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幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度（精選15篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會(huì)去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 1
工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+工齡工資
一、崗位工資：
xxx元
二、效益工資：
xxx元
1、每周五下午xx點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識(shí)和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
4、帶班教師要負(fù)責(zé)每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)記錄和家長(zhǎng)聯(lián)系手冊(cè)。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。
7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。
10、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣xx分，總分為xx分。
三、獎(jiǎng)金：xxx元
A、職業(yè)道德獎(jiǎng)xxx元(1、2、3、4)
1、對(duì)幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對(duì)家長(zhǎng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理。與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
注：違反上述規(guī)定，如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)給予處分�？踴x---xx元。
5、每月按月安全獎(jiǎng)勵(lì)xx元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)xx元。
6、班級(jí)幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎(jiǎng)金xx元。
7、每月務(wù)必要在月底前評(píng)出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人xx元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。獎(jiǎng)xxx元。
9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出必須成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)表揚(yáng)的可獎(jiǎng)100元。
10、幼兒大小便的'臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(zhǎng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟�(jiǎng)xxx元。
11、按時(shí)陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎(jiǎng)xxx元。
12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長(zhǎng)的，獎(jiǎng)xxx元。
注：以上獎(jiǎng)金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。
五、懲罰
1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。
2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話，違者一次扣工資xx元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資xx元-----xxx元。嚴(yán)重者不聘、和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次的扣xx元。
4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。
5、在社會(huì)上說三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
6、教師務(wù)必依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。
7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級(jí)教師xx元。
9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次口工資xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)賬材料的，每一天口工資xx元。請(qǐng)假長(zhǎng)的按以上制度進(jìn)行扣除。
12、曠工一次扣xxx元。
13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。
注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運(yùn)營，也是對(duì)每一位家長(zhǎng)信任負(fù)責(zé)。
以上條例是我金陽光幼兒園對(duì)每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(zhǎng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長(zhǎng)，請(qǐng)每一位家長(zhǎng)監(jiān)督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見和推薦。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 2
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。
二、經(jīng)常持續(xù)對(duì)家長(zhǎng)的熱心，對(duì)幼兒的愛心，對(duì)工作的耐心、細(xì)心和職責(zé)心。
幼兒園是幼兒知識(shí)啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長(zhǎng)的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對(duì)幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對(duì)不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯(cuò)。
(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(zhǎng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長(zhǎng)認(rèn)錯(cuò)，以取得家長(zhǎng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會(huì)“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請(qǐng)假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時(shí)間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。
(1)重視對(duì)幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。
(2)加強(qiáng)對(duì)幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的`日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。
(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時(shí)，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒識(shí)字、寫字、識(shí)數(shù)、數(shù)數(shù)和簡(jiǎn)單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練。對(duì)中、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí)、讀、寫3—5個(gè)字。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí)、寫、數(shù)10個(gè)數(shù)字，并初步學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。
八、本常規(guī)的量化及獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當(dāng)月得分不足xx分的，則以0分計(jì)。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 3
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎(jiǎng)懲制度如下：
一、考核獎(jiǎng)懲原則：
1、加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎(jiǎng)罰內(nèi)容：
履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德，工作成果，工作負(fù)荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎(jiǎng)：
1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。
3、一學(xué)期無事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評(píng)比中獲名次或出成果。
6、有過硬的.職業(yè)道德，收到家長(zhǎng)或社會(huì)各界表揚(yáng)信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)
8、語言文字用語規(guī)范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)態(tài)度及事態(tài)的嚴(yán)重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：
4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理。
5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機(jī)檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。
2、考核實(shí)行自評(píng)、互評(píng)、考評(píng)方法。
