團隊經(jīng)理崗位職責常用【15篇】

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的團隊經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

團隊經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、根據(jù)事業(yè)部的戰(zhàn)略和營銷計劃，完成部門銷售計劃；

　　2、組建銷售團隊，開拓新市場，發(fā)展新客戶，提高部門的銷售業(yè)績；

　　3、拓展客戶資源，為客戶制定資產(chǎn)配置方案，提供投資建議；

　　4、帶領(lǐng)新團隊成員開拓與建立各種募資渠道，完成募資目標；

　　5、管理維護客戶關(guān)系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

　　6、完成公司規(guī)定的業(yè)績考核指標，合理進行指標分解。

　　任職要求：

　　1、全日制�？疲ê�）以上學歷，經(jīng)濟、金融或營銷相關(guān)專業(yè)；

　　2、有1年以上金融相關(guān)行業(yè)銷售及團隊管理工作經(jīng)驗，私募基金從業(yè)者優(yōu)先；

　　3、有自己的團隊、客戶資源和募資渠道者優(yōu)先；

　　4、有豐富的`客戶談判經(jīng)驗，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力、推廣能力、應(yīng)變能力、市場開拓能力；

　　5、必須具備團隊合作意識，工作積極上進。

　　職位待遇：

　　1、五險+公積金+餐補+年度體檢+節(jié)日福利+員工旅游等；

　　2、專業(yè)培訓（專業(yè)金融知識、銷售技巧和管理能力培訓）；

　　3、早九晚五、雙休、享受所有國家法定假日；

　　4、快速成長與晉升公開、公平、透明的晉升機制。

團隊經(jīng)理崗位職責2

　　【崗位職責】

　　1、管理并帶領(lǐng)團隊完成每月業(yè)績目標；

　　2、監(jiān)督并輔導團隊成員工作，完善工作流程，提出績效改進方案；

　　3、負責團隊各種工作報告，協(xié)助部門經(jīng)理或總監(jiān)完成管理工作；

　　4、指導團隊通過電話、網(wǎng)絡(luò)對客戶進行邀約，完成銷售指標；

　　5、制訂并實施有效計劃方案，帶領(lǐng)團隊完成到訪指標及任務(wù)；

　　6、對員工每日撥打數(shù)據(jù)進行分配管理總結(jié)；

　　7、完成上級安排的其他工作。

團隊經(jīng)理崗位職責3

　　1、帶領(lǐng)團隊，通過多種方式、渠道和市場活動，開發(fā)潛在有效客戶，分析客戶的理財需求；

　　2、幫助客戶制定資產(chǎn)配置方案并提供理財建議；

　　3、定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發(fā)；

　　4、完成制定的團隊銷售目標、負責對公司運營模式進行全力宣傳、推廣、銷售；

　　5、根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出合理化建議；

　　6、學習行業(yè)知識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提高個人業(yè)務(wù)知識；

　　7、協(xié)調(diào)團隊完成公司業(yè)績目標與團隊共同成長；

　　8、參加公司召開的銷售會議或組織的.培訓；

　　9、與客戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象；

　　10、每月28日向直屬上級提交上月工作總結(jié)及本月工作計劃；

　　11、完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)。

團隊經(jīng)理崗位職責4

　　銀行大堂經(jīng)理崗位職責：

　　1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。

　　2、負責受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。

　　3、負責維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應(yīng)相關(guān)信息。

　　4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務(wù)。應(yīng)聘要求：

　　1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓優(yōu)先。

　　3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

　　4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的`親和力。

　　5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話標準。

　　6、服從管理，尊敬領(lǐng)導，熱愛效勞業(yè)，有責任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，接受過根本商務(wù)或效勞禮儀培訓；

　　2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；

　　3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾病；

　　4、普通話標準流暢，需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力；

　　5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時機。

團隊經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責與相關(guān)各合作銀行、政府和其他金融機構(gòu)及企業(yè)間的聯(lián)系、溝通，鞏固合作基礎(chǔ)，有效拓展合作業(yè)務(wù)、維護渠道資源；

　　2、負責本部門的管理工作，對部門工作進行總結(jié)，對部門人員進行績效考核；

　　3、負責進行部門建設(shè)，組織部門員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)，增強團隊綜合能力；

　　4、負責業(yè)務(wù)的可行性分析，領(lǐng)導完成決策層下達的.業(yè)務(wù)指標；

　　5、對業(yè)務(wù)、項目進行全程跟蹤與管理；

　　6、負責對調(diào)查報告提出審查意見，為風險審批提供審查意見；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

