責任追究制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的責任追究制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

責任追究制度1

　　學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。學校領(lǐng)導及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預(yù)防為主。為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定校園安全責任追究制。

　　學校安全按類別可分為：

　　一、范圍 分管處室 處室負責人學校設(shè)備、設(shè)施、財產(chǎn)安全 總務(wù)處 趙明消防、交通、保衛(wèi)安全 政教處 王勇食品衛(wèi)生安全 總務(wù)處 趙明教學安全 教務(wù)處 劉海網(wǎng)站、�？�、信息安全 教科室 趙志穩(wěn)定工作的安全 校委會、職代會一、建立學校安全工作目標責任制，實行誰主管誰負責，責任到人的原則。

　　二、校長（王定坤）為學校安全工作第一責任人，對全校安全工作負直接領(lǐng)導責任。要直接領(lǐng)導安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。

　　三、學校副校長（范輝林）為分管工作的主管責任人，負責組織相關(guān)處室（教務(wù)處、總務(wù)處、政教處）的分管人員進行安全隱患排查工作，及時排查，及時整改，對所負責的工作負領(lǐng)導責任。

　　四、各部門主任為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得而造成事故的，直接追究部門主任責任。

　　五、門衛(wèi)的安全職責及追究，嚴把入口關(guān)，嚴禁閑雜人員進入校園內(nèi)，對進入校園尋釁滋事者，要堅決予以阻止，并及時與學校領(lǐng)導、派出所聯(lián)系，以確保師生安全。若出現(xiàn)校外人員來校滋事，發(fā)生一切安全事故，由門衛(wèi)負責；平時學生因病、因特殊事出校，門衛(wèi)必須認真驗證，憑本人申請，班主任簽字的請假條，確認無誤后方可放行。（門衛(wèi)應(yīng)熟悉班主任的筆跡，以防學生假冒），若誤放，發(fā)生一切安全事故，由門衛(wèi)負責。

　　六、值日教師要按時到崗，履行好值日職責。如因值日教師缺崗或不履行職責而發(fā)生的安全事故，由值日教師負責。

　　七、班主任教師為本班學生安全工作第一責任人，要利用班會、隊活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。如因班主任組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究班主任的責任。

　　八、科任教師為所教本節(jié)課的主管責任人，課堂教學始終要有教師，絕不脫崗。發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時向班主任報告或向有關(guān)領(lǐng)導匯報。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負責。

　　九、全體教師必須加強師德師風建設(shè)，嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰引發(fā)的安全問題，學校將追究其責任，并由本人負責導致出現(xiàn)的一切后果。

　　十、后勤部門要對學校設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時向?qū)W校領(lǐng)導匯報，并立即解決。及時處理班主任和老師反映的設(shè)施、設(shè)備安全問題，如因未能及時解決設(shè)施、設(shè)備問題而造成事故的直接追究后勤領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任。

　　十一、后勤部門要加強學校飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生管理，做好傳染病預(yù)防和健康教育工作，預(yù)防發(fā)生食物中毒。

　　十二、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報主管領(lǐng)導，并及時采取措施妥善處理。各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校長室研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優(yōu)評先資格處理，并全校通報處理結(jié)果，對特別重大的安全責任事故上報上一級主管部門。

責任追究制度2

　　為了強化值日管理人員責任，制定本制度。

　　一、校務(wù)值日責任追究

　　1、負責學校日常管理，維護學校教育教學秩序；

　　2、及時妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報；

　　3、堅持組織升旗、課間操和路隊護送。

　　4、堅持檢查教師到崗、坐班情況，于當日九點交教師簽到簿；堅持組織班主任維護就餐、午休、路隊次序。

　　5、堅持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。

　　6、監(jiān)督指導門衛(wèi)工作，確保學校安全。

　　7、學生放學后關(guān)辦公用電、電腦，檢查辦公室門窗，如實填寫好校務(wù)日志交校長辦公室。

　　8、值日補助一天15元。檢查、記載、關(guān)電鎖門欠缺的一項次扣款2元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的問題，如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn)，一人次罰款10元，并與失責教職工進行同等責任追究。

