團隊經理崗位職責(薦)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的團隊經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
團隊經理崗位職責1
1、負責高凈值客戶的開發(fā)工作,為客戶提供全方位的金融理財和資產配置服務;
2、根據客戶理財需求,為客戶提供資產配置建議或方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的'產品協(xié)助客戶購買;
3、基于公司研究和服務平臺支持,為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務,包括客戶資產變化情況,客戶資產配置調整建議,客戶持續(xù)溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領團隊完成銷售任務和其他展業(yè)活動;
團隊經理崗位職責2
職業(yè)描述：
1、網絡招聘和校園招聘，篩選、招募、培養(yǎng)團隊組員；
2、具備良好的'溝通能力，不斷激發(fā)組員的潛力；
3、執(zhí)行公司下發(fā)任務，完成公司考核指標；
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具備良好溝通和聆聽能力，了解職業(yè)規(guī)劃；
3、曾任銷售、培訓、人力資源等優(yōu)先；
對于我們，可能你不是非常了解。我們招聘的與你了解不一樣，如有興趣客戶投簡歷。
團隊經理崗位職責3
團隊銷售經理崗位職責
直截了當上級：銷售部經理
直截了當下屬：無
一、崗位職責
1.定期走訪旅行社，制定每周的走訪打算。
2.以電話、傳真、郵件形式保持與各有關旅行社的`聯系。
3.認真做好客戶尋價與預訂，并給予書面確認。
4.接待好來店參觀的客戶。
5.建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。
6.做好市場調查工作，并向銷售部經理匯報市場情形。
7.處理好與酒店其它部門的工作關系。
8.嚴格執(zhí)行房價審批權限，對專門價格要保密。
二、素養(yǎng)要求
差不多素養(yǎng)：待人真誠友善，有禮貌、有策略、有耐心，機警靈活，性格外向。
自然條件：年齡28～40歲，性不不限，外表端莊、大方。品貌端正，氣質高雅，待人和氣。身高：男～米，女～米。
文化程度：大學本科以上文化程度。
外語水平：外語專業(yè)大學以上學歷或國家六級以上英語水平。
工作體會：2年以上銷售工作體會，熟悉本地所有一、二類旅行社及國外旅行市場情形。能熟練操作電腦，曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過者優(yōu)先。
團隊經理崗位職責4
1、帶領團隊，通過多種方式、渠道和市場活動，開發(fā)潛在有效客戶，分析客戶的理財需求；
2、幫助客戶制定資產配置方案并提供理財建議；
3、定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發(fā)；
4、完成制定的團隊銷售目標、負責對公司運營模式進行全力宣傳、推廣、銷售；
5、根據一線工作了解到的.客戶反饋，向公司提出合理化建議；
6、學習行業(yè)知識，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提高個人業(yè)務知識；
7、協(xié)調團隊完成公司業(yè)績目標與團隊共同成長；
8、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；
9、與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象；
10、每月28日向直屬上級提交上月工作總結及本月工作計劃；
11、完成上級交辦的其他臨時性任務。
團隊經理崗位職責5
1、帶領團隊開拓市場，達成團隊銷售目標；
2、保證團隊人員編制的健全，人員流失時主動進行招聘；
3、主持團隊晨會，團隊人員的銷售經驗，指導隊員作業(yè)方向和技巧；
4、組織本團隊人員培訓；
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
團隊經理崗位職責6
崗位職責:
1、開展公司貸款業(yè)務,制定并參與實施公司車貸賬戶逾期計劃;
2、帶領團隊開拓相關渠道的汽車抵押貸款業(yè)務,尋找潛在,完成公司下達的業(yè)績目標;
3、團隊招募、建設及人員管理,配合風控部進行資信審查等貸前、貸中、貸后工作。
崗位要求:
1、思維敏捷,有良好的'客戶溝通能力,準確的分析判斷能力,豐富的談判經驗;
2、熟悉車貸,有2年以上貸款工作經驗及貸款管理崗位就職經驗,有相關客戶資源者優(yōu)先;
3、較強的執(zhí)行力及承壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪并堅持與公司共同發(fā)展。
團隊經理崗位職責7