團隊經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、依照銷售策略及計劃，負責組建營銷團隊和業(yè)務(wù)開發(fā)管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業(yè)績指標；

　　2、負責帶領(lǐng)團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；

　　3、對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓練和輔導，實行監(jiān)督考核；

　　4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務(wù)情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶；

　　5、激發(fā)團隊士氣，培養(yǎng)良好的團隊精神。

　　任職資格：

　　1、�？埔陨蠈W歷，金融、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，有銀行理財產(chǎn)品、信托、第叁方理財或其它理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、有過1年4人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有良好的.團隊管理能力，并打造出高素質(zhì)、專業(yè)級的團隊，完成公司制定的銷售目標；

　　5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。

團隊經(jīng)理崗位職責7

　　職業(yè)描述：

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘，篩選、招募、培養(yǎng)團隊組員；

　　2、具備良好的溝通能力，不斷激發(fā)組員的潛力；

　　3、執(zhí)行公司下發(fā)任務(wù)，完成公司考核指標；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、具備良好溝通和聆聽能力，了解職業(yè)規(guī)劃；

　　3、曾任銷售、培訓、人力資源等優(yōu)先；

　　對于我們，可能你不是非常了解。我們招聘的`與你了解不一樣，如有興趣客戶投簡歷。

團隊經(jīng)理崗位職責8

　　1、負責高凈值客戶的.開發(fā)工作,為客戶提供全方位的金融理財和資產(chǎn)配置服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;

　　3、基于公司研究和服務(wù)平臺支持,為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

　　4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;

團隊經(jīng)理崗位職責9

　　求賢審計合伙人,歡迎帶團隊。天津1、獨立完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的審計;

　　2、獨立承擔大、中型項目的審計工作;

　　3、對審計經(jīng)理、項目經(jīng)理人員進行有效的督導和培訓。

　　任職要求:

　　(1)熟悉中國會計準則,一定要有中國注冊會計師資格優(yōu)先(CPA證書);

　　(2)有大中型項目審計經(jīng)驗或者,有IPO或上市公司審計經(jīng)驗優(yōu)先;

　　(3)本科及以上學歷(有外資所背景)

　　(4)有一定的業(yè)務(wù)資源,歡迎帶團隊一起跳槽。1、獨立完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的審計;

　　2、獨立承擔大、中型項目的審計工作;

　　3、對審計經(jīng)理、項目經(jīng)理人員進行有效的.督導和培訓。

　　任職要求:

　　(1)熟悉中國會計準則,一定要有中國注冊會計師資格優(yōu)先(CPA證書);

　　(2)有大中型項目審計經(jīng)驗或者,有IPO或上市公司審計經(jīng)驗優(yōu)先;

　　(3)本科及以上學歷(有外資所背景)

　　(4)有一定的業(yè)務(wù)資源,歡迎帶團隊一起跳槽。

團隊經(jīng)理崗位職責10

　　團隊銷售經(jīng)理崗位職責

　　直截了當上級：銷售部經(jīng)理

　　直截了當下屬：無

　　一、崗位職責

　　1.定期走訪旅行社，制定每周的.走訪打算。

　　2.以電話、傳真、郵件形式保持與各有關(guān)旅行社的聯(lián)系。

　　3.認真做好客戶尋價與預(yù)訂，并給予書面確認。

　　4.接待好來店參觀的客戶。

　　5.建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。

　　6.做好市場調(diào)查工作，并向銷售部經(jīng)理匯報市場情形。

　　7.處理好與酒店其它部門的工作關(guān)系。

　　8.嚴格執(zhí)行房價審批權(quán)限，對專門價格要保密。

　　二、素養(yǎng)要求

　　差不多素養(yǎng)：待人真誠友善，有禮貌、有策略、有耐心，機警靈活，性格外向。

　　自然條件：年齡28～40歲，性不不限，外表端莊、大方。品貌端正，氣質(zhì)高雅，待人和氣。身高：男～米，女～米。

　　文化程度：大學本科以上文化程度。

　　外語水平：外語專業(yè)大學以上學歷或國家六級以上英語水平。

　　工作體會：2年以上銷售工作體會，熟悉本地所有一、二類旅行社及國外旅行市場情形。能熟練操作電腦，曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過者優(yōu)先。