3、學(xué)年考評(píng)由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 4
一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。
二、考核與評(píng)估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等)；
2、凡在縣以上發(fā)表的'優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為玉砫幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jī)重獎(jiǎng)。
(二)懲罰：
1.不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 5
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎(jiǎng)，每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
2、每學(xué)期對(duì)遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。
3、對(duì)主動(dòng)承擔(dān)各類公開活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)獲園級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6、對(duì)關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的`教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、對(duì)積極參加市級(jí)課題研究，不計(jì)時(shí)間，對(duì)研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應(yīng)成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)30元。
4、早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。
5、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應(yīng)細(xì)心照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì)，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 6
1、獎(jiǎng)懲定義
A、獎(jiǎng)勵(lì)：指幼兒園對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻(xiàn)特殊的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。
B、處罰：指職工違反幼兒園的各項(xiàng)管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，
不聽從上級(jí)命令，不能完成教育工作目標(biāo)，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對(duì)該職工進(jìn)行處罰。
2、獎(jiǎng)懲原則
A、獎(jiǎng)懲核定依事實(shí)辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對(duì)本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)多于處罰。
B、獎(jiǎng)懲應(yīng)在事實(shí)的基礎(chǔ)上作出。評(píng)定獎(jiǎng)懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。
C、獎(jiǎng)懲作為當(dāng)年年度年終考核參考。
3、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎(jiǎng)勵(lì)30元。
B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎(jiǎng)勵(lì)30元。
C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎(jiǎng)勵(lì)20元。
D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。
E、對(duì)意外事件能適時(shí)處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。
F、對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽(yù)的'。獎(jiǎng)勵(lì)20元。
G、對(duì)違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損害的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。
H、代表幼兒園對(duì)外參加地區(qū)活動(dòng)等，獲第一名的。獎(jiǎng)勵(lì)100元。
I、辦理職責(zé)外臨時(shí)重大任務(wù)，成績(jī)良好的。獎(jiǎng)勵(lì)50元。
J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎(jiǎng)勵(lì)80元。
4、處罰規(guī)定
A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班時(shí)，工作人員勤巡視，細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣5元
D、值門衛(wèi)班時(shí)，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
E、每個(gè)月班級(jí)里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。
F、離開班級(jí)必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。
G、接到家長(zhǎng)投訴，情況屬實(shí)，或和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者的一次扣10元，嚴(yán)重者解聘。
H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）
I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。
J、填寫家園聯(lián)系手冊(cè)，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業(yè)為準(zhǔn)，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。
L、教案、周計(jì)劃、月計(jì)劃，必須按要求交到園長(zhǎng)處，違反一項(xiàng)扣10元，經(jīng)過園長(zhǎng)批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。
M、上班時(shí)間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長(zhǎng)指甲，不得涂指甲油，違反一項(xiàng)扣5元。
N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點(diǎn)名簿，安全檢查記錄等）必須當(dāng)天填寫，并及時(shí)交到園長(zhǎng)處，班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認(rèn)真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長(zhǎng)有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當(dāng)班老師核對(duì)。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。
Q、開學(xué)一個(gè)月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個(gè)月）
R、每天早上值班老師，必須在7：10前準(zhǔn)備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。
S、如果家長(zhǎng)有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每?jī)尚r(shí)觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當(dāng)事人扣5元。
U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，當(dāng)事人扣50元（基本工資）。
V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚�，�?dāng)事人扣50元。（基本工資）
W、組織教師家訪時(shí)，漏訪一個(gè)家長(zhǎng)，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）
5、開除：
若職工無法或拒絕改進(jìn)其行為和表現(xiàn)，園長(zhǎng)指正無效�；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實(shí)的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價(jià)賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門處理。
A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。
B、偽造證件、證明以達(dá)到某種個(gè)人目的。
C、故意破壞或嚴(yán)重浪費(fèi)公物。
D、犯案經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長(zhǎng)。
6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔(dān)
醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個(gè)人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費(fèi)用（費(fèi)用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費(fèi)用之和），事故分為四種：
a、重大事故：費(fèi)用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）
堅(jiān)決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并妥善處理，當(dāng)事人承擔(dān)費(fèi)用的80%。若因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報(bào)，將由其當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任（具體詳見安全責(zé)任書）
