關(guān)于管理的名言名句
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者使用過(guò)一些比較經(jīng)典的名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語(yǔ)言的豐富，還能增強(qiáng)觀點(diǎn)的說(shuō)服力，使文章頓時(shí)有了亮色，起到錦上添花的效果。那么問(wèn)題來(lái)了，到底什么樣的名言才經(jīng)典呢？下面是小編為大家收集的管理的名言名句，希望對(duì)大家有所幫助。
管理的名言名句1
1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
3、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
9、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
11、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛枴だ�
12、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
14、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼
15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
16、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！獪贰け说盟�
19、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
22、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
23、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
27、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！榈隆づ了箍�
28、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
32、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽�！闋査埂だ�
34、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
35、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
36、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
41、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
45、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
46、企業(yè)即人�！上滦抑�
47、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！材匪埂た铝炙�
48、造人先于造物�！上滦抑�
49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
50、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨
52、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
53、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\(chéng)
56、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
60、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
63、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士
66、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！评铡た藙谒贡�
68、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
69、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
70、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
71、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！偬锾�
73、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇
74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
75、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源�！獪贰け说盟�
76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
77、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！葼枴どw茨
78、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助
79、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
80、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明
81、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
84、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
88、卓有成效的.管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克
89、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。
管理的名言名句2
1. 管理就是用合適的方法管人管事。
2. 管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
3. 作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
4. 關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5. 辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
6. 任何改正都是進(jìn)步。
7. 管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問(wèn)！
8. 給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
9. 管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。
10. 兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
11. 管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
12. 一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
13. 我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣。
14. 管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!
15. 一切皆隨緣！
16. 領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理！
17. 管理在于充分而有效的利用資源。
18. 搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
19. 選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
20. 只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
管理的名言名句3
1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
2、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
12、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！
13、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。- 史蒂芬�？戮S已所不欲，勿施與人 諸葛亮沒(méi)有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)易之思之把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局 余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化！
22、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)……
24、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
25、一切從溝通開(kāi)始……
26、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。 日本 松下幸之助賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
28、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。
30、管理沒(méi)有真理！
31、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
32、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
34、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
管理的名言名句4
1、不要總是抱怨機(jī)會(huì)沒(méi)有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無(wú)處不在。
2、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)，無(wú)視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個(gè)大問(wèn)題里，都有一系列小問(wèn)題露面。
