培訓(xùn)師的工作職責(zé)

培訓(xùn)師的工作職責(zé)1

　　一、工作職責(zé):

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論,認(rèn)真鉆研教材,不斷提高教學(xué)質(zhì)量;

　　2、根據(jù)班級特點(diǎn),認(rèn)真?zhèn)湔n,寫好教案,備課時(shí)做到:教學(xué)目標(biāo)明確、重難點(diǎn)突出,教學(xué)過程具體、教學(xué)方法得當(dāng);

　　3、教學(xué)時(shí)使用英語對話時(shí)要做到:發(fā)音準(zhǔn)確、語言清晰流暢,使學(xué)生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

　　4、認(rèn)真批改英語作業(yè),培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣;

　　5、積極參加各級組織的英語教研活動;

　　6、認(rèn)真完成學(xué)校布置的.其它工作任務(wù),保質(zhì)保量地上交教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)等。

　　7、教導(dǎo)成人英語、托福雅思等。

　　二、任職條件:

　　1、本科以上學(xué)歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、在英語教學(xué)培訓(xùn)的某個(gè)領(lǐng)域(如:語法專項(xiàng)/聽力專項(xiàng)/口語專項(xiàng)/詞匯專項(xiàng)/商務(wù)英語專項(xiàng)等等、有突出特長,需在簡歷中注明;

　　3、英語功底好,知識面廣,英語口語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、流利,普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　4、個(gè)性鮮明、個(gè)人魅力強(qiáng)、富有親和力、愛心、責(zé)任心、形象氣質(zhì)好;

　　5、善于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,在教學(xué)中能注重對學(xué)生的引導(dǎo);

　　6、教學(xué)目標(biāo)明確,教學(xué)方法新穎,授課條理清晰,教學(xué)活動安排恰當(dāng),課堂掌控能力突出。

　　7、對成人對象的教學(xué)有獨(dú)善的教學(xué)方法

　　簡歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應(yīng)聘的工作崗位。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1.熟練掌握聽力學(xué)基礎(chǔ)知識并能對公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn);

　　2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區(qū)別,并能對公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn);

　　3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗(yàn)配及調(diào)試,能獨(dú)立開展助聽器的.驗(yàn)配及調(diào)試并能對公司內(nèi)外人員開展相關(guān)的指導(dǎo)、培訓(xùn);

　　4.按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持計(jì)劃;

　　5.執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會”;

　　6.做好區(qū)培訓(xùn)記錄,及時(shí)錄入培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并及時(shí)對培訓(xùn)過的驗(yàn)配師做電話回訪,探尋培訓(xùn)需求以便開展后續(xù)培訓(xùn);

　　任職要求

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫(yī)科專業(yè)或電子學(xué)專業(yè)背景,聽力學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.3年以上培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.嫻熟的溝通能力;

　　4.良好的演講能力;

　　5.關(guān)注客戶需求;

　　6.愿意經(jīng)常出差;

　　7.積極主動,具備跟進(jìn)意識;

　　8.擅于持續(xù)性學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)在職人員培訓(xùn)和注冊資格繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、編寫員工培訓(xùn)課程，讓公司培訓(xùn)規(guī)范化。

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)。

　　4、結(jié)合公司運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)人員晉升、戶外拓展培訓(xùn)等計(jì)劃編寫和組織實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)觀察，收集各部門中的.情報(bào)，根據(jù)情報(bào)編寫提高員工綜合能力的培訓(xùn)課程。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的各種培訓(xùn)器材的保管。

　　7、完成上級交辦的其它事務(wù)。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)4

　　培訓(xùn)師職位要求

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　3、有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

　　5、能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

　　6、較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；

　　7、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

　　8、優(yōu)秀的'口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。

　　培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

　　2、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

　　5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

　　6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；

　　7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)5

　　一、研發(fā)能力是對培訓(xùn)師的又一重點(diǎn)要求，對新課程的'開發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力。

　　二、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不允許私自參與其他公司項(xiàng)目及培訓(xùn)。

　　三、作為卓越公司的一名員工，培訓(xùn)師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)6

　　培訓(xùn)師的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)培訓(xùn)師是指根據(jù)市場發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。下面詳細(xì)了解培訓(xùn)師的工作內(nèi)容：

　　培訓(xùn)師是指根據(jù)市場發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。下面詳細(xì)了解培訓(xùn)師的工作內(nèi)容：

　　第一：作為培訓(xùn)師，要在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程;》

　　第二：培訓(xùn)師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的'培訓(xùn)需求的不同，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)和調(diào)整;

　　第三：培訓(xùn)師需要運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具，講授培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。》培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

　　1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講,對客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、答疑;

　　2、擅長領(lǐng)域廣泛，比如：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì)、個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷售等;

　　3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強(qiáng)烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步;

　　4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)7

　　1、制作產(chǎn)品知識培訓(xùn);組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

　　2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

　　3、配合人力資源部門定期對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);

　　4、開發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的.專題報(bào)告。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)8

　　1、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動;

　　2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動組織、入職培訓(xùn);

　　3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)

　　4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理;

　　9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的.培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)9