b、一般事故：費(fèi)用≤100元人民幣
抓、咬、輕微磕傷，當(dāng)月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)
c、意外事故：1000元人民幣＞費(fèi)用＞100元人民幣
扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及承擔(dān)費(fèi)用的20%。
d、責(zé)任事故：因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報(bào)，產(chǎn)生的事故。
扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及承擔(dān)費(fèi)用的70%。
7、獎(jiǎng)懲申請(qǐng)、審核
經(jīng)園長(zhǎng)查核到、或接收到舉報(bào)，及時(shí)與當(dāng)時(shí)人確認(rèn)后。
8、獎(jiǎng)懲金扣發(fā)
于次月15日發(fā)放新資時(shí)扣、發(fā)。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 7
一、考勤部分
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假，園長(zhǎng)審批后方可請(qǐng)假。
5、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假，以半天為單位扣除績(jī)效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元，對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對(duì)幼兒和家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計(jì)劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)100元，市級(jí)150元，省級(jí)200元，國家級(jí)300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。
9、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng)，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績(jī)突出者獎(jiǎng)100元。
12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元，達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級(jí)50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票，評(píng)出一名優(yōu)秀教師，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評(píng)，第三次各扣10元，3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評(píng)，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長(zhǎng)投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的'，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(zhǎng)投訴，扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲，班級(jí)教師各扣10元，屢次出錯(cuò)，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級(jí)教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì)議（不允許請(qǐng)假）扣20元，開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長(zhǎng)表揚(yáng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，屢次受到表揚(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元，收到表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。
4、一學(xué)期班級(jí)無家長(zhǎng)投訴，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元。
5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評(píng)，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時(shí)間看課外書，打瞌睡，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評(píng)，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績(jī)效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長(zhǎng)投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 8
一、建立教職工考核制度
對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
二、工作機(jī)制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
成員：
2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重
考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績(jī)分層排序。
考核與評(píng)估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng)。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項(xiàng)考核細(xì)則
�。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋�10分）
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
（1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。
�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
�。�1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
�。�2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。
�。�3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生
�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。
�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。
�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
�。�1）不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的'學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
�。�1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
�。�2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
�。�3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
（1）上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
�。�2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。
�。�3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
（4）不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。
�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
�。�6）有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。
�。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）
教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。
（四）各項(xiàng)活動(dòng)考核制度
各項(xiàng)活動(dòng)考核制度（20分）
為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。
�。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋�5分）
�。┙虒W(xué)成績(jī)考核（30分）
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 9
幼兒園老師獎(jiǎng)勵(lì)制度為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“一切為了孩子的利益的辦學(xué)目標(biāo)。
現(xiàn)特制訂以下獎(jiǎng)懲制度：
一、獎(jiǎng)勵(lì)
（一）全勤獎(jiǎng)：（每月50元）。
本月無請(qǐng)假、無遲到、無早退、無曠工。
視為全勤。
�。ǘ┌踩�(jiǎng)：（每月50元）。
本月內(nèi)無安全事故、無家長(zhǎng)投訴安全事故。
�。ㄈ┙逃虒W(xué)獎(jiǎng)：（每月50元）。
保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，每天一次戶外游戲（特殊天氣除外）。
以日常教學(xué)工作情況、園檢查情況為依據(jù)。
�。ㄋ模┙逃虒W(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)：積極參加教育教學(xué)活動(dòng)，在“三優(yōu)課（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)哂枰元?jiǎng)勵(lì)。
具體辦法：獲省級(jí)以上一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)150元、三等獎(jiǎng)100元；獲市級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)50元；獲區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)30元；在園內(nèi)獲獎(jiǎng)?wù)撸阂坏泉?jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元。
�。ㄎ澹┬l(wèi)生獎(jiǎng)：（每月40元）。
