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培訓經(jīng)理崗位職責
在現(xiàn)在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的培訓經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責帶領團隊，協(xié)助經(jīng)銷商打造團隊，以實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長；
2、負責協(xié)助銷售團隊組織開展銷售培訓例會；
3、負責區(qū)域主題促銷活動推廣的計劃組織及指導、實施；
4、負責評估市場人員的專業(yè)水平和業(yè)務水平；
5、貫徹學習企業(yè)規(guī)章制度、文化理念，推進上級部門部署的各項培訓工作，結(jié)合市場實際情況，切實提高員工的實操能力。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，具有3年以上快消行業(yè)銷售培訓經(jīng)驗；
2、豐富的促銷員管理或區(qū)域培訓經(jīng)驗；
3、具有團隊管理經(jīng)驗，善于激勵指導團隊達成目標
4、有較強的分析能力和課程研發(fā)能力，較好的.管理及協(xié)調(diào)溝通能力；
5、具有較強的帶訓能力和個人感染力。
培訓經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、負責技能員工入職基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓。
4、員工培訓效果考評。
5、培訓講師。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在汽車培訓方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
培訓經(jīng)理崗位職責3
工作職責:
1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進行相關(guān)課件開發(fā)
3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質(zhì)佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
培訓經(jīng)理崗位職責4
1、本科以上學歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮；
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有優(yōu)秀的'授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓工作，同時對金融行業(yè)有一定的了解；
4、形象良好，普通話標準，有服務意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；
培訓經(jīng)理崗位職責5
服務經(jīng)理崗位職責
1、全面負責售后部門各項工作。
2、負責與相關(guān)部門協(xié)調(diào)制定并實施年度售后服務 營銷計劃。
3、對轄區(qū)謳歌汽車的客戶滿意度負責。
4、負責提出全年度售后服務相關(guān)活動的計劃并組 織開展。
5、定期進行報表審核和工作分析，定期進行 數(shù)據(jù)的比較與分析。
6、確定售后各部門人員配備需要，建立人事檔案。
7、協(xié)調(diào)售后各部門關(guān)系，促進內(nèi)部人員的團隊精 神
8、落實相關(guān)人員參加謳歌汽車的培訓及其他活動。 維護雙方的`共同利益。
車間主管的工作職責
1、貫徹經(jīng)營/服務目標、管理、監(jiān)督日常維修工作。
2、控制維修質(zhì)量，降低返修率。
3、評價技工能力，統(tǒng)一技工效率，生產(chǎn)率。
4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立完善的客戶維修檔案
5、負責車間安全生產(chǎn)及車間環(huán)境的管理。
6、保證設備、工具正確使用及技工遵守安全規(guī)則。
7、通過效率分析改善車間維修流程。
8、負責服從顧問與維修人員之間的關(guān)系
9、按需合理分配維修工的工作內(nèi)容。
培訓經(jīng)理崗位職責6
經(jīng)理 工作崗位描述：
1．按公司要求，策劃、指導、組織和安排部門各項工作計劃及工作安排；
2．與各部門經(jīng)理、主管緊密配合，制定并實施各項工作安排；
3．按照公司規(guī)范內(nèi)容，對新進員工進行培訓工作；
4．對員工進行合理的工作分配并予以嚴格細致地監(jiān)督；
5．總結(jié)部門員工的工作成績；
崗位職責要求：
1．按時上下班，并樹立一個模范榜樣；
2．負責本部門每天員工的工作安排；
3．參加公司的各項會議和活動，充分了解總辦工作安排的意圖；
4．主持召開每日的部門例會工作，起到公司經(jīng)營管理的作用；
5．對表現(xiàn)出色的員工進行必要的表彰和對違章的現(xiàn)象進行及時地處理；
6．監(jiān)督及評估部門員工在工作中的表現(xiàn)和出現(xiàn)的'失誤；
7．每月總結(jié)出優(yōu)秀員工和最差員工的成績表；
8．關(guān)心員工的業(yè)余生活，了解員工的心態(tài)，對出現(xiàn)困難的員工進行必要的幫助；
培訓經(jīng)理崗位職責7
物業(yè)服務項目經(jīng)理崗位工作職責
1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區(qū)物業(yè)服務相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，代表公司履行與該項目開發(fā)建設單位或小區(qū)業(yè)主管理委員會簽訂的“物業(yè)服務合同”中所約定的各項條款。
2、根據(jù)公司制定的物業(yè)服務管理工作程序及質(zhì)量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務管理實施方案。
3、根據(jù)項目財務預算，控制經(jīng)營服務成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門的管理工作。
4、負責簽約單位認可、公司領導批準的社區(qū)所有特約服務管理工作。
5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。
6、負責簽訂經(jīng)所任職小區(qū)業(yè)主委員會和公司領導所批準的`物業(yè)單項服務分包或承包服務合同。
7、接受本項目開發(fā)建設單位/小區(qū)業(yè)主委員會和公司的工作監(jiān)督、考核，完成公司所下達的各項服務工作指標。
8、承擔項目部所有服務管理責任，維護公司、產(chǎn)權(quán)單位、社區(qū)業(yè)主各項合法權(quán)益。
9、完成公司領導交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、培訓中心總體方案設計與評審。
2、結(jié)合車間需求，編制培訓設施設備、教具清單
3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓中心日常運營管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、在培訓管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；
2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；
3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；
4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的'運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；
5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；
6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；
7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的評估；
8、完成上級領導安排的專項工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；
2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務市場及渠道經(jīng)營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；
培訓經(jīng)理崗位職責10
職責描述：
為全國各類政務機構(gòu)提供專業(yè)化咨詢培訓服務，內(nèi)容涵蓋服務現(xiàn)狀評估、服務標準導入、服務體驗升級、專項主題培訓等。
1、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設計
2、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理
3、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內(nèi)部培訓
職位要求：
1.本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛咨詢培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動學習；
3.對政務服務輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；
4.有政務服務研究、服務體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內(nèi)訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的服務意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；
6.能接受連續(xù)出差性質(zhì)的工作。
培訓經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的'素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關(guān)工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
培訓經(jīng)理崗位職責12
1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類證書的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的'培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網(wǎng)絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責13
工作職責
1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計劃。
4、動態(tài)把握該課程的市場價格,定期提供市場分析及預測報告。
5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量, 負責學生招收進來以后的相關(guān)后續(xù)工作。
6、耐心詳細解答相關(guān)的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗,組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的`方法與渠道,組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責14
一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。
三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。
五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優(yōu)質(zhì)服務競賽,不斷提高服務質(zhì)量。
六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。
七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。
八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。
培訓經(jīng)理崗位職責15
1、根據(jù)公司的`總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓。
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