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實習生崗位職責
在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的實習生崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
實習生崗位職責1
崗位職責：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的.前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現優(yōu)秀，可轉正。
3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調能力及團隊精神;
實習生崗位職責2
職位要求：
1、對各招聘渠道進行維護
2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的`午休時間
我們能夠提供給你：
1、舒適的辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴
2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假
3、不定期的系統(tǒng)培訓
實習生崗位職責3
一、制定目的
為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。
二、實習生管理機制
1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡關系的定點高校。考核其專業(yè)基礎、個體綜合素質和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、定期的專題培訓機制 根據企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業(yè)內部導師方式，為實習生設計一系列與公司項目密切相關、實際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個培訓體系內容的動態(tài)性，以適應不斷變化的環(huán)境需要。
3、導師輔導機制 實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經理人的處事規(guī)則。透過分享知識、傳授工作經驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領實習生發(fā)展自己的領導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。
4、工作輪調機制 企業(yè)業(yè)務開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨擋一面的復合型人才，內部的工作輪調是一種經濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關部門，參與設計、施工、預決算、業(yè)務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網絡，提高實際解決問題的能力。
三、有效激勵
有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業(yè)應根據人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業(yè)生制定專門的'管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實習畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議，從工作內容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權利義務。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業(yè)生合理的報酬、適當的工作補貼，對業(yè)績突出的實習畢業(yè)生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領導和老員工多多給予肯定和關心，熱情邀請實習畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業(yè)生的工作干勁。
實習生崗位職責4
1、認真遵守紀律，有事向主管領導請假，不允許無故遲到早退。
2、在保證完成本職工作外，積極配合實訓中心各科室工作。
3、熟悉演播室的各種設備，并能進行操作運行。
4、定期做好各種設備的清潔、維修和養(yǎng)護工作。
5、為人正直誠實、塌實肯干，能吃苦，有良好的'團隊協(xié)作能力。
6、切記用電安全、勿帶電操作，規(guī)范安全操作。
7、實訓中心屬于院防火重點單位，中心內禁止吸煙，如發(fā)現火災隱患及時上報。
8、實訓中心內貴重器材較多，上下班鎖好門窗、關閉電源，做好防盜措施。
9、自主學習結合實踐操作，不斷學習和更新專業(yè)知識。
10、以一個正式員工的標準嚴格要求自己，堅決落實各項工作，
實習生崗位職責5
崗位職責：
你將分析生產需求。
你將計算并優(yōu)化采購原材料數量。
你需要管理并降低庫存成本。
你將管理優(yōu)化產能調配。
你將根據產品季節(jié)性以及實時需求調解供給。
你將跟蹤采購訂單直至配送完成。
你將管理你的供應商，幫助他們提高供應鏈管理的績效和技能
任職資格：
你是一名體育愛好者
你具有本科或以上學歷，并且樂意接受不同城市的工作機會。
你做事積極主動，能夠未雨綢繆，從而確保生產能夠滿足季節(jié)性波動或其他一些特殊原因引起的需求波動。
你致力于滿足客戶的生產需求，保證在規(guī)定的時間范圍內完成所需的產品配送。
你具有很強的組織能力，能夠對生產進行優(yōu)化。
你能夠用簡單有效的方式將相應信息傳遞給你的供應商。
你不輕言放棄，通過協(xié)商談判你能夠從你的供應商那里獲得最大的產能。
你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準確處理相關的.生產采購數據。
因為你熱愛運動并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。
你做事有效并充滿活力，能夠達到自己的預期目標。
你具有良好的數字敏感度。
你的中英文口語流利。
實習生崗位職責6
第一章 總則
第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、
工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。
第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。
第二章 工作職責
第三條 人力資源企化部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘洜I發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；
（五）配合實習部門加強對實習生的`督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實習部門工作職責：
（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；
（二）負責安排實習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂嵙暽鷮嵙暺陂g的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質量管理；
�。ㄋ模┴撠煂嵙暽目荚u，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
（六）實習期滿負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核�？己瞬缓细裾撸话才艑嵙�。
第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。
第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。
第四章 實習待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。
第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。
第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。
第六章 考核
第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。
實習人員管理辦法
一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：
1、學歷 ：本科及以上；
2、專業(yè)：公司內各職能相對口專業(yè)；
3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。