團隊經(jīng)理崗位職責11

　　職位職責和職位要求：

　　1：負責團隊管理及績效考核。

　　2、負責公司招聘理財經(jīng)理。

　　3、熟悉并掌握量化交易策略及運作；

　　4、實習考核期一個月，轉(zhuǎn)正后底薪6000+部門提成

　　福利待遇：

　　1.采用正式員工編制，提供各項員工福利保障；

　　2.擁有良好的.激勵機制，上不封頂；

　　3.依托企業(yè)的全面培訓平臺（內(nèi)訓體系+職業(yè)素養(yǎng)）；

　　4.快速成長與多方向晉升考核透明公平

　�。ɡ碡旑檰枅F隊經(jīng)理營業(yè)部負責人區(qū)域經(jīng)理銷售總監(jiān)）；

　　5.雙休，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、國家法定福利五險一金+公司內(nèi)部福利+交通補助；

　　6.定期的公司組織的團隊建設(shè)活動。

團隊經(jīng)理崗位職責12

　　1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地執(zhí)行；

　　2. 根據(jù)公司制定的銷售計劃，帶領(lǐng)團隊達成團隊業(yè)績；

　　3. 負責團隊的管理工作，組織實施團隊招募與甄選、輔導與訓練、培訓與開發(fā)、指導與激勵等工作，建立健全團隊各項管理制度；

　　4. 負責解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的各種問題，不斷提升團隊競爭力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　5. 根據(jù)一線工作銷售人員的'反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；

　　6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。

團隊經(jīng)理崗位職責13

　　1、根據(jù)公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；

　　6、負責各部門人力預(yù)算的.控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；

　　7、負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲藏人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

團隊經(jīng)理崗位職責14

　　一、認真學習，貫徹執(zhí)行國家及各級旅游主管部門對旅游業(yè)的方針、政策、法律法規(guī)，遵守行業(yè)規(guī)章制度。

　　二、在中心總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，認真執(zhí)行中心的經(jīng)營方針，編制年度，單月生產(chǎn)計劃，并組織實施。

　　四、起草各種合同，協(xié)議參與協(xié)調(diào)，談判簽約等工作。

　　五、全面負責對本中心旅游產(chǎn)品的包裝、宣傳、廣告、策劃等工作。

　　六、負責收集游客對本中心旅游產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量的需求，反映，建議，表揚，投訴的受理。及時反饋，提出整改方案，不斷創(chuàng)新服務(wù)項目，增強中心的知名度和信譽度，不斷提高在旅游市場的占有率。

　　七、對所屬的計調(diào)部、電子商務(wù)部、外聯(lián)部及前臺進行現(xiàn)場管理。熱情接待游客來訪、咨詢、督促業(yè)務(wù)員及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并協(xié)調(diào)和考核工作。

　　八、組織本部人員積極參加政治學習和業(yè)務(wù)知識的培訓工作，不斷提升業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。

　　九、協(xié)助綜合辦對業(yè)務(wù)人員的招收、培訓工作。

　　十、是本部安全生產(chǎn)責任人，嚴格執(zhí)行以防火，防盜，防泄密為中心的安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。做好下班后的三關(guān)（關(guān)好大門，關(guān)閉空調(diào)、燈具，關(guān)閉電腦。

　　十一、及時辦理公司領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

　　福銀高速九江長江公路大橋B3合同段

　　各部門安全職責

　　為了建立、健全B3合同段安全生產(chǎn)保證體系，以人為本把“安全第一，預(yù)防為主”的方針落實到各個部門，把管生產(chǎn)必須管安全的原則從制度上定下來，以加強安全管理，消除安全隱患，保證施工生產(chǎn)順利進行。特制定以下各部門安全生產(chǎn)責任制。

　　第一條項目經(jīng)理安全職責

　　1、項目經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責任人，對項目的安全生產(chǎn)工作負組織領(lǐng)導責任。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準。主持制定本項目安全生產(chǎn)崗位責任制，建立健全生產(chǎn)安全保證體系和“十二項安全生產(chǎn)管理制度”并檢查督促、落實執(zhí)行。

　　4、在開工前，組織有關(guān)部門編制好安全設(shè)計或安全措施計劃。對重點工程，關(guān)鍵部位和采用的新技術(shù)、新工藝必須單獨編制安全設(shè)計和安全措施，按規(guī)定報批后實施。

　　5、每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查，做好記錄。對查出的問題，要定人、定責限時解決。對本單位不能解決的問題，要迅速采取措施并上報。并進行不定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)參加事故調(diào)查分析，按“四不放過”的原則，提出事故調(diào)查報告和處理意見報處審批。

　　9、支持職工關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議和技術(shù)改造方案，并組織實施�？偨Y(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰獎勵先進典型。

　　第二條項目副經(jīng)理安全職責

　　1、貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比這五項生產(chǎn)工作的同時做好計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比的安全工作，監(jiān)督檢查分管部門對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