　　9、請其他校務(wù)成員頂替值日，需報校長批準。否則一次罰款10元。

　　10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。

　　11、值日期間出現(xiàn)嚴重失誤的，引咎辭職。

　　二、教師值日責任追究

　　1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款2元。

　　2、校外巡查一次補助5元。

　　3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。

　　三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。

　　四、所有記載以校務(wù)值日和校長抽查記載為準。

　　五、被進行責任追究的值日管理人員，當月不得評優(yōu)。

責任追究制度3

　　一、學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領(lǐng)導小組組織機構(gòu)：

　　組長：校長

　　副組長：

　　組員：

　　二、責任追究：

　　校長：全面負責學校的各項工作，對學校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設(shè)施齊全，指揮有力。

　　后勤主任：配合校長開展學校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理工作，對校園商店及學校宿舍負有檢查督導的責任。

　　管理員：全面負責學校宿舍管理工作，對在宿舍內(nèi)發(fā)生的師生中毒事件負有主要責任。

　　保安：全面負責校園師生服務(wù)部的衛(wèi)生及食品安全工作，對在其職責范圍內(nèi)發(fā)生的不良事件負有主要責任。

　　衛(wèi)生員：負責對師生進行衛(wèi)生知識宣傳工作；按照學校要求對有關(guān)部門衛(wèi)生情況進行檢查督導；做到隨時保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。

　　伙夫：學校食堂衛(wèi)生及安全負責人。

　　值班教師：做好現(xiàn)場救護并及時與有關(guān)部門聯(lián)系。

　　對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關(guān)部門。

責任追究制度4

　　為強化學校安全工作進一步明確安全責任做到責任事故處理有制可依有章可循特制定本制度。

　　1、全體教職工應(yīng)自覺保護自己和學生的人身安全維護學校的安全穩(wěn)定發(fā)現(xiàn)有損害學�；驇熒�人身財物行為而不及時報告、制止或逃離現(xiàn)場造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。

　　2、崗位責任人，班主任、上課老師、梯間負責人、校門責任人等，擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善導致學生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。

　　3、教職工對學生進行體罰或變相體罰造成學生不同程度傷害的。

　　4、水電管理負責人應(yīng)經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器不及時維修被檢查到或造成安全事故的。

　　5、實驗室所用的危險物品保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

　　6、教職工尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學生身心健康如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。

　　7、體育課、課外活動、學生實驗等實踐強的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

　　8、各班或教職工在保管、使用學校物品、設(shè)備，如借閱圖書使用錄音機、信息技術(shù)設(shè)備等，時均應(yīng)確保財產(chǎn)安全因疏忽大意或操作失當而引起的財產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊或損壞。

　　9、凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的視其情節(jié)輕重經(jīng)行政研究給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級、學區(qū)內(nèi)實行工作崗位調(diào)整，報上級給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

責任追究制度5

　　為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

　　一、責任追究原則：

　　1、領(lǐng)導：誰主管，誰負責；

　　2、教師：有工作崗位就有安全責任；

　　3、上課：誰上課，誰負責；

　　4、活動：誰組織，誰負責；

　　二、責任事故處理程序：

　　1、同班內(nèi)一般學生傷害事故，由蹲點年級領(lǐng)導、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。

　　2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領(lǐng)導、年級組長、班主任、家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。

　　3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財物丟失等重大安全事故先報保衛(wèi)科和政教處，再由學校安全領(lǐng)導小組調(diào)查處理；

　　三、安全責任追究制：

　　1、全體教職工應(yīng)自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學�；驇熒�人身財物行為而不及時報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。

　　2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。

　　3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。

　　4、沒有嚴格執(zhí)行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件

　　5、水電管理負責人應(yīng)經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全，對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。

　　6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

　　7、教職工，尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學生身心健康，如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。

　　8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

　　9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的。

　　凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報上級有關(guān)單位，依法追究刑事責任。

責任追究制度6

　　環(huán)保局工作人員影響機關(guān)效能行為責任追究的暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范機關(guān)行為，提高機關(guān)效能，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關(guān)效能建設(shè)，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 本暫行辦法所稱影響機關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

　　第二章 處 罰

　　第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以談話：

　�。ㄒ唬┻`反機關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

　　（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；

　�。ㄈ�）未按規(guī)定對申請試生產(chǎn)的建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)施及其他環(huán)境保護措施的落實情況進行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；

　　（四）對新、擴、改建設(shè)項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

　�。ㄎ澹�對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；

　　（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；

　�。ㄆ撸┻`反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

　�。ò耍┪醇皶r組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度工作總結(jié)的；

　�。ň牛�對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關(guān)部門提供情況，延誤信息上報的；