4、實習人員須提供如下證明材料：
�。�1）身份證復印件及原件；
�。�2）學生證復印件及原件；
�。�3）實習推薦信。
二、實習批準程序：
1、部門負責人申請，人力資源部審核；
2、批準權應經總裁或總裁助理。
三、實習人員權利
1、實習人員可無償乘坐班車。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。
4、實習人員有相應的工位。
5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：
�。�1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；
�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。
四、實習人員義務
1、實習須簽訂實習協(xié)議。
2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。
3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。
五、實習期考核
1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。
2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實習期借用設備、工具及資料
1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。
2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。
實習生崗位職責7
1、嚴格按照檢驗標準進行半成品、成品檢驗，確保產品成品質量；
2、檢驗發(fā)現不合格品，協(xié)調及時處理；對不合格品提出處理建議；
3、提供半成品、成品檢驗數據和趨勢分析，跟進和落實預防、糾正措施；
4、負責對半成品、成品檢驗過程中出現質量問題的'協(xié)調、溝通及處理；
5、負責IPQC對所使用的工具、儀器進行日常點檢的管理；
6、防爆類燈具檢驗數據的記錄與存檔；
7、完成上級交辦的其他任務。
實習生崗位職責8
職責:
1. 協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;
2. 協(xié)助進行新員工入職培訓相關工作;
3. 按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;
6. 完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實習3天左右;
3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);
4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。
實習生崗位職責9
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負責員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;
4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;
5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;
6、負責春雨計劃的`宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
實習生崗位職責10
崗位描述：
1、根據運營商的需求和標準，制定相關設備的技術規(guī)范、接口規(guī)范和測試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設，涵蓋分析設計、開發(fā)測試、投產運行及整個信息系統(tǒng)生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評審。
2、協(xié)助廠商進行產品原型系統(tǒng)開發(fā)；
3、負責測試環(huán)境的搭建；負責網絡以及服務器的網絡設置、維護和優(yōu)化、網絡的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網絡性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設備及設施運行情況，監(jiān)督有關責任人對公用設備設施進行維修保養(yǎng)。負責處理公共設備設施的'搶修及由設備設施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設備設施故障。
4、依據測試規(guī)范進行功能和性能測試，驗證設備是否滿足測試要求。
任職資格：
1、本科及以上學歷，通信類、電子類、計算機類相關專業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上產品開發(fā)經驗，有移動設備開發(fā)經驗者優(yōu)先；對實驗室內的物品負保管責任，特別是各類化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。
3、具備一定技術背景，熟悉通信設備軟、硬件設計及開發(fā)，掌握主流開發(fā)工具；
4、了解系統(tǒng)測試原理，熟悉系統(tǒng)測試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動通信設備的原理；
5、認真細致，學習能力強。
實習生崗位職責11
職責：
1、參與公司國內外的新能源項目投資、工程建設項目的法律評估，參與商務會談、盡職調查、行政法律事務的辦理;
2、各類協(xié)議(例如合作協(xié)議、股東協(xié)議、工程施工/采購/運維協(xié)議等)的翻譯、起草、審核相關的法律文件并提出法律方案;
3、參與境外投資項目所需的國內審批、備案申請，協(xié)調政府部門關系;
4、參與公司資本運作、重大資產重組的.法務工作;
5、協(xié)助建立和完善公司法律事務管理的制度和流程;
6、其他法務日常工作。
崗位要求：
1、主動 、好學、高效率
2、有一定的法律英語基礎
實習生崗位職責12
崗位職責：
1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準備、現場搭建、客戶溝通等工作。
2、參與各類市場運營工作，公司官網等，配合完成微信公眾號內容的編寫，撰寫公司新聞，產品營銷軟文等文案資料；
3、制作和剪輯視頻。產品的`宣傳視頻，demo等
4、協(xié)助市場及其它運營工作
任職要求：
1、擅長視頻制作和編輯
2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫能力
3、良好的創(chuàng)新精神，團隊協(xié)作精神
4、吃苦耐勞，較強的學習能力
5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術功底/設計/動畫背景的優(yōu)先
實習生崗位職責13
1、負責公司日常銷售業(yè)務的開票結算及應收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務應付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會計結賬相關核算管理工作。
5、會計憑證等會計檔案管理工作。
實習生崗位職責14
1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質量稽核;
2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專業(yè)的財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優(yōu)化整改、跟進落實;
3、完善成本核算，設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;
4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;
5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務部門的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務等;
6、推動財務核算標準化流程的'建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級交辦的其他工作。
實習生崗位職責15
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進項發(fā)票，及時錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開票申請單審核：根據開票申請、合同和收貨確認函，核對開票數量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領導交辦的其他相關工作。
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