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(必備)考勤制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤制度1
學(xué)生考勤制度是學(xué)籍管理的重要內(nèi)容，是學(xué)校教學(xué)管理工作的重要組成部分。為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格學(xué)生考勤管理制度，樹立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，特制定本制度。
一、考勤范圍和內(nèi)容
考勤范圍包括課程表安排的課時、升旗、早操、課間操、早讀、晚修、班會和學(xué)校安排的其他集體活動。
二、考勤內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及計算方法
1、考勤內(nèi)容：分為曠課、遲到、早退，事假、病假五種。
2、考勤標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）遲到：上課鈴聲停后進(jìn)教室者算遲到，其它考勤按規(guī)定的時間，超出規(guī)定時間算遲到。
�。�2）早退：下課鈴響前，擅自離開教室者算早退，其他考勤按規(guī)定的時間，擅自提前離開者算早退。
�。�3）曠課：缺勤者算曠課（請假獲準(zhǔn)者除外），請假未獲準(zhǔn)和擅自超過假期而缺勤視者為曠課。
3、考勤計算方法
�。�1）考勤計算的基本單位為節(jié)（課時）。
�。�2）一節(jié)正課（含自習(xí)課）缺勤算曠課1節(jié)；晚修、班會缺勤1次算曠課1節(jié)，遲到或早退1次折合曠課0.5節(jié)；升旗、兩操、早讀缺勤1次折合曠課0.5節(jié)，遲到或早退1次折合曠課0.25節(jié)。
�。�3）學(xué)校統(tǒng)一安排的活動按規(guī)定折合課時計算。
三、考勤辦法
1、采取班級自行考勤與值周人員抽查相結(jié)合方式。
2、各班（包括模塊班）指定一位學(xué)生干部任考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真如實(shí)填寫《學(xué)生考勤登記表》。
3、各班考勤員每天認(rèn)真做好考勤工作，每周一課間操時間把上一周的《考勤統(tǒng)計表》送交政教科。
4、政教科將全校學(xué)生考勤情況統(tǒng)計（累計）后每周公布一次。
5、每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，并將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生學(xué)籍冊和《學(xué)生家庭報告書》。
6、學(xué)校組織值周教師，值周干部不定期對各班學(xué)生出勤情況進(jìn)行抽查。抽查結(jié)果納入班級考勤評比，但與本班的同一考勤統(tǒng)計不重復(fù)計算。
四、請假辦法
1、凡因病因事不能參加上課、早操（升旗儀式）、課間操、早讀、晚修以及學(xué)校安排的集體活動的.，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（特殊情況可事后第二天及時補(bǔ)辦）。
2、請假手續(xù)
（1）必須寫請假條，將姓名、事由、請假時間及去向?qū)懬宄�，�?jīng)批準(zhǔn)生效，請假條交考勤員登記、保存、上交，請假期滿，要及時向考勤員、班主任銷假。
�。�2）因病請假，必須憑校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。
（3）批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)；2天以內(nèi)由年級組長審批；3天至6天，由班主任、年級組長作意見，送政教科審批；8天至15天內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上由校長審批。
五、獎懲辦法
1、學(xué)生出勤情況與個人操行評定和各類個人先進(jìn)評選掛鉤。
2、無故曠課（含折算的曠課）者，將根據(jù)曠課節(jié)數(shù)，依據(jù)《海南中學(xué)關(guān)于學(xué)生違紀(jì)處分的若干規(guī)定》的有關(guān)條款給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：（1）無故曠課達(dá)5節(jié)者給予警告處分，10節(jié)者給予記一次過處分，15節(jié)者給予記2次過處分，20節(jié)者給予留校察看處分；（2）受留校察看處分后繼續(xù)曠課達(dá)到50節(jié)者，則令其轉(zhuǎn)學(xué)；（3）無故曠課達(dá)80節(jié)者作自動退學(xué)處理。
3、對認(rèn)真履行考勤職責(zé)的考勤員給予表揚(yáng)與獎勵，對考勤不負(fù)責(zé)的給予批評。
4、對弄虛作假，辱罵考勤人員的學(xué)生，將給予批評教育甚至紀(jì)律處分。
六、本制度解釋權(quán)屬學(xué)校政教科。
七、本制度于20xx年3月12日起試行。
考勤制度2
一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經(jīng)園長批準(zhǔn)，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
四、當(dāng)班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
五、一月公布一次出勤，并將考勤列入獎懲。
考勤制度3
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有可循，公司將實(shí)行指紋考勤制度。
一、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶臟物，確保指紋考勤一次成功。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語言提示“謝謝”即操作成功；如提示“請重按手指”，則不成功就需要再次放入手指。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、滑、晃動等動作。
4、指紋考勤機(jī)對于手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
5、刷指紋時，考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向考勤人員反應(yīng)，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
6、常用各備份指紋因各類原因刷指紋不順暢的可以到考勤人員處重新采集指紋。
7、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
8、公司員工須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
二、員工正常上落班打卡考勤時間：