一、認真學習，貫徹執(zhí)行國家及各級旅游主管部門對旅游業(yè)的方針、政策、法律法規(guī)，遵守行業(yè)規(guī)章制度。
二、在中心總經理的直接領導下，認真執(zhí)行中心的經營方針，編制年度，單月生產計劃，并組織實施。
四、起草各種合同，協(xié)議參與協(xié)調，談判簽約等工作。
五、全面負責對本中心旅游產品的包裝、宣傳、廣告、策劃等工作。
六、負責收集游客對本中心旅游產品及服務質量的需求，反映，建議，表揚，投訴的受理。及時反饋，提出整改方案，不斷創(chuàng)新服務項目，增強中心的知名度和信譽度，不斷提高在旅游市場的占有率。
七、對所屬的計調部、電子商務部、外聯部及前臺進行現場管理。熱情接待游客來訪、咨詢、督促業(yè)務員及時辦理相關業(yè)務，并協(xié)調和考核工作。
八、組織本部人員積極參加政治學習和業(yè)務知識的培訓工作，不斷提升業(yè)務人員的素質。
九、協(xié)助綜合辦對業(yè)務人員的招收、培訓工作。
十、是本部安全生產責任人，嚴格執(zhí)行以防火，防盜，防泄密為中心的安全生產各項規(guī)章制度。做好下班后的三關（關好大門，關閉空調、燈具，關閉電腦。
十一、及時辦理公司領導交辦的臨時性工作。
福銀高速九江長江公路大橋B3合同段
各部門安全職責
為了建立、健全B3合同段安全生產保證體系，以人為本把“安全第一，預防為主”的方針落實到各個部門，把管生產必須管安全的原則從制度上定下來，以加強安全管理，消除安全隱患，保證施工生產順利進行。特制定以下各部門安全生產責任制。
第一條項目經理安全職責
1、項目經理是安全生產第一責任人，對項目的安全生產工作負組織領導責任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產的方針、政策、法律法規(guī)和有關安全生產條例、規(guī)程、標準。主持制定本項目安全生產崗位責任制，建立健全生產安全保證體系和“十二項安全生產管理制度”并檢查督促、落實執(zhí)行。
4、在開工前，組織有關部門編制好安全設計或安全措施計劃。對重點工程，關鍵部位和采用的新技術、新工藝必須單獨編制安全設計和安全措施，按規(guī)定報批后實施。
5、每月組織一次安全生產大檢查，做好記錄。對查出的問題，要定人、定責限時解決。對本單位不能解決的問題，要迅速采取措施并上報。并進行不定期的安全檢查，發(fā)現參加事故調查分析，按“四不放過”的原則，提出事故調查報告和處理意見報處審批。
9、支持職工關于安全生產的合理化建議和技術改造方案，并組織實施�？偨Y交流安全生產經驗，表彰獎勵先進典型。
第二條項目副經理安全職責
1、貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比這五項生產工作的同時做好計劃、布置、檢查、總結、評比的安全工作，監(jiān)督檢查分管部門對安全生產各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
2、組織制定、修訂分管部門的安全生產規(guī)章制度，安全技術規(guī)程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。
3、組織分管業(yè)務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改。
4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作中的先進經驗，獎勵先進部門和個人。
5、負責分管部門的安全生產教育與考核工作。
6、組織規(guī)定職責范圍內的事故調查處理及分析，并及時向上級報告。
7、定期召開分管部門安全生產工作會議，分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。
第三條項目書記安全職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產條例、規(guī)程、標準等，并做好宣傳教育。 2、監(jiān)督檢查項目各部門認真貫徹執(zhí)行安全生產管理的各項規(guī)章制度，糾正違章指揮、違章操作，鼓勵員工對安全生產管理提出合理化建議。
3、利用黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員、干部、員工的積極性，開展黨員安全責任區(qū)和黨員身邊無事故等安全生產活動，減少危險因素，確保安全生產。
4、及時總結安全生產經驗，表彰安全生產先進事跡，推廣安全生產先進經驗。批評、糾正不安全行為。第四條項目總工程師安全職責
1、在處總工程師與項目經理領導下，對本項目的安全工作負直接技術領導責任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產條例、規(guī)程、標準等。
3、組織項目工程技術人員認真審核工程施工設計圖紙，提出重點工程、關鍵部位或新工藝、新技術的安全設計或安全技術措施報處審批后督促實施。
4、組織相關人員開展安全生產新技術、防塵、防毒和勞動保護技術的研究。
