團隊經(jīng)理崗位職責【精】
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的團隊經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
團隊經(jīng)理崗位職責1
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地執(zhí)行；
2. 根據(jù)公司制定的銷售計劃，帶領(lǐng)團隊達成團隊業(yè)績；
3. 負責團隊的管理工作，組織實施團隊招募與甄選、輔導與訓練、培訓與開發(fā)、指導與激勵等工作，建立健全團隊各項管理制度；
4. 負責解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的各種問題，不斷提升團隊競爭力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
5. 根據(jù)一線工作銷售人員的.反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；
6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。
團隊經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、依照銷售策略及計劃，負責組建營銷團隊和業(yè)務(wù)開發(fā)管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業(yè)績指標；
2、負責帶領(lǐng)團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；
3、對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓練和輔導，實行監(jiān)督考核；
4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務(wù)情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶；
5、激發(fā)團隊士氣，培養(yǎng)良好的團隊精神。
任職資格：
1、專科以上學歷，金融、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，有銀行理財產(chǎn)品、信托、第叁方理財或其它理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有過1年4人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有良好的團隊管理能力，并打造出高素質(zhì)、專業(yè)級的團隊，完成公司制定的'銷售目標；
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
團隊經(jīng)理崗位職責3
銀行大堂經(jīng)理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。
2、負責受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。
3、負責維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應(yīng)相關(guān)信息。
4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的`工作任務(wù)。應(yīng)聘要求：
1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話標準。
6、服從管理，尊敬領(lǐng)導，熱愛效勞業(yè)，有責任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過根本商務(wù)或效勞禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾�。�
4、普通話標準流暢，需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力；
5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時機。
團隊經(jīng)理崗位職責4
職責描述：
1、根據(jù)事業(yè)部的戰(zhàn)略和營銷計劃，完成部門銷售計劃；
2、組建銷售團隊，開拓新市場，發(fā)展新客戶，提高部門的銷售業(yè)績；
3、拓展客戶資源，為客戶制定資產(chǎn)配置方案，提供投資建議；
4、帶領(lǐng)新團隊成員開拓與建立各種募資渠道，完成募資目標；
5、管理維護客戶關(guān)系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
6、完成公司規(guī)定的.業(yè)績考核指標，合理進行指標分解。
任職要求：
1、全日制專科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融或營銷相關(guān)專業(yè)；
2、有1年以上金融相關(guān)行業(yè)銷售及團隊管理工作經(jīng)驗，私募基金從業(yè)者優(yōu)先；
3、有自己的團隊、客戶資源和募資渠道者優(yōu)先；
4、有豐富的客戶談判經(jīng)驗，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力、推廣能力、應(yīng)變能力、市場開拓能力；
5、必須具備團隊合作意識，工作積極上進。
職位待遇：
1、五險+公積金+餐補+年度體檢+節(jié)日福利+員工旅游等；
2、專業(yè)培訓（專業(yè)金融知識、銷售技巧和管理能力培訓）；
3、早九晚五、雙休、享受所有國家法定假日；
4、快速成長與晉升公開、公平、透明的晉升機制。
團隊經(jīng)理崗位職責5
1、帶領(lǐng)團隊，通過多種方式、渠道和市場活動，開發(fā)潛在有效客戶，分析客戶的理財需求；
2、幫助客戶制定資產(chǎn)配置方案并提供理財建議；
3、定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發(fā)；
4、完成制定的團隊銷售目標、負責對公司運營模式進行全力宣傳、推廣、銷售；
5、根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出合理化建議；
6、學習行業(yè)知識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提高個人業(yè)務(wù)知識；