保持班級(jí)、衛(wèi)生區(qū)清潔，符合要求。
以平時(shí)衛(wèi)生保持情況、園檢查情況為依據(jù)。
�。┏瑔T獎(jiǎng)：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學(xué)前班定員30人，每操一人獎(jiǎng)10元。
�。ㄆ撸┯變撼銮诼湿�(jiǎng)：按大、中、小、學(xué)前班分為四個(gè)組，每月分別評(píng)出各組出勤率最高的班級(jí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。
�。ò耍┌嘀魅为�(jiǎng)：（每月50元）。
班主任：教師自薦、民主評(píng)選、競(jìng)爭(zhēng)上崗，園長(zhǎng)決定任命。
（九）班級(jí)保員獎(jiǎng)：在一學(xué)期內(nèi)，班級(jí)無轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）的獎(jiǎng)300元，轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）二人（含2人）以下的獎(jiǎng)200元，轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）5人（含5人）以下的獎(jiǎng)100元。
（十）優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)：園每年按照優(yōu)秀班主任的評(píng)先條件，民主評(píng)選出優(yōu)秀班主任，獎(jiǎng)100元。
（十一）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：園每年按照優(yōu)秀教師的評(píng)選條件，民主評(píng)選出優(yōu)秀教師，獎(jiǎng)100元。
�。ㄊ┠杲K獎(jiǎng)：（獎(jiǎng)金待定）。
一等獎(jiǎng)：在一年中，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從工作需要，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，出全勤。
無家長(zhǎng)投訴，維護(hù)園譽(yù)，工作表現(xiàn)積極，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二等獎(jiǎng)：在一年中，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作需要，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，全年請(qǐng)假不超過5天，無家長(zhǎng)投訴，工作表現(xiàn)認(rèn)真，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
三等獎(jiǎng)：在一年中，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，全年請(qǐng)假不超過10天，能完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度范文為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎(jiǎng)懲制度，制度包括三個(gè)部分，即考核獎(jiǎng)懲原則、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容、考核獎(jiǎng)懲辦法；一、考核獎(jiǎng)懲原則加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。
力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。
以各類人員的`崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。
一）獎(jiǎng)勵(lì)部分：（300—500分）
1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)的。
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；
�、诳h級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；
�、凼〖�(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；
�、車壹�(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)元；
⑤在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎(jiǎng)給50元；
⑥在教育主管部門主編的報(bào)刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級(jí)50元，省級(jí)40元，地市級(jí)30元，儀征市級(jí)20元。
2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評(píng)比中獲獎(jiǎng)的：
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；（隨檔案保存）
�、诳h級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；
�、凼屑�(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元
�、苁〖�(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；
�、輫壹�(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；
�、奁渌硌�、公開課、研討課縣市級(jí)以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。
3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；
�、谑屑�(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；
�、凼〖�(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元
④國家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元
4、上班時(shí)間能認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規(guī)井然有序。
班級(jí)所開展的活動(dòng)效果顯著、突出，孩子積極參與班級(jí)課內(nèi)外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長(zhǎng)、同行一致好評(píng)且達(dá)到推薦的（每次對(duì)一日活動(dòng)，被推薦為最受家長(zhǎng)歡迎教師）（50分/次）
5、班級(jí)主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
臺(tái)賬按要求在規(guī)定時(shí)間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。
積極參加各科教科研活動(dòng)，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動(dòng)腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）通過評(píng)比的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。（50分/年）
7、有過硬的職業(yè)道德，被評(píng)“家長(zhǎng)最滿意教師，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長(zhǎng)最受歡迎教師稱號(hào)，且情況屬實(shí)；（50分/次）
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 10
一、工資制度：
1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績(jī)效考核
2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計(jì)算；
3、績(jī)效考核：100元作為考核基準(zhǔn)；
4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；每滿一年加20元。
5、素質(zhì)工資：包括教師資格、學(xué)歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專學(xué)歷50元月，有本科以上學(xué)歷100元/月；基本功考核每項(xiàng)優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的.繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)、課件制作6項(xiàng))。
二、獎(jiǎng)罰：
1、六一、元旦文藝匯演評(píng)比活動(dòng)，一等獎(jiǎng)30元、二等獎(jiǎng)20元、三等獎(jiǎng)10元；
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)(市級(jí)以上)，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎(jiǎng)勵(lì)；
4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品；
5、正常工作日(周一至周五)請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周(非特殊情況)視為自動(dòng)離職；
6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請(qǐng)假超過15天，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格；
7、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，合格者每人獎(jiǎng)勵(lì)10元
三、事故：
1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費(fèi)用自負(fù)；
2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用，教師承擔(dān)20%，幼兒園承擔(dān)80%；
四、教師進(jìn)出制度：
1、新來人員：每月工資800元。(也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn))；
2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；
3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補(bǔ)充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資
4、教師子女入園，托兒費(fèi)每月照顧50元；
5、教師工作滿二年，園服費(fèi)由園方承擔(dān)，不滿二年離園者，園服費(fèi)自理(時(shí)間均從園服發(fā)放之日計(jì)算)!
