[必備]人事專員的崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員的崗位職責(zé)1

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團(tuán)建活動策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

　　5、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的'人事行政服務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)2

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案；

　　3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況；

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系；

　　6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作；

　　7、推進(jìn)人才入戶等工作；

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員的崗位職責(zé)3

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì)，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的`采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動策劃與實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等，相關(guān)行政報(bào)銷事宜等工作;

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　一、行政工作

　　1.負(fù)責(zé)前臺接待

　　2.公司辦公環(huán)境管理維護(hù)、辦公設(shè)備的采購維護(hù)、辦公用品管理及發(fā)放等各類行政工作

　　二、人事工作

　　1.招聘系統(tǒng)維護(hù)、電話邀約

　　2.考勤

　　3.其他人事工作

　　三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作

　　任職要求:

　　1.全日制本科學(xué)歷,年齡23-26歲,female,形象佳

　　2.為人正直,有責(zé)任心,細(xì)心認(rèn)真,有團(tuán)隊(duì)精神

　　3.office辦公軟件應(yīng)用熟練

人事專員的`崗位職責(zé)5

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的'辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)6

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的'相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn)

　　5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)

人事專員的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護(hù)并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;

　　4、參與部門的其他工作事務(wù);

　　5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;

　　6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;

　　4、具備良好的'學(xué)習(xí)能力。

人事專員的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；

　　2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工作；

　　3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；

　　4、完成上級交辦的.其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事外包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)、工作細(xì)致有耐心，有一定的自主學(xué)習(xí)能力；

人事專員的崗位職責(zé)9

　　主要職責(zé)：

　　1.客戶維護(hù)

　　1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

　　3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

　　職位要求：

　　本科及以上學(xué)歷

　　人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的`招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

人事專員的崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的'辦理；

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團(tuán)體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運(yùn)營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團(tuán)建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)

人事專員的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的'管理；

　　5.負(fù)責(zé)其他人事日�；�礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

人事專員的崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的'收集、記錄、保管;

　　5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　　1、 負(fù)責(zé)員工活動與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的.面試方法和人力資源相關(guān)知識；

　　4、 會用釘釘；

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員的崗位職責(zé)15

　　1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的.合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。

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