早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性質(zhì)特殊需要改變上、下班時間的部門或崗位，由部門提出，經(jīng)人力資源組審核，申報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可執(zhí)行）。
三、考勤原則：
員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的'，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
四、特殊情況上落班打卡具體實(shí)施：
1、出入公司需打卡
2、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）必須填寫相應(yīng)的表單，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
3、確因工作外出，臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負(fù)責(zé)人或考勤人員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人需分管副總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按公司考勤制度處理。
4、各部門負(fù)責(zé)人于每周一上午下班之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾寥肆Y源組考勤人員處進(jìn)行統(tǒng)計核實(shí)，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、建筑公司員工可離工作地點(diǎn)最近的打卡點(diǎn)進(jìn)行打卡考勤。
6、無固定休息日的員工，部門負(fù)責(zé)人需在每月30日前做好下個月員工的排班工作，將排班表（電子版）交到人力資源組，以便核對出勤。（標(biāo)準(zhǔn)電子版表格按現(xiàn)行的考勤表格填寫）
五、缺勤處理：
1、每遲到或早退一次罰款5元，累計達(dá)四次者按曠工半天論。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
六、員工個人考勤記錄由公司人力資源組負(fù)責(zé)在每月5日前公布，員工有異議的，可以到人力資源組查詢。
考勤制度4
1.引言
員工打卡考勤制度是一種常見的人力資源管理方法，通過員工在上下班時打卡記錄時間，實(shí)現(xiàn)出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和管理。打卡考勤制度的實(shí)施對于公司和員工都有很多好處。
2.打卡考勤制度的優(yōu)勢
2.1 提高員工出勤率
打卡考勤制度可以有效地監(jiān)督員工的上下班時間，減少遲到和早退的情況，提高員工的出勤率。同時，打卡記錄可以用作員工考核的依據(jù)，激勵員工按時上下班。
2.2 提高工作效率
打卡考勤制度可以追蹤員工的工作時間，幫助公司了解員工的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，提高工作效率。此外，打卡考勤制度還可以用于統(tǒng)計員工的加班情況，合理安排工作時間，避免過度加班。
2.3 降低人力資源管理成本
打卡考勤制度可以減少人力資源管理的工作量，自動化統(tǒng)計員工的出勤數(shù)據(jù)，減少人工統(tǒng)計出勤的時間和精力。另外，打卡考勤制度還可以減少人力資源管理中的糾紛，避免因?yàn)槌銮趩栴}引發(fā)的爭議和糾紛。
2.4 保障公司利益和員工權(quán)益
打卡考勤制度可以確保公司的利益不受損失，避免因?yàn)閱T工的違規(guī)行為而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。同時，打卡考勤制度也能保障員工的權(quán)益，確保員工按照合法規(guī)定享受假期和加班補(bǔ)助等福利。
3.打卡考勤制度的實(shí)施方法
3.1 選擇合適的打卡設(shè)備
公司可以根據(jù)實(shí)際需求選擇適合的打卡設(shè)備，如打卡機(jī)、考勤軟件等。需要考慮設(shè)備的穩(wěn)定性、易用性和數(shù)據(jù)安全性等方面。
3.2 制定明確的考勤規(guī)則
公司應(yīng)制定明確的考勤規(guī)則，包括上下班時間、遲到早退的'處理方式、加班的計算方式等。規(guī)則應(yīng)公平合理，并與員工進(jìn)行充分溝通和培訓(xùn)。
3.3 建立健全的流程
公司應(yīng)建立健全的考勤管理流程，包括打卡數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析等。同時，需要設(shè)立專門的人力資源管理崗位，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的維護(hù)和分析。
3.4 加強(qiáng)對打卡考勤制度的宣傳和培訓(xùn)
公司應(yīng)加強(qiáng)對打卡考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，讓員工充分了解制度的優(yōu)勢和要求，提高員工的參與度和配合度。
通過打卡考勤制度的實(shí)施，可以提高員工的出勤率和工作效率，降低人力資源管理成本，保障公司利益和員工權(quán)益。但同時也要注意制度的公平合理性和人性化，避免給員工帶來過度的壓力。打卡考勤制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于公司的正常運(yùn)營和發(fā)展有著重要的意義。
考勤制度5
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3．事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。
5．后勤人員因公外出的'，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補(bǔ)休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤制度6
1.規(guī)范員工的工作紀(jì)律，提高工作效率。通過考勤制度建立起相對穩(wěn)定的工作狀態(tài)和順暢的工作流程，確保員工按時上下班，遵守公司的規(guī)章制度，形成良好的工作習(xí)慣和規(guī)范的工作模式。
2.實(shí)現(xiàn)人力資源的'科學(xué)化管理。在企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大成百上千人的時候，考勤制度可以幫助公司更好的管理員工，了解員工的工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，從而讓人力資源的配置和管理更加高效、合理。
3.盤點(diǎn)公司運(yùn)營成本。通過員工考勤制度，企業(yè)能夠了解公司的運(yùn)營成本，在運(yùn)營成本中逐一分析，進(jìn)而通過考勤制度改進(jìn)管理模式，降低成本并提高效率。
4.避免員工的違規(guī)行為。員工考勤制度能夠幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的違規(guī)行為，切實(shí)保障公司的合法權(quán)益，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。