7、協(xié)調(diào)團隊完成公司業(yè)績目標與團隊共同成長；
8、參加公司召開的'銷售會議或組織的培訓；
9、與客戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象；
10、每月28日向直屬上級提交上月工作總結(jié)及本月工作計劃；
11、完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)。
團隊經(jīng)理崗位職責6
職位描述:
團隊經(jīng)理招聘需求:
任職資格:
1、大專以上學歷,工商管理、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、五年以上快消行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上團隊經(jīng)理管理經(jīng)驗,做過牙膏產(chǎn)品,熟悉當?shù)厣坛癓KA賣場,有客戶資源者優(yōu)先。
崗位職責:
1、能夠積極拓展市場,完成每月貨款以及費用發(fā)票的回收與費用的.核算;
2、協(xié)助賣場進行庫存的管理;
3、所負責系統(tǒng)導購員的管理與培訓;
4、完成上級交辦的其他任務(wù);
5、與系統(tǒng)經(jīng)理和直營辦經(jīng)理溝通,制定所屬銷售系統(tǒng)的促銷方案和執(zhí)行計劃;
6、負責所屬系統(tǒng)產(chǎn)品進場、陳列、價格調(diào)整、促銷方案的談判,并做好終端費用的把控;
7、負責定期收集所屬系統(tǒng)的競品信息、各營銷系統(tǒng)銷量費用,并提出合理可行性方案;
團隊經(jīng)理崗位職責7
崗位要求:
1、 通過電話挖掘客戶信息,與目標客戶(學校、教育局、教育類集成商)建立良好關(guān)系,為銷售人員上門拜訪做前期準備工作;
2、協(xié)助制定電話銷售計劃,執(zhí)行公司的營銷政策,并負責電話銷售任務(wù)的落實和完成;
3、 組建和管理電話銷售團隊,負責電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作;
4、熟練掌握公司產(chǎn)品與解決方案,深入了解競爭對手產(chǎn)品及銷售狀況;
4、 有效判斷客戶的IT需求,從中發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的商業(yè)機會,能與其他部門積極配合,共同完成項目的銷售、售前、立項過程。
任職要求:
1、有在軟硬件、系統(tǒng)集成企業(yè)銷售部門任職經(jīng)驗者優(yōu)先,有教育行業(yè)或軟件銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉(學校、教育局)的'軟件或軟件項目銷售工作,熟悉招投標工作;
3、在電話銷售相關(guān)管理崗位2年以上管理經(jīng)驗;
4、 有較強的執(zhí)行能力及培訓能力;
5、具有良好的應(yīng)變能力和承壓能力,有敏銳的市場洞察力、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
團隊經(jīng)理崗位職責8
一、認真學習，貫徹執(zhí)行國家及各級旅游主管部門對旅游業(yè)的方針、政策、法律法規(guī)，遵守行業(yè)規(guī)章制度。
二、在中心總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，認真執(zhí)行中心的經(jīng)營方針，編制年度，單月生產(chǎn)計劃，并組織實施。
四、起草各種合同，協(xié)議參與協(xié)調(diào)，談判簽約等工作。
五、全面負責對本中心旅游產(chǎn)品的包裝、宣傳、廣告、策劃等工作。
六、負責收集游客對本中心旅游產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量的需求，反映，建議，表揚，投訴的受理。及時反饋，提出整改方案，不斷創(chuàng)新服務(wù)項目，增強中心的知名度和信譽度，不斷提高在旅游市場的占有率。
七、對所屬的計調(diào)部、電子商務(wù)部、外聯(lián)部及前臺進行現(xiàn)場管理。熱情接待游客來訪、咨詢、督促業(yè)務(wù)員及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并協(xié)調(diào)和考核工作。
八、組織本部人員積極參加政治學習和業(yè)務(wù)知識的培訓工作，不斷提升業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。
九、協(xié)助綜合辦對業(yè)務(wù)人員的招收、培訓工作。
十、是本部安全生產(chǎn)責任人，嚴格執(zhí)行以防火，防盜，防泄密為中心的安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。做好下班后的三關(guān)（關(guān)好大門，關(guān)閉空調(diào)、燈具，關(guān)閉電腦。
十一、及時辦理公司領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
福銀高速九江長江公路大橋B3合同段
各部門安全職責
為了建立、健全B3合同段安全生產(chǎn)保證體系，以人為本把“安全第一，預防為主”的方針落實到各個部門，把管生產(chǎn)必須管安全的原則從制度上定下來，以加強安全管理，消除安全隱患，保證施工生產(chǎn)順利進行。特制定以下各部門安全生產(chǎn)責任制。
第一條項目經(jīng)理安全職責
1、項目經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責任人，對項目的安全生產(chǎn)工作負組織領(lǐng)導責任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準。主持制定本項目安全生產(chǎn)崗位責任制，建立健全生產(chǎn)安全保證體系和“十二項安全生產(chǎn)管理制度”并檢查督促、落實執(zhí)行。
4、在開工前，組織有關(guān)部門編制好安全設(shè)計或安全措施計劃。對重點工程，關(guān)鍵部位和采用的新技術(shù)、新工藝必須單獨編制安全設(shè)計和安全措施，按規(guī)定報批后實施。
5、每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查，做好記錄。對查出的問題，要定人、定責限時解決。對本單位不能解決的問題，要迅速采取措施并上報。并進行不定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)參加事故調(diào)查分析，按“四不放過”的原則，提出事故調(diào)查報告和處理意見報處審批。