　�。ㄊ�）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；

　�。ㄊ�一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；

　�。ㄊ�二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導批評，累積三次的；

　�。ㄊ�三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

　　（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

　�。ㄊ�五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。

　�。ㄊ�六）未按時限完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作任務(wù)的；

　�。ㄊ�七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

　　第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以誡勉：

　�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積談話兩次的；

　�。ǘ�）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；

　　（三）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時限的；

　　（四）未對填報建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；

　�。ㄎ澹┪�托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；

　�。�六）違反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；

　�。ㄆ撸┓枪ぷ餍枰�私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關(guān)的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

　�。ò耍┪磮�(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

　　（九）對上級機關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

　�。ㄊ�）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

　�。ㄊ�一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

　�。ㄊ�二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的`；

　　（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；

　�。ㄊ�四）值班期間脫崗、空崗的；

　�。ㄊ�五）未經(jīng)批準不參加機關(guān)組織的政治理論學習、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

　�。ㄊ�六）上班時間打撲克、下象棋的；

　�。ㄊ�七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；

　�。ㄊ�八）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉(zhuǎn)不正常，未達標，又不及時處理、報告的；

　�。ㄊ�九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；

　　（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

　�。ǘ�十一）讓來我局辦事的服務(wù)對象請客的；

　�。ǘ�十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；

　�。ǘ�十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；

　　（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進行查處的；

　�。ǘ�十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；

　�。ǘ�十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復(fù)核決定并通知排污者的；

　�。ǘ�十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；

　�。ǘ�十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復(fù)來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；

　�。ǘ�十九）未完成年度工作任務(wù)、指標的；

　　（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

　�。ㄈ�十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

　　（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復(fù)的；

　�。ㄈ�十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；

　�。ㄈ�十四）自收到建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內(nèi)未組織驗收的；

　　（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應(yīng)急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；

　�。ㄈ�十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；

　�。ㄈ�十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

　　（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；

　�。ㄈ�十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

　　（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報告的；

　　（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；

　　第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以待崗：

　�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積誡勉三次的；

　�。ǘ�）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽，被上級機關(guān)通報批評的；

　�。ㄈ�）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

　　（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；

　�。ㄎ澹┰谖廴驹�、建設(shè)項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；

　�。�六）對規(guī)�；�畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

　�。ㄆ撸┻`反《建設(shè)項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理程序的；

　�。ò耍�對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪、群訪事件的；

　　（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機密的；

　�。ㄊ�）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

　　（十一）對環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；

　�。ㄊ�二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

　　（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關(guān)污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；

　　（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

　�。ㄊ�五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；

　　（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；

　�。ㄊ�七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

　�。ㄊ�八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄊ�九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；

　�。ǘ�十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；

　�。ǘ�十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

　�。ǘ�十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

　　（二十三）對推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；

　　（二十四）違反建設(shè)項目有關(guān)規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設(shè)項目的；

　�。ǘ�十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；

　�。ǘ�十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設(shè)小金庫或者挪作他用的；

　　（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；

　　（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；

　　（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應(yīng)進行處罰而未處罰的；

　�。ㄈ�十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導致經(jīng)濟損失或受到有關(guān)部門通報批評的；

　�。ㄈ�十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；

　　第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以辭退：

　　（一）年內(nèi)累積待崗三次的；

　　（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴重后果的；

　�。ㄈ�）對符合法律規(guī)定的建設(shè)項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；

　�。ㄋ模�對不符合環(huán)境保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；

　�。ㄎ澹┻`反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

　�。�六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

　�。ㄆ撸�對檢舉人進行刁難、打擊報復(fù)的；

　　（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

　　（九）司機私自出車造成車輛被盜的；

　　第三章 程 序

　　第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

　　第四章 附 則

　　第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；

　　第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

　　第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

　　第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；

　　第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優(yōu)資格；

　　第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

　　第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；

　　第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；

　　第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

責任追究制度7

　　近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。

　　一是嚴把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。

　　新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。

　　二是嚴把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。

　　在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導成員人選時，由機關(guān)全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。

　　三是嚴把考察關(guān)，把責任交給考察組。

　　縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關(guān)班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