5、負責干部、員工的安全技術教育，督促檢查特種作業(yè)人員的培訓、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓考核以及新技術、新工藝、新材料、新設備使用前的`技術培訓工作。
6、組織職權范圍內的臨時設施的安全技術鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時設施的安全技術鑒定，并對檢查結論負責督促整改和實施。
7、參加每月召開的安全生產例會，分析安全生產情況，對提出的安全生產建議督促實施。
8、參加每月組織的安全生產大檢查，針對存在的問題制定改進意見。第五條項目工會主席安全職責
1、在處工會的領導下，認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護工作“三個條例”，建立健全安全監(jiān)督檢查機制，行使安全監(jiān)督檢查權利，發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，維護員工在安全生產方面的正當權益。
2、經常對員工進行安全技術和遵章守紀教育，了解員工思想情緒，盡力幫助員工解決后顧之憂，使員工能夠集中思想從事施工生產工作。
3、在施工生產中要注意保護員工的身心健康和勞動積極性，教育員工搞好勞逸結合，防止因過度疲勞而發(fā)生安全事故。
4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動的員工，要督促項目領導做好定期、不定期的的身體健康檢查工作，對身體不適宜從事上述工作的員工，應建議領導給予調換工種并給予積極治療。
5、參加重傷以上的事故調查、處理，監(jiān)督行政做好事故善后處理工作，確保員工的切身利益和社會穩(wěn)定。第六條綜合辦公室安全職責
1、在項目經理的領導下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場所的衛(wèi)生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。
2、負責防暑降溫用品的供應和發(fā)放管理工作。
3、負責生活用鍋爐、大小轎車、生活車輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理，對有關人員經常進行安全教育。
4、對駐地房屋的安全情況及電力線路定期進行檢查，發(fā)生危房要及時加固處理或搬遷。
5、在處人事部門和項目經理的領導下，認真執(zhí)行國家有關勞動人事用工的法律、法規(guī)、方針和政策。
6、招收新工人、大中專畢業(yè)生及工人調換工種時，要嚴格組織體檢，負責組織進行"三級"安全教育，未經安全教育及考試不合格，不得先行分配工作。
7、負責組織職工的定期身體檢查，發(fā)現職工身體不適于擔當原工作時，應及時予以調換工作。
8、制定或執(zhí)行干部、職工獎懲辦法時，必須把安全生產列為重要的考核內容，堅持安全指標否決權。
9、參加事故調查處理，負責辦理對有關責任者的處分進檔手續(xù)和事故的善后處理。
第七條安全員安全職責
1、在處安質科和項目經理的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律法規(guī)和上級有關安全生產的條例、規(guī)程、標準等。
2、建立健全項目安全生產保證體系、安全生產規(guī)章制度和安全生產責任制，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3、參加定期、不定期、專項安全生產大檢查及施工現場日常的安全巡回檢查，對查出的問題負責督促立即或限期整改。
4、參加每月召開的安全生產例會，針對本月安全生產情況提出下月的安全生產建議或措施并督促實施。
5，參加輕傷、重傷、死亡事故的調查分析、處理、并負責事故調查報告的上報工作。
6、對項目發(fā)生的事故，必須按照勞動部辦公廳頒發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關規(guī)定上報，不得隱瞞或不報。
7、對在安全生產工作中有突出表現或在預防事故過程中做出突出貢獻的先進個人、先進集體有權建議領導給予獎勵，對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權給予經濟處罰。
8、及時準確的填寫項目安全生產月報，并于當月25日前上報處安質科。第八條工程部長安全職責
1、在項目經理、總工程師的領導下，對本項目的安全工作負直接技術責任。
2、負責組織審核設計圖紙，編制施工組織安全設計和作業(yè)指導書及相關的安全操作規(guī)程。
4、負責組織干部、職工對新技術、新工藝和先進的施工方法的學習并進行專業(yè)培訓。
5、參加安全生產大檢查，針對存在問題制定事故預防措施計劃。
6、參加每月召開的安全生產例會，分析安全生產情況，提出安全生產的建議和意見。
7、負責組織編制重點工程、關鍵部位、新技術、新工藝的安全設計或安全措施計劃，并按規(guī)定批準后付諸實施。
8、負責制定防洪、防暑、防寒安全技術措施并組織實施。
