行政人事部崗位職責

　　在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的行政人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政人事部崗位職責1

　　職位名稱：司機

　　職位代碼

　　所屬部門：行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核準人

　　職位概要：

　　負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。

　　工作內(nèi)容：

　　1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

　　2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務;

　　3、服從領(lǐng)導安排,憑《派車單》執(zhí)行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;

　　4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;

　　5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

　　6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務;

　　7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

　　8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

　　9、未經(jīng)領(lǐng)導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;

　　10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

　　11、堅持安全教育和業(yè)務學習,努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;

　　12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;

　　13、完成上級交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　高中以上學歷。

　　經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。

　　態(tài)度：積極進取,責任心強,很強的.自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　人際溝通、交往能力強;

　　高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室,經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

行政人事部崗位職責2

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的.日�？记�，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部崗位職責3

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

　　4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的`其它工作。

行政人事部崗位職責4

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的`工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

　　2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

　　5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；

　　8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

行政人事部崗位職責5

　　1、開發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務部門的招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

　　3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應聘者的'能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負責簡歷篩選，通知面試及現(xiàn)場初試，跟進用人部門復試流程，錄用入職培訓;

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、協(xié)助組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事部崗位職責6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡招聘,獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結(jié)果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵,績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導交代的其他工作

行政人事部崗位職責7

　　1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的.事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

行政人事部崗位職責8

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負責檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。

　　5、負責各業(yè)務部門文字檔案編號整理、缺失登記。

　　6、負責合同的存檔、管理。

　　7、負責檔案提取、借閱的'登記和歸檔處理。

　　8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政人事部崗位職責9

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的'需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復盤工作;

　　3.對當?shù)馗黜椪�策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;

　　4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

　　7.根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部崗位職責10

　　1、負責對公司網(wǎng)絡運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡的正常運行;

　　2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

　　3、負責計算機設(shè)備的'更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

　　4、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作;

　　5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;

行政人事部崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的'激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事部崗位職責12

　　物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

　　2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

　　3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的`工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

　　5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

　　6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;

　　7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

　　8、負責組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;

　　9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

　　10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;

　　11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政人事部崗位職責13

　　1、負責公司考勤管理及監(jiān)督、辦公用品采購及歸口管理、公司員工宿舍的監(jiān)督及管理等行政類工作。

　　2、公司統(tǒng)一文件的外發(fā)、歸檔，公司會議的`組織召開。

　　3、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

　　4、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎(chǔ)人事工作;

　　5、建立檔案并保存整理各類檔案;

　　6、處理日常人事行政事務性工作;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

行政人事部崗位職責14

　　1、統(tǒng)籌負責城市公司人力行政管理工作;

　　2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

　　5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

行政人事部崗位職責15

　　1、負責公司行政事務管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務、處理對外公共關(guān)系事務;

　　2、負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;

　　3、負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

　　4、負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

　　5、負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

　　6、負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的.組織和協(xié)調(diào);

　　7、負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

　　8、負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

　　9、負責本部門質(zhì)量管理體系運行工作的監(jiān)控;

　　10、參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11、結(jié)合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

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