行政主管崗位工作職責15篇（薦）

　　在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的行政主管崗位工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政主管崗位工作職責1

　　1、招聘、培訓、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

　　2、推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3、制定公司及各個部門的.培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

行政主管崗位工作職責2

　　一、在公司辦公室主任的領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

　　二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

　　三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作;

　　七、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威;

　　八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作;

　　九、全面負責公司應急救援機制的`組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

　　十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作;

　　十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

　　十二、完成上級交辦的其它工作任務。

行政主管崗位工作職責3

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執(zhí)行公司人力資源管理模式；

　　2、全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發(fā)展規(guī)劃；

　　3、制定和完善HR、行政各項規(guī)章制度，督促、檢查各項制度的.貫徹執(zhí)行；

　　4、定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政主管崗位工作職責4

　　1、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責考勤管理工作；

　　5、負責會議紀要和文字材料的管理；

　　6、負責固定資產(chǎn)管理；

　　7、負責辦公室的.日常管理工作。

　　8、完成領導下達的工作。

行政主管崗位工作職責5

　　1、協(xié)助上級領導制定各部門人力配置戰(zhàn)略規(guī)劃，開展招聘、培訓、績效考核等工作，跟進員工入/離/轉/調等人事變動；

　　2、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，管理公司員工工作考核問題；

　　3、負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調員工與管理層的關系工作，處理部門的日常事務；

　　4、負責公司及各部門的相關行政類事務的`跟進及落實；

　　5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

行政主管崗位工作職責6

　　1.負責員工的考勤，于次月8個工作日內提供考勤報表并存檔;

　　2.負責公司社保、公積金月度辦理;

　　3.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的`建立;

　　4.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　5.處理人事日常管理工作，負責請假、保險、合同變更、崗位變動、調薪等人事手續(xù)的辦理;

　　6.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

　　7.參與公司各種活動的策劃;

行政主管崗位工作職責7

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政主管崗位工作職責8

　　1、負責公司行政、后勤管理制度的'執(zhí)行與完善;

　　2、負責公司行政辦公事務、安保、食堂、宿舍、保潔、綠化、周邊關系維護等管理工作;

　　3、負責公司員工活動的策劃與執(zhí)行;

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣傳及氛圍建設。

行政主管崗位工作職責9

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)日常銷售管理，包括不限于完成各類報表的收集、匯總、統(tǒng)計分析、營銷合同簽訂資料審核、受理授權書、客戶參觀考察接待、銷售活動場地物料協(xié)調、客戶資料更新備檔、相關質檢資質資料的備檔等；

　　2、處理客戶訂單出貨，樣品物料申請執(zhí)行，跟進物流發(fā)貨情況；

　　3、處理客戶對賬，發(fā)票開票確認，登記郵寄；負責部門各費用核銷、統(tǒng)計、分析；

　　4、匯總區(qū)域銷售訂貨計劃、銷售回款出貨數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等相關銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，并形成報表；

　　5、客戶/消費者相關的商品問題投訴處理，報損、退換貨、舊庫存消化跟進處理事宜；

　　6、負責組織營銷中心內部會議、團隊文化活動等；

　　7、營銷中心相關的.其他銷售行政工作；

行政主管崗位工作職責10

　　1.負責行政辦公方面的所有日常事務

　　2.負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立公司行政各項管理規(guī)章制度。

　　3.負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常行政事務的'管理和監(jiān)督。

　　4.處理公司對外接待工作。

　　5.負責公司各重要文件、部門工作文件打印、驗收和歸檔管理。

　　6.完成領導臨時交辦的其他任務。

行政主管崗位工作職責11

　　1、負責公司文化建設與實施工作，包括但不限內刊及活動宣傳等;

　　2、負責公司辦公系統(tǒng)平臺、知識庫及會務綜合管理等;

　　3、負責公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質量;

　　4、參與各種大型活動的`策劃、組織安排、協(xié)同工作;

　　5、負責公司對外公共管理(協(xié)調對外關系，含：行政采購供應商、業(yè)務合作伙伴);

　　6、負責公司場地裝修改建等;

　　7、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。

行政主管崗位工作職責12

　　1、制定、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業(yè)文化宣導、貫徹與實施；

　　2、協(xié)助公司領導進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　3、公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理；

　　4、負責公司招聘渠道的開發(fā)及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的`人員進行面試，確認合適的人選；

　　5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施；

　　6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險；人事檔案管理和處理勞動關系。

　　7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復核，協(xié)助財務計算員工工資；

　　8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。

　　9、完成公司交辦的其他事務性工作

行政主管崗位工作職責13

　　1、負責文書管理工作。包括各部門的各項管理制度、工作程序(規(guī)定、辦法、流程等)的'審核與發(fā)文，外部文件的收集與歸檔等。

　　2、負責行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作。

　　3、負責資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺賬，每月定期盤點，做到賬實相符。

　　4、負責辦公資產(chǎn)、IT類資產(chǎn)及相關物品(文印類、機/車票、宿舍物資等)的采購工作。

　　5、負責接待管理工作。

　　6、負責無形資產(chǎn)的管理，包括商標、知識產(chǎn)權、榮譽稱號等的申報、維護和管理工作。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

行政主管崗位工作職責14

　　一. 負責公司的全面管理和組織領導工作,貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法規(guī)和主管部門的.各項規(guī)章制度。

　　二. 負責召集和主持公司總經(jīng)理室辦公會議，研究、處理總經(jīng)理辦公會議職權內的各項工作。

　　三. 負責協(xié)調、指導副總經(jīng)理及部門經(jīng)理、各個管理處主任的工作，保證公司各方面工作順利進行。

　　四. 建立健全企業(yè)組織機構，使之合理、精簡、高效;召集和主持公司例會，及時解決管理中暴露的問題。

　　五. 制訂企業(yè)經(jīng)營管理目標，包括一系列規(guī)章制度、操作程序，各級人員的崗位職責并監(jiān)督實施，保證各項管理服務工作質量落實。

　　六. 負責組織編制公司年度財務結算，做好財務審核監(jiān)督;審核各管理處月度財務報表和年度財務預、決算;審核和簽訂各種對外服務合同和供貨合同;審批各部門的采購計劃。

　　七. 負責各部門主管、經(jīng)理、管理處主任以上職務人員的鑒定、錄用、辭退等工作。

　　八. 有重點、定期或不定期地對一些部門或設備進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促有關部門整改。

　　九. 與社會各界人士建立和保持良好公共關系，樹立企業(yè)良好形象。

　　十. 以身作則，關心員工，提高企業(yè)凝聚力，使員工以高度熱情和責任感完成本職工作,完成上級領導交辦的其他工作。

行政主管崗位工作職責15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，完成人力資源規(guī)劃，根據(jù)招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執(zhí)行，負責對企業(yè)文化和各類規(guī)章制度進行宣導；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度培訓計劃并執(zhí)行；負責公司內各模塊培訓工作的'組織監(jiān)督、開展及效果評估追蹤；

　　4、負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；

　　5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執(zhí)行。

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