《杜拉拉升職記》的經典臺詞（精選140句）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，能夠利用到臺詞的場合越來越多，臺詞一般包括對白、獨白和旁白。你所見過的臺詞是什么樣的呢？下面是小編精心整理的《杜拉拉升職記》的經典臺詞，希望對大家有所幫助。

　　1、千萬別得罪女同事，說不定有一天她就會成為你的老板娘。

　　2、努力才有成功的可能，不努力連可能都沒有。

　　3、女的受了刺激之后有兩種方法可以解壓，一種就是買東西，一種就是吃東西。

　　4、如何讓老板重視你？不僅要做好，而且要展示得好，你不努力，你很悲慘，你很努力，但你不會適當展示，你一樣很悲慘。

　　5、沒有炒過人的HR，就不算合格的HR。

　　6、你沒有錯，可能碰到的時間不對。

　　7、就算不能當最美麗的員工，我也要當最美麗的家屬。

　　8、我那個老板是強迫癥加工作狂，平時人看起來還蠻精神的，就是好好的話不會好好的說，怎么樣聽起來都像是在罵人。

　　9、在一家公司里面，自我感覺最良好就是銷售總監(jiān)，一陣風吹過，他們都會說是風在吹總監(jiān)。

　　10、我不怕，堅持到底。

　　11、你這是夸我呢，還是罵我。

　　12、誰沒點過去呢，何況像你這樣的人。

　　13、“我覺得你的笑話可以再好笑一點”“我的笑話不好笑嗎？不好笑，你一路上都在笑什么？”“我是覺得你講笑話的樣子很可笑，但是你的笑話的可笑水平，不如你講笑話的水平高”

　　14、是你敷衍，還是我花了眼？

　　15、我的未來不是夢，是問號。

　　16、活在悲劇中，說明老天讓我自強不息。

　　17、人生沒有如果，只有后果和結果。

　　18、幸福是什么？幸福就是，天亮了該睡覺，天黑了該活動。

　　19、知之為知之，不知百度知。

　　20、謊言，經過包裝有一個更好聽的名字。

　　21、在于回憶，一切都將是個傳說。

　　22、故事再美，結局還是再見。

　　23、放棄一個事物，首先要找到另一個事物代替。

　　24、我說過愛你，但沒說過“只”愛你。

　　25、我會把你牢牢記在心里，然后慢慢地爛掉…

　　26、一切的一切，此時此刻，都與我無關，也包括你。

　　27、往往天真的現(xiàn)法都是很完美。

　　28、時間久了，什么都可以習慣，什么都會厭惡。

　　29、越容易得到的越沒人重視、珍惜。這就是生活。

　　30、每個人出生的時候都是原創(chuàng)的，可悲的是，許多人漸漸地變成了盜版的。

　　31、其實所謂一個人的自由，應該叫做孤僻.

　　32、帶上耳機，走在路上，世界的喧囂與我無關。

　　33、每個幸福的開始，在之前必定有個悲傷的結局。

　　34、演繹的美好，在悲傷中死去。

　　35、人生就像茶幾，上面擺滿了杯具（悲�。�。

　　36、過去的不再回來，回來的不再完美。

　　37、如果不堅強，懦弱給誰看？

　　38、帶著復雜的心情，看復雜的人生，走復雜的路。

　　39、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生話。

　　40、偶爾的回憶過去，讓我覺得我的人生在退步。

　　41、期待、等待、失敗，人生就是那么糾結。

　　42、不是我們不合適，而是你們更適合。

　　43、自私會讓我們擁有更多。

　　44、如果不喜歡去自習室，就不要去了。男生也應該多去去圖書館，或者，干脆多去社會混混。

　　45、不要迷戀網游，現(xiàn)實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學一下對以后的應酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學就開始用心練吧。

　　46、你一生擔負的責任很多，但最重要的是四個，對自己的父母負責，對自己的未來負責，對自己的女人和感情負責，對這個世界負責。

　　47、不要總想著玩弄感情，小心它有天會玩弄了你。大學里找一份穩(wěn)定的感情，因為大學后你的精力就應該花在事業(yè)上了。

　　48、物以類聚，人以群分，這句話對男人很貼切。跟上進的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你會獲益很多。

　　49、學會忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時，再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。

