人事部崗位職責(zé)15篇（優(yōu)秀）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的'激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對(duì)人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析；與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)；

　　7、參與績(jī)效管理：建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

　　8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。

人事部崗位職責(zé)3

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

人事部崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的'培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　5、完善公司的績(jī)效考核機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對(duì)子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事部崗位職責(zé)5

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的.政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部崗位職責(zé)6

　　行政人事部主管崗位職責(zé)

　　1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)

　　1.1嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　1.2根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動(dòng)申請(qǐng)，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計(jì)劃，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　1.3組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。

　　1.4為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對(duì)外良好的公共關(guān)系。

　　1.6負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

　　1.9負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。

　　1.10負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動(dòng)、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分決定、決議。

　　1.12擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

　　1.13負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。

　　1.15組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對(duì)部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

　　1.16擔(dān)任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。

　　1.17組織新（入職或調(diào)動(dòng)）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級(jí)各類培訓(xùn)及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。

　　1.19申報(bào)、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。

　　1.22每月3號(hào)前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長(zhǎng)。

　　1.23服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)

　　2.7有權(quán)對(duì)行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計(jì)劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計(jì)劃的建議。

　　2.9有權(quán)檢查公司級(jí)會(huì)議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對(duì)不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長(zhǎng)報(bào)告。

　　2.10有權(quán)審核通過(guò)或否決各部門提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。

　　2.11根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會(huì)議。

　　2.12對(duì)行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)。

　　2.13行使對(duì)本部門職員績(jī)效的`考核權(quán)和本部門一線員工績(jī)效考核的審核/審批權(quán)。對(duì)行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉（降）級(jí)有參與審定權(quán)。

　　2.14對(duì)違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。

　　3、責(zé)任：無(wú)論本人或部屬有下列過(guò)失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　3.1下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。

　　3.2因組織不及時(shí)、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門各級(jí)管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

　　3.6未按時(shí)完成新員工招聘計(jì)劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過(guò)或否決不合理的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

　　3.7員工培訓(xùn)工作未按時(shí)、依計(jì)劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

　　3.8因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計(jì)算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項(xiàng)工作時(shí)出現(xiàn)失誤。

　　3.13其他過(guò)失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

人事部崗位職責(zé)7

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

人事部崗位職責(zé)8

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)公司的.勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司人員進(jìn)行考核；

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的`實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

人事部崗位職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的'發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程;

　　4.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動(dòng)合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對(duì)/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對(duì)/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動(dòng)/離職等;

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

　　5、負(fù)責(zé)編輯各類文案，會(huì)議紀(jì)要等;

　　6、負(fù)責(zé)完成年會(huì)或重要會(huì)務(wù)的策劃安排及會(huì)場(chǎng)布置。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的`辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)12

　　1、人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備；

　　2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽；新員工入職引導(dǎo)；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的'檔案管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對(duì)員工的出勤情況，核算工資；

　　6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理，物品入庫(kù)出庫(kù)登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記；

　　7、公司各類文件的整理和歸檔；

　　8、做月底各項(xiàng)報(bào)表；

　　9、協(xié)助行政其他工作；

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部崗位職責(zé)13

　　1、組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià)；配合進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批；

　　6、根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃；

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　8、組織收集各部門提報(bào)部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓(xùn)計(jì)劃等；

　　9、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負(fù)責(zé)審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計(jì)劃；

　　11、組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。

人事部崗位職責(zé)14

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的.擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　5、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；

　　7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

人事部崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;

　　6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級(jí)交代的其他事宜。

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