9、支持職工關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議和技術(shù)改造方案，并組織實施�？偨Y(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰獎勵先進典型。
第二條項目副經(jīng)理安全職責
1、貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比這五項生產(chǎn)工作的同時做好計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比的安全工作，監(jiān)督檢查分管部門對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
2、組織制定、修訂分管部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。
3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改。
4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作中的先進經(jīng)驗，獎勵先進部門和個人。
5、負責分管部門的安全生產(chǎn)教育與考核工作。
6、組織規(guī)定職責范圍內(nèi)的事故調(diào)查處理及分析，并及時向上級報告。
7、定期召開分管部門安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
第三條項目書記安全職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等，并做好宣傳教育。 2、監(jiān)督檢查項目各部門認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度，糾正違章指揮、違章操作，鼓勵員工對安全生產(chǎn)管理提出合理化建議。
3、利用黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員、干部、員工的積極性，開展黨員安全責任區(qū)和黨員身邊無事故等安全生產(chǎn)活動，減少危險因素，確保安全生產(chǎn)。
4、及時總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰安全生產(chǎn)先進事跡，推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。批評、糾正不安全行為。第四條項目總工程師安全職責
1、在處總工程師與項目經(jīng)理領(lǐng)導下，對本項目的安全工作負直接技術(shù)領(lǐng)導責任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等。
3、組織項目工程技術(shù)人員認真審核工程施工設(shè)計圖紙，提出重點工程、關(guān)鍵部位或新工藝、新技術(shù)的安全設(shè)計或安全技術(shù)措施報處審批后督促實施。
4、組織相關(guān)人員開展安全生產(chǎn)新技術(shù)、防塵、防毒和勞動保護技術(shù)的研究。
5、負責干部、員工的安全技術(shù)教育，督促檢查特種作業(yè)人員的培訓、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓考核以及新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前的技術(shù)培訓工作。
6、組織職權(quán)范圍內(nèi)的臨時設(shè)施的安全技術(shù)鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時設(shè)施的安全技術(shù)鑒定，并對檢查結(jié)論負責督促整改和實施。
7、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)情況，對提出的安全生產(chǎn)建議督促實施。
8、參加每月組織的安全生產(chǎn)大檢查，針對存在的問題制定改進意見。第五條項目工會主席安全職責
1、在處工會的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護工作“三個條例”，建立健全安全監(jiān)督檢查機制，行使安全監(jiān)督檢查權(quán)利，發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，維護員工在安全生產(chǎn)方面的正當權(quán)益。
2、經(jīng)常對員工進行安全技術(shù)和遵章守紀教育，了解員工思想情緒，盡力幫助員工解決后顧之憂，使員工能夠集中思想從事施工生產(chǎn)工作。
3、在施工生產(chǎn)中要注意保護員工的身心健康和勞動積極性，教育員工搞好勞逸結(jié)合，防止因過度疲勞而發(fā)生安全事故。
4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動的員工，要督促項目領(lǐng)導做好定期、不定期的的身體健康檢查工作，對身體不適宜從事上述工作的員工，應(yīng)建議領(lǐng)導給予調(diào)換工種并給予積極治療。
5、參加重傷以上的事故調(diào)查、處理，監(jiān)督行政做好事故善后處理工作，確保員工的切身利益和社會穩(wěn)定。第六條綜合辦公室安全職責
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場所的衛(wèi)生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。
2、負責防暑降溫用品的供應(yīng)和發(fā)放管理工作。
3、負責生活用鍋爐、大小轎車、生活車輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理，對有關(guān)人員經(jīng)常進行安全教育。
4、對駐地房屋的安全情況及電力線路定期進行檢查，發(fā)生危房要及時加固處理或搬遷。
5、在處人事部門和項目經(jīng)理的.領(lǐng)導下，認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事用工的法律、法規(guī)、方針和政策。
6、招收新工人、大中專畢業(yè)生及工人調(diào)換工種時，要嚴格組織體檢，負責組織進行"三級"安全教育，未經(jīng)安全教育及考試不合格，不得先行分配工作。