考勤制度7
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制（上午8：30—8：40，下午2：30—2：40）必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后，將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤主任方可準(zhǔn)假。請銷假審批表一律由分管考勤主任留底作為年底評選優(yōu)秀等依據(jù)。嚴(yán)禁請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)應(yīng)于上班前1小時根據(jù)請假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)請假，請假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準(zhǔn)時到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果獎懲規(guī)定
1、曠工者當(dāng)年一律不評優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育；當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員大會上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進(jìn)行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當(dāng)年不得評選先進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅持公開、公正原則，以強(qiáng)烈責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
考勤制度8
一、考勤管理
1.考勤對象：全體人員。
2.考勤內(nèi)容：
(1)行政人員：在上班時間以后到崗未經(jīng)請假即為遲到，在下班時間之前因私離崗即為早退。
(2)業(yè)務(wù)部室人員：按完成策劃、組織宣傳報道，完成稿分情況、完成編輯出版情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作情況進(jìn)行考核。
(3)全體職工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班為礦工。
3.考勤原則：
(1)從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則。
(2)考勤由報社辦公室具體負(fù)責(zé)。
二、請假管理
全體職工實(shí)行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續(xù)，返回工作崗位后及時銷假。
1.報社總編輯請假按市上有關(guān)規(guī)定辦理。
2.副總編輯及紀(jì)檢組長請假1天以上必須以書面形式報總編輯批準(zhǔn)后，將假條交辦公室登記備查。
3.全體干部職工請假1天以上須以書面形式請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,將假條交辦公室登記備查。一般職工請假半天由部室主任審批,請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層干部請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;所有職工請假1天以上由總編輯審批。
4.工作人員在上班期間因公臨時外出，向所在部室負(fù)責(zé)人報告。
（二）違反請銷假制度的處理
1.請假一律為事前請假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假，請假由本人親自辦理，特殊情況無法事前具備書面假條，請假者需按審批權(quán)限電話請假，由批準(zhǔn)者告之辦公室，事后完善手續(xù)，違者按曠工處理。
2.有以下行為之一者,記為曠工:
(1)請假審批程序不符合規(guī)定，請假無效的;
(2)未經(jīng)批準(zhǔn)請假或先假后報的;
(3)擅自超假的。
3.返崗后，要在一個工作日內(nèi)按請假程序進(jìn)行銷假。
4.對不假外出，逾期不歸又不完善有關(guān)請假手續(xù)者，及先休假后報告人員，一律按礦工處理，期間所發(fā)生的一切問題，報社概不負(fù)責(zé)。
5.一年內(nèi)連續(xù)礦工超過15天或累計礦工超過30天者，依照勞動人事有關(guān)規(guī)定作辭退處理。
三、假期及待遇
（一）病假
1.病假必須憑醫(yī)院診斷證明請假，否則不予批準(zhǔn);弄虛作假者以曠工處理。
2.因公致傷者，經(jīng)總編輯批準(zhǔn)可休息，不扣發(fā)獎金(津補(bǔ)貼)和各種外勤補(bǔ)助。
3.每月病假不超過五天，每超過一天按比例扣發(fā)當(dāng)月稿編費(fèi)，以此類推;月超過20天的，不享受當(dāng)月稿編費(fèi)。
（二）事假
因辦理私事請假的'，先休當(dāng)年的年休假;當(dāng)年的年休假已休完的，或沒有年休假的，才能請事假。每月事假不超過2天,超過天數(shù)按比例扣除當(dāng)月稿編費(fèi)。
（三）探親假
1.凡工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母;或者職工父母雙亡后，自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬。不包括岳父母、公婆。
3.《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的。
4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆;女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年不再享受探望父母的待遇。
5.季節(jié)工、臨時工不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
6.見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
7.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
8.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
考勤制度9
為進(jìn)一步完善學(xué)生會的考勤工作，加強(qiáng)學(xué)生會干部例會、活動等出勤的管理，特制定本制度。
一、學(xué)生會考勤工作為例會考勤和活動考勤�？记诠ぷ饔擅貢控�(fù)責(zé)。每月30日之前統(tǒng)計上個月考勤情況，在下一次例會時，由秘書部公布考勤情況。
二、例會考勤采用簽到形式，凡沒簽到的.均按缺席處理。例會開始后20分鐘內(nèi)到場者于會后到秘書部考勤負(fù)責(zé)人處簽到后作遲到處理，否則按缺席處理。請假者需于會前10分鐘將請假條交給秘書部考勤負(fù)責(zé)人，否則按無故缺席處理。(注：請假者一律用統(tǒng)一請假條，由本部門部長和主席團(tuán)簽字后方有效)
