醫(yī)院薪酬管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的醫(yī)院薪酬管理制度，希望對大家有所幫助。

　　總則

　　為維護某某全體利益,形成有章可循的薪資福利

　　管理制度,保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展,特制定本制度。

　　一、本制度適用于中心的所有人員,包括:中心運營總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、口腔

　　醫(yī)生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。

　　二、中心運營總監(jiān)實行聘任制,聘任期限以公司考核為主。

　　三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。

　　四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成:

　　1、基本月薪;

　　2、績效月薪;

　　3、獎勵月薪;

　　4、法定福利和保險;

　　5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎勵。

　　薪酬管理辦法

　　五、基本月工資:

　　1、以每個月10號發(fā)放,按時核發(fā);

　　2、月基本工資的初始核定以個人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ);

　　3、新聘(或新晉升)人員的`基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行核定;

　　、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調(diào)整。

　　六、績效月薪:

　　1、在每月結(jié)束后,根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定,在次月十號一次性核發(fā);

　　2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。

　　七、考試獎金:每月進行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實行,連續(xù)三次考試不及格者解聘,第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎勵部分現(xiàn)金。

　　八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資:

　　1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)重者;

　　2、辭職或辭退者;

　　3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者;

　　4、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者;

　　5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運營總監(jiān)處;

　　九、口腔中心的所有人員不享受雙休日,國家法定假期等。

　　福利保險

　　十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險,但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,可停止支付。

　　十二、福利保險中心負(fù)責(zé)60%。個人負(fù)責(zé)40%。

　　十三、國內(nèi)進修學(xué)習(xí):

　　1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者,考核結(jié)果良好者,可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進行學(xué)習(xí)。費用中心負(fù)責(zé)。

　　2、中心員工績效考核優(yōu)秀者,運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)、旅游。費用由中心負(fù)責(zé)。

　　附則

　　十四、本規(guī)定未盡事項,另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

　　十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。

　　十六、醫(yī)院上班時間暫定為早上8:00--11:30。下午1:30--6:00.每星期天休息,醫(yī)護可以根據(jù)實際情況進行調(diào)休。

　　我剛接觸到醫(yī)院的管理,好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利,

【醫(yī)院薪酬管理制度】相關(guān)文章：

薪酬管理制度06-13

公司薪酬管理制度06-02

簡單薪酬的管理制度06-15

公司的薪酬管理制度05-28

薪酬晉升管理制度11-24

薪酬管理制度議案11-23

薪酬管理制度的范文11-19

公司薪酬管理制度11-20

學(xué)校薪酬管理制度03-28