公司考核制度范例15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的公司考核制度，希望能夠幫助到大家。

公司考核制度1

　　1.0目的

　　為了更好控制出車質(zhì)量，保證乘車人的安全，維護公司的形象。

　　2.0范圍

　　本制度適用于公司的專職司機。

　　3.0參考文件

　　3.1車輛管理制度

　　4.0權(quán)責

　　4.1公司總經(jīng)理助理負責安排派車，及用車記錄整理統(tǒng)計，提交給人力資源部。

　　4.2各部門文員負責用車申請，并填寫用車申請單，經(jīng)部門負責人及分管副總審核并提交給總經(jīng)理助理審批。

　　4.3各司機負責用車記錄登記，各申請部門使用完成后在記錄表上簽字確認。

　　5.0績效考核流程

　　5.1績效考核指標

　　考核項目目標值績效分值評分方式/計算方式

　　當月總里程≥5000公里10每超出500公里，獎勵1分

　　到達不及時≤0次10每遲到一次，扣2分

　　用車人投訴≤0次20每投訴一次扣2分

　　安全事故≤0次20出一次一般安全事故扣10分；出一次嚴重事故扣20分；

　　交通違規(guī)≤0次20超出一次扣5分，達標滿分

　　油耗≤標準油耗20每下降5%，獎勵5分；每上升5%，扣5分

　　注：車牌號為粵B28T37的油耗標準11升/100公里；

　　車牌號為粵BT656U的油耗標準為13升/100公里。

　　5.2其他情況計分方法

　　5.2.1車輛保養(yǎng)情況：

　　本項滿分5分；每月除正常保養(yǎng)費用外，所有車輛維修費用在100元以下計5分，維修費用100～200元4分，維修費用200～300元3分，依次類推，扣完為止。

　　5.2.2交通安全：

　　本項滿分20分

　　5.2.2.1交通違章：

　　為保證行車安全，司機需嚴格遵守交通規(guī)則。一年只允許2次輕微違章（罰款不超過200元），超過2次的.，其罰款司機承擔一半，公司承擔一半。若當月違反交通規(guī)則2次，除承擔罰款外扣除當月績效。若當月無違反交通規(guī)則，獎勵司機10%的績效（總工資×10%）。

　　5.2.2.2交通事故：

　　因司機不慎，造成交通事故及車輛損傷，扣除當月績效；如全年無任何交通事故，則獎勵1000元。

　　5.2.3晚上車輛不回公司：

　　本項滿分5分；晚上下班后未按公司規(guī)定將車輛送回公司停放，每車次扣5分。

　　5.2.4無派車時工作表現(xiàn)：

　　本項滿分5分；工作時間無派車任務(wù)時玩游戲、看電影、睡覺者每人次扣1分。

　　5.2.5車輛清潔情況：

　　本項滿分5分；車輛內(nèi)、外不清潔每車次扣1分。

　　5.2.6有效證件不齊全：

　　本項滿分5分；出車有效證件不齊全者每次扣一分。

　　5.2.7服從調(diào)配情況：

　　本項滿分7.5分；不服從車務(wù)管理人員調(diào)配每人次扣2.5分。

　　5.2.8私自用車：

　　本項滿分10分；公車私用發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

　　5.2.9無派車單出車：

　　本項滿分7.5分；無派車單出車等或不服從調(diào)配情況每人次扣2.5分。

　　5.2.10車輛交他人駕駛：

　　本項滿分5分；車輛交由他人駕駛，每發(fā)現(xiàn)1次扣2.5分

　　5.3其他工作滿意獎勵方法

　　5.4績效工資計算方法

　　分數(shù)績效備注

　　75分以下0%年終績效總金額X比值

　　76—80分10%

　　80—85分20%

　　86~89分30%

　　90分以上40%

　　注：全年無交通事故，則獎勵1000元。

　　6.0記錄表單

　　6.1用車申請單

　　6.2車輛使用日志表

　　6.3月失誤記錄總覽表。

公司考核制度2

　　第一條目的

　　為更好地完善公司項目管理和研發(fā)部門(具體為研發(fā)一部、研發(fā)二部、機構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計部)內(nèi)部管理機制，保證研發(fā)項目的按期、高效、高質(zhì)完成，促進公司和研發(fā)部門員工自身的發(fā)展，特制訂本制度。

　　第二條

　　方法與原則

　　一、研發(fā)部門績效考核采用項目考核和部門考核相結(jié)合的方法，以項目考核為主，部門考核為輔。

　　(一)、項目考核是指以項目為單位，在項目過程中，相關(guān)部門對項目所涉及的研發(fā)部門的階段工作成果進行評估;在項目完結(jié)后，對參與項目的研發(fā)部門人員進行績效考核。

　　(二)、部門考核是指以部門為單位，部門負責人對其下屬員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面進行評估。

　　二、項目考核采用主要采用定量的原則，部門考核主要采用定性的原則。

　　第三條

　　適用范圍

　　本制度適用于公司研發(fā)部門所有員工。

　　第四條

　　績效考核流程圖(附件1)

　　一、項目考核，項目考核分為二級考核體制，即項目考核和項目成員考核。

　　(一)、項目考核：項目正式立項后，由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心擬定《項目目標任務(wù)單》(附件2)，確定研發(fā)部、機構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計部在該項目中項目進度、項目質(zhì)量、客戶滿意度和技術(shù)資料匯總目標，由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心項目任務(wù)設(shè)立人(產(chǎn)品經(jīng)理，以下成為產(chǎn)品經(jīng)理)和研發(fā)部、機構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計部接受該項目的負責人簽字確認，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核后留存一份復印件交人力資源部備案。

　　相應(yīng)部門按照EVT、DVT、MP和出貨以后四個階段依據(jù)《項目進度考核表》(附件3)、《項目質(zhì)量考核表》(附件4)、《項目客戶滿意度考核表》(附件5)和《項目技術(shù)資料匯總考核表》(附件6)，對項目研發(fā)情況進行評分;其中，EVT、DVT、MP考核時間依據(jù)項目目標任務(wù)單規(guī)定的時間節(jié)點，出貨以后以項目擁有3位客戶，且每位客戶出貨量達到10K或該項目出貨量達到50K作為該項目完結(jié)的時間節(jié)點進行考核。

　　(二)、項目成員考核：研發(fā)部門項目負責人接到項目后，依據(jù)項目任務(wù)單，分配任務(wù)到本部門相關(guān)員工。在該項目完結(jié)后，由成員直屬上司依據(jù)《研發(fā)部門項目個人工作業(yè)績考核表》(附件7)，綜合項目考核得分采取強制分布，對員工項目個人業(yè)績進行評分。

　　二、部門考核，是指按月度對研發(fā)部員工按管理職和員工崗位分類，由其分管領(lǐng)導和直屬上司進行評分。

　　第五條

　　項目考核責任界定

　　項目考核中各相關(guān)部門職責如下表：

　　部門

　　項目考核中的職責

　　總經(jīng)理辦公室

　　確定項目考核方式

　　監(jiān)督項目考核的執(zhí)行

　　監(jiān)督考核結(jié)果的使用

　　處理項目考核過程中的各種投訴

　　產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心

　　負責項目目標任務(wù)的擬訂

　　負責項目進度紀錄與考核

　　負責項目質(zhì)量紀錄與考核

　　負責項目的協(xié)調(diào)工作

　　質(zhì)量中心

　　負責項目質(zhì)量考核的紀錄與考核

　　客戶部

　　參與項目進度考核和客戶滿意度考核的制訂工作

　　負責項目進度紀錄與考核

　　負責項目客戶滿意度紀錄與考核

　　客戶服務(wù)中心

　　參與項目客戶滿意度考核的制訂工作

　　負責項目客戶滿意度紀錄與考核

　　人力資源部

　　負責項目考核的整體協(xié)調(diào)

　　負責項目成員考核的歸口管理

　　根據(jù)考核結(jié)果提出培訓建議

　　具體組織落實考核結(jié)果的正確使用

　　總師室

　　負責項目技術(shù)資料匯總情況紀錄與考核

　　第六條

　　項目考核內(nèi)容和各階段考核所占權(quán)重

　　一、項目考核內(nèi)容分為項目進度、項目質(zhì)量、客戶滿意度和技術(shù)資料匯總四個方面，其考核內(nèi)容和相應(yīng)權(quán)重如下。

　　考核內(nèi)容

　　權(quán)重

　　項目進度30%

　　項目質(zhì)量50%

　　客戶滿意度10%

　　技術(shù)資料匯總10%

　　備注：客戶滿意度如為原創(chuàng)項目，即為內(nèi)部配合度;如為衍生項目，則包括內(nèi)部配合度和公司客戶滿意度

　　二、項目階段分為關(guān)鍵過程階段和結(jié)果兩個階段，關(guān)鍵過程以EVT、DVT和MP劃分，結(jié)果以項目擁有3位客戶，且每位客戶出貨量達到10K或該項目出貨量達到50K作為該項目完結(jié)的時間節(jié)點進行考核，每個階段考核結(jié)果所占權(quán)重如下表：

　　階段

　　權(quán)重

　　關(guān)鍵過程

　　EVT10%

　　DVT20%

　　MP30%

　　結(jié)果

　　出貨以后40%

　　第七條

　　項目目標調(diào)整

　　項目目標任務(wù)單一經(jīng)確定，原則上不許調(diào)整，如因?qū)嶋H需要調(diào)整，調(diào)整流程如下：

　　(一)、進度目標調(diào)整必須由產(chǎn)品經(jīng)理或研發(fā)部門項目負責人申請，研發(fā)部門項目負責人或產(chǎn)品經(jīng)理審核，產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心總監(jiān)核準。

　　(二)、質(zhì)量目標調(diào)整必須由產(chǎn)品經(jīng)理或研發(fā)部門項目負責人申請，研發(fā)部門項目負責人或產(chǎn)品經(jīng)理審核初審，產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。

　　(三)、客戶滿意度目標不許調(diào)整。

　　(四)、項目周期在3個月以內(nèi)的項目，各項目標調(diào)整不得超過1次，項目周期超過3個月的項目，各項目標調(diào)整不得超過2次。

　　(五)、項目考核目標調(diào)整后，由產(chǎn)品經(jīng)理重新填寫《研發(fā)部項目目標任務(wù)單》，由產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)部門該項目負責人簽字確認(并附申請調(diào)整部門的申請報告和相關(guān)人員的書面同意意見)。

　　(六)、因公司客觀原因，項目目標未達成，須經(jīng)分管產(chǎn)品中心副總和分管運營中心副總的書面同意后方不影響其考核成績。

　　第八條

　　項目考核內(nèi)容

　　人力資源部根據(jù)項目目標任務(wù)單上的時間節(jié)點和項目完結(jié)后，組織對項目的考核工作。具體考核內(nèi)容如下：

　　一、項目進度考核

　　(一)、項目進度由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶部進行日常記錄與考核。

　　(二)、項目進度考核采取項目延期率指標進行考核，項目延期率是指考核項目實際完成周期超出計劃完成周期的程度(完成周期以最后一次批準的變更計劃周期為準)。

　　(三)、項目進度考核得分計算方法。

　　1、項目延期率=(項目實際執(zhí)行天數(shù)-項目計劃執(zhí)行天數(shù))/項目計劃執(zhí)行天數(shù)×100%

　　2、項目進度得分(簡稱A)與項目延期率(簡稱x)關(guān)系如下表：

　　A備注

　　x=0A=100x=0表示按時完成得滿分;如果x<0，表明總進度超前，可以給予20分以內(nèi)的正向激勵分

　　0

　　A=100-100×|x|×2x>50%

　　A=0(四)、項目進度考核流程

　　人力資源部根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的通知，由其安排產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶部對項目進度進行評分，并填寫《項目進度考核表》。