三、活動考勤同樣采用簽到形式，各成員應(yīng)在活動開始前10分鐘自動到秘書部考勤負(fù)責(zé)人處考勤，凡活動開始后20分鐘內(nèi)到者按遲到處理，活動開始20分鐘后到者按缺席處理(注：沒有簽到者一律按缺席處理);活動結(jié)束后再次考勤，如出席者沒有簽到按早退處理;請假者需于活動開始前10分鐘將請假條交到秘書部處，否則按無故缺席處理。(注：請假者一律用統(tǒng)一請假條，由本部門部長和主席團(tuán)簽字后方有效)
四、根據(jù)《評估制度》規(guī)定，對例會、活動等未按規(guī)定出席的給予以下處理：
1、缺勤一次扣1分;
2、遲到、早退一次扣0.5分;
3、請假每次扣0.25分;
4、請假者超過5次后(即從第6次開始計)扣0.5分/人次;
五、根據(jù)《例會制度》，遲到、早退兩次登記在冊違反者點(diǎn)名批評，三次(含三次)以上者由主席團(tuán)討論決定。
六、所有考勤記錄一學(xué)期匯總一次。
教育技術(shù)與傳播學(xué)院學(xué)生會秘書部
考勤制度10
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應(yīng)辦理請假手續(xù)；未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作曠課處理。在下課前擅自離開教室（或現(xiàn)場）者，作早退處理。
2、學(xué)生請假必須憑家長簽名的請假條，或電話請假，病事假學(xué)生要事先請求批準(zhǔn)。請假一天由班主任審批，請假二天以上一周以內(nèi)由教導(dǎo)處主任審批；請假一周以上由校長審批。（請假一天以上要憑家長書面請假條或醫(yī)院證明）
3、學(xué)生考勤情況登記情況每天由班干部統(tǒng)計、每月在班級內(nèi)公布一次。學(xué)期結(jié)束時，班主任將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊，向家長通報。
4、對無故曠課者實(shí)行通報。發(fā)現(xiàn)無故曠課的`學(xué)生由班長及時向班主任報告，班主任應(yīng)在第一時間通報家長，同時報告教導(dǎo)處主任，并調(diào)查了解學(xué)生去向。
考勤制度11
每個單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進(jìn)入一家單位，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的所能。
員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時間準(zhǔn)時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識到考勤制度對一個單位的重要性。
想想看，單位規(guī)定的上班時間是早上8點(diǎn)30分，有人8點(diǎn)20分就到了，有人8點(diǎn)30分到，也有人8點(diǎn)40分才到。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的。但是在關(guān)鍵時刻，或許就會因?yàn)檫t到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來惡劣的影響以及無可挽回的重大損失。
單位各種規(guī)章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：
(1)上下班時，要刷(打)卡。
(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各×元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。
(3)無故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，按除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。
(4)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金×元;15分鐘以上、2小時以下者，每次扣除薪金×元;遲到或早退超過2小時按曠工處理。
(5)若因故不能刷(打)卡，應(yīng)及時填寫請假單，并報本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假。職員請假由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部門備案。
當(dāng)然了，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠生產(chǎn)線上的工人就必須嚴(yán)格遵守作息時間，因?yàn)�，生產(chǎn)線是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運(yùn)行。而從事營銷業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況隨時上班。
在遲到和請假問題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀念。從表面上看，遲到和請假似乎總是有情可原的，但實(shí)際上，無論出于什么樣的`理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前一天給公司請假。
在公司，請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因?yàn)椋诖蟛糠制髽I(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致企業(yè)在工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。
在都市中，堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時抵達(dá)公司。你應(yīng)該對此早做防備，養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。
優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀(jì)律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責(zé)任的漠視。
比如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當(dāng)月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會有多大影響�！逼鋵�(shí)，如果你仔細(xì)反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣?你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對你進(jìn)行處罰，那么對別人呢?公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?