　　四是嚴把領(lǐng)導職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和縣級部門機構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴格執(zhí)行了領(lǐng)導職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導職務(wù)31名。在縣級機構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導干部29人。去年以來，機關(guān)沒有違規(guī)調(diào)入一個人，財政供給人員第一次出現(xiàn)負增長。

　　五是嚴把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。

　　嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。

　　即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領(lǐng)導的意見、認真聽取紀檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。

　　嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。

責任追究制度8

　　為進一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實、務(wù)實、抓落實”的要求，制定本工作責任追究制度

　　一、責任追究的原則

　　誰負責的工作誰落實并承擔相應(yīng)責任。

　　一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。

　　二、責任追究的范圍

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導干部

　　三、責任追究的內(nèi)容

　　1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。

　　2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒有完成的。

　　3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。

　　4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。

　　5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。

　　6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴重問題的。

　　四、責任追究的措施

　　1、責令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見。

　　2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。

　　3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。

　　4、調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導要堅決調(diào)整其工作崗位。

　　5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。

　　五、工作程序：

　　1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。

　　2、對領(lǐng)導干部的工作實績進行全面考核評價，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責任對象。

　　3、聽取被追究對象的申辯

　　4、需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。

　　6、履行相關(guān)的手續(xù)。

　　六、安排與使用：

　　1、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

　　2、調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。

　　七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。

責任追究制度9

　　一、把安全工作列入學校工作的重要議程，成立安全工作領(lǐng)導小組，明確分工，具體落實。各機構(gòu)負責人要建全所分管安全工作的各種制度及實施方案，并負直接領(lǐng)導責任。

　　二、政教處負責學生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識，加強學生的安全教育，每周要深入到班級、學生中了解安全情況。

　　三、任何班級和教師不得隨意組織學生外出，如需要進行社會實踐調(diào)查活動，提前向負責人申請，經(jīng)過學校批準后，則學校組織統(tǒng)一安排，外出活動必須保證學生安全，防止任何事故發(fā)生。

　　四、班主任負責本班學生在校的安全（包括本人的課堂教學及課間活動），保護好本班的公共財產(chǎn)和教學設(shè)施。課任教師負責本課堂學生的安全，班主任和課任教師直接負責職責范圍內(nèi)的學生安全，如有事故發(fā)生，相應(yīng)人負直接責任并追究責任。

　　五、午間管理教師、晚跟班教師負責本轄區(qū)（班級）學生的安全，如有事故發(fā)生，相應(yīng)人負直接責任并追究責任。

　　六、行政值周負責當日學校的安全工作，值日教師負責轄區(qū)當日學生的安全工作，如有事故發(fā)生，相應(yīng)人負直接責任并追究責任。

　　七、總務(wù)處負責學校的財產(chǎn)安全及教師的安全，要經(jīng)常檢查學校地面一切建筑設(shè)施，教學設(shè)施情況并及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報，加強安全防范工作措施，確保學校財產(chǎn)萬無一失。

　　八、管理人員直接負責所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學。

　　九、加強學校門衛(wèi)的安全管理工作，禁止閑人自由出入，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。

　　十、學校安全要實行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，當年的年度考核為不稱職，并與量化考核結(jié)合。

責任追究制度10

　　學校食堂衛(wèi)生工作是學校安全工作的一件大事，關(guān)系到學校全體師生的健康與生命安全，關(guān)系到學校教育教學秩序穩(wěn)定。為了保證師生的食品衛(wèi)生安全，特制定學校食堂衛(wèi)生責任追究制度。

　　一、學校食堂食品衛(wèi)生安全由伙食科負責。每天作好進出庫登記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。

　　二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。

　　三、班主任負責本班學生的食品衛(wèi)生安全教育。班上準備肥皂，要求學生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。

　　四、一旦發(fā)生食物中毒，立即報告學校安全領(lǐng)導小組，再由學校安全領(lǐng)導小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院，進行搶救。

　　五、粗加工區(qū)，操作間，配餐間要分別落實專人負責管理和指導，每間確立固定的員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責任到人，避免出現(xiàn)混崗和食品交叉污染。

　　六、食堂管理人員指定專人負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。

　　七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學校將按有關(guān)規(guī)章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關(guān)部門追究其刑事責任。