　　50、大學里，能化解的恩怨最好及時化解。走出校門，人脈就是財富。

　　51、戀愛不是大學中的必修課，只是選修課，你可以不修，因為男人成熟才是真正的魅力所在。

　　52、如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長相，而要學會欣賞她的內涵。你找伴侶，不是在找情人，而應該是在找妻子。

　　53、大二上學期，開始規(guī)劃自己未來十年的生涯。在這個生涯里，可以把自己的女孩規(guī)劃進去。女人所謂的安全感，不是你多么強壯，而是你能給她設計一個美好而貼切的未來。

　　54、男人如果沒有夢想，比女人沒有夢想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把夢想定性，然后量化。暗中為未來而奮斗吧！

　　55、男人因為孤獨而優(yōu)秀，其實是錯誤的。一個優(yōu)秀的男人，應該多給自己一些獨處的時間。這樣方便思考，不要愛上那種哥們相聚的場面。男人多的時候，話題沒有多少上進的。

　　56、男人，就應該對自己狠一點。做一個騎士吧，時刻保持沖鋒的姿態(tài)。但是你的目標應該是將來成為一個將軍。

　　57、大學里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區(qū)別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。

　　58、這個世界上，最值得你愛的，除了父母，還有自己的女人和哥們，然后才是你自己。

　　59、愛情不是追來的。如果你死皮賴臉追求了很久，她卻無動于衷，那么哥們，放下吧。有時，咱男人的尊嚴比一個女人更重要。

　　60、不要對女孩太好，會寵壞她們的；不要對女孩太熱，會灼傷她們的。如果可以，選擇忽冷忽熱吧。

　　61、把她的地位放在游戲之上，畢竟她是那個肯能會陪你一輩子的人，游戲只是消遣罷了。

　　62、不能做到的，就不要承諾。男人，膝下有黃金，嘴里也有黃金，不要輕易答應什么，因為你可能會食言。

　　63、你可以為了父母去教訓自己的愛人，但是不能為了愛人去背棄自己的父母。如果她對你父母一直不好，那么她可以離開了。

　　64、女人的極致，不是成為一個妖精，而是成為一個公主。妖精是用來魅惑的，公主是用來吸引的。魅惑與被魅惑，吸引與被吸引，這兩對詞意味深長。

　　65、大學四年，在注重妝容的同時，別忘記培養(yǎng)自己的氣質。這樣當你25歲開始衰老的時候，你還可以用氣質來引人注目。

　　66、一個女人的品位在于她身邊站著一個怎樣品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是選了一個對的男人。

　　67、想了解一個男人的好壞，先去看他身邊是一群怎樣的朋友。

　　68、女人的友情來的快，去的也快。其實男女感情遠沒有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你們之間的友情吧。

　　69、把買化妝品的錢去買兩本好書，漂亮的容顏固然可以讓人眼前一亮，豐富的內涵卻能讓人經久不忘。

　　70、虛偽的男人總傾向于喜歡你的容貌，真正的男人總傾向于愛你的內心。

　　71、一個女人如果第一眼就讓男人想到性，那么她是很失敗的。不要抱怨你遇到的男人沒有一個是好男人，因為那是你自身的原因。

　　72、當你從床上下來那一刻，你在他心中就開始貶值了。如果你把一切都給了現(xiàn)在的男友，那么，請把老公這個稱呼留給你未來的丈夫吧。

　　73、男人沒有你想象的那樣好，可以真愛，但不要深愛，在愛情里為自己留個退路，否則受傷時會措手不及。

　　74、不要相信男人的甜言蜜語，面對喜歡的女孩時，不認識字的男人也會變成一個詩人。而詩人本來就不生活在現(xiàn)實中。

　　75、如果跟男朋友沒地方逛了，就一起去圖書館吧。安靜的坐在他對面讀書，其實也是件很浪漫的事。

　　76、一個男人愛你的時候，你往往會感動于細節(jié)，同樣，一個男人不愛你了，你也可以從細節(jié)中來發(fā)現(xiàn)。

　　77、去發(fā)現(xiàn)一個有潛力的男人，往往比去傍大款更切合實際。并且你會更有成就感。

　　78、好男人找伴侶，是在找一個妻子一樣的女孩，而不是情人一樣的女孩。所以，要明白自己應該向哪個方向發(fā)展。

　　79、戀愛不是大學中的必修課，只是選修課，但是你最好選修。

　　80、大二下學期，開始規(guī)劃自己的未來五年的生涯。這個生涯里，先不要把男人規(guī)劃進去。因為你要做一個獨立的女人，不要依賴他。

　　81、這個世界上，最值得你愛的，除了父母，只有你自己。

　　82、愛情不是追來的，所以，永遠不要認為被男孩追是理所當然的。但是，你對他的考驗是必須的。

　　83、被男孩寵要學會知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要總是想挑戰(zhàn)他的耐性底線。