有的人由于一開始不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時間一到，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時準(zhǔn)備放棄這份工作。
有的企業(yè)就采用了彈性工作時間。例如，百度內(nèi)部沒有打卡制，也不強(qiáng)制規(guī)定上班時間，除前臺接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實(shí)行彈性工時制，前提是保證工作質(zhì)量。
在韓國三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個固定數(shù)字的薪酬，沒有單獨(dú)的加班費(fèi)，也沒有獎金，而年薪的等級和數(shù)額是一年考評一次，調(diào)整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。
當(dāng)然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無須打卡，完全憑自覺，如果早上8點(diǎn)來的，那就5點(diǎn)下班;如果是9點(diǎn)來的，那就6點(diǎn)下班;如果早上塞車來晚了一會，那下班的時候就自覺晚走一會。這樣既適應(yīng)了一部分年輕員工的習(xí)性，又保證了上班期間的效率。
沒有人監(jiān)督，但是員工都很自覺。在年終評定成績的時候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現(xiàn)都很優(yōu)秀，那就一個也不用淘汰。
作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準(zhǔn)員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價員工的重要依據(jù)。公司將以此評定一個人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績。
然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實(shí)中總有那么一些個別員工，養(yǎng)成了不守時的不良習(xí)慣。他們對工作持敷衍了事的態(tài)度，無視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請事假，有病無病請病假。
小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。
一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜。可是，七天后小趙返回公司時卻遭解雇。原來小趙與男友去海南旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個朋友也在該旅行團(tuán)中，正巧認(rèn)識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。
有的職員認(rèn)為請假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對公司，更是對自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責(zé)任心不強(qiáng)的評價，特別是由于你的時間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。
無論你的公司如何寬松，也別過分放任自己。可能沒有人會因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而斥責(zé)你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。
也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!
員工有事需請假或外出辦事時，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。
在請假方面應(yīng)注意的事項有：
(1)最好考慮到當(dāng)時工作的實(shí)際狀況，事前征得上司的允許后再履行請假手續(xù)。
(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上司聯(lián)絡(luò)，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò)，并如實(shí)匯報自己的情況，讓上司做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動。
(3)若需要請長假時，應(yīng)將自己的緊急聯(lián)絡(luò)方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時，可以隨時聯(lián)絡(luò)自己。
另外，在上班時間內(nèi)，需要外出辦理業(yè)務(wù)時，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
(1)即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前，還是要向上司報告一下，并將要去的地方、預(yù)定回公司的時期等在留言本上寫明，必要時也要向同事交代一聲較好。
(2)外出時，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡(luò)。
(3)預(yù)定行程有變更時，一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)，并請同事將預(yù)留于留言本上的事宜改寫。
考勤制度12
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立 和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅 勞動紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤。
第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類； （二）遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的。，為第二類； (三）遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時間在本部門實(shí)行簽到制。
（一）因公出差填寫《出差申請單》 ，經(jīng)核準(zhǔn)者。
�。ǘ┮蚬收埣�，經(jīng)核準(zhǔn)者。
�。ㄈ┡R時事項，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時不定期進(jìn)行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。
以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續(xù)。
第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。
最后報送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。
請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。
事后要及時補(bǔ)辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批 準(zhǔn)； 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同 意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報公司黨委書記批準(zhǔn)，并 報綜合部備查。