責任追究制度11

　　一、請假制度

　　1、學生在校因病、因事外出或回家應(yīng)履行下列手續(xù)。

　�、傧虬嘀魅握f明請假原因，經(jīng)允許后學生通知家長到校，班主任給學生開請假條，請假條中寫明請假原因及時間，班主任要簽字。

　�、趯W生離校時要在家長的陪同下到寄宿部值班室登記，家長因故不能到校接學生，應(yīng)與班主任聯(lián)系委托他人接學生離校，委托人應(yīng)持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續(xù)。

　�、蹖W生和家長持寄宿部出門證離校，并將出門證交門衛(wèi)。

　　2、學生放假離校，家長應(yīng)到校接學生，不能接學生的家長應(yīng)事先與班主任聯(lián)系做好各項安全工作，保證學生按時回家。

　　3、學生在家因病、因事不能按時回校應(yīng)履行下列手續(xù)。

　�、偌议L到校或打電話向班主任請假

　�、诎嘀魅蔚街蛋嗍业怯�

　　4、學生因交通問題需提前回校應(yīng)履行下列手續(xù)

　　①家長或?qū)W生事前向班主任說明學生返校的具體時間。

　�、诩议L或委托人送學生到校登記后，學生方可回教室或宿舍，并要按要求從事各項活動。

　�、蹖W生進校后不允許再離校。

　　5、學生請假返校后要到值班室銷假

　　二、日常管理

　　1、課堂教學管理

　　①任課教師課前要核對班級人數(shù)，要嚴格要求學生，遵守課堂紀律、實驗操作程序。

　　②自習課班主任要安排班級干部做好學生考勤工作，認真組織和管理學生，保證課堂秩序和學生人身安全，遇到意外事件要在第一時間內(nèi)向班主任及有關(guān)部門匯報。

　�、刍顒诱n任課教師要安排負責的同學做好考勤工作，教師要講清活動要求，安全注意事項，信息技術(shù)課要禁止學生玩游戲，上網(wǎng)聊天、進兒童不宜網(wǎng)站。

　　④學生在上課期間應(yīng)禁止學生請假外出，特殊情況給假教師要認真做好記錄和各項保障措施，確保學生人身安全。

　�、菡n間學生不要到有安全隱患的場所活動，不要從事各種有安全隱患的活動。

　　2、行為規(guī)范管理

　�、傥缧莺屯硇萜陂g，管理人員要按時到崗，堅守崗位，加強巡視，把住重點認真負責。及時發(fā)現(xiàn)制止學生聚眾、打鬧現(xiàn)象，及時、調(diào)查和處理學生打架，破壞環(huán)境和損壞公物等現(xiàn)象，及時將校外人員清除校園。

　�、谖缢�期間，管理人員要清點班級（宿舍）人數(shù)，并將缺席人數(shù)向值班領(lǐng)導匯報，要督促學生按要求午睡，不準從事其他活動。

　�、劬筒鸵�組織學生按序排隊打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛(wèi)生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。

　�、軝z查指導學生打水，避免燙傷。

　　3、舍務(wù)管理

　�、偻硇萜陂g，舍務(wù)教師要堅守崗位，加強巡視、認真負責，發(fā)現(xiàn)和制止學生各種違紀事件，做好學生財物和公物的保護工作。

　�、谕砭蛯嬊埃�舍務(wù)教師要督促學生洗漱、上床、搞好舍內(nèi)衛(wèi)生、按時熄燈，統(tǒng)計各舍人數(shù)，發(fā)現(xiàn)和制止學生各種違紀事件工作。