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 11
一、成立教研組：幼兒園為大教研組，園長(zhǎng)任大教研組的組長(zhǎng)；
各年級(jí)為小教研組，每個(gè)小教研組選出一名教師為小教研組組長(zhǎng)。
二、每學(xué)期初，幼兒園大教研組、各年級(jí)教研組根據(jù)幼兒園工作重點(diǎn)和幼兒園“園本教研”工作計(jì)劃訂立教研組的教學(xué)研究計(jì)劃和活動(dòng)安排。
三、每?jī)芍苓M(jìn)行一次教研組集體教研活動(dòng)。
四、教科室有目的，有計(jì)劃地組織各種觀摩課、研究課、示范課、公開課，探索教學(xué)規(guī)律，推動(dòng)教學(xué)改革，以老帶新、以新促老。
幫助教師提高業(yè)務(wù)水平，協(xié)助教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
五、每學(xué)期組織一到兩次環(huán)境創(chuàng)設(shè)交流展示、研討評(píng)比活動(dòng)。
隨時(shí)開展多項(xiàng)“園本教研”活動(dòng)。
六、有計(jì)劃地了解掌握幼兒學(xué)習(xí)情況，定期抽查幼兒活動(dòng)情況，了解教師教學(xué)研究情況。
七、各年級(jí)教研組要詳實(shí)記載每次教研活動(dòng)的情況，及時(shí)向大教研組組長(zhǎng)報(bào)告工作，反映教師的意見和要求，以便于改進(jìn)工作。
八、每學(xué)期期末，對(duì)各班進(jìn)行教育質(zhì)量檢查和班級(jí)工作評(píng)估，開展評(píng)選優(yōu)秀班級(jí)活動(dòng)。
九、積極參加各級(jí)教育領(lǐng)導(dǎo)部門組織的.各種教研活動(dòng)，為教師提供成長(zhǎng)的平臺(tái)。
十、期末做好教研工作總結(jié)和個(gè)人教學(xué)工作總結(jié)，統(tǒng)計(jì)分析后存檔。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 12
學(xué)校本著表彰先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的原則，使進(jìn)取精神成為創(chuàng)建“三園”式學(xué)校的強(qiáng)大活力，特制定本教師獎(jiǎng)勵(lì)制度。
一、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)
1、基本條件
(1)全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)。
(2)熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書育人，工作成績(jī)突出。
(3)關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
(4)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，不斷提高自己教育、教學(xué)和科研水平。
(5)謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，在師生中有較高的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。
(6)能主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得家長(zhǎng)的支持與配合。
2、評(píng)選名額
每學(xué)年原則上按在崗教師的10%的比例評(píng)選。
3、評(píng)選方法
以基本條件為評(píng)選的先決條件，以《寧達(dá)中學(xué)教師崗位責(zé)任考評(píng)細(xì)則》進(jìn)行考評(píng)的得分為依據(jù)，按名額數(shù)，由高分到低分進(jìn)行確定。
4、獎(jiǎng)勵(lì)形式
(1)由學(xué)校在全校師生大會(huì)上授予“優(yōu)秀教師”的榮譽(yù)證書，并出光榮榜公布。
(2)將優(yōu)秀教師的名字載入學(xué)校光榮冊(cè)。
(3)發(fā)給優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金300元。
(4)連續(xù)五年被評(píng)為優(yōu)秀教師的教師，在假期獎(jiǎng)勵(lì)一次免費(fèi)外出旅游度假的機(jī)會(huì)。
二、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)
1、基本條件
(1)按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求，開展班級(jí)工作，全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生。
(2)班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)興趣濃厚，能正確地掌握學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)成績(jī)不斷提高。
(3)班級(jí)日常管理規(guī)范，對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練效果明顯，班風(fēng)正，班級(jí)逐步成為奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛的集體。
(4)班級(jí)活動(dòng)開展豐富多彩，學(xué)生人人有興趣，個(gè)個(gè)有特長(zhǎng)。
(5)班級(jí)學(xué)生生活習(xí)慣、勞動(dòng)習(xí)慣良好，生活自理能力強(qiáng)，參加體育鍛煉普遍、經(jīng)常。
(6)班級(jí)工作受到家長(zhǎng)和社會(huì)的普遍好評(píng)。
2、評(píng)選名額
每學(xué)年原則上按實(shí)有班級(jí)數(shù)的15%比例評(píng)選。
3、評(píng)選辦法
以基本條件為評(píng)選先決條件，以班級(jí)評(píng)比的得分為依據(jù)，按名額數(shù)，由高分到低分進(jìn)行確定。