　　二、項目質(zhì)量考核

　　(一)、項目質(zhì)量由質(zhì)量中心和產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心進行日常記錄與考核。

　　(二)、項目質(zhì)量考核得分計算辦法。

　　項目質(zhì)量考核包括硬件方面、軟件方面、機構(gòu)方面和工業(yè)設(shè)計等四方面，其計算辦法是對照不同扣分標準進行評分，項目質(zhì)量考核中允許出現(xiàn)負分。

　　(三)、項目質(zhì)量考核流程。

　　人力資源部安排品質(zhì)量中心和和產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心對項目質(zhì)量進行評分，并填寫《項目質(zhì)量考核表》。

　　三、項目客戶滿意度考核

　　(一)、項目客戶滿意度由產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶服務(wù)中心和客戶部進行日常記錄與考核。

　　(二)、項目客戶滿意度考核得分計算辦法。

　　項目客戶滿意度考核包括不配合和投訴兩個方面，產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶服務(wù)中心和客戶部對研發(fā)部門在該項目中出現(xiàn)的不配合和投訴次數(shù)對照扣分標準進行評分。

　　不配合的界定：即指研發(fā)部門與考核部門之間在項目工作期間，也指研發(fā)部、機構(gòu)部和工業(yè)設(shè)計部在項目工作期間所表現(xiàn)出來的配合與否，不配合須采用書面形式進行告知，并將該書面告知抄送產(chǎn)品經(jīng)理或客戶項目經(jīng)理。

　　投訴即指客戶服務(wù)中心在產(chǎn)品售后一定時期內(nèi)收到客戶的投訴和埋怨。

　　(三)、項目客戶滿意度考核流程。

　　人力資源部安排產(chǎn)品戰(zhàn)略管理中心或客戶服務(wù)中心和客戶部對項目客戶滿意度進行評分，并填寫《項目客戶滿意度考核表》。

　　四、技術(shù)資料匯總考核

　　(一)、技術(shù)資料匯總由總師室負責日常記錄與考核。

　　(二)、技術(shù)資料匯總考核得分計算辦法。

　　技術(shù)資料匯總考核包括研發(fā)部門上交資料的及時性和數(shù)量，在項目技術(shù)資料匯總的幾個階段和項目完結(jié)后，總師室根據(jù)各研發(fā)部門上交的資料，對照《技術(shù)資料匯總考核表》上的`要求，按其所缺少的文本數(shù)對照扣分標準進行評分。

　　(三)、技術(shù)資料匯總考核流程。

　　人力資源部安排總師室對技術(shù)資料匯總進行評分，并填寫《技術(shù)資料匯總考核表》。

　　所有四個考核內(nèi)容評分結(jié)束后，人力資源部計算各研發(fā)部門該項目綜合得分，將結(jié)果通知各相關(guān)部門并存檔。

　　第九條

　　項目成員考核

　　一、項目完結(jié)且公司項目考核小組對該項目考核分數(shù)出來后，研發(fā)部門項目負責人要求參與該項目成員成員的直屬上司依據(jù)《研發(fā)部門項目個人工作業(yè)績考核表》，對項目成員個人業(yè)績進行評分;如果某研發(fā)部門參與該項目的人數(shù)較少，項目考核得分即為該研發(fā)部門參與該項目所有成員的得分。

　　二、項目成員個人業(yè)績得分的算術(shù)平均分不得超過本部門該項目得分，且個人業(yè)績分數(shù)按如下標準正態(tài)分布。

　　項目得分

　　各分數(shù)段人數(shù)權(quán)重范圍

　　60分以下

　　60-69分

　　70-79分

　　80以上

　　60分以下

　　60%10%10%

　　60-69分

　　10%60%10%

　　70-79分

　　020%60%

　　80以上

　　020%60%

　　第十條

　　部門考核

　　作為項目考核輔助手段的部門考核，由人力資源部按月度組織，具體操作程序為：人力資源部在每月末，向研發(fā)部門負責人發(fā)放《管理職崗位考核表》和《員工崗位考核表》;直屬上司根據(jù)員工一個月的工作表現(xiàn)進行評分并簽字;直屬上司在與被考核員工交流溝通后，被考核員工對該評分發(fā)表本人意見并簽字;最后交至人力資源部，由人力資源部負責審核和備案。

　　第十一條

　　考核中的溝通與績效考核

　　一、項目進程中和項目完結(jié)后，產(chǎn)品經(jīng)理負責不定期召開由研發(fā)部門項目負責人和各考核部門負責人參加的項目溝通會，并形成專門的項目會議資料。

　　二、項目考核結(jié)束后一周內(nèi)，人力資源部負責召開由研發(fā)部門項目負責人和各考核部門負責人參加的項目考核會，就項目過程中的經(jīng)驗教訓進行總結(jié)，研發(fā)部門項目負責人也可對其認為評分不合理的地方進行申訴，通過溝通達成一致意見，無法達成一致意見的，會上按少數(shù)服從多數(shù)的原則解決。

　　三、直屬上司在部門考核時，被考核員工對考核分數(shù)必須確認，并對有異議的地方進行溝通;直屬上司針對得分較低的員工要進行專門的溝通，分析其績效較低的原因，為該員工績效的提高提出指導性意見。

　　第十二條

　　本制度由績效管理處負責解釋。

　　第十三條

　　本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過，自公布之日起生效。

公司考核制度3

　　安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門必須履行的職責，也是監(jiān)督、指導、及時消除事故隱患、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施，各級職能部門必須認真抓緊抓好這項工作。

　　一、 檢查內(nèi)容。

　　安全生產(chǎn)檢查應(yīng)根據(jù)施工（生產(chǎn)）季節(jié)、氣候、環(huán)境的特點，制定檢查項目內(nèi)容、標準，一般的檢查內(nèi)容包括檢查思想、制度、機械設(shè)備裝置、安全防護設(shè)施、安全教育、培訓、操作行為、勞保用品使用、文明施工、傷亡事故處理等等。

　　二、 檢查評定標準。

　　安全生產(chǎn)檢查的評定標準按照《建筑施工安全標準化管理規(guī)定》的.要求為評定標準打分。

　　三、 檢查頻率要求。

　　總公司除了平時不定期抽查外，每年例行安全生產(chǎn)大檢查不少于三次。公司、定期每月不少于一次，項目部每月不少于二次，班組每周不少于一次自查自改。

　　四、 檢查、評分、消化。

　　檢查后必須進行評講活動，公司大檢查除了現(xiàn)場消化或有必要進行評講外，每檢查一次后出一次《通報》或《簡報》，公司分公司檢查后也必須有書面評講報告，列入檔案，并作為年度目標管理考核依據(jù)。對檢查出來的不安全因素或事故隱患，出具整改單并落實“三定”工作（定人、定期限、定措施），做到及時復查驗收，對整改不力者酌情處罰。

公司考核制度4

　　勞務(wù)派遣公司績效考核制度

　　一、考核目的

　　為提高勞務(wù)派遣公司職工素質(zhì)、工作效監(jiān)督、激勵機制,全面考評職工的“德、能、勤、績、”作為職工升降職、崗位工資調(diào)整、效益工資分配的依據(jù),特制定本考核細則;

　　二、考核的基本原則

　　1、客觀性原則：以事實為依據(jù),客觀反映工作績效和工作能力的真實情況；

　　2、程序性原則：按照規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法分層次并按要求進行考核；

　　3、公平性原則：考核管理力求公平、公正、公開,以保證其可操作性及合理有效性;

　　三、考核范圍

　　1、勞務(wù)派遣公司管理者、職工、以及聘用人員均需考核,并適用本辦法;

　　2、試用期職工不參加全年考核; 3、因私、因病而連續(xù)缺勤三十日以上者;四、考核的種類

　　考核分試用考核、平時考核、專業(yè)考核、年終考核四類;

　　1、試用考核

　　勞務(wù)派遣公司新招收職工實行試用期,試用期滿后應(yīng)參加轉(zhuǎn)正考核,由經(jīng)理負責;如經(jīng)理認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用,試用人員撰寫試用期轉(zhuǎn)正考核工作總結(jié);應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正考核表,提出考核意見,呈送勞務(wù)派遣公司經(jīng)理審核批準;

　　2、平時考核

　　1經(jīng)理對其職工就勞務(wù)派遣公司認同度、工作崗位評價、工作業(yè)績、工作效率、專業(yè)技能、品德作風、敬業(yè)精神、工作紀律等項目進行全面考核;如有特殊功過者,應(yīng)及時報請勞務(wù)派遣公司經(jīng)理給予職工獎勵：

　　2勞務(wù)派遣公司指定專人對職工考勤、工作業(yè)績進行全面考核,作為全年工作績效考核的依據(jù);

　　3、專業(yè)考核

　　職工申請升、降、調(diào)等職,進行必要的勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)操作技能、專業(yè)知識考核,以作為職工晉職、調(diào)薪依據(jù);

　　4、年終考核

　　1考核時間：每年元月4日至當年春節(jié)放假前： 2考核內(nèi)容：以崗位職責和經(jīng)濟目標為重點,本著全面綜合”原則,對各部門全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟目標考核,同時審核各部門全年經(jīng)濟指標和利潤完成情況,以標考核,同時審核各部門全年經(jīng)濟指標和利潤完成情況,以利勞務(wù)派遣公司考核職工全年績效獎懲兌現(xiàn);五、考核方式

　　1、采用自我總結(jié)、同事評議、上級考核相結(jié)合的方式進行;

　　2、年度考勤記錄、獎懲記錄等,作為勞務(wù)派遣公司年終獎發(fā)放及晉職、調(diào)薪的依據(jù);

　　3、由勞務(wù)派遣公司每次考核測評結(jié)果匯總,報勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核;考核材料將分別存入職工個人工作檔案;

　　六、考核要素

　　考核要素力求簡化、準確、以點帶面,特別是注重對職工“德、勤、能、績”全面考核;重點是考核職工完成全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標;

　　1、職工考核要素

　　考核要素：對勞務(wù)派遣公司認同度、工作崗位評價、工作業(yè)績、勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)效率、專業(yè)知識、品德作風、敬業(yè)精神、考勤紀律等,每行以100分為評定標準;

　　2、部門負責人考核要素

　　考核要素：對勞務(wù)派遣公司認同度、工作業(yè)績、專業(yè)知識、領(lǐng)導才能、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、經(jīng)營決策能力、模范表率性、品德作風、組織紀律等每項以100分評定標準,根據(jù)各部門勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)管理特殊性,重點考核各部門績效和利潤完成情況;

