競爭上崗面試題及回答技巧
競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現(xiàn)在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。在面試過程中，有什么技巧呢？以下是小編整理的競爭上崗面試題及回答技巧，歡迎閱讀。
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作？
[回答技巧]：
1）首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對。
2）若是決策失誤，要進一步調(diào)查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[回答技巧]：
1）這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2）黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn)；有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。
3）這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題？
[回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的.這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。
②增強事業(yè)心、責任感，工作做到積極主動。
�、谡J真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調(diào)你講話，談談打算。
[回答技巧]：
1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。
2）調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。
3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。
4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。
5）密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。
另附：常見干部競爭上崗面試題
A組
1、你會在什么情況下贊揚你的領導？
2、領導簽發(fā)的文件中有技術(shù)性錯誤時，你準備如何處理？
B組
1、辦公廳工作非常忙，工作之余你喜歡做點什么？
2、如果你的直接領導對你非常信任，你應當注意哪些問題？
C組
1、辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法？
2、請你簡單談談知識和能力之間的關系。
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