4、獎(jiǎng)勵(lì)形式
(1)由學(xué)校在全校師生會(huì)上授予“優(yōu)秀班主任”的榮譽(yù)證書，并出光榮榜公布。
(2)將優(yōu)秀班主任的`名字載入學(xué)校光榮冊(cè)。
(3)優(yōu)秀班主任在《寧達(dá)中學(xué)教師崗位責(zé)任考評(píng)細(xì)則》中的“考能”工作任務(wù)條款中加5分。
(4)發(fā)給優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)金500元。
(5)連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀班主任的教師，在假期獎(jiǎng)勵(lì)一次免費(fèi)旅游渡假的機(jī)會(huì)。
三、優(yōu)秀指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)
在校級(jí)以上的各種競(jìng)賽、活動(dòng)中學(xué)生獲獎(jiǎng)，學(xué)校授予指導(dǎo)教師“優(yōu)秀指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：
1、被指導(dǎo)學(xué)生獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師分別獲得獎(jiǎng)金100元、80元、50元。
2、按參賽學(xué)生在全縣排名來定名次，獎(jiǎng)勵(lì)全縣前五名，同類競(jìng)賽按最高級(jí)別確定(見市級(jí)通報(bào))，獎(jiǎng)金分別為500、400、300、200、100元。
3、縣里單獨(dú)組織的競(jìng)賽及“春蕾杯”、“希望杯”發(fā)獎(jiǎng)，按100、80、50元三個(gè)等次發(fā)獎(jiǎng)。
4、被指導(dǎo)學(xué)生的作品在報(bào)刊雜志上發(fā)表的，經(jīng)學(xué)校商討根據(jù)實(shí)際情況頒發(fā)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)。
四、優(yōu)秀教研組、年級(jí)組
1、評(píng)選名額：每學(xué)期各評(píng)選一個(gè)。
2、評(píng)選方法：教導(dǎo)處與政教處通過書面與非書面、定時(shí)與不定時(shí)相結(jié)合的方式對(duì)各組進(jìn)行督查、考評(píng)，并作好記錄。每學(xué)期總評(píng)分最高的教研組和年級(jí)組為該學(xué)期的優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀年級(jí)組。
3、獎(jiǎng)勵(lì)形式：發(fā)給各優(yōu)秀組獎(jiǎng)金100元。優(yōu)秀組長(zhǎng)和組員在學(xué)期考評(píng)分中分別加5分和3分.
五、教師參賽獎(jiǎng)：
1、校級(jí)活動(dòng)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)20元、15元、10元獎(jiǎng)品；市級(jí)賽課一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)300元、200元、150元；省級(jí)賽課一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)600元、400元、300元；國家級(jí)在省級(jí)基礎(chǔ)上翻一番。課件制作由本人負(fù)責(zé)，但必須通過學(xué)校審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校出面制作，但費(fèi)用由參賽人自理。其它活動(dòng)，市級(jí)一、二、三分別獎(jiǎng)100、80、50元，省級(jí)翻番。以上準(zhǔn)確項(xiàng)不累計(jì)，取最高獎(jiǎng)。
2、專題論文發(fā)表獎(jiǎng)，市級(jí)報(bào)刊發(fā)表100元，省級(jí)200元，國家級(jí)300元。
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 13
一、請(qǐng)假程序：
1、請(qǐng)假手續(xù)：教職工因故請(qǐng)假必須經(jīng)校長(zhǎng)審批同意后方可離校。因特殊情況(病假憑醫(yī)院證明、突發(fā)事故)本人不能前來請(qǐng)假的'，應(yīng)及時(shí)用電話辦理請(qǐng)假手續(xù)。(務(wù)必用假條)非本人辦理事務(wù)不得請(qǐng)假和直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故給假半天，本人主持假期一周。
2、節(jié)假日假期不補(bǔ)。
二、考勤制度：
1、教師必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班(10：20到校，16：30離校)，并一律實(shí)行簽到制，中途不準(zhǔn)隨便離開工作崗位，特殊情況離校應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并作好記錄。本學(xué)期由值周教師負(fù)責(zé)記載，每周匯總到校務(wù)日志周五紀(jì)錄上。
2、凡遲到早退、中途離校一次時(shí)間滿兩小時(shí)者作缺勤半天處理；遲到早退、中途離校全學(xué)期累計(jì)滿3次者，作缺勤一天計(jì)算。學(xué)校召開會(huì)議無故缺席者、每次按遲到早退一次計(jì)算。每周一中午開會(huì)。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不計(jì)出勤，代課費(fèi)用由學(xué)校支付。孩子高考中考，教師有假期1周，不計(jì)出勤，代課費(fèi)用由學(xué)校支付。正常假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
4、如果遇到突發(fā)性事故，應(yīng)該及時(shí)打電話通知學(xué)校。
三、獎(jiǎng)懲辦法：