　　③熄燈后，要認真巡視，及時發(fā)現(xiàn)和制止學生談話、吃零食及其他各項有可能影響他人休息的活動。

　�、苊客砩釀�(wù)教師都要在零時至2時查宿一次，幫助學生蓋好被，關(guān)好門窗，消除安全隱患。

　　⑤每周舍務(wù)教師都要把自己所負責宿舍的學生床、箱、門、窗、燈認真檢查一次并向主管領(lǐng)導匯報。

　　4、飲食管理

　　①、食堂管理人員要把好食品采購關(guān)，嚴禁“三無”食品或過期變質(zhì)食品進入。蔬菜要充分浸泡、洗凈，防止食物中毒。

　�、凇⑹程脧臉I(yè)人員要持健康證上崗，不準帶病堅持工作。食品加工過程要按程序進行。

　�、邸⒉途咭�做到餐餐消毒，避免交叉感染。

　　三、責任追究

　�。�1）學生沒有請假私自離校，白天第一次批評教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。

　�。�2）學生請假沒有按規(guī)定程序辦理手續(xù)，按私自離校處理。

　�。�3）學生返校后，對不遵守學校要求的學生將取消其提前返校資格，學生發(fā)生意外，學生和家長承擔全部責任。

　�。�4）家長或委托人沒有到校，家長也沒有與班主任聯(lián)系，班主任給假的，學生發(fā)生意外由班主任承擔全部責任。

　�。�5）學生私自離校，日累計三次或周累計五次，扣除班主任津貼。

　�。�6）上課期間，任課教師給假學生外出，或?qū)W生缺席任課教師沒有及時報告，學生發(fā)生意外由任課教師承擔相應(yīng)的責任。

　�。�7）提前下課除給班級通報批評外，并納入任課教師日�？己耍�造成后果追究任課教師相應(yīng)責任。

　　（8）由于教師不負責任課堂秩序混亂、漏課，將視情節(jié)給教師相應(yīng)處理。

　�。�9）管理人員、舍務(wù)人員由于工作不到位或有明顯漏洞造成學生違紀事件，將給予其一定的經(jīng)濟處罰。

　�。�10）管理人員、舍務(wù)人員工作不負責任，不能履行相應(yīng)職責將予以辭退，造成損失的自己承擔相應(yīng)責任。

　�。�11）由于學生違紀或違反實驗操作規(guī)程、活動要求，造成意外事件發(fā)生，按《傷害事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�12）食堂有“三無”食品或過期變質(zhì)食品學校將預(yù)以沒收，并給予一定的經(jīng)濟處罰，由于管理不當或違規(guī)操作引起學生中毒的，管理員承擔全部責任。

責任追究制度12

　　為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護教育教學秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：

　　一、學校安全領(lǐng)導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預(yù)防措施，共同配合，確保學校安全。

　　二、對學校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責任認定。

　　三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領(lǐng)導和管理責任。

　�。�1）學校安全管理組織、機構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。

　�。�2）學校安全責任制不落實。

　�。�3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。

　�。�4）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

　　四、學校主管安全工作的領(lǐng)導及分管領(lǐng)導是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導負有的安全工作的直接領(lǐng)導責任。

　�。�1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。

　　（2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責任而導致事故發(fā)生。

　�。�3）學校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。

　�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否決權(quán)。

　�。�5）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

　　五、學校安全辦領(lǐng)導，各處室領(lǐng)導是安全工作的直接責任人。學校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導及處室領(lǐng)導負有的安全工作的管理責任。

　　（1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。

　　（2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。

　�。�3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。

　　（4）對分管安全的領(lǐng)導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導致事故發(fā)生。

　�。�5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。

　�。�6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發(fā)生。

　�。�7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生。

　�。�8）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。

　　六、學校發(fā)生一般性安全責任事故，由學校組織調(diào)查核實后，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。

責任追究制度13

　　舍務(wù)主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務(wù)主任工作職責，損害學生身心健康，影響學校工作秩序，給學校聲譽造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規(guī)定追究責任。

　　1．沒能按照學校要求，履行舍務(wù)主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。

　　2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛(wèi)生、督促學生打掃宿舍衛(wèi)生，造成公共衛(wèi)生較差或樓內(nèi)有三個以上宿舍衛(wèi)生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導批評，扣除津貼或工資10—20元。

　　3、因為管理不到位，有外來人員未經(jīng)學校相關(guān)領(lǐng)導批準進入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　4、沒有認真檢查學生歸宿情況，有夜不歸宿學生但沒有查出，或查出夜不歸宿學生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認真檢查學生晚睡紀律，督促學生休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務(wù)主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。

　　6、宿舍樓內(nèi)有學生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現(xiàn)嚴重偶發(fā)事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責任。

　　7、對宿舍樓內(nèi)學生出現(xiàn)的異常情況沒能及時發(fā)現(xiàn)處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學生，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　9、沒能按時開關(guān)宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資5—100元。

　　10、沒有認真檢查，造成學生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據(jù)情節(jié)扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責任。

　　11、宿舍樓或?qū)W生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學生照價賠償，造成學校財產(chǎn)損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務(wù)處核價，賠償30%。并追究行政責任。

　　12、所管宿舍樓管理人員有違反學校規(guī)定的行為，視情節(jié)扣除津貼或工資5——20元。

　　13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛(wèi)生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。

