保安員工考核規(guī)程獎罰制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的保安員工考核規(guī)程獎罰制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1.目的

　　正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。

　　2.適用范圍

　　本單位全體保安員。

　　3．職責(zé)

　　1）保安班長對本班隊員考核。

　　2）保安主管對保安班長進(jìn)行考核。

　　4．工作程序

　　1）考核細(xì)則

　　A、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來參觀訪問人員應(yīng)起立、敬禮問候；糾正違規(guī)行為時應(yīng)先敬禮；交接班時應(yīng)互相問候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對象及其他人員；

　　B、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關(guān)的任何事情；認(rèn)真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務(wù)對象排憂解難；認(rèn)真指引問路人；認(rèn)真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。

　　C、表現(xiàn)評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責(zé)，認(rèn)真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進(jìn)入崗?fù)ぃ槐O(jiān)督維護(hù)本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；主動制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；認(rèn)真巡查各崗，及時發(fā)現(xiàn)糾正本班班員違規(guī)行為。

　　D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀(jì)。

　　2）評分考核辦法

　　A、每周班長按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進(jìn)行考核。

　　B、除嚴(yán)重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。

　　5．獎罰制度

　　1)獎勵制度

　　符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升

　　A.在崗位上盡職盡責(zé),全年元出現(xiàn)過失事故.

　　B.及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。

　　C.在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

　　D.在部門人手不足時主動加班。

　　E.見義勇為，制服違法犯罪分子。

　　F.拾金不昧,及時上交.

　　G.為公司爭取名譽(yù)或挽回?fù)p失.

　　H.各項考核成績突出.

　　2)處罰制度:

　　行為不檢違反紀(jì)律者,將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分,員工凡有三張過失通知書即開除.

　　A.一般過失

　　⑴工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機(jī)、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　�、莆崔k好攔班手續(xù)，無故遲到、早退。

　　⑶當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

　�、炔话匆�(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。

　�、晌唇�(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

　　⑹下班后無故在公司或崗位逗留。

　　⑺對上司不禮貌，對客人出言不遜。

　�、逃鼍o急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。

　　⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。

　　⑽經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。

　　B.嚴(yán)重過失

　　如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。

　�、虐肽陜�(nèi)累計三次口頭警告。

　�、茻o故遲到、早退半小時以上。

　　⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。

　　⑷撤離工作崗位。

　　⑸當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

　�、饰唇�(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.

　�、耸斑z不報,擅自收藏者.

　　⑻因工作疏忽造成不必要的損失.

　�、桶l(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者.

　　⑽保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為.

　　C.非常嚴(yán)重過失

　　如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　(1)半年內(nèi)累計三次書面警告。

　　(2)當(dāng)值時睡覺。

　　(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。

　　(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。

　　(5)因員工的個人行為使公司的聲譽(yù)及財產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害。

　　(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。

　　(7)攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司范圍。

　　(8)泄露公司有關(guān)機(jī)密。

　　(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。

　　(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。

　　(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。

　　(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。

　　(13)紀(jì)律處罰程序

　　A.違反紀(jì)律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認(rèn)所犯

　　的過失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認(rèn)者立即開除，不予任何補(bǔ)償。

　　B.員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除

　　200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。

　　C.員工有上訴權(quán)利，如果員

　　工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。

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