　　七、考核的具體本考核細則分為部門考核、職工考核兩部分;各部門實行定期或年終績效考核;

　　一實施部門考核

　　勞務(wù)派遣公司各部門負責人對本季度、半年、全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟利潤指標完成情況進行考核;對部門勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)完成好的,給予獎勵;對部門勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)沒完成的給予經(jīng)濟處罰,或扣發(fā)全年資金;

　　二實施職工考核

　　1.由各部門負責人對職工進行全年績效考核,填寫部門職工考核測評表;

　　2.重點考核職工全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟利潤指標完成情況,對全年超額完成勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟利潤指標的給予獎勵,對沒完成的給予經(jīng)濟處罰;

　　八、考核標準評定

　　1.考核標準分為優(yōu)秀、稱職和不稱職;2.符合下列情形之一者,其考核評定為優(yōu)秀；

　　民主考核測評為95分以上者；超額完成全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)的;

　　3.下列情形之一者,其考核評定為稱職；

　　民主考核測評為75-94分者；基本完成全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)的;

　　4.符合下列情形之一者,其考核評定為不稱職；1民主考核沒評低于75分的；2全年請假合計數(shù)超過有關(guān)規(guī)定的；3全年遲到和早退累計超過10次的.；4全年累計曠工超過2天以上的5本年度愛警告以上處分的；

　　6經(jīng)考核未能完成全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)的;5.對全年度連續(xù)考核評定為優(yōu)秀者進行升遷或嘉獎,對全年度連續(xù)考核等級二次不合格者進行辭退或換崗;

　　九、考核結(jié)果運用

　　為了把考核的結(jié)果應(yīng)用于開發(fā)利用職工的能力,應(yīng)用于人事管理管理;

　　1教育培訓;在教育培訓時應(yīng)把考核結(jié)果作為參考,以利教育培訓提高職工實際工作能力;

　　2崗位調(diào)配;應(yīng)把考核結(jié)果作為職工崗位調(diào)整依據(jù),把握職工工作和環(huán)境適應(yīng)能力;

　　3高薪、獎勵;年終考核應(yīng)作為職工晉級高薪依據(jù),同時對有開拓創(chuàng)新、作同較大貢獻者給予年終獎;

　　十、本辦法自發(fā)布之日起實行;由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負責解釋;

公司考核制度5

　　人事兼文秘崗位職責：

　　1、負責酒店人事部門工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部的工作計劃，如有重大事項應(yīng)及時向總辦主任或總經(jīng)理匯報，共同研究討論決定。

　　2、為酒店的經(jīng)營發(fā)展積極向總經(jīng)理提出建議；

　　3、做好各部門的協(xié)調(diào)工作，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項指令。

　　4、負責做好酒店內(nèi)部各種資料的分類和人事檔案管理工作及員工崗位調(diào)動和部門經(jīng)理任免的文件打印及傳達工作。

　　5、負責酒店對外進行招聘計劃的制定及招聘人員的面試、審查及手續(xù)辦理工作。

　　6、負責各部門經(jīng)理每月上報的經(jīng)營分析報告，進行統(tǒng)計考核并上報總經(jīng)理。

　　7、每月寫出本部門工作分析報告，于每月終了次月5日內(nèi)上報總經(jīng)理。

　　8、負責本行政部門的考勤及酒店員工指紋考勤的.核對。

　　9、做好會議記錄，及各類文件的打印下發(fā)、存檔。

　　人事兼文秘崗位考核追究：

　　1、負責各部門人員的考勤、考核情況核對，以指紋考勤為主，每周3、6核對2次，并張榜公布。每月終了于次月五日內(nèi)匯總一式兩份報總經(jīng)理進行審批，作為考核追究依據(jù)，人事部一份存檔，財務(wù)部一份作為追究依據(jù)，每遲報一天扣10分，每少一次扣20分。

　　2、在規(guī)定的時間內(nèi)完成總經(jīng)理及主任交辦的各項任務(wù)，每推遲一天扣10分。

　　3、負責做好酒店內(nèi)部各種資料的分類和人事檔案管理和保存工作及文件的打印及傳達工作，每少一項扣10分。

　　4、要在規(guī)定的時限內(nèi)辦理好員工的調(diào)崗，部門經(jīng)理任免文件的打印下發(fā)工作，每推遲一天扣20分。

　　5、每月終了于本月終了于次月5日內(nèi)向辦公室報送本部門人事工作分析報告，每遲報一天扣10分，少報一次扣30分。

公司考核制度6

　　1.各級管理人員必須按照管理權(quán)限，對員工進行全面考核，其中工作業(yè)績?yōu)榭己�、評估重點。

　　2.員工考核應(yīng)堅持客觀公正、公平原則，實行管理者考核于員工評估相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定時考核與定量考核相結(jié)合。

　　3.嚴格執(zhí)行持證上崗考核制度。

　　4.平時考核由部門主管作主持，季度考核由行政部主持，年度考核由公司考核小組主持，行政部協(xié)助。

　　5.季度考核由行政人事部發(fā)放考核表，結(jié)合管理者與員工意見進行，季度考核為年度考核的基礎(chǔ)。

　　6.年度考核先由個人總結(jié)，再由部門主管再聽取群眾意見的.基礎(chǔ)上寫出評語，提出考核意見，經(jīng)考核小組審批，報總經(jīng)理批準。

　　7.年度考核評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四類。

　　8.年度考核結(jié)果作為對員工獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、晉升和加薪的重要依據(jù)。

公司考核制度7

　　一、績效考核的目的

　　1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員，應(yīng)晉升其職位；對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的，則降低其職位；對用非所長的，則予以調(diào)整。

　　2、績效考核為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的`發(fā)放標準。

　　3、績效考核是對員工進行激勵的手段。通過考核，獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。

　　二、績效考核的基本原則

　　1、客觀、公正、科學、簡便的原則。

　　2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對員工各個考核周期的評價指標數(shù)據(jù)積累要綜合分析，以求得出全面和準確的結(jié)論。

　　三、績效考核周期

　　1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核。

　　2、員工績效考核制度周期為月考核、季考核、年度考核。

　　3、月考核時間安排為1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日開始，至下月5日上報考核情況。

　　4、季考核時間安排為3、6、9月的每月25日開始，至下月5日上報考核情況。

　　5、半年考核時間安排為6月25日開始，7月10日前上報考核情況。

　　6、全年考核時間安排為12月25日至下一年度1月25日結(jié)束。

　　四、績效考核內(nèi)容

　　1、三級正職以上中層干部考核內(nèi)容：季度考核分數(shù)×60％，年度考核結(jié)果分數(shù)＝（第一季度考核結(jié)果分數(shù)＋第二季度考核結(jié)果分數(shù)＋第三季度考核結(jié)果分數(shù)）×5%＋（十月份考核分數(shù)＋十一月份考核分數(shù)）×5％＋年度考核分數(shù)×75％。

　　2、個人自評表和測評量表在填寫完畢之后，經(jīng)匯總連同匯總計算的各周期考核結(jié)果分數(shù)列表一并上交人力資源部。

　　五、績效考核的反饋

　　各考核執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果的具體情況，聽取有關(guān)被考核人對績效考核的各方面意見，并將意見匯總上報集團人力資源部。

　　六、考核結(jié)果的應(yīng)用

　　人資資源部對考核結(jié)果進行匯總、分析，并與各公司部門領(lǐng)導協(xié)調(diào)，根據(jù)考核結(jié)果對被考核人的浮動工資、獎金發(fā)放、職務(wù)升降等問題進行調(diào)整。

公司考核制度8

　　第一章總則

　　第一條為了發(fā)展、改善城市公共交通，規(guī)范城市公共交通活動，維護乘客、經(jīng)營者和從業(yè)人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本條例。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)城市公共交通規(guī)劃、建設(shè)、經(jīng)營和管理適用本條例。

　　本條例所稱城市公共交通，包括城市中供公眾乘用的公共汽車(含大、中、微型公共汽車)、出租汽車、軌道交通等交通方式。

　　第三條城市公共交通屬市政公用事業(yè)，是城市交通的主體，應(yīng)當優(yōu)先發(fā)展。城市公共交通發(fā)展應(yīng)當符合城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃，并與經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)、環(huán)境保護等相適應(yīng)。

　　城市公共交通推行公司化、規(guī)�；�經(jīng)營，逐步形成以公共汽車為主體，出租汽車等其他交通方式為補充的城市公共交通體系。

　　第四條城市公共交通發(fā)展應(yīng)當納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。縣級以上人民政府應(yīng)當確保城市公共交通優(yōu)先發(fā)展，在規(guī)劃、建設(shè)、管理和資金投入等方面建立保障體系，并優(yōu)先扶持發(fā)展公共汽車，建立合理的運行機制和價格機制。

　　鼓勵社會資金進入城市公共交通領(lǐng)域，促進投資主體多元化。

　　第五條省人民政府建設(shè)行政主管部門負責全省城市公共交通監(jiān)督管理，其所屬城市公共交通管理部門負責相關(guān)具體工作。

　　市、州人民政府和地區(qū)行政公署、縣級人民政府建設(shè)行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)城市公共交通監(jiān)督管理，其所屬城市公共交通管理部門負責相關(guān)具體工作。

　　縣級以上人民政府有關(guān)行政主管部門應(yīng)當按照各自職責，做好城市公共交通管理工作。

　　第六條城市公共交通實行特許經(jīng)營制度。

　　從事城市公共交通經(jīng)營應(yīng)當依法取得經(jīng)營權(quán)。

　　從事城市公共交通運營的經(jīng)營權(quán)人應(yīng)當與車輛所有權(quán)人相一致。

　　第七條鼓勵利用高新技術(shù)和科學管理方式，推進智能公共交通系統(tǒng)建設(shè)。

　　第二章規(guī)劃和建設(shè)

　　第八條城市綜合交通體系規(guī)劃、城市公共交通專項規(guī)劃由縣級以上人民政府組織規(guī)劃、建設(shè)、公安和交通等部門編制，經(jīng)省建設(shè)行政主管部門組織專家評審通過后，按照國家規(guī)定批準并納入城市總體規(guī)劃。

　　第九條城市綜合交通體系規(guī)劃應(yīng)當明確城市公共交通發(fā)展目標和戰(zhàn)略，確定城市公共交通在城市綜合交通體系中的定位、比例和規(guī)模、優(yōu)先發(fā)展城市公共交通的措施、線網(wǎng)布局、城市交通與區(qū)域交通的銜接方式優(yōu)化方案等。

　　城市公共交通專項規(guī)劃應(yīng)當包括：各種城市公共交通方式的構(gòu)成比例和規(guī)模、城市公共交通設(shè)施的用地范圍、樞紐和場站、線網(wǎng)布局、設(shè)施配置以及公共汽車專用道等。

　　第十條城市綜合交通體系規(guī)劃、城市公共交通專項規(guī)劃所涉及的用地應(yīng)當符合城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃，其所確定的城市公共交通樞紐、停車場、保養(yǎng)場、線路首末站、調(diào)度中心等設(shè)施用地，符合《劃撥用地目錄》的，應(yīng)當采取劃撥方式供地。