�。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準(zhǔn)。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準(zhǔn)； 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假， 經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)，黨群正職報公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無正當(dāng) 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工，需經(jīng)本部門 部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護(hù)照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終 請假情況（包括公出時間） ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。
�。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應(yīng)按照及時、準(zhǔn)確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
�。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。
�。ㄋ模┱J(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。
�。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
�。┻`反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。
第六章會議（活動）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 （活動） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： （一)參加會議(活動）不得無故遲到、早退。
�。ǘ�)參加會議(活動）應(yīng)按公司會議要求著裝。
�。ㄈ⿻h要求本人參加的`，一般不得找其他人代替。
�。ㄋ模⿻h期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打 手機(jī)。
�。ㄎ澹⿻h期間應(yīng)注意會場紀(jì)律。
�。﹨⒓痈鞣N活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
�。ㄆ撸� 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會議（活動）時，要向會議 （活動）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。
第七章 員工行為規(guī)范
第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。
�。ǘ┬乜▋H限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個人承擔(dān)。
（五）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。
�。┩馕瘑挝蝗藛T進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
�。ǘ⿲碓L人員要熱情接待，對提出的問題要認(rèn)真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
�。ㄈ┮岣吖ぷ餍�，不得從事與工作無關(guān)的事情。
�。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ�，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨
意拉接電氣線路。
（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時間串崗聊天。
�。┍３洲k公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。
�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。
�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場 所就餐。
（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
�。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。
�。ㄊ⿲�(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認(rèn)真交 接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時接班，上 一班應(yīng)堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定，不得有**，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)
肅處理。
�。ㄒ唬o正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
�。ǘ]有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
�。ㄈ┙话嗳藛T漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
�。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋�，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進(jìn)行一次評定，對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時，應(yīng)及時批 評教育；對屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報公司考勤考核工作組 （含 工會部門）研究處理。
第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時，應(yīng)及時報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
考勤制度13
為嚴(yán)肅校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)紀(jì)律，確保校本培訓(xùn)的`學(xué)習(xí)時間，使我校的校本培訓(xùn)有序進(jìn)行，特制定本考勤制度：
�。�1）考勤內(nèi)容：
1、公假：凡因公出差（含產(chǎn)假），培訓(xùn)內(nèi)容可自行后補(bǔ)，不影響考核結(jié)果。
2、事假：凡因事請假，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)同意后才可離去（特殊情況要電話聯(lián)系）。
3、病假：因病不能參加校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，需有醫(yī)院證明（急診除外）。
4、曠工：無故缺席不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，按學(xué)校曠工處理。
5、遲到或早退：及時提醒簽到，凡遲到、早退的按學(xué)校規(guī)定處理。
�。�2）考勤辦法
1、教師出勤由主管培訓(xùn)教師檢查、備案。
2、領(lǐng)導(dǎo)出勤由辦公室考核備案，校長檢查。
3、每次考勤情況一周內(nèi)通過博客上傳。
4、每學(xué)期匯總考勤情況，并公布，一學(xué)年累計計算，考勤情況與年度考核、獎懲制度掛鉤。
�。�3）其他要求
1、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)時，不得做與學(xué)習(xí)培訓(xùn)無關(guān)的事情，認(rèn)真聽講，認(rèn)真筆記。
2、積極參與，主動完成所安排的培訓(xùn)任務(wù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)組須安排專人認(rèn)真做好記錄。
考勤制度14
�。ㄒ唬└咝：笄趯�(shí)體“自主經(jīng)營”需要內(nèi)部控制制度加以規(guī)范
