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小學(xué)工會工作制度（通用14篇）
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的小學(xué)工會工作制度，希望對大家有所幫助。
小學(xué)工會工作制度 1
為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時(shí)做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全各項(xiàng)制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會委員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和縣教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的'領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
三、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受縣教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
小學(xué)工會工作制度 2
一、會議、學(xué)習(xí)制度
為了更好地發(fā)揮工會的組織作用，建立工會的正�；刃颍刮倚９ぷ鲗�(shí)現(xiàn)民主化、群眾化的同時(shí)，保證工會工作制度化、程序化、規(guī)范化，特制定本制度。
�。ㄒ唬┤Ｈ翊泶髸�
1、每年召開一次，由工會主席主持，會員代表參加，根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開。
2、會議內(nèi)容：
①聽取審議一年來工會工作報(bào)告，經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告，“建設(shè)職工之家”報(bào)告。
�、谟懻摏Q定有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題。
�、勐犎》e極分子、教職工群眾的思想動向，意見要求，接受會員的'批評監(jiān)督。
�、芡扑]先進(jìn)集體、個(gè)人。
�。ǘ┬９瘑T會
1、校工會委員會是學(xué)校會員（或代表）大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，是職工之家，由工會主席主持每月召開一次委員（或擴(kuò)大）會。
2、會議內(nèi)容：
�、賯鬟_(dá)貫徹上級工會組織和校的有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。
�、谟懻撛鹿ぷ饔�(jì)劃、總結(jié)及上級工會或黨委的指示。
�、塾懻摴匾�(guī)章制度的建立、修改和廢止。
�、苡懻摏Q定工會組織建設(shè)及上報(bào)工會干部的任免及變動。
�、萦懻摏Q定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題；向行政、教職工代表會提出的建議。
⑥討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動向和意見要求。
�、哂懻摴䲡䥺T的發(fā)展、困難補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算和經(jīng)費(fèi)開支。
�、嗾匍_民主生活會。
�。ㄈ┓止飨瘯�
1、原則上每月一次，必要時(shí)可適當(dāng)延期，但最長不得超過兩月一次。
2、會議內(nèi)容：
①總結(jié)匯報(bào)前段時(shí)間工作、布置下階段工作。
�、趯W(xué)習(xí)、傳達(dá)、討論上級文件或會議精神。
�。ㄋ模┕k公會制度
1、每周星期一召開，工會辦公室全體同志參加。
2、會議內(nèi)容：匯報(bào)工作情況、檢查工作進(jìn)度、協(xié)調(diào)辦公室人員工作、加強(qiáng)配合、布置日常工作。
�。ㄎ澹┕䦟W(xué)習(xí)制度
1、每周星期五下午參加行政部門的政治學(xué)習(xí)。
2、每周星期六下午工會干部個(gè)人具體業(yè)務(wù)自學(xué)，也可安排集體學(xué)習(xí)。
3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會與校文件、指示、通報(bào)、簡報(bào)，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，報(bào)刊雜志等。
二、工作計(jì)劃制度
為加強(qiáng)工會工作的計(jì)劃性，減少盲目性，體現(xiàn)會員辦工會，又能有效地指導(dǎo)工會工作。
1、每年一月份根據(jù)黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學(xué)校教學(xué)工作，針對工會活動的特點(diǎn)，提出下年工會工作要點(diǎn)。
2、工作計(jì)劃產(chǎn)生的程序是：
�、購V泛了解教職工意愿，結(jié)合我校實(shí)際擬出初稿。
�、谙掳l(fā)各分工會再次征求分工會委員，小組長及教職工意見，提交校工會討論。
�、壅髑笮姓庖�，提交黨委討論審定、上報(bào)下發(fā)。
3、根據(jù)工作計(jì)劃與各時(shí)期的重點(diǎn)工作，布置工作任務(wù)。提出具體意見，并檢查和指導(dǎo)落實(shí)情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點(diǎn)，責(zé)任到人頭，月底檢查完成情況。
4、各分工會要根據(jù)工作計(jì)劃，擬出全部工作安排意見，報(bào)校工會，并完成填表、上報(bào)工作。
三、工作報(bào)告制度
1、工會主席每季向工會委員會報(bào)告一次工作，每年底召開委員會擴(kuò)大會，總結(jié)匯報(bào)工作，報(bào)告內(nèi)容為本季和本年工作情況、工作效果及存在的問題、改進(jìn)措施。
2、各專業(yè)組長，每學(xué)期向工會委員會匯報(bào)一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點(diǎn)。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報(bào)告工作，報(bào)告上年度工會工作總結(jié)，提出下年度工作要點(diǎn)。
4、工會全年工作計(jì)劃、工作總結(jié)，重要規(guī)章制度和組織人事，重大活動安排等要予先上報(bào)校黨委。
5、分工會工作總結(jié)、工作安排、修訂制度、組織情況和重大活動，要及時(shí)報(bào)校工會。
四、專兼職工會干部培訓(xùn)和理論研討制度
為適應(yīng)各時(shí)期對工會提出的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質(zhì)和理論水平，實(shí)現(xiàn)上級組織的要求：
1、校工會專職干部必須在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)。
2、根據(jù)我校的實(shí)際情況，實(shí)行兩級培訓(xùn)制度。
�、傩９�(fù)責(zé)培訓(xùn)分工會主席、分工會委員。
②分工會負(fù)責(zé)培訓(xùn)工會組長和工會積極分子。
小學(xué)工會工作制度 3
一、學(xué)校規(guī)定的教職工會議，全體教職工必須參加。
二、教職工因公、私請假必須會前和校長辦公室請假，請假形式可書面報(bào)告或口頭報(bào)告，經(jīng)同意后方可請假;教職工因特殊情況不能書面或口頭報(bào)告的，可電告或委托他人轉(zhuǎn)告。
三、教職工會議必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到會，遲到者扣除獎金5元。
四、教職工因特殊情況提早退席為早退，早退扣除獎金5元(必須有二分之一時(shí)間在場)。
五、教職工請病假(一周之內(nèi)的病假，不包括長病假)扣除獎金10元，請事假扣除獎金10元，并扣除期末考核分1分。
六、教職工未經(jīng)請假而擅自不參加會議作曠工論處，一次會議作半天曠工，扣除獎金50元。
七、教職工公出(指學(xué)校指派的公差，但不包括函授學(xué)習(xí)、赴外地培訓(xùn)等提高自身業(yè)務(wù)的'培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動)不扣除會議獎金。
八、教職工會議之前教職工要事先結(jié)束班級工作和教學(xué)工作;行政人員要提前結(jié)束行政事務(wù)工作。任何人不得以任何借口而不參加會議或遲到早退。
九、教職工在會議期間無特殊原因不得離開會場。不得留學(xué)生在教室輔導(dǎo)補(bǔ)課或作業(yè)，不得影響會議。
十、教職工會議要按規(guī)定年級組座位就坐，會議前各段長要組織好本段教師。
十一、會議期間教職工要帶筆和筆記本，認(rèn)真做好會議記錄(期末學(xué)校將對教職工的筆記進(jìn)行一次檢查，與期末綜合考核掛鉤)。
十二、教職工會議要保持會場安靜，不能談?wù)�，不能看書看�?bào)，不能改作。
小學(xué)工會工作制度 4
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學(xué)校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在核定的編制數(shù)內(nèi)。因事設(shè)崗，按需定員；因崗定責(zé)，量才聘人。