7、負責組織職工的定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時，應(yīng)及時予以調(diào)換工作。
8、制定或執(zhí)行干部、職工獎懲辦法時，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅持安全指標否決權(quán)。
9、參加事故調(diào)查處理，負責辦理對有關(guān)責任者的處分進檔手續(xù)和事故的善后處理。
第七條安全員安全職責
1、在處安質(zhì)科和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的條例、規(guī)程、標準等。
2、建立健全項目安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3、參加定期、不定期、專項安全生產(chǎn)大檢查及施工現(xiàn)場日常的安全巡回檢查，對查出的問題負責督促立即或限期整改。
4、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，針對本月安全生產(chǎn)情況提出下月的安全生產(chǎn)建議或措施并督促實施。
5，參加輕傷、重傷、死亡事故的調(diào)查分析、處理、并負責事故調(diào)查報告的上報工作。
6、對項目發(fā)生的事故，必須按照勞動部辦公廳頒發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定上報，不得隱瞞或不報。
7、對在安全生產(chǎn)工作中有突出表現(xiàn)或在預防事故過程中做出突出貢獻的先進個人、先進集體有權(quán)建議領(lǐng)導給予獎勵，對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權(quán)給予經(jīng)濟處罰。
8、及時準確的填寫項目安全生產(chǎn)月報，并于當月25日前上報處安質(zhì)科。第八條工程部長安全職責
1、在項目經(jīng)理、總工程師的領(lǐng)導下，對本項目的安全工作負直接技術(shù)責任。
2、負責組織審核設(shè)計圖紙，編制施工組織安全設(shè)計和作業(yè)指導書及相關(guān)的安全操作規(guī)程。
4、負責組織干部、職工對新技術(shù)、新工藝和先進的施工方法的學習并進行專業(yè)培訓。
5、參加安全生產(chǎn)大檢查，針對存在問題制定事故預防措施計劃。
6、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)情況，提出安全生產(chǎn)的建議和意見。
7、負責組織編制重點工程、關(guān)鍵部位、新技術(shù)、新工藝的安全設(shè)計或安全措施計劃，并按規(guī)定批準后付諸實施。
8、負責制定防洪、防暑、防寒安全技術(shù)措施并組織實施。
9、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查生產(chǎn)安排、工地布置、生產(chǎn)設(shè)備和安全生產(chǎn)等方面存在的隱患，隨時加以糾正，制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)險情危及人身安全時，有權(quán)立即停止施工將人員撤離現(xiàn)場，并會同領(lǐng)導及有關(guān)人員對險情進行處理。
10、參加安全檢查、事故調(diào)查分析、處理，對事故原因提出分析，對安全隱患和預防同類事故提出整改措施，防止同類事故重復發(fā)生。
第九條計合部長安全職責
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)。
2、在下達月、季、年度施工生產(chǎn)計劃時，應(yīng)同時下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產(chǎn)的前提下做到均衡生產(chǎn)，文明施工，避免趕工突擊增加不安全因素。
3、按照國家有關(guān)規(guī)定，負責編制和下達勞動保護技措計劃，不斷改善勞動條件，減輕勞動強度，消除不安全因素。
4、計劃中要同時安排防塵、防毒、防噪聲振動及安全設(shè)施等勞動安全衛(wèi)生設(shè)施所需資金。
第十條物設(shè)部長安全職責
1、在處物資中心和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和上級頒發(fā)的施工安全技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、條例、規(guī)定和安全技術(shù)標準。
團隊經(jīng)理崗位職責9
金融產(chǎn)品銷售團隊經(jīng)理(天河)工作:
1、在個人住所就近區(qū)域內(nèi)帶領(lǐng)團隊,為公司固定提供保險、投資及理財?shù)确⻊?wù);
2、和團隊一起對所負責的區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳以及開發(fā);
3、為客戶提供個性化的家庭保險、理財及投資方案;
4、建立和區(qū)域團隊;
5、超2.8億優(yōu)質(zhì)客戶資源讓您無憂啟動綜合金融市場。
入職要求:
1、大專及以上學歷,年齡25-45周歲(45歲以上特別優(yōu)秀者可放寬政策);
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、處理問題能力、嚴謹認真、勇于拓取;
3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識、擁有清晰的'人生目標;
4、抗壓能力強,良好的親和力與團隊合作精神;
5、從事過管理工作、售后服務(wù)工作、商戶主、企業(yè)主或有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、管理學、法學、金融學、保險學優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責10
金融團隊經(jīng)理 國富瑞民投資管理有限公司 國富瑞民投資管理有限公司,國富瑞民
職責描述:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,完成公司制定的銷售計劃,達成營業(yè)部業(yè)績;
2. 負責推動所管轄營業(yè)部的人員招募與甄選、輔導管理與激勵(業(yè)務(wù)活動、專業(yè)的'輔導與培訓等);