　　84、當一個清高的女孩遇到一個高傲的男孩時，總有一個人會卑微下來，但是如果可以不要讓她（他）把自己放得太低。

　　85、不要抱怨在他眼中，自己的地位還沒有游戲高。因為當初是你選擇一個沉迷于游戲的男孩的。在愛情里，永遠不要抱怨什么。

　　86、不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。這句話雖然過于絕對，但是也說明一個道理：愛情，是需要用心經營的。戀愛也是一門藝術

　　87、男人的極致，不是成為一個王子，而是成為一個騎士，或者將軍。男人不應該存在于童話里，而是戰(zhàn)場上。

　　88、大學四年，如果你大部分時間浪費在了網吧和戀愛上，那么這四年也太虛度了。作為一個男人，你是失敗的。

　　89、一個成功的男人身邊，需要一個相對優(yōu)秀的女人。而這種優(yōu)秀，與她的容貌無關，與她的內涵相連。

　　90、哥們，如果不擅長討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。

　　91、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。

　　92、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。

　　93、當不了”技術派”，當好”感覺派”也不錯。

　　94、第一，客戶需求是可被引導和培養(yǎng)的，或者說被制造的；第二，為了引導和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當投入是合理和必須的。

　　95、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。

　　96、用好昔日的競爭者，穩(wěn)住重要的核心隊員，是新經理要過的第一關。

　　97、真正的外企，富高科技含量的五百強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

　　98、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險。

　　99、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵效果好了。

　　100、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。

　　101、EQ在斗爭中成長得最快。

　　102、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業(yè)文化的開明形象。

　　103、經理以下級別叫”小資”，就是”窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；

　　104、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。

　　105、早日實現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。

　　106、和上司建立一致性。

　　107、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。

　　108、秘密知道得太多的人，最后的下場往往是被人干掉了。

　　109、不用指望抄底，大勢看漲就可買入。

　　110、首先得想想，為什么要做這個分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內容。WHY比WHAT更重要。

　　111、VP和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

　　112、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。

　　113、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。

　　114、一個優(yōu)秀的銷售經理，他區(qū)別于一般的銷售經理有什么特征呢，他會專注于完成任務，而不過多地強調困難，比如競爭對手的強大、資源的短缺的等等，最重要的是，他不是看著手中的資源和指標來做主意的，他是看市場有多大潛力來做生意的，這樣公司才能保持行業(yè)的領先地位，他個人也能得到迅速發(fā)展。

　　115、大老板問話的常見規(guī)律。有預算嗎（有錢嗎）？公司流程關于這類項目的花費有什么規(guī)定（符合政策嗎）？做這件事情的好處是什么（為什么要做）？不做的壞處是什么（可以不做嗎）？

　　116、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。

　　117、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

　　118、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。

　　119、做為員工，對他們來說什么是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領導。

　　120、陳豐認為，這個捍衛(wèi)個人和職能尊嚴的經典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。

　　121、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。

　　122、活有難度才證明干活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定是個便宜的貨色。

　　123、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業(yè)的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

　　124、SOP（標準操作流程）的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。

　　125、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。

　　126、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

　　127、多參加集體活動，能增加良性進程。

　　128、基于事實溝通，說”你遲到一小時”，不說”你沒有時間觀念”。

　　129、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

　　130、“學到東西”當然很重要，可”學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。

　　131、哪怕你招來的是個笨蛋呢，最壞的情況就是招來個性格極端的。

　　132、對于新人而言，使別人愿意教你，是你的責任。

　　133、經理級別算”中產階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是”寶來”；

　　134、沒有權力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你？

　　135、郵件和面對面說話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會，感嘆號讓人感覺到一種強烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。

　　136、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。

　　137、緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。

　　138、我背后講的應該是我當面也能講得出口的–每個員工都要簽字聲明”我讀過、理解并且接受上述內容”。

　　139、經理真對員工好，就該明確指出員工的問題，并指導他改進，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。

　　140、商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。

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