1、學(xué)校每學(xué)期投放50元作為全勤獎(jiǎng)。如果1天公放性假期都未請(qǐng)假，全勤獎(jiǎng)為100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或遲到5分鐘每次扣5元，5分鐘以上扣10元，曠工1天計(jì)算扣50元。對(duì)于曠職者，將嚴(yán)肅處理。曠工二天扣100元，一學(xué)期累計(jì)曠職3天作自動(dòng)離職處理。中途隨便離開工作崗位(教室)而不到招呼者或者出校園分別扣20元、50元。對(duì)于明知扣款后不上班者，通報(bào)批評(píng)并扣100元。
3、給公假或者假期而提前上班者，每天獎(jiǎng)勵(lì)20元。
4、婚喪假能按時(shí)上班者，享受月全勤獎(jiǎng)。
5、扣款不封頂，扣完后累計(jì)到下月或者期末考評(píng)中。
四、未說明或者改動(dòng)的問題，以會(huì)議紀(jì)錄未準(zhǔn)。
五、本制度從20xx年xx月xx日起實(shí)施。
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為了調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴(kuò)大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度。
一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)。
1、鄉(xiāng)質(zhì)量抽測(cè)：按均分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數(shù)權(quán)重<以50人為基數(shù)>=綜合成績(jī)，每超過一百個(gè)分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)10元，寄宿部超過6個(gè)百分點(diǎn)以上計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，不享受寄宿部待遇的老師除外。）
2、學(xué)校質(zhì)量抽測(cè)：
（1）四、五、六年級(jí)語文，寄宿班質(zhì)量抽測(cè)成績(jī)均分高出走讀班最高成績(jī)均分2分以上的獎(jiǎng)勵(lì)前兩名，第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，均分多一分加獎(jiǎng)10元；走讀班成績(jī)均分與寄宿班最低成績(jī)均分比，相差2分范圍內(nèi)（含2分）獎(jiǎng)勵(lì)前兩名，第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，均分多一分加獎(jiǎng)10元。四、五、六年級(jí)數(shù)學(xué)，寄宿班質(zhì)量抽測(cè)成績(jī)均分高出走讀班最高成績(jī)均分4分以上的獎(jiǎng)勵(lì)前兩名，第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，均分多一分加獎(jiǎng)10元；走讀班成績(jī)均分與寄宿班最低成績(jī)均分比，相差4分范圍內(nèi)（含4分）獎(jiǎng)勵(lì)前兩名，第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，均分多一分加獎(jiǎng)10元。
�。�2）一、二、三年級(jí)衡量方法與四、五、六年級(jí)相同，獎(jiǎng)次設(shè)：一、二年級(jí)獎(jiǎng)前兩名，三年級(jí)寄宿班、走讀班各獎(jiǎng)前一名。綜合科、英語科等學(xué)科仿照語、數(shù)學(xué)科計(jì)算方法執(zhí)行。專職教師所帶班級(jí)要高出兼職老師所帶班級(jí)2分，享受寄宿班待遇的要高出走讀班5分。
3、縣質(zhì)量檢查：集體獲前十名的分別獎(jiǎng)500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)100、90、80、70、60、50元。（集體與個(gè)人不重獎(jiǎng)）市級(jí)以上加倍。
4、學(xué)科競(jìng)賽：（屬閉卷競(jìng)賽）獲縣一、二、三等獎(jiǎng)（含選拔參加省競(jìng)賽，視縣一等獎(jiǎng)看待），每生50、30、20元，省競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)每生獎(jiǎng)300、200、100元。以上獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師，若各班抽出集訓(xùn)的，輔導(dǎo)老師得獎(jiǎng)?lì)~的`五分之四，任課教師得獎(jiǎng)?lì)~的五分之一。其它形式競(jìng)賽參照體育文藝比賽執(zhí)行。
5、單元過關(guān)要及時(shí)，作為教師業(yè)務(wù)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（改好試卷，填好錄分表上交，過關(guān)是否及時(shí)以查作業(yè)批改日期為準(zhǔn)可誤差2—3天。）
二、體育與文藝比賽獎(jiǎng)勵(lì)。
1、鄉(xiāng)校團(tuán)體賽前三名，按50、40、30元獎(jiǎng)，未設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)的情況下，個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)前三名，按20、15、10元獎(jiǎng)（獎(jiǎng)給輔導(dǎo)教師）。
2、縣級(jí)團(tuán)體比賽一等獎(jiǎng)300（第一名500元）、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元，個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)按縣設(shè)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最低名次獎(jiǎng)
5元，每上升一個(gè)名次加5元（獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師）。