　　任何單位或者個人不得非法侵占城市公共交通設(shè)施用地或者變更其用途。

　　第十一條城市公共交通管理部門應(yīng)當會同公安、規(guī)劃等相關(guān)部門，按照城市綜合交通體系規(guī)劃、城市公共交通專項規(guī)劃設(shè)置城市公共交通樞紐、線路、站點、調(diào)度中心等。

　　新建、改建、擴建城市道路、機場、火車站、長途汽車站、大型居住區(qū)和其他客流集散地等工程項目，應(yīng)當按照有關(guān)標準設(shè)計、建設(shè)城市公共交通樞紐、站點等設(shè)施，有條件的路段應(yīng)當規(guī)劃設(shè)置港灣式�？空尽⒐�共汽車專用道和公共汽車優(yōu)先通行的信號裝置、標志等。

　　城市公共交通設(shè)施應(yīng)當和主體工程同步設(shè)計、同步建設(shè)、同步驗收、同步交付使用。城市公共交通管理部門應(yīng)當參與城市公共交通設(shè)施工程的驗收。

　　第十二條社會投資建設(shè)的城市公共交通設(shè)施實行誰投資誰受益的原則，并向城市公共交通行業(yè)開放，不得擅自停止使用或者改作他用。

　　政府投資建設(shè)的站場和出租汽車�？空静坏檬杖≠M用。

　　第十三條未經(jīng)城市公共交通管理部門批準，不得擅自設(shè)置、遷移、拆除、占用或者關(guān)閉城市公共交通設(shè)施。

　　因城市建設(shè)確需拆除、占用或者關(guān)閉城市公共交通設(shè)施的，應(yīng)當予以補建;不能補建的，應(yīng)當采取補救措施，并按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　未經(jīng)城市公共交通管理部門同意，不得在城市公共交通設(shè)施上懸掛、架設(shè)宣傳標語及其他物品。

　　不得污損、涂改、覆蓋、毀壞城市公共交通設(shè)施。

　　禁止在城市公共交通站點擺攤設(shè)點及其他妨礙城市公共交通站點使用的行為。

　　第十四條設(shè)置城市公共交通線路應(yīng)當遵循出行便捷、換乘方便的原則，并符合行業(yè)標準和當?shù)爻鞘芯C合交通體系規(guī)劃、城市公共交通專項規(guī)劃。

　　公共汽車�？空竞统鲎馄�車臨時�？空镜脑O(shè)置，應(yīng)當由城市公共交通管理部門和公安機關(guān)交通管理部門共同按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乘客需要，在條件允許的路段合理設(shè)置，并不得影響行人通行。

　　未經(jīng)城市公共交通管理部門和公安機關(guān)交通管理部門批準，任何單位和個人不得變更公共汽車停靠站和出租汽車臨時�？空�。

　　第十五條經(jīng)當?shù)毓�安機關(guān)交通管理部門同意，符合條件的單行道可以允許公共汽車雙向通行;符合條件的主要道口，可以設(shè)置公共汽車優(yōu)先通行標志、信號裝置。

　　第十六條公共汽車站牌應(yīng)當標明線路編號、首末班車發(fā)車時間、所在站點和沿途停靠站點的名稱、行駛方向等內(nèi)容，并保持清晰、完好。

　　第十七條城市公共交通站點以地名、街道名、歷史文化景點和公共服務(wù)機構(gòu)名稱命名，由城市公共交通管理部門確定。

　　不同線路的同一站點應(yīng)當使用同一站名。

　　第十八條城市公共交通納入公共財政體系。城市人民政府應(yīng)當對城市公共交通樞紐、場站建設(shè)、車輛和設(shè)施裝備的配置、更新給予必要的資金和政策支持。城市公用事業(yè)附加費、基礎(chǔ)設(shè)施配套費等政府性基金應(yīng)當向城市公共交通傾斜。

　　第三章經(jīng)營管理

　　第十九條公共汽車線路經(jīng)營權(quán)獲得者應(yīng)當在取得經(jīng)營權(quán)并辦理完相關(guān)手續(xù)后30日內(nèi)開始運營。

　　出租汽車經(jīng)營權(quán)獲得者應(yīng)當在取得經(jīng)營權(quán)并辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)開始運營。

　　第二十條城市公共交通經(jīng)營者應(yīng)當承擔社會公益性服務(wù)和政府指令性任務(wù)。

　　承擔社會公益性服務(wù)的支出，由城市人民政府核實后進行補貼。

　　完成政府指令性任務(wù)的支出，城市人民政府應(yīng)當及時予以補償。

　　政府指令性任務(wù)應(yīng)當按照國家法律、法規(guī)和城市人民政府制定的應(yīng)對突發(fā)事件應(yīng)急預案有關(guān)規(guī)定確定。

　　第二十一條經(jīng)營者應(yīng)當依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　經(jīng)營者以承包方式經(jīng)營的，應(yīng)當與承包人簽訂承包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并按照承包合同加強對承包人的監(jiān)督管理，依法對其生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違法行為承擔責任。

　　經(jīng)營者應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排從業(yè)人員的工作和休息。

　　第二十二條城市公共交通從業(yè)人員，應(yīng)當符合下列條件：

　　(一)年滿18周歲，不超過法定退休年齡;

　　(二)無職業(yè)禁忌癥;

　　(三)經(jīng)城市公共交通管理部門考核合格。

　　從事城市公共交通車輛駕駛的，還應(yīng)當持有公安機關(guān)交通管理部門核發(fā)的與準駕車型相符合的機動車駕駛證，3年內(nèi)未發(fā)生負有主要責任或者全部責任的重、特大交通事故。

　　第二十三條從事城市公共交通經(jīng)營的企業(yè)應(yīng)當取得經(jīng)營資格證。

　　出租汽車駕駛員應(yīng)當依法取得城市出租汽車駕駛員客運資格證;城市公共汽車駕駛員應(yīng)當持有服務(wù)上崗證。

　　城市公共交通經(jīng)營者投入運營的車輛應(yīng)當?shù)匠鞘泄�共交通管理部門辦理車輛運營證，實行一車一證。

　　經(jīng)營資格證、客運資格證和車輛運營證由城市公共交通管理部門核發(fā)。

　　第二十四條城市公共交通管理部門應(yīng)當建立學習培訓制度，對經(jīng)營者及其從業(yè)人員進行法律法規(guī)、安全保障、職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范等培訓。培訓不得收取費用，所需資金由城市人民政府保障。

　　第二十五條道路、地下管線等城市基礎(chǔ)設(shè)施施工或者其他原因影響運營安全及暢通，確需調(diào)整線路的，城市公共交通管理部門應(yīng)當會同市政管理、公安機關(guān)交通管理等部門對運營線路進行調(diào)整，并于實施前15日向社會公告。公告期滿后，經(jīng)營者應(yīng)當按照調(diào)整的線路運營。

　　第二十六條城市公共交通特許經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當遵守《貴州省城市公共客運交通特許經(jīng)營權(quán)管理條例》的規(guī)定。

　　取得經(jīng)營權(quán)未滿2年或者經(jīng)營權(quán)期限剩余不足2年的，不得轉(zhuǎn)讓。

　　整體出讓的經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當整體轉(zhuǎn)讓。

　　違反前三款規(guī)定轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓無效。

　　第二十七條設(shè)區(qū)的市和縣、市、特區(qū)城市公共交通管理部門應(yīng)當每年對經(jīng)營者的運營服務(wù)質(zhì)量、安全運行等情況進行1次綜合考核，考核結(jié)果應(yīng)當向社會公布，接受社會監(jiān)督。

　　第二十八條城市公共交通車輛應(yīng)當符合規(guī)定的車型及技術(shù)條件。更新車輛的，應(yīng)當報省城市公共交通管理部門核準。

　　非城市公共交通車輛禁止使用城市公共交通頂燈、專用識別色等標志、標識。

　　第二十九條利用城市公共交通設(shè)施和運營車輛設(shè)置廣告，應(yīng)當經(jīng)當?shù)爻鞘泄�共交通管理部門批準，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。

　　廣告的設(shè)置應(yīng)當符合城市公共交通設(shè)施管理規(guī)范，不得影響交通安全。

　　第四章運營服務(wù)

　　第三十條城市公共交通經(jīng)營者應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

　　(一)加強對運營車輛的檢查、保養(yǎng)和維修，保證運營車輛技術(shù)性能良好; (二)保持車輛隨車服務(wù)設(shè)施、服務(wù)標志齊全完好，車身、車廂、座墊(套)和行李箱整潔衛(wèi)生，車窗玻璃上不得張貼或者懸掛有礙視線的遮擋物; (三)在公共汽車車廂內(nèi)的規(guī)定位置張貼線路示意圖、乘車規(guī)則、投訴舉報電話、運營價格標準，設(shè)置兒童免費乘車標尺、禁煙標志和老、幼、病、殘、孕專用座位，在車身前、后及右側(cè)設(shè)置規(guī)范醒目線路編號，在車身右側(cè)標明�？空�; (四)在無人售票公共汽車內(nèi)裝置投幣箱、電子報站等設(shè)施，設(shè)置驗卡設(shè)施的，驗卡設(shè)施應(yīng)當完好準確;

　　(五)在出租汽車顯著位置標明經(jīng)營單位名稱、運營價格標準，使用城市公共交通管理部門規(guī)定的車身識別色、安裝“出租”和“TAXI”字樣的頂燈; (六)按照城市公共交通管理部門的要求在出租汽車內(nèi)裝置檢定合格的計價器，推廣使用稅控計價器;

　　(七)遵守城市公共交通的其他服務(wù)規(guī)范。

　　第三十一條城市公共交通從業(yè)人員運營服務(wù)時應(yīng)當遵守下列規(guī)定： (一)衣著整潔，文明禮貌，不得在城市公共交通車輛內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不得向車外拋擲物品;

　　(二)按照核準的收費標準收費;

　　(三)向乘客提供有效的發(fā)票;

　　(四)執(zhí)行有關(guān)免費乘車的規(guī)定;

　　(五)正確及時報清公共汽車線路編號、走向和停靠站，提示安全注意事項，為老、幼、病、殘、孕乘客提供可能的幫助;

　　(六)在規(guī)定的公共汽車線路上運營，不得追搶、到站不停、滯站攬客，不得站外上下乘客、中途甩客、中途調(diào)頭;

　　(七)隨車攜帶運營證，按照規(guī)定放置或者佩戴客運資格證、服務(wù)上崗證等有關(guān)證件;

　　(八)出租汽車駕駛員空車待客時，應(yīng)當顯示空車標志，夜間亮化空車標志燈和頂燈;

　　(九)出租汽車駕駛員在�？空竞蚩蜁r，進站排隊，服從調(diào)度，按序載客，禁止在臨時�？空就＼嚭蚩�;

　　(十)城市公共交通調(diào)度員應(yīng)當按序按需調(diào)度、及時疏散乘客; (十一)遵守城市公共交通的其他服務(wù)規(guī)范。

　　第三十二條城市公共交通從業(yè)人員不得有下列行為：

　　(一)敲詐、勒索或者刁難乘客;

