫情防控常態(tài)化管理，現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步嚴(yán)格師生外出請(qǐng)銷假制度通知如下：
一、堅(jiān)持“非必要不外出”
全體師生堅(jiān)持“非必要不外出”，不得前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。外出合肥市區(qū)均須履行請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)需詳細(xì)說明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間、外出地點(diǎn)、陪同人員等信息，并承諾做好個(gè)人防護(hù)。
二、規(guī)范師生請(qǐng)假程序
1、教職工外出請(qǐng)假。所有職工出行前均需填寫《疫情防控教職工外出請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)教職工防護(hù)組（人事處）備案。
教職員工：赴省內(nèi)合肥市區(qū)外的須所在所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，赴省外的.教職工須分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
處級(jí)干部：副處級(jí)干部外出合肥市區(qū)，需要分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正處級(jí)干部外出合肥市區(qū)，需分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審定。
2、學(xué)生外出請(qǐng)假。學(xué)生外出離開校園，在合肥市區(qū)的，當(dāng)日內(nèi)返回，實(shí)行（學(xué)工系統(tǒng)）備案制。學(xué)生離開合肥市區(qū)，或當(dāng)日內(nèi)不能返回的，需正式辦理請(qǐng)假手續(xù)。
本科生因病因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)核實(shí)審批；2周以內(nèi)的，由學(xué)院副書記負(fù)責(zé)核實(shí)審批；2周以上的，學(xué)院副書記核實(shí)審批后，報(bào)教務(wù)處和學(xué)生處備案。
研究生因病因事請(qǐng)假，均需研究生導(dǎo)師同意。3天以內(nèi)由班主任負(fù)責(zé)核實(shí)審批；2周以內(nèi)的，由學(xué)院研究生教育管理負(fù)責(zé)人核實(shí)審批；請(qǐng)假2周以上的，學(xué)院研究生教育管理負(fù)責(zé)人核實(shí)審批后，報(bào)研工部備案。赴省外的研究生，無論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，均需報(bào)研工部備案。
國(guó)際生按照國(guó)際教育學(xué)院國(guó)際生外出管理要求進(jìn)行審批。
三、其他相關(guān)要求
1、師生外出期間必須嚴(yán)格做好自身防護(hù)，返校后及時(shí)向所在單位銷假，如實(shí)報(bào)告活動(dòng)軌跡及身體健康狀況，并妥善保管出行票據(jù)等相關(guān)信息備查。
2、各單位、全體師生務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行常態(tài)化疫情防控期間外出請(qǐng)銷假制度，因瞞報(bào)、漏報(bào)、緩報(bào)造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追責(zé)。
請(qǐng)假制度 篇6
為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治校”和規(guī)范化管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請(qǐng)假制度，結(jié)合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請(qǐng)假暫行辦法，請(qǐng)各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。
一考勤范圍：受聘上崗的全體教師
二出勤事宜：
1 、遲到：指無故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì)、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。
2 、早退：指無故不按作息時(shí)間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。
3 、曠工：指未履行請(qǐng)假手續(xù)不按時(shí)上操，上課、辦公、聽評(píng)課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)私自離開工作崗位。
4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。
5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。
6、周日、開學(xué)報(bào)名、節(jié)假日收假教師例會(huì)不到按半天假對(duì)待；周五中午以后請(qǐng)假按半天假對(duì)待。
三、 請(qǐng)假類型：
1、病假：
�。�1） 一般性病假（有門診病歷、購(gòu)藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅(jiān)持正常工作，需要臨時(shí)（一周以內(nèi)）請(qǐng)假治療。
�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅(jiān)持正常工作，需長(zhǎng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。
�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙
目失明或嚴(yán)重耳聾者，確診為絕癥者，長(zhǎng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。
（4） 護(hù)理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請(qǐng)假照顧。
2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請(qǐng)假。
3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結(jié)婚證件）結(jié)婚的請(qǐng)假。
4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。
5、產(chǎn)假：
（1） 法定產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件）。
（2） 流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生
證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。
�。�3） 陪護(hù)假：配偶正常分娩需照顧。
6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。
7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)送領(lǐng)取文檔、考察等。
五、請(qǐng)假程序及要求：
1、任何請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假，離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。
2、假期已滿，請(qǐng)假人必須及時(shí)返校銷假，接受原工作任務(wù)；并核對(duì)登記給自己代班、代課人的課時(shí)數(shù)量和班級(jí)管理工作量，不銷假按繼續(xù)請(qǐng)假對(duì)待。
3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準(zhǔn)請(qǐng)假。