　　2、組織制定、修訂分管部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。

　　3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改。

　　4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作中的先進經(jīng)驗，獎勵先進部門和個人。

　　5、負責分管部門的安全生產(chǎn)教育與考核工作。

　　6、組織規(guī)定職責范圍內(nèi)的事故調(diào)查處理及分析，并及時向上級報告。

　　7、定期召開分管部門安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　第三條項目書記安全職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等，并做好宣傳教育。 2、監(jiān)督檢查項目各部門認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度，糾正違章指揮、違章操作，鼓勵員工對安全生產(chǎn)管理提出合理化建議。

　　3、利用黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員、干部、員工的積極性，開展黨員安全責任區(qū)和黨員身邊無事故等安全生產(chǎn)活動，減少危險因素，確保安全生產(chǎn)。

　　4、及時總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰安全生產(chǎn)先進事跡，推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。批評、糾正不安全行為。第四條項目總工程師安全職責

　　1、在處總工程師與項目經(jīng)理領(lǐng)導下，對本項目的安全工作負直接技術(shù)領(lǐng)導責任。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等。

　　3、組織項目工程技術(shù)人員認真審核工程施工設(shè)計圖紙，提出重點工程、關(guān)鍵部位或新工藝、新技術(shù)的安全設(shè)計或安全技術(shù)措施報處審批后督促實施。

　　4、組織相關(guān)人員開展安全生產(chǎn)新技術(shù)、防塵、防毒和勞動保護技術(shù)的研究。

　　5、負責干部、員工的安全技術(shù)教育，督促檢查特種作業(yè)人員的.培訓、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓考核以及新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前的技術(shù)培訓工作。

　　6、組織職權(quán)范圍內(nèi)的臨時設(shè)施的安全技術(shù)鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時設(shè)施的安全技術(shù)鑒定，并對檢查結(jié)論負責督促整改和實施。

　　7、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)情況，對提出的安全生產(chǎn)建議督促實施。

　　8、參加每月組織的安全生產(chǎn)大檢查，針對存在的問題制定改進意見。第五條項目工會主席安全職責

　　1、在處工會的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護工作“三個條例”，建立健全安全監(jiān)督檢查機制，行使安全監(jiān)督檢查權(quán)利，發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，維護員工在安全生產(chǎn)方面的正當權(quán)益。

　　2、經(jīng)常對員工進行安全技術(shù)和遵章守紀教育，了解員工思想情緒，盡力幫助員工解決后顧之憂，使員工能夠集中思想從事施工生產(chǎn)工作。

　　3、在施工生產(chǎn)中要注意保護員工的身心健康和勞動積極性，教育員工搞好勞逸結(jié)合，防止因過度疲勞而發(fā)生安全事故。

　　4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動的員工，要督促項目領(lǐng)導做好定期、不定期的的身體健康檢查工作，對身體不適宜從事上述工作的員工，應(yīng)建議領(lǐng)導給予調(diào)換工種并給予積極治療。

　　5、參加重傷以上的事故調(diào)查、處理，監(jiān)督行政做好事故善后處理工作，確保員工的切身利益和社會穩(wěn)定。第六條綜合辦公室安全職責

　　1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場所的衛(wèi)生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。

　　2、負責防暑降溫用品的供應(yīng)和發(fā)放管理工作。

　　3、負責生活用鍋爐、大小轎車、生活車輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理，對有關(guān)人員經(jīng)常進行安全教育。

　　4、對駐地房屋的安全情況及電力線路定期進行檢查，發(fā)生危房要及時加固處理或搬遷。

　　5、在處人事部門和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事用工的法律、法規(guī)、方針和政策。

　　6、招收新工人、大中專畢業(yè)生及工人調(diào)換工種時，要嚴格組織體檢，負責組織進行"三級"安全教育，未經(jīng)安全教育及考試不合格，不得先行分配工作。

　　7、負責組織職工的定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時，應(yīng)及時予以調(diào)換工作。

　　8、制定或執(zhí)行干部、職工獎懲辦法時，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅持安全指標否決權(quán)。

　　9、參加事故調(diào)查處理，負責辦理對有關(guān)責任者的處分進檔手續(xù)和事故的善后處理。

　　第七條安全員安全職責

　　1、在處安質(zhì)科和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的條例、規(guī)程、標準等。

　　2、建立健全項目安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　3、參加定期、不定期、專項安全生產(chǎn)大檢查及施工現(xiàn)場日常的安全巡回檢查，對查出的問題負責督促立即或限期整改。

　　4、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，針對本月安全生產(chǎn)情況提出下月的安全生產(chǎn)建議或措施并督促實施。

