公司考勤休假制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的公司考勤休假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為促進公司規(guī)范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條 公司實行統一的工作考勤及休假制度。
第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。
第二章 考勤規(guī)定
第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：
上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.
公司可以根據情況變化調整作息時間。
第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。
第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據月考勤統計表，生成當月工資表。
第三章 休假規(guī)定
第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
（二）新進入公司的員工享受休假天數按以下規(guī)定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時，當年度年休假天數，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數/365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。
�。ㄈ┞毠び邢铝星樾沃坏�，不享受當年的年休假：
3、累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年休假；
5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
�。ㄋ模┓舶才暖燄B(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。
（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數）。
第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；
�。ǘ┮虿』蚍且蚬へ搨毠さ牟〖偌倨诟鶕救藢嶋H參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限20xx年以下的，在本單位工作年限20xx年以下的為3個月；20xx年以上的為6個月。
�。ㄈ﹩T工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應扣發(fā)一定工資：
1、員工年內病假累計4個工作日（含4個工作日）以內的，工資、獎金全額計發(fā)；
3、員工年內病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實際休假月份數扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；
4、員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿20xx年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿20xx年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;
5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內退條件的，可勸其內退；不符合內退條件的可按解除勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎上，按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬﹩T工年內因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;
�。ǘ﹩T工年內因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；
�。ㄈ﹩T工年內因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；
�。ㄋ模﹩T工年內因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內按基本工資計發(fā)。
第十二條 員工結婚，憑結婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時間另給路程假。
第十三條 員工產假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每20xx年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。
第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。
第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關規(guī)定享受工傷假。
第十八條 公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條 加班管理：
�。ㄒ唬└鞑块T對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經理統籌安排補休；
�。ǘ┮蚬霾�、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經理統籌安排補休；
（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。
第四章 請假批準程序
第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。
第二十一條 部門負責人請假須提交書面請假條，經公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。
第五章 罰 則
第二十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。
第二十五條 出現委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時間內的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）曠工一天扣發(fā)當月獎金；
�。ǘ⿻绻ざ炜郯l(fā)半年獎金；
�。ㄈ┠陜葧绻だ塾嬋炜郯l(fā)全年獎金；
�。ㄋ模┠陜葧绻だ塾嬎奶煲陨系�，公司給予除名。
第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。
第六章 附 則
第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。
第二十九條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。
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