　　(二)欺行霸市、強拉強運或者以其他方式擾亂城市公共交通秩序; (三)故意利用城市公共交通車輛堵塞交通;

　　(四)聚眾滋事影響社會公共秩序。

　　第三十三條出租汽車駕駛員在運營服務(wù)中不得有下列行為：

　　(一)開啟空車標志接受乘客招停后，拒絕乘客合理運送要求; (二)空車時，關(guān)閉空車標志接受乘客招停或者停車攬客; (三)載客運營途中無正當理由中斷服務(wù);

　　(四)無正當理由，未按照預約租車要求在規(guī)定的時間到指定地點載客; (五)出租汽車駕駛員未選擇捷徑路線送乘客到達目的地或者未經(jīng)乘客允許繞道行駛;

　　(六)計程、計時收費的出租汽車，駕駛員招攬他人合乘; (七)私自拆卸、調(diào)整出租汽車計價器。

　　第三十四條公共汽車運營中發(fā)生故障不能正常行駛時，駕駛員、乘務(wù)員應(yīng)當及時協(xié)調(diào)、組織乘客無需二次購票乘坐同線路同方向的車輛，同線路同方向車輛的駕駛員、乘務(wù)員不得拒絕。

　　第三十五條乘客有下列情形之一的，駕駛員、乘務(wù)員有權(quán)拒絕提供服務(wù)：

　　(一)攜帶易燃、易爆、劇毒等危險品或者影響公共乘車環(huán)境物品乘車的; (二)不能辨認自己行為的醉酒者，無人陪同乘車的; (三)攜帶貓、狗等動物乘坐公共汽車的;

　　(四)乘坐出租汽車出市、縣境或者夜間去偏僻地區(qū)時，拒絕到就近公安部門辦理登記手續(xù)的;

　　(五)不承擔規(guī)定的出租汽車租車費和路、橋通行費的;

　　(六)在禁止停車或者下客的路段要求下車的。

　　第三十六條乘客應(yīng)當承擔下列義務(wù)：

　　(一)遵守乘車秩序;

　　(二)按照規(guī)定支付車費，出示月票或者免費乘車證件;

　　(三)不得在城市公共交通車輛內(nèi)吸煙、隨地吐痰或者亂扔雜物; (四)不得有妨礙他人正常乘車或者影響他人人身安全、健康的行為。

　　第三十七條有下列情形之一的，乘客可以拒絕支付車費：

　　(一)不按照規(guī)定標準收費的;

　　(二)不提供有效發(fā)票的;

　　(三)使用乘車卡乘坐城市公共交通車輛時，驗卡設(shè)施發(fā)生故障的; (四)出租汽車計價器發(fā)生故障，不能正常使用的。

　　第五章監(jiān)督和投訴

　　第三十八條各級城市公共交通管理部門應(yīng)當加強對城市公共交通管理工作的監(jiān)督檢查。上級城市公共交通管理部門應(yīng)當對下級城市公共交通管理部門的'管理活動進行監(jiān)督檢查。

　　省城市公共交通管理部門應(yīng)當制定城市公共交通安全行車、服務(wù)質(zhì)量、車容車貌等方面的標準和規(guī)范。

　　第三十九條城市公共交通管理部門和相關(guān)管理部門及其工作人員不得有下列行為：

　　(一)不依法核發(fā)資格證、車輛運營證等證件;

　　(二)利用職務(wù)之便索取、收受他人財物或者牟取其他利益; (三)參與非法運營活動或者為非法運營提供保護;

　　(四)對根據(jù)乘客需要跨區(qū)域合法運營的出租汽車罰款、扣車; (五)損害城市公共交通經(jīng)營者和從業(yè)人員合法權(quán)益的其他行為。

　　第四十條城市公共交通管理人員執(zhí)法時，應(yīng)當統(tǒng)一標志標識、著裝整齊、使用執(zhí)法專用的示警燈。對城市公共交通運營活動進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并向當事人出示行政執(zhí)法證件。

　　城市公共交通管理部門執(zhí)法時應(yīng)當使用省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一格式的執(zhí)法文書。

　　城市公共交通管理部門執(zhí)法時，執(zhí)法人員與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

　　城市公共交通執(zhí)法人員駕駛執(zhí)法車輛在城市道路上執(zhí)法檢查時，不得影響其他車輛的正常通行。

　　第四十一條城市公共交通管理部門應(yīng)當建立舉報、投訴制度，公開舉報、投訴電話、通信地址、電子郵箱，接受社會監(jiān)督。

　　城市公共交通管理部門應(yīng)當自受理舉報、投訴之日起15日內(nèi)調(diào)查處理完畢;情況復雜的，經(jīng)受理單位主要負責人同意，可以延長15日。對實名舉報、投訴的，調(diào)查、處理結(jié)果應(yīng)當及時反饋舉報人、投訴人，并對舉報人、投訴人信息保密。

　　舉報人、投訴人應(yīng)當提供車輛牌照號碼或者車票等有關(guān)證據(jù)。

　　第四十二條城市公共交通管理部門應(yīng)當制定并按照規(guī)定啟動城市公共交通突發(fā)事件應(yīng)急預案。

　　第六章法律責任

　　第四十三條違反本條例規(guī)定的，由城市公共交通管理部門或者其他有關(guān)部門依法處罰。

　　第四十四條違反本條例第十二條第一款規(guī)定的，責令改正;拒不改正的，責令停業(yè)整頓。

　　第四十五條違反本條例第十三條第一款規(guī)定的，責令改正，恢復原狀，可以視情節(jié)輕重處以500元以上1000元以下罰款。

　　違反本條例第十三條第三款、第四款規(guī)定的，責令改正，恢復原狀，可以視情節(jié)輕重處以50元以上100元以下罰款。

　　第四十六條違反本條例第十九條規(guī)定的，責令限期運營;逾期不運營的，終止其經(jīng)營權(quán)。

　　第四十七條違反本條例第二十一條第二款規(guī)定，未簽訂承包合同的，責令15日內(nèi)進行整改;逾期未整改的，責令停業(yè)整頓。

　　第四十八條根據(jù)本條例第二十七條的規(guī)定，經(jīng)營者綜合考核不合格的，責令限期整改，拒不整改或者連續(xù)2年考核不合格的，終止其經(jīng)營權(quán)。

　　第四十九條違反本條例第二十八條第二款規(guī)定的，沒收頂燈等專用標志物品，責令改正，并處以50元罰款。

　　第五十條違反本條例第三十條第一項或者第六項規(guī)定的，責令限期整改。

　　違反本條例第三十條第二項、第三項、第四項或者第五項規(guī)定的，責令限期整改，處以50元罰款。

　　第五十一條違反本條例第三十一條第一項、第七項或者第八項規(guī)定的，責令改正，處以50元罰款。

　　違反本條例第三十一條第四項規(guī)定的，責令退還車費，處以50元罰款。

　　違反本條例第三十一條第六項規(guī)定的，處以50元以上200元以下罰款。

　　違反本條例第三十一條第九項規(guī)定的，處以100元以上200元以下罰款。

　　第五十二條違反本條例第三十二條規(guī)定的，可以暫扣客運資格證、服務(wù)上崗證1至3個月;情節(jié)嚴重的，暫扣半年至1年;情節(jié)極其嚴重的，吊銷客運資格證、服務(wù)上崗證。

　　第五十三條違反本條例第三十三條第一項、第二項、第三項或者第四項規(guī)定的，處以200元罰款;情節(jié)嚴重的，處以500元罰款，暫扣客運資格證3至5天;情節(jié)極其嚴重的，暫扣客運資格證1至3個月，暫扣車輛運營證，停業(yè)整頓2至5日。

　　違反本條例第三十三條第五項規(guī)定的，責令退還乘客車費，處以100元以上200元以下罰款。

　　違反本條例第三十三條第六項規(guī)定的，處以50元以上200元以下罰款。

　　第五十四條未取得客運資格證、服務(wù)上崗證的人員從事城市公共交通運營服務(wù)的，責令停止服務(wù)，對經(jīng)營者處以200元以上500元以下罰款。

　　第五十五條經(jīng)營者被處以停業(yè)整頓，其車輛在處罰期間運營的，延長停業(yè)整頓期限2至3倍，并責令其車輛在指定地點停放。

　　第五十六條在公共汽車站點沿道路前后30米內(nèi)路段停放其他車輛的，予以警告，責令其改正。

　　第五十七條經(jīng)營者有下列行為之一的，城市公共交通管理部門可以終止其經(jīng)營權(quán)：

　　(一)利用城市公共交通車輛聚眾滋事、擾亂社會秩序、故意堵塞交通等，被處以行政拘留或者刑事處罰的;

　　(二)參與偽造、變造、改裝機動車假冒城市公共交通車輛進行運營，經(jīng)公安機關(guān)查證屬實的;

　　(三)未經(jīng)城市公共交通管理部門批準，停止運營并拒不整改的。

　　第五十八條未取得城市公共交通經(jīng)營權(quán)從事城市公共交通運營的，沒收違法所得，暫扣車輛，并處以1萬元以上10萬元以下罰款。

　　依法扣留未取得城市公共交通經(jīng)營權(quán)從事城市公共交通運營的車輛，應(yīng)當向當事人開具違法通知書、暫扣憑證。當事人應(yīng)當在15日內(nèi)到城市公共交通管理部門接受處理。

　　被暫扣的車輛，應(yīng)當妥善保管。暫扣的車輛在規(guī)定期限內(nèi)因非自然原因造成的損壞，由城市公共交通管理部門負責賠償。

　　自車輛暫扣之日起超過15日，并且經(jīng)公告3個月當事人不到城市公共交通管理部門接受處理的，城市公共交通管理部門可以申請人民法院強制處理暫扣的車輛。

　　第五十九條城市公共交通管理部門和相關(guān)管理部門及其工作人員違反本條例規(guī)定的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正，對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分。

　　第七章附則

　　第六十條本條例下列用語的含義是：

　　城市公共交通設(shè)施，是指城市公共交通停車場、保養(yǎng)場、調(diào)度室、樞紐、起止站、�？空�、出租汽車臨時�？空�、站牌、公共汽車專用道、公共汽車優(yōu)先通行信號裝置、標志等。

　　經(jīng)營權(quán)，是指城市公共交通特許經(jīng)營權(quán)。

　　城市公共交通從業(yè)人員，是指從事城市公共交通運營、為乘客提供服務(wù)的駕駛員、乘務(wù)員和調(diào)度員。

　　第六十一條城市軌道交通管理辦法另行制定。

公司考核制度9

　　一、每周一徹底清掃小區(qū)內(nèi)路面、公共場地、車棚、綠地、排水溝等，平時要保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔。