目前，國家未出臺相應(yīng)的政策，高校后勤實(shí)體仍是學(xué)校的一個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，只是模擬企業(yè)化運(yùn)作，沒有獨(dú)立的企業(yè)法人地位，無法真正作為企業(yè)法人參與市場競爭，后勤實(shí)體自主經(jīng)營必須以服務(wù)高校為前提，以為高校教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)。建立規(guī)范高校后勤經(jīng)營活動的內(nèi)部控制制度，既可促使高校后勤提升對高校教學(xué)科研的后勤保障，又有利于理順甲乙方關(guān)系，實(shí)現(xiàn)高校后勤的經(jīng)營自。
�。ǘ└咝：笄趯�(shí)體“自負(fù)盈虧”需要內(nèi)部控制制度加以控制
高校后勤對高校教育的“公益屬性”，決定后勤實(shí)體不能一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，而不顧學(xué)校和師生的利益，必須二者兼顧，因此應(yīng)建立科學(xué)的內(nèi)控制度，對后勤的經(jīng)濟(jì)活動加以規(guī)范，如預(yù)算制度等。
（三）高校后勤實(shí)體“自我約束”需要內(nèi)部控制制度來實(shí)現(xiàn)
目前大多數(shù)高校后勤資產(chǎn)都來自學(xué)校，沒有進(jìn)行產(chǎn)權(quán)劃分，健全有效的內(nèi)控制度有利于維護(hù)高校財產(chǎn)和資源的安全完整，防范各種舞弊事件的發(fā)生。
�。ㄋ模└咝：笄趯�(shí)體“自我發(fā)展”需要內(nèi)部控制制度來引導(dǎo)
目前高校后勤仍是高校的一個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，受長期以來吃“大鍋飯”的影響，還沒有完全去除對學(xué)校“等、靠、要”的意識，仍對學(xué)校抱有依賴思想。建立與市場相適應(yīng)的內(nèi)控制度，有利于管理者提高市場競爭意識和風(fēng)險意識，引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展。
二、高校后勤實(shí)體內(nèi)部控制體系設(shè)計思路
�。ㄒ唬└咝：笄诮�(jīng)營管理理念
根據(jù)教育部在多次后勤工作會議上的講話和文件精神，高校后勤實(shí)體的經(jīng)營管理工作必須圍繞著對高校的服務(wù)和保障來開展，堅持姓“教”的原則。堅持“質(zhì)量第一、安全第一，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓廣大師生滿意，保障高校教育事業(yè)的順利進(jìn)行”。在此基礎(chǔ)上，最大限度地提高各類資源的利用率，實(shí)現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和員工價值的最大化的經(jīng)營目標(biāo)。
（二）高校后勤內(nèi)部控制應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
由于高校后勤實(shí)體服務(wù)對象的特殊性，決定其經(jīng)營管理不能以經(jīng)濟(jì)效益作為唯一目標(biāo)，而必須同時兼顧社會效益。其內(nèi)控目標(biāo)有以下方面：一是保證后勤實(shí)體的經(jīng)濟(jì)活動合法、合規(guī)、有序、協(xié)調(diào)地進(jìn)行，促進(jìn)高校后勤為高校的教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，從而保障高校事業(yè)的順利開展，實(shí)現(xiàn)高校后勤的經(jīng)營目標(biāo)；二是保護(hù)高校和后勤各項資產(chǎn)的安全和完整，防止舞弊和錯誤事件的發(fā)生；三是保證高校后勤財務(wù)會計資料的真實(shí)性、完整性，保證會計信息的真實(shí)性。
�。ㄈ└咝：笄趦�(nèi)部控制設(shè)計應(yīng)遵循的原則
《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》對大中型企業(yè)建立與實(shí)施內(nèi)部控制給出了五項原則，即全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則及成本效益原則。這些原則同樣也是高校后勤在內(nèi)控體系設(shè)計時應(yīng)遵循的。同時由于高校后勤業(yè)務(wù)種類多，規(guī)模相對小，員工數(shù)量多但文化水平偏低的特點(diǎn)，在設(shè)計內(nèi)部控制時還應(yīng)遵循由粗到細(xì)、由點(diǎn)到面、由簡到繁層層推進(jìn)的原則。
�。ㄋ模┰O(shè)計高校后勤實(shí)體內(nèi)部控制應(yīng)以“防”為重點(diǎn)
高校后勤實(shí)體由于經(jīng)營對象比較確定，經(jīng)營的性質(zhì)也比較特殊，所以圍繞著內(nèi)控目標(biāo)，對內(nèi)部控制體系的設(shè)計應(yīng)以防范內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險為重點(diǎn)。如對可能形成各種財務(wù)風(fēng)險、人力資源風(fēng)險、授權(quán)風(fēng)險、物資采購風(fēng)險、財產(chǎn)保管風(fēng)險、成本失控風(fēng)險以及工程項目風(fēng)險等的業(yè)務(wù)處理重點(diǎn)關(guān)注，抓住關(guān)鍵點(diǎn)不放。
三、高校后勤實(shí)體內(nèi)部控制體系設(shè)計
�。ㄒ唬┙M織層面主要包含：
�。�1）建立現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)構(gòu)與綱領(lǐng)。
針對高校后勤甲乙方模式出現(xiàn)的某些矛盾現(xiàn)象，高校首先要完善后勤企業(yè)的董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的構(gòu)建，明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層在決策、監(jiān)督、執(zhí)行等方面的職責(zé)權(quán)限，形成相互牽制、相互制約的內(nèi)部制衡機(jī)制。同時建立起現(xiàn)代企業(yè)的章程制度，依據(jù)國家有關(guān)法律和對后勤經(jīng)營管理的要求來制定其章程，目的就是要使高校后勤管理符合高校教育事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。還要對后勤企業(yè)的投資管理、利益分配等責(zé)權(quán)利做出章程規(guī)定。章程是學(xué)校對后勤實(shí)體的管理依據(jù)，更是后勤實(shí)體的行動綱領(lǐng)，是內(nèi)部控制的總綱。
�。�2）科學(xué)設(shè)置業(yè)務(wù)中心與職能機(jī)構(gòu)
高校后勤行業(yè)多業(yè)務(wù)繁雜，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和提升管理效能的要求設(shè)置業(yè)務(wù)中心、根據(jù)專業(yè)化分工和有效協(xié)調(diào)的要求設(shè)置職能部門，人員分工上考慮成本效益原則不可能單一化，往往需要一人身兼數(shù)職。這就要求在設(shè)計職能機(jī)構(gòu)和職員崗位時，首先要梳理現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程和辦事程序，找出關(guān)鍵控制點(diǎn)，根據(jù)不相容職務(wù)分離控制原理、找出不相容職務(wù)，盡量做到不相容職務(wù)分離，在相互制約，互相牽制的前提下整合業(yè)務(wù)，精簡辦事程序，設(shè)置高效、協(xié)調(diào)的職能崗位，避免職能交叉、缺失、或權(quán)責(zé)過于集中。
（二）制度層面