4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后，向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件（病例、購(gòu)藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對(duì)待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
六、批準(zhǔn)權(quán)限：
1、教師三天以內(nèi)事假(不累計(jì))、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條，再由本人申請(qǐng)校長(zhǎng)審批；教職工請(qǐng)假半月以上（或長(zhǎng)期假）由本人提交校長(zhǎng)批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批。
2、學(xué)校正職請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)審批，副職請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教師請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、考勤、請(qǐng)假規(guī)定。
1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。
2、長(zhǎng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(zhǎng)期事假、進(jìn)修等由本人提請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)教育局審批同意后，按照教育局請(qǐng)假制度規(guī)定執(zhí)行。
3、 一天以內(nèi)的'一般性病假和護(hù)理假。由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負(fù)責(zé)。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護(hù)理假，扣除請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的50%的績(jī)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請(qǐng)假人需在銷假時(shí)提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請(qǐng)病假或護(hù)理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計(jì)劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周，工資待遇照常發(fā)放。
4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；椤a(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假
5、事假。一天以內(nèi)的事假，由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以內(nèi)的事假，扣除請(qǐng)假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。
6、公假。由個(gè)人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。
7、晚上不請(qǐng)假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。
8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)，即累計(jì)請(qǐng)假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
附：代課補(bǔ)助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì)研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請(qǐng)各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。
XX中 心 小 學(xué)
20xx年2月25日
請(qǐng)假制度 篇7
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括法定節(jié)假日）；
② 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）；
③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假：
�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
② 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的'，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度 篇8
為嚴(yán)格工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，依據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號(hào)，巴州教發(fā)（20xx）21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，訂立本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)定
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假30天，賜予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。
2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，加添產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。
3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。
4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規(guī)處理外，學(xué)�？鄢湔�(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。
�。ǘ┗榧�
1、教職工本人結(jié)婚，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，賜予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。
2、教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近另賜予路程假。
3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個(gè)工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。
4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，加添的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。
（三）喪假
1、教職工的'直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，賜予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個(gè)工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。
2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)全部自理。
（四）病假