�。ǘ⿲�(shí)行雙向選擇。學(xué)校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權(quán)；教職工有受聘和拒聘權(quán)。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘任，遵循公平、公正、公開、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
�。ㄋ模┗乇苤贫仍瓌t。校長不得將有親屬關(guān)系的對象聘任為教師或聘任在人事、財(cái)務(wù)等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學(xué)校的優(yōu)秀教師。
�。ǘ⿲W(xué)校中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權(quán)限的`規(guī)定任免。
第三條聘任量化依據(jù)
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價(jià)量化表》（以百分制計(jì)算）及年度考核為主要依據(jù)。
第四條聘任的基本條件
（一）受聘的教職工，應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，敬業(yè)、愛生，富有奉獻(xiàn)精神。
�。ǘ┦芷附處煴仨毦邆鋰乙�(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷或取得相應(yīng)的任職資格。
�。ㄈ┠甓瓤己嘶蛉温毱跐M考核，必須稱職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務(wù)崗位職責(zé)。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長。
�。ǘ⿲W(xué)校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學(xué)年進(jìn)行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應(yīng)聘申請。
�。ㄋ模┙搪毠て溉喂ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘。
（五）校長根據(jù)初聘情況進(jìn)行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書。
（六）未被原校聘任的教職工，自行與區(qū)人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關(guān)系的變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務(wù)，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：
�。ㄒ唬﹪�(yán)重失職，擅自離崗，發(fā)生較大責(zé)任事故者；
（二）嚴(yán)重違法師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，家長、師生反映強(qiáng)烈，造成很壞影響，且教育不改者；
（三）由于其他原因不適宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規(guī)定
�。ㄒ唬⿷�(yīng)屆師范院校畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不實(shí)行聘任。見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后方可聘任。
（二）未聘人員的處理方法：
1.校內(nèi)試聘
�。�1）學(xué)校根據(jù)工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過一個(gè)學(xué)期；試聘者達(dá)不到要求，轉(zhuǎn)為待聘。
�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學(xué)校結(jié)構(gòu)工資中的其余部分，按不超過相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內(nèi)待聘
�。�1）待聘人員自聘之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個(gè)月起發(fā)給50%，第7個(gè)月起停發(fā)。
（2）待聘期限為一年，待聘期間報(bào)教育局備案。待聘期滿，仍未能上崗的，將人事關(guān)系及本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。待聘人員按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。逾期不辦理者，按自動離職處理。
3.提前退休
男滿55周歲，女滿50周歲以上，且連續(xù)工齡滿20年，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，區(qū)教育局批準(zhǔn)可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應(yīng)予以辭退：
�。�1）連續(xù)兩年考核不稱職者。
（2）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天者。
�。�3）不履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關(guān)規(guī)定者。
�。�5）因?qū)W校需要工作調(diào)整，受聘人拒絕合理安排者。
學(xué)校辭退教職工，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費(fèi)轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人才交流中心管理。被辭退對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原工齡同養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限可與其以后保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書后三天內(nèi)，向校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面拒聘意見。
�。ǘ┚芷溉藛T在三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個(gè)月后，停發(fā)工資及津貼，學(xué)校將人事關(guān)系和本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。拒聘對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。
第九條被聘人員請病假、產(chǎn)假、哺乳假，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱、晉級增資、不計(jì)教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補(bǔ)貼等不予補(bǔ)發(fā)。
本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。
小學(xué)工會工作制度 5
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，根據(jù)《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》、市教育局有關(guān)請假規(guī)定和學(xué)�？冃ЧべY實(shí)施方案精神，結(jié)合實(shí)際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執(zhí)行。
一、關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定。
（一）公假
1.學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動和外出公干等公事外出時(shí)間為公假。
2.教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習(xí)、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3.公假期間教師原定工資照發(fā)。
�。ǘ┦录�
1.教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2.事假一次不得超過2天，一學(xué)期事假不得超過3天，事假超過規(guī)定天數(shù)原則上不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。
3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)學(xué)期中請事假3天以內(nèi)，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，應(yīng)從個(gè)人績效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
