事業(yè)單位請假制度（精選11篇）
在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位請假制度 1
為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內累計請假二個月以上的.，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。
五、假期結束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
事業(yè)單位請假制度 2
一、總體要求
1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。
2、請假，經(jīng)批準后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。
3、請假期滿后按時上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準。
4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。
5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準假。
6、離崗外出期間，務必保持聯(lián)絡暢通；學校急召回校，不得延誤。
重要說明：在學校制度中，⑴有關規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預見、無法避免，并無法克服）因素，如天災人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。⑵借入人員，有關處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。
二、操作程序
1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。
2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權限，由有關領導審批。
3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。
4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。
5、假期結束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。
三、審批權限
1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領隊人審批；集體活動，由召集人審批。
2、準假領導應做好因請假人離崗帶來的相關工作的協(xié)調、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。
3、批假領導須準確把握允假規(guī)定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。
四、類別界定
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1、公務假
�、藕x：因公事離崗而報批并獲準的假期。
�、茟{證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。
2、工傷假
�、藕x：因公傷離崗而報批并獲準的`假期。
�、茟{證：學校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認定。
⑶時限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認，延長不得超過12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時減量）】。
3、補休假
⑴涵義：經(jīng)學校安排或批準，因加班加點而產(chǎn)生的假期。
�、茣r限：①延長時間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；③法定假日，按3倍計。
�、且�(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。
4、福利假
⑴憑證：主動提供有效證明。
�、茣r限：
①盡孝假：父母生日，每年1天。
②護理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。
�、垠w檢假：★健康體檢，每年1天�！锘榍绑w檢，1天�！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。
�、芸醋o假：領有獨生子女證，孩子讀小學時，每學期10天。
�、葑优Y婚：5天。
⑥女性生理假：每月1天。
⑦退休前一年，給予適當照顧。
⑧講學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。
5、獎勵假
�、藕x：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。
�、埔�(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。
�、嫠郊�
1、事假
⑴涵義：因私事離崗而報批并獲準的假期。
�、茣r限：原則上一次最多15天。
�、且�(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。
2、病假
�、藕x：因傷病離崗而報批并獲準的假期。
⑵憑證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。
�、菚r限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力（醫(yī)療期內治療終結或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。③患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神�。⌒莶幌奁�。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復證明。
㈢法定假
1、婚假
�、艖{證：結婚證。
�、茣r限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。
2、喪假
�、艖{證：直系親屬死亡證明。
�、茣r限：3天+需到外地料理喪事的路程假。
3、產(chǎn)假
�、艖{證：《計劃生育服務證》（準生證）、《出生醫(yī)學證明》（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。
�、茣r限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。
4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。
5、計生假：⑴宮內節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。
6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時+路程假；⑵領《獨生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。
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(一)事假
1.機關事業(yè)單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。
2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經(jīng)有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個工作日。
(二)病假
機關事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關證明材料，按權限經(jīng)有關領導批準后方予準假。未經(jīng)批準擅自不上班的'，按曠工處理。
(三)婚假
鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的初婚)結婚的準請婚假15天(不含節(jié)假日)。
(四)喪假
本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。
(五)產(chǎn)假
正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規(guī)定超生子女的，不能按有關規(guī)定休假。在懷孕4個月內的流產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的流產(chǎn)假42天。
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一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個月，剖腹產(chǎn)3個月，晚育4個月(結婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：
全學期無請假、外出。
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1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續(xù)。
2、假期種類及期限：
�。�1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。
�。�2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點醫(yī)院的證明和病歷，履行病假手續(xù)。
�。�3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。
�。�4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內的喪假，需延長者作事假處理。
�。�5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內，領取獨生子女光榮證給假一個月；
晚育（24歲）另給假一個月。
（6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環(huán)，視情節(jié)可延長1—3天；
單獨上環(huán)取環(huán)，視情況可準假1—3天。
�。�7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據(jù)路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。
�。�8）探親假。教職工需赴外地探親的`，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處。
3、請假期內的待遇問題：
事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規(guī)定時間的，工資照發(fā)，超過規(guī)定假期者，其工資根據(jù)有關規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內的待遇問題，按上級有關文件辦理。
4、請假手續(xù)及審批：
請假必須由教職工本人履行書面請假手續(xù)，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內的，由教導主任批準；一周以內的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。
5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準及逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，均按曠工處理。