　　二、每隔一天拖、掃樓道一次。（包括樓梯扶手、塔灰、電表箱、單元門、樓道燈、窗臺等）。

　　三、樓道玻璃保持清潔、透明。

　　四、小區(qū)內(nèi)墻、柱、門等無廣告紙。

　　五、樓后地面要保持清潔（不能有磚頭、糞便等），責任區(qū)內(nèi)如有建筑垃圾要及時清理。

　　六、小區(qū)內(nèi)有其它勞動也要參加，同時要保證本職工作及時完成。

　　七、推灰人員必須保持垃圾車清潔，每周必須徹底洗刷一次。

　　八、垃圾車停放點四周要保持干凈，地面有污垢或油漬要及時洗刷。

　　九、以上制度保潔員必須嚴格遵守，如有業(yè)主反映衛(wèi)生狀況不好，經(jīng)核實，業(yè)主反映一次對責任人罰款20元，累計3次，自動離崗。

公司考核制度10

　　一、總則

　　為規(guī)范房地產(chǎn)公司各部門管理，如實評價員工工作表現(xiàn)，提高員工工作效率，特制定本制度。

　　二、目的

　　1、對員工在一定時期內(nèi)擔當職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；

　　2、保障組織有效、有序運行；

　　3、給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進科學管理的公正和民主，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

　　三、考核原則

　　1、全面、客觀、公正、公開、規(guī)范及注重實效原則；

　　2、定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；

　　3、工作結(jié)果與崗位目標相結(jié)合原則，注重考核的導向性。

　　四、考核體系

　　1、考核領(lǐng)導小組

　　中地海外尼日利亞有限公司房地產(chǎn)分公司文件房地產(chǎn)辦公發(fā)[20xx]001號

　　(1)公司成立員工考核工作領(lǐng)導小組，成員包括公司總經(jīng)理、主

　　管副總經(jīng)理、部門直接負責人。

　　(2)考核領(lǐng)導小組成員應(yīng)做好考核日常基礎(chǔ)工作和記錄（可部分參考每月員工工作月報），作為考核的.材料和直接依據(jù)，主要包括：員工平時工作態(tài)度、工作完成情況、工作效率、差錯延誤以及其它方面的內(nèi)容。

　　2、考核對象

　　考核對象為房地產(chǎn)公司各部門員工。

　　3、考核期

　　員工績效考核在每月月末進行一次。

　　4、考核要素及權(quán)重

　　(1)考核要素以各崗位職責為主要依據(jù)，從以下幾方面進行考核：

　　【工作業(yè)績考核】：主要考核員工個人工作素質(zhì)、日常工作量及工作速度、工作達標度等。

　　【工作能力考核】：主要考核員工工作計劃性及應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、職務(wù)技能和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

　　【工作態(tài)度考核】：主要考核員工團隊合作性、工作責任感、執(zhí)行力及品德言行等。

　　【差錯事故考核】：主要考核員工在工作中失誤及差錯情況等。

　　(2)考核要素權(quán)重：

　　工作業(yè)績考核（40%）、工作能力考核（30%）、工作態(tài)度考核（30%）

　　(3)差錯事故考核不占權(quán)重，為扣減分數(shù)項目。具體指標見附后考核表。

　　5、考核方式及分數(shù)計算

　　(1)考核方式

　　公司總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及部門直接負責人對員工分別進行考核評分。

　　(2)考核評分計算

　　員工個人得分=部門直接負責人評分×30%+主管副總經(jīng)理評分×30%+公司總經(jīng)理評分×40%

　　6、考核等級

　　考核結(jié)果按考核總分，劃分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“有待提高”四級，并作如下界定：

　　等級優(yōu)秀良好稱職有待提高考核總分90分以上80－90分60－80分60分以下

　　（含90分）（含80分）（含60分）

　　7、考核程序

　　(1)考核時間

　　每月最后一個工作日，由辦公室組織考核領(lǐng)導小組對各部門員工工作進行評價。

　　(2)每年1月25日之前由辦公室總結(jié)公布員工上全年考核評價。

　　8、考核結(jié)果

　　(1)該考核結(jié)果與員個人年終獎金分配直接掛鉤。

　　(2)該考核結(jié)果作為員工工作評價和工作改進的主要依據(jù)之一；考核領(lǐng)導小組根據(jù)考核結(jié)果，與員工個人進行績效面談，就工作改進提出具體要求。

　　(3)公司考核工作結(jié)束后，考核資料將由辦公室專門保存。

　　五、其他

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實施，最終解釋權(quán)歸房地產(chǎn)公司辦公室。

　　附表：

　　1、《房地產(chǎn)公司員工績效考核表》

　　2、《房地產(chǎn)分公司員工考核匯總表》

公司考核制度11

　　一、配制木模必須做到長料不短用，九合板等不任意鋸。

　　二、配制模板區(qū)域和鋸、刨車四周，應(yīng)做到當日清理，木屑、短廢料清理干凈，歸到放置地點。并裝袋不亂倒散失。

　　三、模板安裝分項工程完畢后，及時把所剩余的木料、鋼木模等零配件全部整理干凈，放到規(guī)定堆放點不留尾巴。

　　四、拆卸的模板不準往下拋擲，拆下的模板必須及時整理干凈并歸運到規(guī)定地點，分類堆放整齊。

　　五、U型卡、扣件等配件及時收拾理清，不留尾巴、散失。

　　六、木工間嚴禁吸煙，違者按規(guī)定進行罰款處理。

　　以上各條木工班必須確保做好，為整個工地的`文明施工創(chuàng)下條件，違反以上條款者，按情節(jié)嚴重程度進行必要的處罰。

公司考核制度12

　　目的：為提高貫徹公司營銷戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的工作效率，全面實施整合營銷傳播，細致開展會員營銷策略，周密計劃和圓滿推廣公司新項目、新活動。

　　責任人：營銷中心總監(jiān)、營銷中心經(jīng)理、營銷中心技術(shù)專員、各公司售樓部經(jīng)理、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員

　　一、對營銷技能學習的考核：

　　1、每年最后一個月，營銷總監(jiān)根據(jù)總經(jīng)理工作年報和上年度營銷培訓總結(jié)，上報下一年度學習目標和課題。

　　2、每月最后一周，營銷總監(jiān)根據(jù)總經(jīng)理工作月報和上一月份營銷培訓總結(jié)，上報下一月份學習目標和課題。遇有跨月持續(xù)進行的培訓課，可不重復上報。

　　3、每月最后一周，營銷中心經(jīng)理根據(jù)下一月份學習目標和課題，上報教師、課程、教材組織計劃。遇有跨月持續(xù)進行的培訓課，可不重復上報。

　　4、營銷中心經(jīng)理根據(jù)實際培訓的對象和教材，在每場培訓會結(jié)束3天內(nèi)，制作培訓備忘錄，交營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理、受訓人員存檔預備考核。

　　5、受訓人員在每場培訓會結(jié)束3天內(nèi)，填寫學習心得表（電子檔），標準內(nèi)容包括教材的重點和規(guī)則、如何指導實際工作。

　　6、每月最后一周，營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理分別檢查下屬受訓人員的學習心得表是否填寫完整，并以職責履行檢查、客戶質(zhì)量抽查、成交業(yè)績比效等形式考核學習成果，在學習心得表上簽注意見后，轉(zhuǎn)發(fā)營銷中心用于培訓總結(jié)。

　　7、以上時間要求，遇節(jié)假日、重大公務(wù)順延。未在指定時間完成相應(yīng)工作者（含未按標準內(nèi)容完成），經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，末完成每項事務(wù)按直接責任人日標準工資1小時扣其工資。

　　二、對營銷工作計劃的考核：

　　1、每年第一個月，營銷總監(jiān)根據(jù)總經(jīng)理工作年報和上年度營銷總結(jié)，上報下一年度營銷目標和總體計劃。

　　2、每月22日前，營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理根據(jù)年度總體計劃，上報下一月份營銷計劃提案。每遇季節(jié)性、行業(yè)性營銷需求跨月持續(xù)進行的營銷計劃，應(yīng)提前一月上報。

　　3、每月22日前，營銷中心經(jīng)理、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員，根據(jù)上一月份工作計劃的總結(jié)部分，分別經(jīng)與營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理商議，起草下一月份工作計劃。每遇季節(jié)性、行業(yè)性營銷需求跨月持續(xù)進行的營銷計劃，應(yīng)提前一月上報。

　　4、年度、月份工作計劃標準內(nèi)容包括目標或難題、執(zhí)行對策、執(zhí)行內(nèi)容、執(zhí)行步驟、費用預算、預期價值。力爭做到整合營銷傳播、日日有活動、月月有大事。健全會員檔案、市場調(diào)研等內(nèi)務(wù)工作計劃可只說明事項，不按此標準上報。

　　5、每周周六上午，營銷中心技術(shù)專員、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員分別完成下周工作計劃（電子檔）。工作計劃標準內(nèi)容包括上周計劃工作、本周完成工作、本周協(xié)助工作、本周未完工作、難題和對策、下周工作計劃。

　　6、工作計劃保持使用公司現(xiàn)有通用版格式，但須用附件形式說明未盡的事宜。

　　7、從事外聯(lián)事務(wù)的營銷中心技術(shù)專員、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員，工作計劃標準內(nèi)容包括外聯(lián)時間、外聯(lián)單位名稱、地址、負責人、聯(lián)系人、聯(lián)系事項、聯(lián)系電話。

　　8、從事廣告活動的各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員，工作計劃標準內(nèi)容包括活動主題、廣告時間、廣告位置、發(fā)布路線、發(fā)布媒體、發(fā)布數(shù)量、發(fā)券數(shù)量、目標顧客清單（含會員顧客、活動受眾）。

　　9、下屬月工作計劃上報后，其上一級領(lǐng)導必須對計劃的可行性和效益性做出明確批示；批示時間為收到年度工作計劃一個月內(nèi)、收到月度工作計劃一個周內(nèi)、收到周工作計劃一個工作日內(nèi)。

　　10、以上時間要求，遇節(jié)假日、重大公務(wù)順延。未在指定時間完成相應(yīng)工作者（含未按標準內(nèi)容完成），經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，末完成每項事務(wù)按直接責任人日標準工資2小時扣其工資。

　　三、對營銷工作進度的考核

　　1、相關(guān)責任人應(yīng)根據(jù)年度、月份、每周工作計劃的時間要求，核查工作進度，并在月份、每周工作計劃的相關(guān)欄目里注明進展情況。

　　2、在執(zhí)行計劃中，需要較大變更、取消計劃，或臨時增加洽談協(xié)作單位，或較長時間處理其它重大事件，應(yīng)提前一個工作日以上，以文件形式上報。執(zhí)行突發(fā)事件、執(zhí)行計劃的細節(jié)變化則不按此執(zhí)行，須用電話通報。

　　3、營銷中心技術(shù)專員、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員執(zhí)行計劃或處理其它重大事件，應(yīng)以每周為一個節(jié)點，對照職責進行文件和物料的建檔工作，并在每月匯總一件大事的簡報。

　　4、營銷系統(tǒng)的合同管理、采購流程按公司財務(wù)制度辦理，但各公司應(yīng)建立建立完善廣告和物料報價檔案。同一產(chǎn)品或服務(wù)的`報價單位不得少于3家，報價單位以能提供詳實、周全、最新的資料為有效，力爭具有第三方的評估

　　報告。

　　5、每月最后一周，營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理分別檢查下屬擋案管理和庫存管理。

　　6、每周六上午，營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理對照工作計劃分別檢查下屬工作計劃執(zhí)行情況；

　　7、每日下午下班前，營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理對照工作計劃分別檢查下屬工作日記，抽查外聯(lián)客戶的真實需求和質(zhì)量。