　　5，參加輕傷、重傷、死亡事故的調(diào)查分析、處理、并負責事故調(diào)查報告的上報工作。

　　6、對項目發(fā)生的事故，必須按照勞動部辦公廳頒發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定上報，不得隱瞞或不報。

　　7、對在安全生產(chǎn)工作中有突出表現(xiàn)或在預(yù)防事故過程中做出突出貢獻的先進個人、先進集體有權(quán)建議領(lǐng)導給予獎勵，對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權(quán)給予經(jīng)濟處罰。

　　8、及時準確的填寫項目安全生產(chǎn)月報，并于當月25日前上報處安質(zhì)科。第八條工程部長安全職責

　　1、在項目經(jīng)理、總工程師的領(lǐng)導下，對本項目的安全工作負直接技術(shù)責任。

　　2、負責組織審核設(shè)計圖紙，編制施工組織安全設(shè)計和作業(yè)指導書及相關(guān)的安全操作規(guī)程。

　　4、負責組織干部、職工對新技術(shù)、新工藝和先進的施工方法的學習并進行專業(yè)培訓。

　　5、參加安全生產(chǎn)大檢查，針對存在問題制定事故預(yù)防措施計劃。

　　6、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)情況，提出安全生產(chǎn)的建議和意見。

　　7、負責組織編制重點工程、關(guān)鍵部位、新技術(shù)、新工藝的安全設(shè)計或安全措施計劃，并按規(guī)定批準后付諸實施。

　　8、負責制定防洪、防暑、防寒安全技術(shù)措施并組織實施。

　　9、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查生產(chǎn)安排、工地布置、生產(chǎn)設(shè)備和安全生產(chǎn)等方面存在的隱患，隨時加以糾正，制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)險情危及人身安全時，有權(quán)立即停止施工將人員撤離現(xiàn)場，并會同領(lǐng)導及有關(guān)人員對險情進行處理。

　　10、參加安全檢查、事故調(diào)查分析、處理，對事故原因提出分析，對安全隱患和預(yù)防同類事故提出整改措施，防止同類事故重復發(fā)生。

　　第九條計合部長安全職責

　　1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)。

　　2、在下達月、季、年度施工生產(chǎn)計劃時，應(yīng)同時下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產(chǎn)的前提下做到均衡生產(chǎn)，文明施工，避免趕工突擊增加不安全因素。

　　3、按照國家有關(guān)規(guī)定，負責編制和下達勞動保護技措計劃，不斷改善勞動條件，減輕勞動強度，消除不安全因素。

　　4、計劃中要同時安排防塵、防毒、防噪聲振動及安全設(shè)施等勞動安全衛(wèi)生設(shè)施所需資金。

　　第十條物設(shè)部長安全職責

　　1、在處物資中心和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和上級頒發(fā)的施工安全技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、條例、規(guī)定和安全技術(shù)標準。

團隊經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點，以電話溝通，商超活動等方式進行新客戶開發(fā)和邀約；

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期進行客戶回訪，做好新客戶跟進工作；

　　3.完成銷售經(jīng)理制定的業(yè)績指標；

　　4.根據(jù)銷售經(jīng)理的要求按時保質(zhì)完成銷售報告；

　　5.及時反饋一線的客戶信息，提出合理化建議。

　　福利待遇：1.采用正式員工編制，提供各項員工福利保障；2.擁有良好的激勵機制，上不封頂；3.依托企業(yè)的全面培訓平臺（內(nèi)訓體系+職業(yè)素養(yǎng)）；4.快速成長與多方向晉升考核透明公平（理財顧問團隊經(jīng)理營業(yè)部負責人區(qū)域經(jīng)理銷售總監(jiān)）；5.雙休，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、國家法定福利五險一金+公司內(nèi)部福利+交通補助；6.定期的公司組織的團隊建設(shè)活動。

　　崗位職責：1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點，以電話溝通，商超活動等方式進行新客戶開發(fā)和邀約；2.根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期進行客戶回訪，做好新客戶跟進工作；3.完成銷售經(jīng)理制定的業(yè)績指標；4.根據(jù)銷售經(jīng)理的`要求按時保質(zhì)完成銷售報告；5.及時反饋一線的客戶信息，提出合理化建議。

　　基本要求：1.大專或以上學歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮；2.有金融行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3.具有良好的心理素質(zhì)，抗壓性高，愿意接受各種挑戰(zhàn)，學習能力強；4.具有良好的溝通和人際交往能力；5.誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有良好的團隊合作精神和高度的工作熱情。

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