6、根據(jù)病事假天數(shù)確定學期考評等次，具體規(guī)定如下：
（1）全學期累計事假2天以內（含2天），或病假5天以內（含5天），或事假1天以內同時病假2天以內，為一等獎，全額獎金。
�。�2）全學期累計事假4天以內（含4天），或病假10天以內（含10天），或事假2天以內同時病假5天以內，為二等獎，獎金50%。
（3）全學期累計事假10天以內（含10天），或病假22天以內（含22天），或事假5天以內同時病假11天以內，為三等獎，獎金30%。
�。�4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發(fā)學期綜合考評獎。
7、一年內兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。
8、設月考勤獎。出滿勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從x月x日起開始執(zhí)行。
教師請假制度篇為加強組織紀律性，嚴肅校紀，保證學校工作正常順利進行，結合本校實際，制訂本教師請假制度。
1、教職工在規(guī)定上班時間內因病（事）請假，按照“先審批后請假”原則。教師必須辦理書面請假手續(xù)，填寫請假審批表。經(jīng)審批后方可離校。確因特殊原因來不及辦理請假手續(xù)的，應事先打招呼，返校立即辦理有關手續(xù)，手續(xù)不全或擅自調整工作者作曠工論處。
2、請假原則：
�、欧膊〖傩璩挚h級醫(yī)院證明。
�、品才c學校工作無關的事要請假，一律作事假處理。
⑶因公請假或參加高一級學歷培訓，須事先做好工作交代，報教導處批準存檔。
3、審批權限：請假一天（含一天）（下同），由教導處審批；一天至三天，由副校長審批；三天至一周，由校長審批；一周以上報縣教委審批。
4、教師請假每月由教導處匯總一次，上交校長室備案。
5、教師請假扣除當月部分出勤獎，具體辦法按《教師量化考核評分細則》施行。
6、婚、喪假、產(chǎn)假及連續(xù)病假按泰教工20號文件及補充意見規(guī)定執(zhí)行。
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一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。
二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的.應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報批。
五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假（產(chǎn)假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產(chǎn)假的須提前提出書面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證。
六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據(jù)批復情況登記存檔。
七、育齡女教師請假超過一個月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。
八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理。
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為了進一步規(guī)范教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經(jīng)校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規(guī)定：
1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續(xù)，采取與其它課程調換時間或者請同學科的教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產(chǎn)假等法定假，按相關規(guī)定執(zhí)行，并報校長室批準，由學校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批準。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出盡量自行調課，實在調不出的'請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。
5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批準，如急診須在上課前請假。病假一律需醫(yī)院證明。
6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續(xù)時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然后由教導處安排代課，回校后及時補辦代課手續(xù)。
7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過后一律不予補辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦理調、代課手續(xù)者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假后需調回補上。
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為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟睿瑖烂C工作紀律，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據(jù)病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過一周。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術假教師引流產(chǎn)或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的'可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的，由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由主管領導批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
17、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；
20、本制度自公布之日起施行。
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為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)教育局等有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的報經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準。
3、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。
三、病假
1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內教導主任批準，1天以上報請校長批準。
2、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1．婚假
�、俳處熆上硎軒交榧�。
②若教師在原工作單位結婚的，婚假能帶入本校。
③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r間計算含節(jié)假日和雙休日。
�、菰谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師工資。
2．產(chǎn)假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。
②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。
�、墼谝�(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的.工資照發(fā)。
④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3．喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1、教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告
書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。
六、請假管理
1、請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。
�、偬顚懻埣賳危ń虅仗帲�；
�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關工作，并經(jīng)教務處負責人簽字確認；
�、厶峁┯嘘P證明材料；
�、馨匆�(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅仗幋鏅n。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。
4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。
5、法定假、行政管理人員的請假，一律由校長負責審批。
6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。
事業(yè)單位請假制度 10
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續(xù)。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的``上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離�，F(xiàn)象一人次對責任人視情況扣0.5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節(jié)課時間內）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
事業(yè)單位請假制度 11
一、請假與銷假
教職工在國家法定假日以外需要請假的，一般情況下必須提前向學校履行請假手續(xù)，假期結束后及時銷假。
二、請假審批權限
教師因病、因事需請假，必須寫請假條。一般教師請假，一天以內由教導主任審批，三天以內由校長審批，超過三天校長簽署意見，報胡集中心校審批。
三、請假原因及處理辦法：
（一）、事假
1、一般婚假7天.
2、父母喪事3天。
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1、教師申請病假應有縣級以上醫(yī)院進出據(jù)診斷證明，辦理請假手續(xù)，假期間，學校要隨時了解教師的具體狀況，督促教師康復后及時返校上課。
2、因病、傷、殘已安全喪失工作能力的應按照規(guī)定及時辦理病休，病退手續(xù)。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：
1、請產(chǎn)假須持計生部門出具的'生育第一胎證明和本人身份證。
2、一般產(chǎn)假三個月。
四、其他：
未履行請假手續(xù)擅自離崗或超假不歸者，按曠工論處；無故曠工或在工作期間隱瞞實情，請假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)過批評教育仍不改正的報上級有關部門嚴肅處理。
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