3. 協(xié)調(diào)、管理各銷售團隊之間的良性競爭;根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議,合理配 置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4. 負責銷售團隊,制定年度、季度、月度銷售計劃并監(jiān)督執(zhí)行完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作;
5.負責開拓目標市場,根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務(wù);
6.負責帶領(lǐng)團隊與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通,維護客戶關(guān)系;
7.負責組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓;負責公關(guān)活動的組織、策劃和執(zhí)行;
8.全面負責團隊管理,包括團隊建設(shè),工作流程,銷售制度,業(yè)績考核已經(jīng)客戶管理記住的建立等;
9.了解團隊成員的日常工作進展已經(jīng)服務(wù)客戶情況,幫助成員,挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶等。
任職要求:
1、熟練掌握理財相關(guān)知識和技能;
2、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系,具有較強的融資能力;
3、具有有良好的融資分析能力和判斷能力;具有豐富的部門建設(shè)和團隊管理經(jīng)驗
4、具有極強的領(lǐng)導、創(chuàng)新及溝通能力,工作熱情高漲的團隊;
5、具備3年以上的融資相關(guān)工作經(jīng)驗和2年以上的融資管理經(jīng)驗;
6、熟練掌握投資、融資相關(guān)工作流程,具備專業(yè)的知識和經(jīng)驗;
7、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
團隊經(jīng)理崗位職責11
【崗位職責】
1、管理并帶領(lǐng)團隊完成每月業(yè)績目標；
2、監(jiān)督并輔導團隊成員工作，完善工作流程，提出績效改進方案；
3、負責團隊各種工作報告，協(xié)助部門經(jīng)理或總監(jiān)完成管理工作；
4、指導團隊通過電話、網(wǎng)絡(luò)對客戶進行邀約，完成銷售指標；
5、制訂并實施有效計劃方案，帶領(lǐng)團隊完成到訪指標及任務(wù)；
6、對員工每日撥打數(shù)據(jù)進行分配管理總結(jié)；
7、完成上級安排的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責12
理財營業(yè)部經(jīng)理角色是營業(yè)部經(jīng)營管理的直接領(lǐng)導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執(zhí)行的關(guān)鍵。營業(yè)部經(jīng)理主要承擔營業(yè)部的經(jīng)營管理、營銷管理、優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系的管理等工作。
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標，負責制定、帶領(lǐng)和實施營銷計劃，完成預定指標；
2、對營銷團隊負責，做好營銷團隊的管理工作；
3、負責對營銷團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶的開發(fā)和關(guān)系維護工作，定期調(diào)查分析客戶特別是優(yōu)質(zhì)客戶的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶的`關(guān)系，提升客戶的滿意度。
5、績效管理：每日營業(yè)結(jié)束前，掌握營業(yè)當天業(yè)務(wù)開展情況；明確每個各員工業(yè)績評價考核辦法，統(tǒng)計并核實、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個人價值，提升員工對公司的滿意度。
6、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理。
7、本制度自董事長簽發(fā)之日起實施。
團隊經(jīng)理崗位職責13
1、根據(jù)公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的'用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；
7、負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
團隊經(jīng)理崗位職責14
1、負責客戶的拓展與維護，開發(fā)新渠道，積累優(yōu)質(zhì)客戶資源。策劃組織實施各類促銷及公關(guān)事件及執(zhí)行方案；
2、根據(jù)部門的'銷售計劃，認真執(zhí)行銷售任務(wù)，完成每月銷售指標；
3、熟練掌握銷售技巧和話術(shù)，耐心細致，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)調(diào)上級完成團隊的管理、培訓及新業(yè)務(wù)的拓展。
團隊經(jīng)理崗位職責15
1、負責與相關(guān)各合作銀行、政府和其他金融機構(gòu)及企業(yè)間的聯(lián)系、溝通，鞏固合作基礎(chǔ)，有效拓展合作業(yè)務(wù)、維護渠道資源；
2、負責本部門的.管理工作，對部門工作進行總結(jié)，對部門人員進行績效考核；
3、負責進行部門建設(shè)，組織部門員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)，增強團隊綜合能力；
4、負責業(yè)務(wù)的可行性分析，領(lǐng)導完成決策層下達的業(yè)務(wù)指標；
5、對業(yè)務(wù)、項目進行全程跟蹤與管理；
6、負責對調(diào)查報告提出審查意見，為風險審批提供審查意見；
7、完成上級交辦的其他工作。
【團隊經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
團隊經(jīng)理崗位職責12-16
經(jīng)理崗位職責11-29
人事經(jīng)理崗位職責12-10
餐廳經(jīng)理崗位職責12-11
車隊經(jīng)理崗位職責12-11
研發(fā)經(jīng)理崗位職責12-11