　　8、洽談和簽約協(xié)作單位、加盟單位，應(yīng)在營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理分別在場，或由其臨時授權(quán)下進行�？偛扛鞑块T協(xié)作、各公司協(xié)作，應(yīng)經(jīng)營銷總監(jiān)、各公司售樓部經(jīng)理授權(quán)下進行。

　　9、洽談和簽約團體客戶活動，各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員從事外聯(lián)事務(wù)時期，日均拜訪新客戶4家或老客戶2家。

　　10、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)助店領(lǐng)導處理客服投訴，收集和反饋客戶需求、意見，收集和反饋競爭者、加盟者動態(tài)，并在月計劃的總結(jié)中上報。

　　11、營銷中心技術(shù)專員應(yīng)按活動或設(shè)計程序，重視項目啟動先開創(chuàng)意策略會、活動動員會，每月標準是首次提案通過率30%，二次提案通過率60%，二次提案通過率90%。每月累積造成返工或改稿低于標準，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，按直接責任人日標準工資2小時扣除工資。

　　12、以上時間要求，遇節(jié)假日、重大公務(wù)順延。違反流程或未在指定時間完成相應(yīng)工作者（含未按標準內(nèi)容完成），經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，末完成每項事務(wù)按直接責任人日標準工資2小時扣除工資。

　　四、對營銷成果的考核

　　1、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)同營銷中心、財務(wù)部整理、調(diào)整、派發(fā)、回收、錄入、分類、統(tǒng)計充值卡會員登記表。該項工作的每月標準是無一名會員資料遺漏；若發(fā)現(xiàn)有會員資料遺漏，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每份遺漏的會員資料按直接責任人日標準工資1小時扣其工資。

　　2、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)同營銷中心、財務(wù)部領(lǐng)用、編碼、登記、分類、統(tǒng)計顧客收到和使用的各種優(yōu)惠券。該項工作的每月標準是無一環(huán)節(jié)出現(xiàn)優(yōu)惠券管理失控；若發(fā)現(xiàn)有優(yōu)惠券管理失控，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每一環(huán)節(jié)每次失控事件按直接責任人日標準工資1小時扣其工資。

　　3、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)同營銷中心安裝、學習、推廣、管理客戶檔案軟件；監(jiān)管客戶檔案保密、細化、統(tǒng)計；參與分析當?shù)昝吭马椖糠诸惤y(tǒng)計表。該項工作的每月標準是在目標任務(wù)時間內(nèi)按完成相應(yīng)進度。若不能按時完成相應(yīng)進度，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每拖延一個工作日按直接責任人日標準工資1小時扣其工資。

　　4、營銷中心技術(shù)專員、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)同建立、完善當?shù)陱V告和促銷活動檔案；建立完善物料報價檔案；起草當?shù)晷侣�、廣告、促銷活動計劃；參與軟硬廣告和促銷品采購談判；驗收、監(jiān)管、評估新聞、廣告、促銷品使用、庫存、成效。該項工作的每月標準是在目標任務(wù)時間內(nèi)按完成相應(yīng)進度。若不能按時完成相應(yīng)進度，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每拖延一個工作日按直接責任人日標準工資1小時扣其工資。

　　5、營銷中心技術(shù)專員、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)同，根據(jù)崗位職責，以信件聯(lián)誼重點個人顧客（含團體消費顧客的負責人）。該項工作的每月標準是以廣告預算為數(shù)量依據(jù)，手機彩信、短信重點會員客戶慰問每一節(jié)日一遍至每周末一遍，以后保持這頻率，并力爭短信覆蓋所有會員客戶，頻率增加到顧客喜慶日慰問。若不能按時完成相應(yīng)進度，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每拖延一個月按直接責任人日標準工資2小時扣其工資。

　　6、營銷中心技術(shù)專員、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)同，根據(jù)崗位職責，組織關(guān)懷活動聯(lián)誼團體消費顧客。為其顧客提供“自助餐房”、“會議房”等套餐服務(wù)設(shè)計、預約迎賓接送、預約送禮服務(wù)、新品和促銷優(yōu)先提供等個性服務(wù)。該項工作的每月標準是每季度專做一個行業(yè)推薦，如會議營銷培訓行業(yè)、外賓旅行社行業(yè)、周邊各大福利良好的行業(yè)等等；若不能按時完成相應(yīng)進度，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每拖延一個月按直接責任人日標準工資2小時扣其工資。

　　7、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員根據(jù)崗位職責，跟蹤尋訪具有共同愛好的顧客群，加入或組建顧客群（Q群、微信群等形式，優(yōu)先邀請會員客戶加入）。該項工作的每月標準是以廣告預算為群體活動規(guī)模依據(jù)，加入3個群，組建和運作1個群，力爭達到3個群。若不能按時完成相應(yīng)進度，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每拖延一個月按直接責任人日標準工資2小時扣其工資。

　　營銷中心技術(shù)專員、各公司客服經(jīng)理、各公司營銷專員協(xié)同，在每項營銷活動結(jié)束后一周內(nèi)，分別評估活動效能，總結(jié)得失，若不能按時完成相應(yīng)進度，經(jīng)其上一級領(lǐng)導仲裁和上報人資部，每拖延一個月按直接責任人日標準工資2小時扣其工資。

公司考核制度13

　　第一章總則

　　第一條為了建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產(chǎn)主體責任，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門)實施監(jiān)管監(jiān)察，適用本規(guī)定。

　　有關(guān)法律、行政法規(guī)對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　第三條本規(guī)定所稱安全生產(chǎn)事故隱患(以下簡稱事故隱患)，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

　　事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危

　　害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

　　第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全事故隱患排查治理制度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。

　　第五條各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門按照職責對所轄區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實施綜合監(jiān)督管理；各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)對生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實施監(jiān)督管理。

　　第六條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權(quán)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告。

　　安全監(jiān)管監(jiān)察部門接到事故隱患報告后，應(yīng)當按照職責分工立即組織核實并予以查處；發(fā)現(xiàn)所報告事故隱患應(yīng)當由其他有關(guān)部門處理的，應(yīng)當立即移送有關(guān)部門并記錄備查。

　　第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責

　　第七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當依照法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程的要求從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。嚴禁非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　第八條生產(chǎn)經(jīng)營單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制。

　　第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項制度。

　　第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當定期組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應(yīng)當按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理。

　　第十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，應(yīng)當給予物質(zhì)獎勵和表彰。

　　第十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包、出租的，應(yīng)當與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責。生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負有統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理的職責。

　　第十三條安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責時，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當積極配合，不得拒絕和阻撓。

　　第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報送書面統(tǒng)計分析表。統(tǒng)計分析表應(yīng)當由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽字。

　　對于重大事故隱患，生產(chǎn)經(jīng)營單位除依照前款規(guī)定報送外，應(yīng)當及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告。重大事故隱患報告內(nèi)容應(yīng)當包括：

　　(一)隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；

　　(二)隱患的危害程度和整改難易程度分析；

　　(三)隱患的治理方案。

　　第十五條對于一般事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營單位(車間、分廠、區(qū)隊等)負責人或者有關(guān)人員立即組織整改。

　　對于重大事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　　(一)治理的目標和任務(wù)；

　　(二)采取的方法和措施；

　　(三)經(jīng)費和物資的落實；

　　(四)負責治理的機構(gòu)和人員；

　　(五)治理的時限和要求；

　　(六)安全措施和應(yīng)急預案。

　　第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位在事故隱患治理過程中，應(yīng)當采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設(shè)置警戒標志，暫時停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用；對暫時難以停產(chǎn)或者停止使用的相關(guān)生產(chǎn)儲存裝置、設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)當加強維護和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。

　　第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當加強對自然災(zāi)害的預防。對于因自然災(zāi)害可能導致事故災(zāi)難的隱患，應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)、標準和本規(guī)定的要求排查治理，采取可靠的預防措施，制定應(yīng)急預案。在接到有關(guān)自然災(zāi)害預報時，應(yīng)當及時向下屬單位發(fā)出預警通知；發(fā)生自然災(zāi)害可能危及生產(chǎn)經(jīng)營單位和人員安全的情況時，應(yīng)當采取撤離人員、停止作業(yè)、加強監(jiān)測等安全措施，并及時向當?shù)厝嗣裾�府及其有關(guān)部門報告。

　　第十八條地方人民政府或者安全監(jiān)管監(jiān)察部門及有關(guān)部門掛牌督辦并責令全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，治理工作結(jié)束后，有條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當組織本單位的技術(shù)人員和專家對重大事故隱患的治理情況進行評估；其他生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當委托具備相應(yīng)資質(zhì)的安全評價機構(gòu)對重大事故隱患的治理情況進行評估。

　　經(jīng)治理后符合安全生產(chǎn)條件的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門提出恢復生產(chǎn)的書面申請，經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門審查同意后，方可恢復生產(chǎn)經(jīng)營。申請報告應(yīng)當包括治理方案的內(nèi)容、項目和安全評價機構(gòu)出具的評價報告等。

　　第三章監(jiān)督管理

　　第十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當指導、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程的要求，建立健全事故隱患排查治理等各項制度。

　　第二十條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當建立事故隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查；應(yīng)當加強對重點單位的事故隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，應(yīng)當下達整改指令書，并建立信息管理臺賬。必要時，報告同級人民政府并對重大事故隱患實行掛牌督辦。

　　安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當配合有關(guān)部門做好對生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理情況開展的監(jiān)督檢查，依法查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責任者。

　　安全監(jiān)管監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)屬于其他有關(guān)部門職責范圍內(nèi)的重大事故隱患的，應(yīng)該及時將有關(guān)資料移送有管轄權(quán)的有關(guān)部門，并記錄備查。

　　第二十一條已經(jīng)取得安全生產(chǎn)許可證的生產(chǎn)經(jīng)營單位，在其被掛牌督辦的重大事故隱患治理結(jié)束前，安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當加強監(jiān)督檢查。必要時，可以提請原許可證頒發(fā)機關(guān)依法暫扣其安全生產(chǎn)許可證。

　　第二十二條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當會同有關(guān)部門把重大事故隱患整改納入重點行業(yè)領(lǐng)域的安全專項整治中加以治理，落實相應(yīng)責任。

　　第二十三條對掛牌督辦并采取全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，安全監(jiān)管監(jiān)察部門收到生產(chǎn)經(jīng)營單位恢復生產(chǎn)的申請報告后，應(yīng)當在10日內(nèi)進行現(xiàn)場審查。審查合格的，對事故隱患進行核銷，同意恢復生產(chǎn)經(jīng)營；審查不合格的，依法責令改正或者下達停產(chǎn)整改指令。對整改無望或者生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不執(zhí)行整改指令的，依法實施行政處罰；不具備安全生產(chǎn)條件的，依法提請縣級以上人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉。

　　第二十四條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當每季將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表逐級報至省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門備案。

　　省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當每半年將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案。

　　第四章罰則

　　第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負責人未履行事故隱患排查治理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依法給予行政處罰。