　　14、領(lǐng)導、來賓來校檢查指導工作時，無正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。

　　15、在其它方面出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)參照以上辦法執(zhí)行。

責任追究制度14

　　為了嚴肅政務(wù)公開工作紀律，有效查處政務(wù)公開工作中的違紀違規(guī)行為，保障政務(wù)公開的順利開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

　　第一條適用范圍。本制度適用于鎮(zhèn)機關(guān)、各村和鎮(zhèn)屬各單位。

　　第二條責任主體。在政務(wù)公開工作中出現(xiàn)了過錯行為，并造成一定結(jié)果發(fā)生的，根據(jù)各自應(yīng)承擔的職責及違紀違規(guī)事實、情節(jié)、后果和責任程度，區(qū)分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責人和單位的責任。

　　第三條監(jiān)督途徑。設(shè)立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權(quán)對本系統(tǒng)政務(wù)公開過錯行為向鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導小組投訴、舉報。

　　第四條追究原則。應(yīng)當監(jiān)督實事求是、有錯必究、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯責任與處理處罰相適應(yīng)的原則，在事實清楚、責任明確的基礎(chǔ)上，合法、合理地追究當事人的過錯責任，幫助、教育、引導各單位和個人提高政務(wù)公開工作能力。

　　第五條追究程序。發(fā)生違反政務(wù)公開工作紀律的行為和接到違反政務(wù)公開的投訴、舉報后，應(yīng)當組成專門工作小組，調(diào)查核實過錯行為，提出責任追究初步意見，通過領(lǐng)導小組集體研究，作出定性準確、處理適當?shù)呢熑巫肪繘Q定，并實行備案制度。

　　第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務(wù)公開制度的行為，應(yīng)當追究其責任。

　　1、行動遲緩、流于形式、沒有實際效果的；

　　2、沒有組織領(lǐng)導機構(gòu)、未建立政務(wù)公開制度、工作責任未落實的；

　　3、載體建設(shè)嚴重滯后，公開形式走過場的；

　　4、未按公開目錄規(guī)定內(nèi)容，該公開而不公開，造成不良影響的；

　　5、不執(zhí)行政務(wù)公開工作規(guī)定，違反公開程序，超越公開時限的；

　　6、不受理依申請公開事項，對申請人造成損失，使政務(wù)公開工作受到影響的；

　　7、不履行和兌現(xiàn)公開承諾事項的；

　　8、因主觀原因，政務(wù)工作造成失誤的；

　　9、干擾政務(wù)公開檢查和監(jiān)督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；

　　10、其他違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為。

　　第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：

　　1、批評教育；

　　2、責令書面檢查；

　　3、通報批評；

　　4、取消當年評先、評優(yōu)、授予榮譽稱號的資格；

　　5、調(diào)整工作崗位。

　　6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。

　　第八條本制度自公布之日起執(zhí)行。

責任追究制度15

　　為了保證正常的教學秩序，規(guī)范教學行為，保證教學安全，落實事故責任，特制定有關(guān)教學事故處理和責任追究的具體規(guī)定。

　　一、教師須準時上課和下課，不得無故曠課、遲到或早退，并承擔管理職責期間的教學安全。有事或公差須事先按正常程序請假，否則予以通報，如造成嚴重后果，應(yīng)承擔全部責任。

　　二、何老師不能擅自調(diào)課。如因擅自調(diào)課影響正常教學秩序(如空堂或教師遲到等)，予以通報，如造成嚴重后果，調(diào)課教師應(yīng)承擔全部責任。

　　三、如因部門工作失誤影響正常教學秩序，由部門領(lǐng)導和相關(guān)責任人員承擔主要責任。

　　四、組織學生參加教育教學活動(如教學實驗、社會實踐、研究性學習、體育課等)時，應(yīng)對學生進行相應(yīng)的安全教育，并在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要的安全保護措施，否則，組織活動的教師應(yīng)承擔主要責任。

　　五、對有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動的學生，組織活動的教師應(yīng)阻止其參加相關(guān)活動，否則，組織活動的教師應(yīng)承擔主要責任。

　　六、任何教師不得心罰、體罰或變相體罰學生，否則，按《龍城中學嚴禁教職工體罰或變相體罰學生的規(guī)定》追究相關(guān)教師的事故責任。

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