　　保險(xiǎn)培訓(xùn)師職位要求

　　1、熱愛保險(xiǎn)事業(yè)、，作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律；

　　2、年齡23—45周歲，具有全日制�？飘厴I(yè)以上學(xué)歷；

　　3、性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力；

　　4、有良好的語言表達(dá)和、文字、組織能力；

　　5、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能。

　　保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1、培訓(xùn)工作計(jì)劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對分公司培訓(xùn)部的匯報(bào)；

　　2、培訓(xùn)人員（內(nèi)外勤各層級人員）的`培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵(lì)、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào)；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

　　4、組織推動各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制管理；

　　7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)10

　　1、開發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　2、形成針對不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識;

　　3、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的'專題報(bào)告。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱

　　對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略

　　與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學(xué)員手冊,練習(xí)工具

　　設(shè)計(jì)課程作業(yè),強(qiáng)化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設(shè)計(jì)之初能夠提煉行為改善點(diǎn)

　　課程結(jié)束后評估學(xué)員行為改善的達(dá)成率

　　根據(jù)效果評估改善教學(xué)方法與策略

　　完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

　　任職資格:

　　大專以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨(dú)立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的`整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱

　　對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略

　　與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學(xué)員手冊,練習(xí)工具

　　設(shè)計(jì)課程作業(yè),強(qiáng)化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設(shè)計(jì)之初能夠提煉行為改善點(diǎn)

　　課程結(jié)束后評估學(xué)員行為改善的達(dá)成率

　　根據(jù)效果評估改善教學(xué)方法與策略

　　完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

　　任職資格:

　　大專以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨(dú)立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)12

　　1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;

　　4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的'評估工作。

　　5. 根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

　　6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)。

　　2、參與培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的編寫與修訂。

　　3、整理訪談資料。

　　4、參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃。

　　5、參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

　　6、起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。

培訓(xùn)師的'工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)且認(rèn)真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時(shí)完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;

　　2、參與公司的培訓(xùn)調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓(xùn)內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案，并對培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)和研究，保障制定的培訓(xùn)計(jì)劃與公司的培訓(xùn)需求相符;

　　4、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程及學(xué)習(xí)資料進(jìn)行評估、搜集、篩選工作，并在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下開拓更多的合適的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道，增加更豐富、更加適用的培訓(xùn)資源;

　　5、根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計(jì)更合適的培訓(xùn)授課方式，有效的整理培訓(xùn)內(nèi)容，保障培訓(xùn)課程的專業(yè)性，使培訓(xùn)更加生動、有效;

　　6、根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓(xùn)課件的制作，參與培訓(xùn)授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學(xué)員不同的疑問，根據(jù)不同的反饋完善培訓(xùn)課程;

　　7、根據(jù)培訓(xùn)后的課程做好培訓(xùn)后的反饋記錄，做好培訓(xùn)工作的總結(jié)分析并進(jìn)行效果評估，對培訓(xùn)課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報(bào)告;

　　8、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，根據(jù)不同的工作任務(wù)做好工作，有計(jì)劃的制定每周、每月的工作計(jì)劃并填寫每周、每月的工作報(bào)表和總結(jié);

　　9、負(fù)責(zé)保管和定期檢查培訓(xùn)部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報(bào)上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;

　　10、根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各種教材、物品的購買工作，并根進(jìn)記錄各種物品的借出與歸還的`記錄;

　　11、保管的物品的情況及時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對，并上報(bào)培訓(xùn)經(jīng)理;

　　12、關(guān)注員工的思想教育，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，對培訓(xùn)后學(xué)員的情況進(jìn)行監(jiān)督考察，必要時(shí)采用考試的形式對員工的學(xué)習(xí)掌握情況進(jìn)行考核;

　　13、積極與學(xué)員進(jìn)行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯(cuò)誤的思想;

　　14、對培訓(xùn)的形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)自己的培訓(xùn)能力。

培訓(xùn)師的工作職責(zé)15

　　為確保公司erp項(xiàng)目的成功上線和sap系統(tǒng)的順利應(yīng)用，特制定公司erp系統(tǒng)兼職培訓(xùn)師工作職責(zé)。

　　一、工作職責(zé)

　　1、配合省公司工作組做好erp系統(tǒng)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)市公司和縣公司相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn)。

　　2、配合組長對推廣實(shí)施階段的各項(xiàng)工作進(jìn)行把關(guān)，深度參與制度修訂、流程匹配、系統(tǒng)測試等具體工作。

　　3、參加專業(yè)報(bào)告的集中研討和跨組、跨專業(yè)的.業(yè)務(wù)討論，參與培訓(xùn)教材和課件的編制。

　　4、全程參與系統(tǒng)接收測試和流程模擬運(yùn)行測試，及時(shí)掌握省公司最新工作動態(tài)。

　　5、系統(tǒng)運(yùn)行后，負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)的規(guī)范操作（獨(dú)立操作或指導(dǎo)他人操作），確保系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程暢通。

　　6、完成公司項(xiàng)目辦和專業(yè)組組長安排的其它工作。

　　二、工作要求

　　1、秉著對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，深度參與erp項(xiàng)目各項(xiàng)具體工作中。

　　2、主動學(xué)習(xí)，并發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”的作用，無私傳授他人erp知識。

　　3、熟練掌握本專業(yè)階段性建設(shè)成果，能夠結(jié)合實(shí)際工作，靈活運(yùn)用。

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