9、經常深入現場，檢查生產安排、工地布置、生產設備和安全生產等方面存在的隱患，隨時加以糾正，制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現象的發(fā)生，發(fā)現險情危及人身安全時，有權立即停止施工將人員撤離現場，并會同領導及有關人員對險情進行處理。
10、參加安全檢查、事故調查分析、處理，對事故原因提出分析，對安全隱患和預防同類事故提出整改措施，防止同類事故重復發(fā)生。
第九條計合部長安全職責
1、在項目經理的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)。
2、在下達月、季、年度施工生產計劃時，應同時下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產的前提下做到均衡生產，文明施工，避免趕工突擊增加不安全因素。
3、按照國家有關規(guī)定，負責編制和下達勞動保護技措計劃，不斷改善勞動條件，減輕勞動強度，消除不安全因素。
4、計劃中要同時安排防塵、防毒、防噪聲振動及安全設施等勞動安全衛(wèi)生設施所需資金。
第十條物設部長安全職責
1、在處物資中心和項目經理的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產、勞動保護方針、政策和上級頒發(fā)的施工安全技術規(guī)范、規(guī)程、條例、規(guī)定和安全技術標準。
團隊經理崗位職責8
1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門人力預算的.控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
團隊經理崗位職責9
1.負責客戶營銷開發(fā)團隊人員管理工作,包括工作安排,人員計劃,人員考核等;
2.帶領團隊負責公司互聯網營銷系統(tǒng)體系建設,搭建從營銷接觸,營銷推廣,智能推薦,營銷管理等全體系的互聯網金融業(yè)務營銷推廣體系。
任職資格:
1.本科及以上學歷,五年以上系統(tǒng)開發(fā)經驗,具備8人以上開發(fā)團隊管理能力及經驗;
2.良好的溝通表達能力、執(zhí)行力、責任感及分析判斷能力;優(yōu)秀的團隊合作意識,性格開朗,善于思考,樂于學習;
3.JAVA基礎扎實,熟悉Spring+SpringMVC+Mybatis/Hibernate開發(fā)框架,精通Mysql等數據庫設計;
4.熟悉H5前端技術架構,了解前端模塊化管理實現方式,掌握CDN加速、動靜分離等前端性能優(yōu)化方案,對前端安全有一定的.防范經驗;
5.熟悉分布式系統(tǒng)的設計和應用,熟悉分布式、緩存、消息等機制,能對分布式常用技術進行合理應用,解決問題;有大數據量、高并發(fā)系統(tǒng)和大型網站構建經驗者優(yōu)先;
6.熟悉互聯網全渠道營銷活動,推廣,傳播模式的技術實現方案,并有一定的實踐經驗。
團隊經理崗位職責10
崗位職責：
1、負責電話銷售團隊的管理，通過有效管理團隊的日常運作，達到公司的銷售目標和績效。
2、對企業(yè)級產品的市場趨勢熟悉，推動客戶購買體驗和滿意度。
3、有效激勵團隊，為團隊成員設置個人職業(yè)發(fā)展計劃，并在每個季度進行指導和反饋。
4、有效地與外部銷售團隊以及相關職能部門溝通配合，更好地了解策略和推動全線產品業(yè)務的增長。
崗位要求：
1、5—8年的IT行業(yè)的工作經驗以及3年以上的.銷售團隊管理經驗。
2、愿意學習和分享，指導團隊成員實現業(yè)務目標。
3、優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調內外部的資源，達成團隊目標。
4、富有工作熱情和良好的團隊合作意識。崗位要求：
團隊經理崗位職責11
金融產品銷售團隊經理(天河)工作:
1、在個人住所就近區(qū)域內帶領團隊,為公司固定提供保險、投資及理財等服務;
2、和團隊一起對所負責的區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳以及開發(fā);
3、為客戶提供個性化的家庭保險、理財及投資方案;
4、建立和區(qū)域團隊;
5、超2.8億優(yōu)質客戶資源讓您無憂啟動綜合金融市場。
入職要求:
1、大專及以上學歷,年齡25-45周歲(45歲以上特別優(yōu)秀者可放寬政策);
2、有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、處理問題能力、嚴謹認真、勇于拓取;
3、身體健康、品行端正、有良好的`服務意識、擁有清晰的人生目標;
4、抗壓能力強,良好的親和力與團隊合作精神;
5、從事過管理工作、售后服務工作、商戶主、企業(yè)主或有保險從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮;
6、管理學、法學、金融學、保險學優(yōu)先。
團隊經理崗位職責12
理財營業(yè)部經理角色是營業(yè)部經營管理的直接領導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執(zhí)行的關鍵。營業(yè)部經理主要承擔營業(yè)部的經營管理、營銷管理、優(yōu)質客戶關系的管理等工作。