5.如果在一個(gè)學(xué)期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當(dāng)日獎勵性績效工資。
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1.教職工因病請假，3天以內(nèi)的，要出具鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫(yī)院證明。
2.病假在7天以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人績效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個(gè)月以內(nèi)的不享受半月績效工資；半個(gè)月以上，每超過半個(gè)月就不享受半月績效工資（此項(xiàng)按請病假的.半月數(shù)累計(jì)計(jì)算）。
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法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┱埣俟芾�
1.請假流程。
無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程辦理。
①填寫請假單（教導(dǎo)處出具的）；
②請假教師提供有關(guān)證明材料，并安排好課程及有關(guān)工作；
�、郯匆�(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；
④批準(zhǔn)后先由分管教學(xué)工作的副校長做好記載，再把請假單送教導(dǎo)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導(dǎo)處安排調(diào)代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且出現(xiàn)任何連帶責(zé)任都由當(dāng)事人承擔(dān)；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)10元；如假期時(shí)間較長，學(xué)�？膳c代課者協(xié)商相關(guān)費(fèi)用。
4.教師考勤由校長室負(fù)責(zé)管理，由教導(dǎo)處專人審核、保管教師請假單，按兩個(gè)周統(tǒng)計(jì)考勤情況一次，并于例會上公布。
5.1天以內(nèi)的請假，可由分管教學(xué)工作的副校長負(fù)責(zé)審批；1天以上的請假由校長審批。
二、關(guān)于遲到、早退、私自調(diào)代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關(guān)規(guī)定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機(jī)記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調(diào)代課：未按請假規(guī)定而發(fā)生的調(diào)代課均視為私自調(diào)代課。
3.上課違規(guī)：上課時(shí)接打手機(jī)（或發(fā)信息）、做與上課無關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī)。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、上課時(shí)出現(xiàn)空堂（含私自調(diào)代課）按曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者按礦工論處。
�。�3）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者按礦工論處。
�。�4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者按礦工論處。
（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。
（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關(guān)規(guī)定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請病、事假1天記3分。
3.上課違規(guī)（如接打手機(jī)、做與課堂無關(guān)的事、上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。
4.教職工曠課一節(jié)扣30元（同時(shí)記2分），一個(gè)月曠職3天以上者停發(fā)當(dāng)月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過15天者，學(xué)校報(bào)上級教育行政部門予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學(xué)工會工作制度 6
為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1．實(shí)行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應(yīng)及時(shí)電話請假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
2．有關(guān)規(guī)定：
�。�1）事假：一個(gè)月內(nèi)請假按每節(jié)課0、5分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執(zhí)行。
（2）病假：一個(gè)月內(nèi)的病假按每節(jié)課0、25分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報(bào)中心學(xué)校執(zhí)行）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
�。�4）產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。
說明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)�；閱始俨豢蹨p考核分?jǐn)?shù)。
�。�5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。
�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動無特殊情況一律不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)和扣減考核分?jǐn)?shù)。
�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。
�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對教職工的'綜合考核。
延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。
代他人簽到、簽退，對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊(duì)由任課教師護(hù)送學(xué)生出校門，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。
2．辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。
3．工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃曌u(yù)的不良信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報(bào)批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
20xx年9月
小學(xué)工會工作制度 7
一、教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以自學(xué)為主，每周一下午三節(jié)課后組織政治學(xué)習(xí)。周三（數(shù)學(xué)、英語）、周四（語文、常技）組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。無特殊情況不得變動。
二、學(xué)校校長室對全學(xué)期的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制訂計(jì)劃，確保主要內(nèi)容、活動形式。
三、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的.時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學(xué)習(xí)的要履行請假手續(xù)。
四、集體學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，聚精會神，不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報(bào)，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，一般不會客，要備好學(xué)習(xí)的資料，認(rèn)真討論，積極發(fā)言，做好學(xué)習(xí)記錄。
