人事的崗位職責共15篇

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人事的崗位職責，歡迎大家分享。

人事的崗位職責1

　　1、負責辦理教職工的調動、轉正、定級等手續(xù)。

　　2、負責辦理教職工的離、退休、退職等手續(xù)。

　　3、負責辦理病亡、公亡、遺屬補助及勞資福利，負責工資計劃、工資限額增減工作。

　　4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規(guī)定管理好有關檔案，做好教職員工考核材料的整理及歸檔工作。

　　5、協(xié)助做好校黨總支黨務工作。

　　6、認真負責接待群眾來信來訪，并進行登記和落實。

　　7、按文書管理制度管好學校黨、政、工、團文件收發(fā)、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。

　　8、負責黨總支、學校、工會公章和介紹信的使用。

　　9、負責教職工日常工作、學習、活動的`考勤工作。

　　10、負責填寫黨、政方面事務性的有關報表。

　　11、負責通知、安排校內相關會議及會場布置和記錄工作。

　　12、完成校長室及辦公室安排的其他相關工作。

人事的崗位職責2

　　1、協(xié)助完善公司各項制度，標準流程;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;

　　4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

　　5、負責行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

人事的崗位職責3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、建立公司職位流動和晉升體系；

　　5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　　6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；

　　7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；

　　8、嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；

人事的崗位職責4

　　1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調整班次和人員。

　　4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6. 定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7. 根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的`維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

　　9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。

　　11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。

　　13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15. 領導交辦的其它工作。

人事的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統(tǒng)籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據(jù)實際情況提出合理的.解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

人事的崗位職責6

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的`其他工作任務。

人事的崗位職責7

　　1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進行修改入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改善意見和推薦。

　　8、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行狀況，對于不合栺的，進行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行務必的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見。

　　14、協(xié)同有關部門，在部門經(jīng)理的'監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　1、每月定時溝通各部門，對內部發(fā)行的刊物進行修改，刊發(fā)。

　　1、負責協(xié)助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

人事的崗位職責8

　　負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

　　員工考勤核查，考勤異常管理；

　　負責公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；

　　完成上級交待的其它工作任務。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè)；

　　熟練操作等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；

　　誠實。正直。有責任心。

人事的崗位職責9

　　1.協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行；

　　2.協(xié)助任職資格相關系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護，確保相關記錄的全面性和完整性；

　　3.負責任職資格IT系統(tǒng)的'測試、維護，確保任職資格工作的順利運行；

　　4.負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知；

　　5.組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作；

　　6.其他任職資格或人才發(fā)展相關工作。

人事的崗位職責10

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領導安排的.其他工作

人事的崗位職責11

　　1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的'協(xié)調工作等；

　　6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

人事的崗位職責12

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的'問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、大專或以上學歷。

人事的崗位職責13

　　1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發(fā)布等;

　　2、員工入職培訓，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓和職業(yè)提升培訓;

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協(xié)助部門主管處理內勤部門相關事務。

人事的崗位職責14

　　一、上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關工作；

　　3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監(jiān)督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的`人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

　　三、行政經(jīng)理

　　主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作；

人事的崗位職責15

　　1-負責企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應的`業(yè)績指標。

　　2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執(zhí)行;

　　3-負責對應賬期客戶的應收款回收工作;

　　4-定期做好售后客戶項目對內對外溝通，加強客情建設。

【人事的崗位職責】相關文章：

人事崗位職責11-30

人事的崗位職責11-28

人事專員的崗位職責12-06

行政人事崗位職責11-25

人事經(jīng)理崗位職責12-10

人事崗位職責（精）12-15

公司人事崗位職責12-10

人事助理崗位職責12-04

人事助理崗位職責（經(jīng)典）12-05

人事專員崗位職責11-26