1、3個(gè)工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
3、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。
4、教職工病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。
�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。
�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。
5、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：
�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放：
三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績(jī)效工資。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。
7、試用期人員
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。
�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特別情形需請(qǐng)事假的，全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。
（六）學(xué)習(xí)假：
�。�1）老師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。
�。�2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織同學(xué)課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無故缺席一次扣100元，請(qǐng)假一次扣30元，請(qǐng)假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。
二、請(qǐng)銷假審批
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假審批
1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局備案；
10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；
20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案（累計(jì)滿20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；
超過30個(gè)工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。
2、全部請(qǐng)假必需寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校特長(zhǎng)批假、若校長(zhǎng)外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校特長(zhǎng)批假。
3、請(qǐng)假獲得許可后，請(qǐng)假人持假條到教育處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無效。
4、3天（含3天）以內(nèi)的短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課，在請(qǐng)假條上寫明代課老師的姓名，可實(shí)行補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式，自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的老師。由學(xué)校支配的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課老師。
5、禁止自行調(diào)課，老師需要調(diào)課必需經(jīng)過教育處，否則，對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。
6、禁止擅自離崗，按耽擱課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資，任課老師本人擔(dān)當(dāng)平安責(zé)任。
7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。
�。ǘ�、銷假程序
請(qǐng)假期滿后，憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的，還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。
三、相關(guān)問題的處理
�。ㄒ唬⿲�(duì)教職工不假外出的處理
1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的，責(zé)令其檢討。
2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。
3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20日的，予以解聘。
4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資，并擔(dān)當(dāng)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。
�。ǘ�、對(duì)長(zhǎng)期病假和特別病的處理。
1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績(jī)效工資。
2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。
3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特別情形處理。
請(qǐng)假制度 篇9
為了更好地完成黨委政府交給的任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)幼兒園的工作目標(biāo)，針對(duì)本園的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1、作為幼兒園的工作人員理應(yīng)做到出滿勤。當(dāng)身體有病不能到崗或家里有重要事情必須處理時(shí)可以請(qǐng)假，并出具相關(guān)證明或?qū)懻?qǐng)假條。
2、工作時(shí)間臨時(shí)要外出，必須到園長(zhǎng)室簽單子。如外出不打招呼，不簽單子，發(fā)現(xiàn)一次就作當(dāng)天事假處理。有事請(qǐng)假或外出累計(jì)滿4小時(shí)，扣除50元學(xué)期全勤獎(jiǎng)；滿8小時(shí)取消學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
3、事假1天扣50元；病假1天算半天事假，依此類推；班組成員代課的半天10元。
4、當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)事假滿5天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假滿15天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
5、無緣無故遲到、早退2次就作1天事假處理。
6、利用工作時(shí)間外出進(jìn)修、考試須出具校方有關(guān)證明或通知，經(jīng)園部同意方可參加進(jìn)修考試，并每天扣除20元獎(jiǎng)金；如無證明，作事假處理。
7、婚假、喪假、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。
8、幼兒園組織的'各類會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須準(zhǔn)時(shí)參加，遲到滿2次，作1天事假處理；有特殊情況必須提前請(qǐng)假。
9、積極參加園內(nèi)外組織的各項(xiàng)群藝活動(dòng)；幼兒園組織的集體活動(dòng)一律不允許帶小孩和家屬。