在完成了組織層面的內(nèi)部控制框架后，要對高校后勤現(xiàn)有的控制措施和規(guī)章制度進(jìn)行梳理，根據(jù)高校后勤企業(yè)的的現(xiàn)實(shí)情況和社會化改革的要求，制定和完善防范各類經(jīng)營風(fēng)險的內(nèi)控制度。筆者所在高校后勤集團(tuán)幾年來圍繞著社會化改革方案和內(nèi)控防范目標(biāo)，先后制定了一系列內(nèi)部控制制度。如：為提高服務(wù)質(zhì)量確保安全生產(chǎn)制定了《安全質(zhì)量管理體系》（已通過ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證）；為控制財務(wù)風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)財務(wù)審批制度暫行辦法》、《后勤財務(wù)管理辦法》和《后勤票據(jù)管理細(xì)則》；為控制人力資源風(fēng)險制定了《后勤集團(tuán)科級干部選拔任用和管理實(shí)施細(xì)則》、《后勤集團(tuán)人事暫行辦法》、《后勤集團(tuán)外聘人員管理辦法》、《后勤集團(tuán)事業(yè)編制人員崗位聘任制實(shí)施辦法》等；為控制物資采購風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)物資采購管理暫行辦法》；為控制財產(chǎn)物資風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)公務(wù)用車管理辦法》等。這些制度無一不是從高校后勤的經(jīng)營特性著手，體現(xiàn)以“防”為主的精髓。作為承擔(dān)著對高校保障及服務(wù)的后勤實(shí)體，安全和質(zhì)量是其管理的重中之重，要按照國家有關(guān)法律建立嚴(yán)格的安全質(zhì)量管理體系，根據(jù)后勤各業(yè)務(wù)部門的.行業(yè)特點(diǎn)，建立以預(yù)防為主的操作規(guī)范和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；還有，高校后勤一直以來存在著員工文化水平偏低、專業(yè)技術(shù)力量缺乏的現(xiàn)象，而另一方面又存在人才流失、人才浪費(fèi)的問題，如何吸引人才、留住人才，打破平均主義，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮薪酬導(dǎo)向作用不失為根本舉措，必須建立起真正體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的按勞分配原則的人事薪酬制度，防止人力資源風(fēng)險等。以此類推，對后勤實(shí)體經(jīng)營管理中的風(fēng)險幾率較高的資金管理、會計核算、物資采購、財產(chǎn)保管、工程管理、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)管理以及重大問題決策管理等各方面，逐個進(jìn)行分析，評估風(fēng)險，逐步建立健全各項內(nèi)控制度。
為了切實(shí)提升高校后勤的服務(wù)保障水平，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，后勤實(shí)體還應(yīng)建立績效考核體系。高校后勤服務(wù)行業(yè)門類多、績效考核體系的設(shè)計不能“一刀切”，要考慮各服務(wù)中心的差異性，依據(jù)崗位特性，責(zé)權(quán)利掛鉤的原則，在整合現(xiàn)有的考核評價體系的基礎(chǔ)上以內(nèi)控目標(biāo)為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置。對于保障型服務(wù)為主的水電服務(wù)中心、車輛服務(wù)中心、公寓服務(wù)中心等可以依據(jù)崗位職責(zé)、服務(wù)承諾及安全操作規(guī)范等，服務(wù)對象滿意度為主的考核評價體系；而對于經(jīng)營型的飲食服務(wù)中心、教育超市等，則可以建立以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和服務(wù)滿意度雙重考核的評價體系。
（三）監(jiān)督評價層面
監(jiān)督評價是對企業(yè)的內(nèi)部控制建立與實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，評價內(nèi)部控制的有效性，保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效實(shí)施。高校后勤能否在“自主”的企業(yè)模式下，保持正確的經(jīng)營方向和健康發(fā)展，決定于內(nèi)部控制制度是否科學(xué)合理以及是否得到有效執(zhí)行。對高校后勤內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督和評價應(yīng)采取“內(nèi)外”結(jié)合。“內(nèi)”指是后勤實(shí)體內(nèi)部對內(nèi)部控制的實(shí)施和有效性的監(jiān)督與評價。后勤實(shí)體應(yīng)設(shè)置有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員，賦予其監(jiān)督與評價的職能，并依據(jù)內(nèi)部控制的目標(biāo)要求制定適合業(yè)務(wù)特性的監(jiān)督方式、程序和評價的標(biāo)準(zhǔn)。筆者所在校后勤集團(tuán)設(shè)置了專門的監(jiān)督與評價機(jī)構(gòu)——質(zhì)量與成本監(jiān)控辦公室，并制定了《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控程序》、《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施辦法》等監(jiān)督評價體系。在實(shí)踐中，監(jiān)管部門對安全質(zhì)量方面的檢查監(jiān)督采取通過實(shí)地查看、調(diào)查問卷和與員工交流等形式，獲取內(nèi)部控制是否得到有效執(zhí)行的證據(jù)，并且據(jù)此分析評價該內(nèi)控措施是否能有效地預(yù)防和控制風(fēng)險，而對于物資采購、財產(chǎn)保管、會計業(yè)務(wù)等方面的內(nèi)控監(jiān)督檢查則采用實(shí)地查驗(yàn)、穿行測試、查看記錄等形式獲取證據(jù)，進(jìn)行評價。
而“外”則是指學(xué)校調(diào)動后勤實(shí)體以外的部門和機(jī)構(gòu)對后勤實(shí)體內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查，其方式有：學(xué)校財務(wù)部門對后勤財務(wù)機(jī)構(gòu)委派會計和設(shè)立校內(nèi)資金賬號，實(shí)施會計監(jiān)督；學(xué)校審計部門對后勤實(shí)體實(shí)施審計監(jiān)督評價；學(xué)生會組織對后勤服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督評價；國有資產(chǎn)部門對后勤占用資產(chǎn)進(jìn)行檢查監(jiān)督與評價；等等。由監(jiān)事會收集各部門的監(jiān)督檢查和評價情況，對后勤實(shí)體的內(nèi)部控制進(jìn)行綜合評價和提出改進(jìn)建議。
考勤制度15
目的
為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定
適用范圍
適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人
責(zé)任
車間主管、經(jīng)理
程序內(nèi)容
一、出勤
1、每天正常時間為：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費(fèi)，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費(fèi)，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。
3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個工作日內(nèi)的`公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準(zhǔn).
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。
《特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資�！�
3、遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。
主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)
書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)
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