五、自覺關(guān)心時(shí)事政治，根據(jù)部署完成自學(xué)任務(wù)，寫好學(xué)習(xí)心得，學(xué)校要定期組織交流。
六、教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要圍繞學(xué)校教科研主課題，每個(gè)教師要在教學(xué)改革中不斷探索，不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成子課題的研究，每學(xué)期至少要完成一篇子課題的總結(jié)或教研論文。
七、學(xué)校行政部門鼓勵和支持教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修，要視學(xué)校具體情況，幫助教職工解決好在職進(jìn)修的困難，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。
八、對政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的成效，學(xué)校有關(guān)職能部門可組織專門的考核，也可結(jié)合期末工作考核一并進(jìn)行。
小學(xué)工會工作制度 8
1、學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教職工（代表）大會要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
3、教職工（代表）大會要堅(jiān)持民主集中制。其決議、決定和重要議案；都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體教職工（代表）的過半數(shù)同意方為有效。
4、教職工（代表）大會的代表由教職工民主選舉，報(bào)學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生，凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1／4到1／3，其分配要體現(xiàn)教師為主，教師代表一般不低于代表總數(shù)的60%，具有群眾性和代表性，代表產(chǎn)生后，編成組參加大會，根據(jù)需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，教職工為列席代表參加會議，列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。
5、在一般情況下，學(xué)校每年召開一至二次教職工（代表）大會，每次會議必須有三分之二以上的教職工（代表）出席，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上教職工（代表）的要求，可以召開臨時(shí)會議。
6、教職工（代表）大會委托學(xué)校工會委員會為其閉會期間的`常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會委員會要負(fù)責(zé)做好教職工（代表）大會的組織，籌備工作，會議期間的事務(wù)工作。
7、大會主席團(tuán)議員由籌備組征求各方面的意見后提名，黨支部審合同意，由教代表預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生、主席團(tuán)一般為6至8人，主持召開本屆教職工（代表）大會。
8、教職工代表大會行使以下職權(quán)：
①聽取和討論校長的工作報(bào)告，討論學(xué)校的發(fā)展計(jì)劃，改革方案，工作計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)決算，教師隊(duì)伍建設(shè)等問題，并提出意見和建議。
�、谟懻搶W(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師量化考核方案等，并提出意見。
�、郾O(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，參與民主管理。
�、苁瞻�、審議和討論教職工的提案，提請（并監(jiān)督）有關(guān)部門研究辦理。
9、教職工（代表）大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。
10、教職工（代表）大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與和管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報(bào)告工作，為教代會正�；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
小學(xué)工會工作制度 9
一、事假
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請事假。如必須請事假，應(yīng)由本人辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離校。
二、婚假
正�；榧偃�，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過規(guī)定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn))，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿，如身體沒有復(fù)原，不能從事工作的，要履行請假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養(yǎng)，男方護(hù)理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的'，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅(jiān)持工作，必須本人或親屬持就診醫(yī)院的ldquo;疾病診斷書rdquo;辦理請假手續(xù)。超過醫(yī)院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準(zhǔn)假1天。
七、公出假
1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師因會議，進(jìn)修等原因，需持會議或培訓(xùn)、考試通知履行請假手續(xù)方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報(bào)批手續(xù)：教師因事因病請假，一天由校長批準(zhǔn)，一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn)，超過一星期須報(bào)教育局人事科書面批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的，由教師本人提出申請，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書)，報(bào)教育局人事科審核，分管局長簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外，3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請假的，可委托他人辦理，事后需要補(bǔ)辦請假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。
小學(xué)工會工作制度 10
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總�？记诒響�(yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假�？记谥贫葓�(zhí)行情況，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的.工作人員，應(yīng)向局長報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請假的，方可批準(zhǔn)。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級干部應(yīng)向局長報(bào)到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
小學(xué)工會工作制度 11
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類活動;
2.行政及職工上下班;
3.各種會議;
4.學(xué)校或有關(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。
二、考勤辦法
1.全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動由主持人負(fù)責(zé)考勤。
2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。
6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請假履行手續(xù)
1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報(bào)告，(如遇特殊情況不能呈書面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，由校長批準(zhǔn)后方可請假。
2.教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。