3、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
4、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。
5、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
6、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
7、成功是細(xì)節(jié)之子。
8、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
9、簡(jiǎn)單不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\(chéng)
11、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
12、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
13、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
15、簡(jiǎn)單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計(jì)校每人改變一點(diǎn)點(diǎn)，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
16、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識(shí)。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
17、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！獪贰け说盟�
18、管理者“以身作細(xì)”是對(duì)員工最好的示范。
19、企業(yè)即人。——松下幸之助
20、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
21、1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來(lái)100%的失敗。
22、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
23、造人先于造物�！上滦抑�
24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來(lái)的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
25、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊
26、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
27、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
28、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
29、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
管理的名言名句5
1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
3、質(zhì)量即免費(fèi)。
4、造人先于造物。
5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
4、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
6、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
7、管理就是追求一種調(diào)和。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
9、管理就是讓別人完成事情。
10、以人為本。
11、上之所好，下必隨之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
管理的名言名句6
1、客戶滿意不等于忠誠(chéng)！
2、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，基本原理是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)、
3、重要的決策一定要過(guò)夜、
4、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人、
5、對(duì)自己的手下要經(jīng)常問(wèn)三句話：第一句： 你喜歡我給你的這個(gè)工作嗎？第二句： 你覺(jué)得我用到你的長(zhǎng)處，發(fā)揮了你的強(qiáng)項(xiàng)嗎？第三句： 如果有機(jī)會(huì)，你想要調(diào)到什么崗位？
6、一天要做一件實(shí)事，一個(gè)月要做一件新事，一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事、
7、除了利潤(rùn)和效率，其它什么都是假的
8、做什么人，都不要做爛好人、
9、對(duì)待下屬就象對(duì)待自己的孩子，要努力去教育他，隨時(shí)隨地教育他、
10、品牌戰(zhàn)爭(zhēng)永遠(yuǎn)都只有一次，打輸了就再也沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)、
11、一個(gè)清潔工，把路面打掃干凈了，她就是個(gè)偉大的人，
12、每個(gè)人只是人生的使命不同而已，都要努力！
13、思想———觸動(dòng)———行為———習(xí)慣———文化。有了思想才會(huì)產(chǎn)生觸動(dòng)，有了觸動(dòng)才會(huì)成為一種行為，長(zhǎng)久的行為就是一種習(xí)慣，很多很多的習(xí)慣才會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)文化、
14、每一天上班，都是一場(chǎng)表演，就是當(dāng)你做事的時(shí)候，注意，有人在看你
15、要么靠智慧，要么靠經(jīng)驗(yàn)，既沒(méi)智慧又沒(méi)經(jīng)驗(yàn)就靠邊站！
16、讓客戶驚喜或者難忘，一定表現(xiàn)在預(yù)期之外、
17、職業(yè)化的下屬通常會(huì)看不起非職業(yè)化的主管、
18、問(wèn)題等于機(jī)會(huì)、
19、克盡本分，把該做的事做好、
20、作為管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
21、不要永遠(yuǎn)只用一種方法去管理所有的人、
22、不要眼中只有超級(jí)巨星，要淡化他們的貢獻(xiàn)，而獲得團(tuán)隊(duì)的凝聚力、
23、管理就是用合適的方法管人管事
24、在沒(méi)有更好的辦法之前，這個(gè)就是最好的辦法。
25、執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性；執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總；缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒(méi)人監(jiān)督，也沒(méi)有監(jiān)督方法；只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài)；缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝聚力。
26、目標(biāo)要量化在每一月{周、日}和每一個(gè)過(guò)程里面！
27、凡事只說(shuō)一遍的人很了不起，就是做總經(jīng)理的人、
28、沒(méi)有人相信眼淚，把你的痛苦給別人說(shuō)久了，只能讓你看起來(lái)象白癡、
29、一個(gè)頂尖的業(yè)務(wù)員，什么東西都能賣，
30、因?yàn)榭蛻粢I的不是商品，而是你、
31、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做朋友、
32、核心競(jìng)爭(zhēng)力的第一個(gè)定義： 我的產(chǎn)品別人不能替代；第二個(gè)定義： 我的本事別人不能模仿。
33、跟手下的人，不要責(zé)罵，要提供方法，要緊盯他的做事過(guò)程。
34、品牌應(yīng)該是經(jīng)營(yíng)在前面，收成在后面；努力在前面，安心在后面。
35、再簡(jiǎn)單的產(chǎn)品你只要把它的品質(zhì)做上去，它就是精品。
36、員工的職業(yè)化是老板職業(yè)化的函數(shù)。
37、員工職業(yè)化的進(jìn)度是老板職業(yè)化進(jìn)度的等比例。
38、管理就是讓別人完成事情。
39、認(rèn)真做事，只能把事做對(duì)，用心做事，才能把事做好。
40、思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。
41、沒(méi)有目標(biāo)的人每天都在為有目標(biāo)的人努力打拼。
42、真正能吸引別人注意的溝通時(shí)間，只有10分鐘。
43、凡是你想不到，做不到的事，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都會(huì)幫你想到做到。
44、領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)錯(cuò)，如果領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)那是我看錯(cuò)！如果不是我看錯(cuò)，那肯定是我的錯(cuò)，總之領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有錯(cuò)、這句話不會(huì)錯(cuò)。
45、四流企業(yè)殺價(jià)格，三流企業(yè)搞服務(wù)，二流企業(yè)拼品牌，一流企業(yè)定規(guī)則。
46、我們要最后笑，免得被人笑。
47、完美體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)之處。
48、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！
49、理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
50、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
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