[經(jīng)典]實習(xí)生崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的實習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實習(xí)生崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估;

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助完成部門的`日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等;

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

　　2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實習(xí)6個月以上，實習(xí)期表現(xiàn)較好公司會給予錄用;

　　6、工作認真，責(zé)任心強，善于溝通，合作性好。

實習(xí)生崗位職責(zé)2

　　職責(zé):

　　1. 協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;

　　2. 協(xié)助進行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　3. 按照年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 每周可實習(xí)3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

實習(xí)生崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　你將分析生產(chǎn)需求。

　　你將計算并優(yōu)化采購原材料數(shù)量。

　　你需要管理并降低庫存成本。

　　你將管理優(yōu)化產(chǎn)能調(diào)配。

　　你將根據(jù)產(chǎn)品季節(jié)性以及實時需求調(diào)解供給。

　　你將跟蹤采購訂單直至配送完成。

　　你將管理你的供應(yīng)商，幫助他們提高供應(yīng)鏈管理的績效和技能

　　任職資格：

　　你是一名體育愛好者

　　你具有本科或以上學(xué)歷，并且樂意接受不同城市的工作機會。

　　你做事積極主動，能夠未雨綢繆，從而確保生產(chǎn)能夠滿足季節(jié)性波動或其他一些特殊原因引起的需求波動。

　　你致力于滿足客戶的生產(chǎn)需求，保證在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成所需的.產(chǎn)品配送。

　　你具有很強的組織能力，能夠?qū)ι�產(chǎn)進行優(yōu)化。

　　你能夠用簡單有效的方式將相應(yīng)信息傳遞給你的供應(yīng)商。

　　你不輕言放棄，通過協(xié)商談判你能夠從你的供應(yīng)商那里獲得最大的產(chǎn)能。

　　你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準確處理相關(guān)的生產(chǎn)采購數(shù)據(jù)。

　　因為你熱愛運動并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。

　　你做事有效并充滿活力，能夠達到自己的預(yù)期目標(biāo)。

　　你具有良好的數(shù)字敏感度。

　　你的中英文口語流利。

實習(xí)生崗位職責(zé)4

　　1.在顧問指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計劃。

　　2.通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。

　　3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項目進度。

　　4.收集潛在候選人的'簡歷,協(xié)同顧問進行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。

　　5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場動態(tài),進行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。

　　6.把所有項目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。

　　7.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效完成工作安排。

實習(xí)生崗位職責(zé)5

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務(wù)

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的.辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

　　3、不定期的系統(tǒng)培訓(xùn)

實習(xí)生崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)信息的檢索、整理;

　　3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;

　　4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項目申報、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業(yè)的'法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);

　　2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責(zé)，具有極強的責(zé)任心;

　　6、有計算機背景的優(yōu)先(包括輔修計算機相關(guān)專業(yè)、本科是計算機相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計算機相關(guān)知識)

　　7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;

實習(xí)生崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)辦公室的文件流轉(zhuǎn)、來電來函處理等工作；

　　2、負責(zé)公司層面的會議、集團召開的視頻會議等會議的管理工作，負責(zé)公司的會議室管理工作，及時了解相關(guān)會議的召開時間、參與對象，配合相關(guān)部門提前做好會議的準備工作；

　　3、協(xié)助完成部門行政管理工作，協(xié)助完成一般的文字處理工作；

　　4、負責(zé)與班車運營公司的聯(lián)絡(luò)，及時反饋公司員工的相關(guān)意見和建議，提升員工對班車服務(wù)的滿意度；負責(zé)公司臨時性的`班車需求安排工作；

　　5、負責(zé)駕駛員行駛里程數(shù)收集整理的工作；

　　6、承擔(dān)公司辦公用品的申報、統(tǒng)計、保管、發(fā)放工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作；

實習(xí)生崗位職責(zé)8

　　1.負責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護工作;

　　2.負責(zé)公司合同審核;

　　3.負責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的.基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作;

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

實習(xí)生崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標(biāo)準、社保人員增減等工作;

　　4、負責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的.績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務(wù);

實習(xí)生崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的'相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

實習(xí)生崗位職責(zé)11

　　1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細賬賬務(wù)明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核;

　　2、負責(zé)報賬費用歸集和分解、設(shè)計和建立專業(yè)的財務(wù)分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優(yōu)化整改、跟進落實;

　　3、完善成本核算，設(shè)計分析和預(yù)測工具，評價財務(wù)指標(biāo)，提出財務(wù)管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的'問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財務(wù)方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務(wù)等;

　　6、推動財務(wù)核算標(biāo)準化流程的建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習(xí)生崗位職責(zé)12

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責(zé)員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責(zé)陽光行動、反舞弊制度的`培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;

　　5、負責(zé)月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責(zé)春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

實習(xí)生崗位職責(zé)13

　　1.負責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護工作;

　　2.負責(zé)公司審核;

　　3.負責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的`基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作; 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

實習(xí)生崗位職責(zé)14

　　第一章 總則

　　第一條 通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

　　第二章 工作職責(zé)

　　第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：

　　（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員；

　�。ǘ�）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；

　�。ㄈ�）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；

　�。ㄋ模┰趯嵙�(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；

　�。ㄎ澹┡浜蠈嵙�(xí)部門加強對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習(xí)部門工作職責(zé)：

　　（一）負責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；

　　（二）負責(zé)安排實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

　�。ㄈ�）負責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的`考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠�(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源企化部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標(biāo)等；

　�。�六）實習(xí)期滿負責(zé)工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負責(zé)組織實習(xí)生進行健康體檢，建立實習(xí)生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進行考核。考核不合格者，不安排實習(xí)。

　　第七條 實習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習(xí)。對口部門對實習(xí)生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實習(xí)生的工作表現(xiàn)。

　　第八條 實習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習(xí)考核鑒定，并辦理實習(xí)生離廠手續(xù)。

　　第四章 實習(xí)待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實習(xí)，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實習(xí)期間公司免費提交供住宿，水電費由實習(xí)生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習(xí)部門予以相應(yīng)安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實習(xí)生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十五條 實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)。

　　第六章 考核

　　第十六條 實習(xí)期間，由人力資源企化部與實習(xí)部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由實習(xí)部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　實習(xí)人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習(xí)人員，如需接納實習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準接納：

　　1、學(xué)歷 ：本科及以上；

　　2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

　　3、實習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習(xí)人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復(fù)印件及原件；

　�。�2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；

　　（3）實習(xí)推薦信。

　　二、實習(xí)批準程序：

　　1、部門負責(zé)人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實習(xí)人員權(quán)利

　　1、實習(xí)人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

　　4、實習(xí)人員有相應(yīng)的工位。

　　5、實習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習(xí)補貼：

　�。�1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習(xí)人員義務(wù)

　　1、實習(xí)須簽訂實習(xí)協(xié)議。

　　2、實習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

　　3、實習(xí)人員須完成部門制訂的實習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。

　　五、實習(xí)期考核

　　1、如在實習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習(xí)，并不享受任何補貼。

　　2、實習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料

　　1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責(zé)人批準。

　　2、實習(xí)期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習(xí)生崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　-安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試

　　-員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

　　-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

　　-采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

　　-定期審核員工手冊

　　-處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　-人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上

　　-至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的'運營和實踐經(jīng)驗

　　-精通中國勞動法條例及規(guī)例

　　-良好的溝通技巧

　　-精通普通話，廣東話和書面英語

　　-沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

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