3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由�？漆t(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請假期滿后必須及時(shí)向校長室銷假，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時(shí)間計(jì)算
1.有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、活動，請假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。
2.會議、學(xué)習(xí)、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計(jì)。
3.教職員工上班遲到，月累計(jì)達(dá)二次后，每遲到一次作事假1/3天計(jì)，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計(jì)。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊(duì)，每次作事假1/3天計(jì);體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動會、會議活動、下同)。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請假。
3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。
5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計(jì)計(jì)算。超過獎金數(shù)，從工資中扣除。
2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計(jì)計(jì)算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時(shí)間超過半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。
①教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�、诮搪毠げ〖俪^兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
③教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴�(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的'方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復(fù)工，使用期為三個(gè)月。
4.教職工結(jié)婚，給予1-3天的婚假，結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天�；榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6.持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。
7.對接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。
�、谳斁芙Y(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費(fèi)等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
小學(xué)工會工作制度 12
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認(rèn)真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。
一、有關(guān)請假的規(guī)定
1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天，旁系親屬喪家一般1天。
2、產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實(shí)不能當(dāng)面請假的，要電話聯(lián)系，事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的`假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且向值日領(lǐng)導(dǎo)請假。1天以上7天以內(nèi)的事假由校長室批準(zhǔn)，7天以上的事假須報(bào)教育局批準(zhǔn)。
4.病假：教職工因病請假，應(yīng)履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費(fèi)收據(jù)等報(bào)教育局處理。
5.培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)。參加會議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，返校后及時(shí)銷假，不能按期返崗的，需提前補(bǔ)假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機(jī)抽查點(diǎn)名相結(jié)合的方式。
三、考勤時(shí)間、地點(diǎn)
1.考勤時(shí)間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時(shí)間。
3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)房等辦公、教學(xué)活動場所。如果當(dāng)日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。
四、考勤實(shí)施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。
2.無故不參加集體活動(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務(wù)活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
小學(xué)工會工作制度 13
為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，根據(jù)上級主管部門有關(guān)考勤及請假規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長通報(bào)并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報(bào)，由校長批準(zhǔn)，按請假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。
第四條 教師在辦理請假手續(xù)時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學(xué)期的，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
第六條 教職工請假期滿必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的.80%；一學(xué)年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學(xué)期累計(jì)超過一個(gè)月的，當(dāng)學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習(xí)、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計(jì)入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報(bào)批評并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責(zé)令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者，即按自動離職報(bào)請有關(guān)部門處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽取意見、加以完善。
小學(xué)工會工作制度 14
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。因病請假必須持就診醫(yī)院的.“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補(bǔ)請假。
3、請假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由校長室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。
4、請假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報(bào)請上級主管部門核準(zhǔn)，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。
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