10、全體教職工在正常工作期間，不能隨便接待來訪者，更不能攜帶兒女，以免影響工作。
注：上述規(guī)定自公布之日起執(zhí)行
請(qǐng)假制度 篇10
1、住宿生因事因病外出必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般情況下，學(xué)生每周星期五第七節(jié)課后至星期日晚自習(xí)前放假，特殊情況如逢節(jié)日放假，需臨時(shí)調(diào)整時(shí)另行通知。學(xué)校規(guī)定的回家時(shí)間，學(xué)校的住宿區(qū)將予封閉，所有學(xué)生一律不準(zhǔn)在校園內(nèi)滯留。
3、住宿生請(qǐng)假外出嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由家長(zhǎng)親自請(qǐng)假，學(xué)生填請(qǐng)假條，班主任或舍管老師審批簽字，由當(dāng)事學(xué)生送交宿舍管理老師或班主任審核登記備案，門衛(wèi)見出門證審核登記備案放行。
4、上課期間遇身體不適確需去醫(yī)院檢查，也應(yīng)履行上述手續(xù)。
5、除學(xué)校規(guī)定時(shí)間外，住宿生不得擅自離校。如有特殊情況確需離開學(xué)校的`，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù) ，班主任或舍管老師簽字后，然后叫宿舍管理人員、班主任及門衛(wèi)存檔。手續(xù)不完備者，不得離校。
6、請(qǐng)假放學(xué)就回家的要在放學(xué)前找班主任請(qǐng)假，放學(xué)后找舍管老師請(qǐng)假。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假制度 篇11
一、學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)（即課表上排定的上課及各種活動(dòng)時(shí)間和政治活動(dòng)等時(shí)間）如不能到校，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，按要求填寫請(qǐng)假單。
二、學(xué)生請(qǐng)假分為公假、事假、病假三種：
公假——須帶有關(guān)部門證明。
事假——須有家長(zhǎng)證明。
病假——須有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。
三、學(xué)生請(qǐng)假必須事先請(qǐng)。假設(shè)沒有充分理由不得補(bǔ)假，補(bǔ)假時(shí)間不得超過三天。
四、請(qǐng)假參照學(xué)籍管理規(guī)定三。請(qǐng)假三天至六天，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一星期以上由教務(wù)處主任批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后登記，方算手續(xù)完畢。但新生報(bào)到期間，考試期間請(qǐng)假一律經(jīng)教務(wù)處主任批準(zhǔn)。
五、凡未經(jīng)請(qǐng)假或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到�；蛩阶悦坝眉议L(zhǎng)名義請(qǐng)假，均作曠課論處，無故遲到三次或早退二次作曠課一節(jié)處理。
六、一學(xué)期曠課時(shí)數(shù)十課時(shí)或累計(jì)二十課時(shí)者給予警告處分；曠課二十課時(shí)至三十課時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)一周時(shí)數(shù)者，給予記過處分；達(dá)兩周以上者，不得參加學(xué)期考試；達(dá)三分之一上課時(shí)數(shù)者勒令其退學(xué)。
七、請(qǐng)假時(shí)數(shù)累計(jì)達(dá)上課時(shí)數(shù)三分之一者，一般不得參加學(xué)期考試。
請(qǐng)假制度 篇12
為嚴(yán)格執(zhí)行《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范本院學(xué)生考勤，特制定本請(qǐng)假制度。
第一條請(qǐng)假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報(bào)到注冊(cè)，不能參加考勤范圍內(nèi)的活動(dòng)者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條請(qǐng)假類別：包括病假、事假、公假三種。
1、病假學(xué)生因病不能參加考勤范圍內(nèi)活動(dòng)者，可請(qǐng)病假。
2、事假學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內(nèi)的活動(dòng)者，可請(qǐng)事假。
3、公假學(xué)生因組織或參加各項(xiàng)活動(dòng)不能參加考勤范圍內(nèi)活動(dòng)者，可請(qǐng)公假。
第三條凡我校錄取的新生，須持錄取通知書和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)寫信并附相關(guān)證明，向?qū)W校請(qǐng)假。請(qǐng)假一般不得超過兩周。未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、或請(qǐng)假逾期的，以曠課論，超過兩周者，取消入學(xué)資格。
第四條每學(xué)期開學(xué)時(shí)，學(xué)生必須按校歷規(guī)定日期到校辦理注冊(cè)手續(xù)方可取得本學(xué)期學(xué)習(xí)資格。注冊(cè)手續(xù)不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊(cè)者必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般不得超過兩周。未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、或請(qǐng)假逾期的.，以曠課論，超過兩周者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
第五條批報(bào)權(quán)限：
1、病假在三天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)者由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過一周者須報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、事假、公假在一天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過三天者須報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第六條請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需由學(xué)生本人至本系行政秘書兼輔導(dǎo)員處詳細(xì)填寫《學(xué)生請(qǐng)假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效。具體如下：
1、病假須持校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處辦理病假手續(xù)，若因急病不能及時(shí)開病假證明時(shí)，必須在兩周內(nèi)完成補(bǔ)辦手續(xù)。
2、事假原則上,學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，確實(shí)遇到急特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《學(xué)生請(qǐng)假單》前，須讓家長(zhǎng)親自與系行政秘書兼輔導(dǎo)員說明情況，并在假滿之后補(bǔ)上由家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假證明。
3、公假須持相關(guān)活動(dòng)負(fù)責(zé)人開具的證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處完成相關(guān)手續(xù)方可批假。
