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(精)企業(yè)人事部崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)人事部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)1
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)；
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的.監(jiān)督和管理；
4、負責(zé)合同、和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交；
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；
7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)2
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的.招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護；
2、負責(zé)公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責(zé)應(yīng)聘人員接待，負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的`安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)4
1、負責(zé)強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查;
3、負責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;
4、負責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;
2、理解公司戰(zhàn)略目標，并協(xié)助并落實到各個部門;
3、負責(zé)人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;
4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;
5.其他行政工作
企業(yè)人事部崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
4、負責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的.管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責(zé);
5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進行培訓(xùn)準備工作并實施培訓(xùn)計;
7、負責(zé)各項員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);
9、負責(zé)各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;
企業(yè)人事部崗位職責(zé)7
1、負責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助部門/項目/工廠負責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進程及工作落實情況
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
企業(yè)人事部崗位職責(zé)8
1、負責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;
2、負責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負責(zé)公司行政、人事、工作;
4、負責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事部門職責(zé)8
1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。
2、負責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的.具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的`需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)11
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機等）維護，供應(yīng)商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷；
4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;
2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
6、負責(zé)集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾�、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)13
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)14
1、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;
7、負責(zé)各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
企業(yè)人事部崗位職責(zé)15
1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓(xùn)項目的`策劃及實施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓(xùn)項目的實施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
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