1、根據團隊的業(yè)績指標，負責制定、帶領和實施營銷計劃，完成預定指標；
2、對營銷團隊負責，做好營銷團隊的管理工作；
3、負責對營銷團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務質量：整體掌握本團隊優(yōu)質客戶的開發(fā)和關系維護工作，定期調查分析客戶特別是優(yōu)質客戶的需求，保證服務質量，保持與優(yōu)質客戶的.關系，提升客戶的滿意度。
5、績效管理：每日營業(yè)結束前，掌握營業(yè)當天業(yè)務開展情況；明確每個各員工業(yè)績評價考核辦法，統(tǒng)計并核實、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個人價值，提升員工對公司的滿意度。
6、本制度解釋權歸總經理。
7、本制度自董事長簽發(fā)之日起實施。
團隊經理崗位職責13
團隊經理崗位職責
團隊經理 恒昌財富 北京恒昌匯財投資管理有限公司，恒昌匯財 我希望您有以下豐富經驗:
銷售產品類型:保險、投資/理財產品
銷售方式:直銷
開發(fā)客戶方式:電話銷售、上門拜訪/面銷、門店銷售
銷售對象(客戶類型):個人消費者、企業(yè)、政府機構/軍隊、醫(yī)療機構、培訓機構/院校
企業(yè)客戶的規(guī)模:大型企業(yè)
銷售區(qū)域:華南
銷售的'產品狀態(tài):成熟產品、新產品
項目型(解決方案型)銷售:是
大客戶銷售經驗:有此經驗優(yōu)先考慮
我們的崗位情況是:
崗位級別:基層管理
管理人數:1-5人
管理幅度:1個團隊/業(yè)務線
是否需要從0-1組建新團隊:是
處于管理崗位的工作年限要求:1-2年
年齡要求:31-35歲
是否有語言要求:無
是否要求有海外工作經驗:否
性格特質要求:團隊合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅動、抗壓能力強、談判能力強、嚴于律己、樂于助人、理解他人
團隊經理崗位
團隊經理崗位職責14
職位描述：
1、根據營業(yè)部的戰(zhàn)略和營銷計劃，帶領團隊形成相應的市場營銷策略，并確保有效執(zhí)行；
2、完成公司制定的團隊銷售計劃，達成團隊業(yè)績；
3、協(xié)助領導管理團隊；
4、負責管理本團隊的業(yè)務活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練；
5、根據一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出模式及流程優(yōu)化建議；
6、完成工作報告及相關的'業(yè)務匯報工作。
任職要求：
1、�？苹蛞陨蠈W歷，營銷、管理、經濟、金融、財經等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；
3、3年以上工作經驗，銀行、信托、第三方投資理財工作經驗、保險等2年以上相關行業(yè)營銷團隊管理經驗優(yōu)先考慮；
4、較強的時間觀念和服務意識，靈活熟練的談判技巧；
5、具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領團隊完成銷售任務；
6、強有力的自律和自我驅動力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
7、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源、
團隊經理崗位職責15
崗位職責：
1、依照銷售策略及計劃，負責組建營銷團隊和業(yè)務開發(fā)管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業(yè)績指標；
2、負責帶領團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產配置方案；
3、對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務能力的訓練和輔導，實行監(jiān)督考核；
4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質客戶；
5、激發(fā)團隊士氣，培養(yǎng)良好的團隊精神。
任職資格：
1、�？埔陨蠈W歷，金融、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)；
2、2年以上同行業(yè)工作經驗，有銀行理財產品、信托、第叁方理財或其它理財產品銷售工作經驗者優(yōu)先；
3、有過1年4人以上團隊管理經驗者優(yōu)先；
4、具有良好的`團隊管理能力，并打造出高素質、專業(yè)級的團隊，完成公司制定的銷售目標；
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
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