第七條因故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)持有關(guān)證明補(bǔ)假。假期已滿不能歸校時(shí)，應(yīng)在假滿以前說明理由并持有關(guān)證明，申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后方為有效，一般不得事后補(bǔ)假。
第九條請(qǐng)假理由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有欺騙行為者，要進(jìn)行批評(píng)教育，直至給予紀(jì)律處分。
第十條學(xué)生學(xué)習(xí)期間不得請(qǐng)假出國(guó)探親(個(gè)別因直系親屬發(fā)生意外事故者例外)。利用寒暑假出國(guó)探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過二周者作自動(dòng)退學(xué)處理。
第十一條當(dāng)學(xué)生的缺勤次數(shù)達(dá)到該門課程總課時(shí)數(shù)三分之一時(shí)，取消其考核資格，該門課程成績(jī)記為零分。在一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間達(dá)到該學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者（獲準(zhǔn)免聽部分除外），應(yīng)予休學(xué)。
第十二條相關(guān)部門可根據(jù)教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對(duì)本細(xì)則做出具體解釋或補(bǔ)充規(guī)定，本細(xì)則將從頒布之日起配合《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。
請(qǐng)假制度 篇13
每天早上及下午第一節(jié)課前由班主任負(fù)責(zé)檢查班內(nèi)學(xué)生身體狀況，追蹤因病缺勤的學(xué)生狀況，并填好《xx市學(xué)校晨午檢登記表》。第二節(jié)下課前報(bào)給醫(yī)務(wù)室。
一、班主任在晨檢、午檢中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生體溫超過37.3°C，應(yīng)了解學(xué)生具體情況，是否剛運(yùn)動(dòng)結(jié)束等，給予學(xué)生第二次測(cè)量，如果體溫居高不下，應(yīng)該讓學(xué)生先到學(xué)校衛(wèi)生室觀察。
二、班主任發(fā)現(xiàn)各類傳染病疑似病人(如發(fā)熱、皮疹、嘔吐、腹瀉、黃疸、眼結(jié)膜紅、腮腺腫大、咳嗽大于2周等)，不得讓其與其他人接觸，馬上讓學(xué)生到學(xué)校衛(wèi)生室做觀察。
三、學(xué)校衛(wèi)生室接到有疑似病癥的學(xué)生后，應(yīng)給予觀察，發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)較強(qiáng)傳染性疾病，立即送至應(yīng)急隔離室，并視情況向傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
四、通知疑似病癥學(xué)生家長(zhǎng)，送疑似病人到指定醫(yī)院就診。同時(shí)電話追蹤醫(yī)院診斷結(jié)果。
五、按相應(yīng)隔離期進(jìn)行居家隔離。并為學(xué)生辦理隔離請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假制度 篇14
第一條休、請(qǐng)假程序
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1、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。
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1、員工填寫《員工請(qǐng)假登記表》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。員工請(qǐng)假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，若事先無法請(qǐng)假，可電話直接請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請(qǐng)假登記表》。
2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條假類及規(guī)定
（一）事假
1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過4天，每月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過9天，全年累計(jì)事假不得超過24天；
2、員工請(qǐng)事假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假登記表》。，否則按照曠工處理；
3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/26天）。
4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。
5、全年事假累計(jì)超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
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1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)公司審批同意后方可休假。
2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。
4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
6、全年病假累計(jì)超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┕伲喊磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假
1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)享受婚假�；榧俦仨氈辽偬崆�7天向公司提出申請(qǐng)。
2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的.，婚假延長(zhǎng)至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。
5、超過假期按曠工處理。
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1、公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。
2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、超過假期按曠工處理。
（六）產(chǎn)假
1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。
2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。
3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。
4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí)，不允許工作時(shí)間中途離崗，不可逐日累計(jì)。
5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核
公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰款。第四條附則
本制度自20xx年6月21日起執(zhí)行。
本制度若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公司。
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