三、優(yōu)課評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。
鄉(xiāng)一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元，區(qū)以上逐級(jí)加倍（二、三等不加獎(jiǎng)）。
四、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在正規(guī)出版社、報(bào)刊社公開出版發(fā)表的教育專著、論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)報(bào)告等。市級(jí)報(bào)刊每篇100元，省級(jí)報(bào)刊每篇300元，國家級(jí)報(bào)刊每篇500元。
2、在縣、市、省、國家級(jí)有關(guān)部門論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)的教育教學(xué)論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等�？h級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)20元。市級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元。省級(jí)：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元。國家級(jí)：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元。
3、縣級(jí)以上教育科研機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)立項(xiàng)的課題、成果鑒定、評(píng)審的科研成果等。立項(xiàng)的課題：縣級(jí)100元，市級(jí)200元，省級(jí)300元，國家級(jí)500元。通過成果鑒定的課題：縣級(jí)200元，市級(jí)500元，省級(jí)1000元，國家級(jí)XX元。在教科研成果評(píng)比中獲獎(jiǎng)的課題按“第二項(xiàng)論文評(píng)比”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
4、鄉(xiāng)、校級(jí)論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等。一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元。
本制度自公布之日起施行，解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室
幼兒園教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 15
堅(jiān)持對(duì)人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、實(shí)績(jī)優(yōu)先的`原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績(jī)突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)制度。
一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
1、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
①輔導(dǎo)學(xué)生參賽獎(jiǎng)。
②學(xué)生習(xí)作發(fā)表輔導(dǎo)獎(jiǎng)。
�、壅撐模ń�(jīng)驗(yàn)）發(fā)表獎(jiǎng)。
�、軋�(bào)道獎(jiǎng)。
�、萁逃蒲姓n題獎(jiǎng)。
�、逎M勤獎(jiǎng)。
⑦參與校本研訓(xùn)活動(dòng)獎(jiǎng)。
�、鄻I(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)。
�、醾�(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)。
2、說明
①團(tuán)體獲獎(jiǎng)。獲盛市、縣獎(jiǎng)勵(lì)給獎(jiǎng)，省級(jí)雙倍取值給獎(jiǎng)。
�、谟袔讉�(gè)輔導(dǎo)者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。
�、垡陨溪�(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)分視當(dāng)年本校具體情況，再看獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別和人數(shù)，由行政組集體確定。
二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)
1、成績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。
2、成績(jī)優(yōu)勝獎(jiǎng)。
三、目標(biāo)管理獎(jiǎng)
1、方式。依教師德、能、勤、績(jī)四方面的計(jì)分分等給獎(jiǎng)。
2、德、能、勤、績(jī)的考評(píng)計(jì)分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標(biāo)考核細(xì)則》相關(guān)條款進(jìn)行。
四、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
以在某領(lǐng)域做出了公認(rèn)的重大貢獻(xiàn)為依據(jù)給獎(jiǎng)。
可由行政組加記目標(biāo)管理分。
五、說明
1、各項(xiàng)獎(jiǎng)金額，由行政組討論依實(shí)情而定。
2、本方案由行政組負(fù)責(zé)解釋。
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