人事崗位職責(zé)[合集15篇]

　　在生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、�？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團(tuán)隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當(dāng)月15日前入職即享五險一金,轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團(tuán)隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事崗位職責(zé)2

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內(nèi)傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確�！奥犉溲远�觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強(qiáng)調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的`一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。

　　該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

　　四、關(guān)于績效管理。

　　績效管理圣語：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標(biāo)的時候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。

　　五、關(guān)于薪酬設(shè)計。

　　這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計、獎勵機(jī)制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

　　六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

　　要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn)“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認(rèn)子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。

　　40歲中年危機(jī)：體力有下降的征兆；承認(rèn)木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應(yīng)付空巢綜合癥；承認(rèn)子女的成人角色；應(yīng)付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。

　　50歲以后：復(fù)查個人對社會的貢獻(xiàn)；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個人生活方式；珍視配偶。

　　對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

　　技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認(rèn)為管理是“政治競技場”。

　　管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。

　　創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

　　自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

人事崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　7、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。

人事崗位職責(zé)4

　　一、招聘職責(zé)

　　1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　　（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。

　�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調(diào)動

　�。�1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　�。�2）人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　　（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　　（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的`完整性。

　　（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細(xì)于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計表、應(yīng)聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務(wù)部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務(wù)便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　�。�1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

　�。�2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

人事崗位職責(zé)5

　　直接上級:辦公室主任

　　崗位職責(zé):

　　a.負(fù)責(zé)人事、勞動工資、勞保福利工作;

　　b.負(fù)責(zé)員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;

　　c.負(fù)責(zé)員工考勤、工資造冊工作;

　　d.負(fù)責(zé)人事檔案的.保管工作;

　　e.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作;

　　f.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)6

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團(tuán)隊和人才梯隊制度的建設(shè)；

　　4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓(xùn)教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關(guān)系維護(hù)等人事工作；

　　5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質(zhì)維護(hù)、會務(wù)管理、外宣等行政工作；

　　6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預(yù)算和控制等工作；

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)工作。

人事崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進(jìn)行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;

　　4、對招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護(hù)、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執(zhí)行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

　　6、員工檔案的更新、監(jiān)督。

　　7、人事操作系統(tǒng)的'維護(hù)。

　　8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

　　2、負(fù)責(zé)人員的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

　　5、負(fù)責(zé)工資的'審核;

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

　　7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。

　　任職資格:

　　有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

人事崗位職責(zé)12

　　1、完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理；

　　2、根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管；

　　3、及時維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息；

　　4、人員招聘工作

　　5、社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整

　　6、培訓(xùn)相關(guān)工作

　　7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：

　　8、完成上級臨時交待的任務(wù)

人事崗位職責(zé)13

　　二、負(fù)責(zé)檔案的借閱,并嚴(yán)格把關(guān)。

　　三、及時準(zhǔn)確向上級有關(guān)單位和部門提出所需的資料。

　　四、抓好安全措施,注意防火、防盜。

　　五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。

　　六、熟悉業(yè)務(wù),不斷提高檔案管理水平。

　　七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的.報表工作。

　　八、辦理每月工資表的打印工作。

　　九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

人事崗位職責(zé)14

　　1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他行政事務(wù)類工作;

人事崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強(qiáng)的'責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向

　　5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊合作能力

　　6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作精神及服務(wù)意識

【人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事崗位職責(zé)11-30

人事的崗位職責(zé)11-28

人事專員的崗位職責(zé)12-06

行政人事崗位職責(zé)11-25

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12-10

人事崗位職責(zé)（精）12-15

公司人事崗位職責(zé)12-10

人事助理崗位職責(zé)12-04

人事助理崗位職責(zé)（經(jīng)典）12-05

人事專員崗位職責(zé)11-26