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女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題
無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們總免不了要接觸或使用試題，試題可以幫助參考者清楚地認(rèn)識自己的知識掌握程度。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎？下面是小編整理的女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題，歡迎閱讀與收藏。
1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。
a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織
2、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。
a、60天
b、90天
c、半年
3、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。
a、3個月
b、6個月
c、12個月
4、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。
a、15日
b、30日
c、60日
5、婦女享受的與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。
a、住房繼承權(quán)
b、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)
c、姓氏繼承權(quán)
6、禁止招收未滿（）周歲的女工。
a、15
b、16
c、17
7、多胞胎生育的，每多生一個，產(chǎn)假增加（）。
a、15天
b、20天
c、30天
8、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
a、百分之一百五十
b、百分之二百
c、百分之三百
9、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。
a、15
b、20
c、30
10、當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑？
a、直接向法院起訴
b、申請仲裁
c、對仲裁不服向人民法院起訴
11、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。
a、子女或弱者權(quán)益
b、女方或弱者權(quán)益
c、子女和女方權(quán)益
12、離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)（）和雙方的具體情況判決。
a、子女的權(quán)益
b、女方的權(quán)益
c、弱者的權(quán)益
13、《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和（）。
a、女職工
b、職工
c、女工人
14、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。
a、基本職責(zé)
b、基本權(quán)利
c、基本義務(wù)
15、女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會中有女會員（）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。
a、1010
b、1515
c、20xx
16、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。
a、輿論
b、政策
c、法律
17、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。
a、女性兒童少年
b、女性兒童
c、女性少年
18、不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，（）不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。
a、產(chǎn)假期間
b、子女一周歲以前
c、生產(chǎn)、哺乳期間
19、我們?nèi)粘Ｋf的“四期保護(hù)”是指（）。
a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
20、哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。
a、休息時(shí)間
b、勞動時(shí)間
c、哺乳時(shí)間
21、國家發(fā)展社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
a、喪失生育能力
b、喪失勞動能力
c、喪失行動能力
22、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受（）的影響。
a、子女代位繼承
b、法定繼承
c、遺囑繼承
23、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體
a、搜查
b、檢查
c、侵犯
24、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會廣泛的（）
a、注意
b、關(guān)懷
c、照顧
25、婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。
a、人身自由
b、人身權(quán)
c、人格尊嚴(yán)
26、國家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
a、婚姻自主
b、人身自由
c、戀愛自主
27、工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
a、勞動合同制度
b、職工代表大會制度
c、平等協(xié)商和集體合同制度
28、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。
a、協(xié)商解決
b、責(zé)令改正
c、適當(dāng)改正
29、女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。
a、包干使用
b、社會保險(xiǎn)
c、社會統(tǒng)籌
30、職工個人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。
a、全部繳納
b、不繳納
c、部分繳納
31、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊()
a、生活保護(hù)
b、保險(xiǎn)待遇
c、勞動保護(hù)
32、符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從（）中支付產(chǎn)假期間的生育津貼（即原產(chǎn)假工資）、一次性營養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。
a、生育統(tǒng)籌金
b、生育保險(xiǎn)基金
c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)
33、企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。
a、勞動行政部門
b、司法行政部門
c、公安部門
34、懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。
a、勞動時(shí)間
b、休息時(shí)間
c、請假時(shí)間
35、女職工難產(chǎn)的，在原來休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假（）天。
a、10
b、15
c、20
36、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
a、本單位
b、醫(yī)療部門
c、衛(wèi)生部門
37、《中國婦女發(fā)展綱要（20xx-2010年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。
a、40%
b、45%
c、50%
38、進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。
a、生理特點(diǎn)
b、身體不適
c、婦科疾病
39、工會（）職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
a、代表
b、幫助、指導(dǎo)
c、可以代替
40、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。
a、保險(xiǎn)合同
b、勞動合同
c、集體合同
多項(xiàng)選擇題
1、下列選項(xiàng)中，哪些是我國憲法對婦女權(quán)利的規(guī)定？
a、培養(yǎng)和選拔婦女干部
b、男女同工同酬
c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個別的保護(hù)
d、中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利
2、女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動？
a、更年期
b、經(jīng)期
c、懷孕期間
d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間
3、某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，以下說法正確的是：
a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況。
b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報(bào)告。
c、經(jīng)勞動部門同意，企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
d、企業(yè)在減員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
4、勞動者哪些情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇？
a、退休
b、患病
c、失業(yè)
d、生育
5、女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？
a、懷孕期間
b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間
c、分娩后一年內(nèi)
d、中止妊娠后六個月內(nèi)
6、發(fā)生下列那些情形時(shí)，企事業(yè)單位在經(jīng)工會交涉以后拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
a、克扣職工工資的
b、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的
c、隨意延長勞動時(shí)間的
d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
7、以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯？
a、溺、棄、殘害女嬰
b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女
c、用迷信、暴力手段殘害婦女
d、虐待、遺棄老年婦女
8、在農(nóng)村，婦女結(jié)婚、離婚后，其（）等，應(yīng)當(dāng)受到保障。
a、責(zé)任田
b、口糧田
c、自留田
d、宅基地
9、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響？
a、占有
b、使用
c、收益
d、處分。
10、女職工禁忌從事的勞動范圍
a、礦山井下作業(yè)
b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)
c、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)
d、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)
單選題答案:
1—5.bbbbb
6—10.bacca
11—15.cabaa
16—20.caaab
21—25.baabc
26—30.acbcb
31—35.cbaab
36—40.baabc
多項(xiàng)選擇
1.abd
2.bcd
3.abd
4.abcd
5.acd
6.abcd
7.abcd
8.abd
9.abcd
10.abc
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