　　第二十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，并處三萬元以下的罰款：

　　(一)未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項制度的`；

　　(二)未按規(guī)定上報事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的；

　　(三)未制定事故隱患治理方案的；

　　(四)重大事故隱患不報或者未及時報告的；

　　(五)未對事故隱患進行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營的；

　　(六)整改不合格或者未經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門審查同意擅自恢復生產(chǎn)經(jīng)營的。

　　第二十七條承擔檢測檢驗、安全評價的中介機構(gòu)，出具虛假評價證明，尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，同時可對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔連帶賠償責任。

　　對有前款違法行為的機構(gòu)，撤銷其相應(yīng)的資質(zhì)。

　　第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理過程中違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程規(guī)定的，依法給予行政處罰。

　　第二十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門的工作人員未依法履行職責的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　第五章附則

　　第三十條省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定事故隱患排查治理和監(jiān)督管理實施細則。

　　第三十一條事業(yè)單位、人民團體以及其他經(jīng)濟組織的事故隱患排查治理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條本規(guī)定自20xx年2月1日起施行。

　　一、考核范圍

　　各分公司及各生產(chǎn)車間。

　　二、考核辦法

　　主要考核生產(chǎn)經(jīng)營過程中的材料利用率、利潤率、運費收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。以財務(wù)部制訂的目標成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)，新產(chǎn)品、工裝、木型、零活等未制訂目標成本的，按照技術(shù)部門出具的工時定額、材料定額，銷售部門出具的發(fā)貨清單及運輸派工單進行結(jié)算。具體辦法如下：

　�、�、對XX分公司的考核辦法

　　對機械制造分公司主要考核利潤率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。

　　1、利潤率為25%，每升降1%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責任人。

　　2、資金周轉(zhuǎn)率為0.46，根據(jù)分公司的資金占用情況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降0.05獎罰分公司500元，由分公司分解到責任人。

　　3、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

　�、�、對鑄工車間的考核

　　主要考核成品合格率和黑砂內(nèi)廢鐵管理情況。

　　1、成品合格率為75%，月末根據(jù)當月零工隊結(jié)算工資的入爐料噸數(shù)、鑄件入庫噸數(shù)，計算鑄件合格成品率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責任人。

　　2、黑砂內(nèi)廢鐵管理情況：要求清砂、清銹及車間倒出的黑砂內(nèi)不能混有面包鐵、機鐵（小機鐵除外），公司將不定期進行檢查，視情況進行獎罰。

　�、�、對鍛工車間的考核

　　主要考核板材利用率和輔料小時成本。

　　1、板材利用率為85%，根據(jù)當月倉庫提供的領(lǐng)料數(shù)、廢鋼退庫數(shù)及車間內(nèi)未退庫的備用下角料，計算材料利用率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責任人。

　　2、輔料小時成本為元，按每月節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責任人。

　�、�、對加工一、二車間、安裝車間及機修車間的考核

　　主要考核利潤率。加工一車間利潤率為1%、二車間利潤率為0、安裝車間利潤率為0.5%、機修車間利潤率為2%。按會計報表上提供的盈虧數(shù)，與目標成本相比較計算利潤率。每升降0.5%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

　�、�、對XX分公司的考核

　　對汽車部件制造分公司主要考核利潤率、材料利用率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率、運費收入比率。

　　1、利潤率為7.5%，每升降0l5%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責任人。

　　2、材料利用率為68%，根據(jù)財務(wù)提供的當月領(lǐng)料數(shù)和下角料數(shù)，計算材料利用率。每升降1%獎罰分公司300元，由分公司分解到責任人。

　　3、資金周轉(zhuǎn)率為3.6，根據(jù)分公司的資金占用情況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降0.1獎罰分公司500元，由分公司分解到責任人。

　　4、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

　　5、沖壓產(chǎn)品運費收入比率1%，收割機產(chǎn)品運費收入比率2%，按當月收入和運費計算。每升降0.1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

　�、�、對沖壓一車間的考核

　　主要考核萬元產(chǎn)值輔料消耗情況。萬元產(chǎn)值輔料消耗定額為83元，按每月節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責任人。

　　㈦、對沖壓二車間的考核

　　主要考核輔料消耗情況。根據(jù)每月輔料消耗節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責任人。

　　三、其它事項

　　1、各單位必須如實提供數(shù)據(jù)，堅決杜絕人為的調(diào)整現(xiàn)象，公司將不定期進行抽查，以核對賬實是否相符，發(fā)現(xiàn)作假現(xiàn)象，加倍處罰，情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。

　　2、由于工資在車間制造費用中占很大比重，在工資發(fā)放不及時的情況下，允許車間合理運用預提和待攤進行調(diào)整，到年底匯算結(jié)清。

　　3、計算材料利用率時，各車間的領(lǐng)料數(shù)應(yīng)等于入庫零件的材料重量和下角料重量之和。

　　4、本辦法由公司財務(wù)部負責解釋，自20xx年8月起執(zhí)行。

公司考核制度14

　　為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和專業(yè)技術(shù)等知識，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定本制度，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。

　　凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

　　一、培訓管理相關(guān)制度一般要求

　　1。全公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜，以行政部門為主要實施單位，各相關(guān)部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

　　2。全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以行政部門為主要權(quán)責單位，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

　　二、培訓體系

　　1）培訓對象：所有公司員工。

　　2）培訓目的：協(xié)助公司人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。

　　3）培訓形式：公司集中培訓。

　　4）培訓內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等）、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等。上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習。

　　三、培訓計劃的擬訂

　　結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由培訓部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓的政策、財務(wù)預算等，統(tǒng)籌各部門的需求，擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。

　　四、培訓實施

　　1）員工一般在入職后進行集中培訓，每次2課時左右，對特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓時間延長。

　　2）培訓由行政部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況。

　　3）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。

　　4）生產(chǎn)操作人員在行政部培訓完畢后，由生產(chǎn)部門安排培訓。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應(yīng)知應(yīng)會培訓，以及提升工作績效應(yīng)學習的內(nèi)容，包括知識的學習和技能的訓練，使之能達到獨立上崗的要求。

　　5）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試。

　　五、出勤制度

　　1、所有培訓一經(jīng)報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準時參加。

　　2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課（包括外部講師的內(nèi)部集訓、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《員工培訓表》；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。

　　六、建立全員培訓檔案，并定期呈報。

　　七、培訓的考核、評價及獎懲

　　1、原則上各部門組織的培訓都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。

　　2、員工每年至少參加10學時的.培訓，此培訓包括公司內(nèi)部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。

　　3、若員工年度培訓滿10學時，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個月工資。

　　4、行政部組織的培訓由行政部負責考核；各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，行政部負責檢查并備案。

　　5、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓可定量或定性考核，各部門組織的培訓要求定量考核為主。

　　6、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。

公司考核制度15

　　1目的與范圍

　　1.1為了全面貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格安全生產(chǎn)的管理,確保職工在生產(chǎn)過程中的安全，特制訂本制度

　　1.2本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核的內(nèi)容及辦法。

　　1.3本制度適用于本單位。

　　2職責

　　2.1總經(jīng)辦依據(jù)獎懲明細,負責下達獎懲考核決定。

　　2.2總經(jīng)辦依據(jù)獎懲考核決定,負責執(zhí)行對干部和員工的行政處理決定。

　　2.3財務(wù)部依據(jù)獎懲考核決定,負責執(zhí)行對干部和員工的經(jīng)濟處理決定。

　　3總則

　　3.1安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,企業(yè)各級領(lǐng)導和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和集團制訂,頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標準及規(guī)定,把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一。

　　3.2安全生產(chǎn)責任制是搞好安全工作的.核心,企業(yè)各級領(lǐng)導和職工要認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制,在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上,對安全工作負責,各級安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況,必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責任制掛鉤,嚴格考核。

　　3.3安全生產(chǎn)獎懲以綜合檢查通報、考評為基本運行模式�？己藨�(yīng)以事實為依據(jù),法律、制度為準繩,執(zhí)法公正、嚴明,以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

　　4獎勵

　　4.1對于下列人員給一次性獎勵

　　1)在安全生產(chǎn)工作中,有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；

　　2)在搶救事故中,使國家和人民的生命財產(chǎn)免受損失成少受損失的有功人員；

　　3)及時采取果斷措施,避免發(fā)生重大傷亡事故和減少事故損失的有功人員；

　　4)在安全工作中提出行之有效合理化建議的先進個人；

　　5)在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的先進個人。

　　4.2對于下列單位給予一次性獎勵:

　　1)在安全生產(chǎn)工作中,運用現(xiàn)代安全科學管理方法,獲得成效的單位；

　　2)在年度內(nèi)未超過事故考核指標,實現(xiàn)安全目標的單位；

　　3)在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體；

　　4)被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。

　　5處罰

　　5.1對發(fā)生事故的有關(guān)責任者的處罰規(guī)定

　　1)重傷以上的工傷事故、特種設(shè)備嚴重事故、重大交通事故否決事故單位所有榮譽評比資格,每一起事故扣罰責任單位全部安全管理分,部門安全第一責任人扣罰500元,主要責任人扣罰200元；

　　2)輕傷事故,每一起扣責任單位安全管理分10分,否決事故單位安全榮譽評比資格,部門安全第一責任人扣罰200元,主要責任人扣罰100元；

　　3)未逐事故,每一起扣責任單位5分

　　5.2安全教育培訓,按應(yīng)教育人次,每少一人或無記錄,班組活動未開展或無記錄,扣罰5分。

　　5.3在實行各種承包時,沒有安全內(nèi)容和安全措施的,對有關(guān)負責人扣罰200元。

　　5.4具有下列情形之一屬一般違章,一人/項次:考核單位安全管理分2分,責任者20元。

　　1)不穿工作服上崗；

　　2)女工上崗不戴工作帽,超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)；

　　3)應(yīng)戴防護鏡,防護罩的而不戴；

　　4)不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用；

　　5)工件不按規(guī)定位置擺放或高、歪斜堆放；

　　6)廠內(nèi)機動車輛不按規(guī)定路線行駛；

　　7)機動車輛拐彎,進出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛；

　　8)摩托車,自行車擅自進入廠區(qū)(考核保衛(wèi)部）；

　　9)作業(yè)員工未經(jīng)有關(guān)單位同意,在車間等工作場所接電、水、氣源，私自動用車和啟用設(shè)備、設(shè)施；

　　10)工作時現(xiàn)場睡覺、看書報、追打戲鬧、做與工作無關(guān)的事；

　　11)工作期間串崗,妨礙他人工作；

　　12)帶電(檢修)作業(yè)或使用雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)成在容器、構(gòu)件內(nèi)工作,不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明；

　　13)機器轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作；

　　14)不按規(guī)定及時清掃作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，不在規(guī)定地點傾倒，物件任意擺放，堵塞通道的；

　　5.5具有下列情形之一屬較嚴重違章,一人/項次:考核單位安全管理分3分，責任者30元。

【公司考核制度】相關(guān)文章：

公司考核制度07-29

公司人事考核制度11-10

【精選】公司考核制度07-31

公司考核制度10-27

【通用】公司考核制度07-29

公司工程人員考核制度12-22

【精品】公司考核制度10-30

公司考核制度(集合)10-28

公司成本管理考核制度12-16

公司員工考核制度06-19